Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-29308/2017

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет часов рабочего времени и сверхурочных часов.

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Заявитель ссылается на нарушение его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2017 г. по делу N 33-29308/2017


Судья: Семенов Е.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Кривцова А.С., Борисихиной С.А.,
секретарь М.
с участием прокурора Давыдова А.А.
по докладу судьи Казакова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Т. к ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет часов рабочего времени и сверхурочных часов,
по апелляционной жалобе Т. на решение Тихорецкого городского суда от 07 июля 2017 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Т. обратился в суд с иском к ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет часов рабочего времени и сверхурочных часов.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва с 11 января 2016 года стрелком 3 разряда отдельной команды ведомственной охраны. 14 июня 2017 года на основании приказа N 76-к от 09.06.2017 года уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. В соответствии с приказом был уволен в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Под данной формулировкой директор комбината подразумевает его отказ от выполнения хозяйственных работ (покос травы, земляные работы, молярные работы), которые, согласно ст. 12 п. 5 ФЗ - N 77 от 14 апреля 1999 года, не входят в его трудовые обязанности. Также считает, что на комбинате ведется неправильный учет рабочего времени отдельной команды ведомственной охраны. В частности, рабочее время при заступлении в караул с 9 часов в день заступления и до 9 часов следующего дня, то есть 24 часа, однако оплачивается только 22,5 часа.
Просил восстановить его на работе в должности стрелка 3 разряда отдельной команды ведомственной охраны ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва, взыскать с ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва заработную плату за время вынужденного отсутствия с 14.06.2017 г., компенсацию за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 4635 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., обязать ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва произвести перерасчет часов рабочего времени и сверхурочных часов с 11.01.2016 г.
Решением Тихорецкого городского суда от 07 июля 2017 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Т. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю., представитель ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва по доверенности Р. просят жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда Т. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщил. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва по доверенности Р., просившую решение суда оставить без изменения, прокурора Давыдова А.А., считавшего решение суда не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что 11.01.2016 г. в отдельную команду ведомственной охраны ФГКУ комбинат Азовский" Росрезерва был принят Т. стрелком 3 разряда, заключен трудового договор N 338 от 11.01.2016 года.
Приказом руководителя ФГКУ комбинат "Азовский" N 76-к от 09.06.2017 года Т. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено; применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Основанием для увольнения истца является невыполнение требований работником о производстве покоса травы на закрепленном участке и побелке стены. Т. объяснил неисполнение требований работодателя тем, что это не входит в его полномочия.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Судом установлено, что согласно должностной инструкции стрелка 3 разряда N 355 от 06.12.2013 года на стрелка в мирное и военное время возлагается обязанность за точное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей и поставленных ему задач, а также исправное состояние своего оружия, вверенной ему техники и сохранность выданного ему имущества. Он находится в составе караула, согласно боевого расчета непосредственно выполняет задачи по охране комбината, контролю за соблюдением внутреннего, пропускного и противопожарного режима на комбинате, а также ликвидации возможных пожаров и других чрезвычайных ситуаций (п. 1.7).
Выявляет признаки нарушений противопожарного режима, аварийного состояния дорог, подъездов и переездов, пожарного водоснабжения, систем пожаротушения, складов с легковоспламеняющимися и горючими материалами (п. 2.8.7).
Обо всех замеченных нарушениях или авариях немедленно докладывать начальнику караула, принимая лично или через него необходимые меры к их устранению и задержанию нарушителей установленного режима (п. 2.8.8).
Таким образом, на стрелка 3 разряда возлагается обязанность по соблюдению противопожарного режима на комбинате.
Распоряжением директора ФГКУ комбинат "Азовский" N 1 от 18.04.2017 года в целях обеспечения противопожарного режима на территории комбината начальникам подразделений на закрепленной территории организовать парковую расчистку зеленых насаждений, покос сорной травы, ее уборку и вывоз и т.д.
Пунктом 13.1 приказа директора ФГКУ комбинат "Азовский" N 298 от 14.12.2016 "О пропускном и внутриобъектовом режимах в ФГКУ комбинат "Азовский" Росрезерва в 2017 года" установлено, что пунктом ограниченного допуска считать выделенную запретную зону, расположенную между внутренним и внешним периметральным ограждением. Допуск на данную территорию разрешить по согласованию с начальником дежурного караула только сотрудникам ведомственной охраны для выполнения задач, а также для поддержания основных фондов в исправном состоянии, обслуживания ограждения, инженерно-технических средств охраны, КПС, для побелки основного ограждения, покоса травы, ее уборки на КПС, обеспечение функционирования периметровой сигнализации.
Таким образом, руководство ФГКУ комбинат "Азовский" имело право требовать от работника Т. выполнение работы по покосу травы и побелке ограждения.
В мае 2017 года Т. отказался от выполнения работ по обслуживанию закрепленной территории, в связи с чем 17.05.2017 года приказом директора ФГКУ комбинат "Азовский" N 23-л от 17.05.2017 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данный приказ Т. в судебном порядке ранее не обжаловал, при рассмотрении данного спора исковые требования об обжаловании вышеназванного приказа не заявлял.
В июне 2017 года Т. повторно отказался от выполнения вышеназванных требований руководителя, в связи с чем, по результатам служебной проверки, после получения мотивированного мнения профсоюза, приказом директора ФГКУ комбинат "Азовский" N 76-к от 09.06.2017 года, работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что процедура увольнения истца соблюдена, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Тихорецкого городского суда от 07 июля 2017 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Тихорецкого городского суда от 07 июля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.09.2017 г.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)