Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон; он считает, что кроме пяти среднемесячных заработков, предусмотренных штатным расписанием и выплаченных ему работодателем при увольнении, ему полагается квартальная премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Ивченкова Ю.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Булгаковой З.И., Гильмановой О.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии,
по апелляционной жалобе Б. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Булгаковой З.И., судебная коллегия
Б. обратилась с исковыми требованиями к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии. В обосновании заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата. дата трудовой договор N... от дата расторгнут по соглашению сторон. Считает, что кроме пяти среднемесячных заработков, предусмотренных штатным расписанием и выплаченных ей работодателем при увольнении, ей полагается квартальная премия. дата на предприятии издан приказ N... "О премировании работников по результатам деятельности за дата". В соответствии с указанным приказом по итогам работы за дата премируются сотрудники ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан". Первые три квартала дата отработаны ею в полном объеме без дисциплинарных взысканий.
С учетом уточнения исковых требований просила признать недействительным часть п. 4 о расторжении трудового договора от дата, заключенного между Б. и ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан"; взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Б. квартальную премию в сумме 122026 рублей 21 копейка по приказу N... от дата.
Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований Б. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии отказано.
В апелляционной жалобе Б. просит решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что на момент увольнения работодателю не был известен размер премии для начисления и выплаты, размер определен приказом, изданным после увольнения Б.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Б., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан", полагавшую, решение суда законным, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Судом первой инстанции установлено, что Б. состояла в трудовых отношениях с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" с дата по дата.
дата трудовой договор N... дата расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора N... от дата.
Пунктом 4 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка, предусмотренного штатным расписанием предприятия. Размер выходного пособия включает в себя выплаты вознаграждения по результатам работы за дата, квартальное премирование за дата.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
дата работодатель с истцом произвел расчет в размере 574904 рубля 18 копеек, включающий выходное пособие в сумме 563446 рублей, что следует из расчетного листа. Получение указанных сумм в день увольнения истцом не оспаривается.
Приказом ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" от дата N... премированы работники по итогам фактически достигнутых показателей деятельности предприятия за дата и установлен базовый размер квартальной премии: за 1 квартал - 30%, за II квартал - 30%, за III квартал - 35%.
По расчетам ответчика, представленным суду, квартальное премирование за дата, исходя из заработка истца, составило 90488,37 рублей.
Разрешая исковые требования, руководствуясь положениями ст. 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии по вышеуказанному приказу от дата N..., исходя из того, что работодатель свои обязательства предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, а также ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исполнил в полном объеме.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о невыплате при увольнении квартальных премий отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку стороны при расторжении трудового договора по соглашению сторон предусмотрели выплату Б. выходного пособия, включающего в себя выплаты вознаграждения по результатам работы за дата, квартальное премирование за дата.
Данных о том, что соглашение с указанным условием было подписано истцом вопреки ее воле, под принуждением, в связи с введением в заблуждение, в материалах дела не имеется. В ходе рассмотрения дела указанные доводы подтверждения не нашли, не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции.
При этом коллегия отмечает, что трудовым договором, заключенным с Б., локальными нормативными актами ответчика, а также нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, в том числе в размере пяти среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем не имеется оснований полагать, что выплата выходного пособия в указанном размере, которое включает в себя премирование за дата, нарушает права истца, предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет квартальной премии истца, представленный ответчиком в ходе рассмотрения дела, по сумме не превышает размер выходного пособия полученного истицей при увольнении.
Судом первой инстанции всесторонне и объективно исследованы все фактические обстоятельства дела, которым дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального права, и постановлено законное решение. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения судебного решения по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 19.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-14192/2017
Требование: О взыскании премии.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон; он считает, что кроме пяти среднемесячных заработков, предусмотренных штатным расписанием и выплаченных ему работодателем при увольнении, ему полагается квартальная премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2017 г. по делу N 33-14192/2017
Справка: судья Ивченкова Ю.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Булгаковой З.И., Гильмановой О.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии,
по апелляционной жалобе Б. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Булгаковой З.И., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась с исковыми требованиями к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии. В обосновании заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата. дата трудовой договор N... от дата расторгнут по соглашению сторон. Считает, что кроме пяти среднемесячных заработков, предусмотренных штатным расписанием и выплаченных ей работодателем при увольнении, ей полагается квартальная премия. дата на предприятии издан приказ N... "О премировании работников по результатам деятельности за дата". В соответствии с указанным приказом по итогам работы за дата премируются сотрудники ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан". Первые три квартала дата отработаны ею в полном объеме без дисциплинарных взысканий.
С учетом уточнения исковых требований просила признать недействительным часть п. 4 о расторжении трудового договора от дата, заключенного между Б. и ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан"; взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Б. квартальную премию в сумме 122026 рублей 21 копейка по приказу N... от дата.
Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований Б. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании премии отказано.
В апелляционной жалобе Б. просит решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что на момент увольнения работодателю не был известен размер премии для начисления и выплаты, размер определен приказом, изданным после увольнения Б.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Б., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан", полагавшую, решение суда законным, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Судом первой инстанции установлено, что Б. состояла в трудовых отношениях с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" с дата по дата.
дата трудовой договор N... дата расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора N... от дата.
Пунктом 4 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка, предусмотренного штатным расписанием предприятия. Размер выходного пособия включает в себя выплаты вознаграждения по результатам работы за дата, квартальное премирование за дата.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
дата работодатель с истцом произвел расчет в размере 574904 рубля 18 копеек, включающий выходное пособие в сумме 563446 рублей, что следует из расчетного листа. Получение указанных сумм в день увольнения истцом не оспаривается.
Приказом ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" от дата N... премированы работники по итогам фактически достигнутых показателей деятельности предприятия за дата и установлен базовый размер квартальной премии: за 1 квартал - 30%, за II квартал - 30%, за III квартал - 35%.
По расчетам ответчика, представленным суду, квартальное премирование за дата, исходя из заработка истца, составило 90488,37 рублей.
Разрешая исковые требования, руководствуясь положениями ст. 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии по вышеуказанному приказу от дата N..., исходя из того, что работодатель свои обязательства предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, а также ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исполнил в полном объеме.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о невыплате при увольнении квартальных премий отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку стороны при расторжении трудового договора по соглашению сторон предусмотрели выплату Б. выходного пособия, включающего в себя выплаты вознаграждения по результатам работы за дата, квартальное премирование за дата.
Данных о том, что соглашение с указанным условием было подписано истцом вопреки ее воле, под принуждением, в связи с введением в заблуждение, в материалах дела не имеется. В ходе рассмотрения дела указанные доводы подтверждения не нашли, не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции.
При этом коллегия отмечает, что трудовым договором, заключенным с Б., локальными нормативными актами ответчика, а также нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, в том числе в размере пяти среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем не имеется оснований полагать, что выплата выходного пособия в указанном размере, которое включает в себя премирование за дата, нарушает права истца, предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет квартальной премии истца, представленный ответчиком в ходе рассмотрения дела, по сумме не превышает размер выходного пособия полученного истицей при увольнении.
Судом первой инстанции всесторонне и объективно исследованы все фактические обстоятельства дела, которым дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального права, и постановлено законное решение. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения судебного решения по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
З.И.БУЛГАКОВА
О.В.ГИЛЬМАНОВА
З.И.БУЛГАКОВА
О.В.ГИЛЬМАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)