Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает оспариваемое решение незаконным, так как оно возлагает обязанность по выплате бывшему работнику средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения при отсутствии исключительного случая для данной выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Султанова Р.А.,
судей областного суда Малкова А.И., Устьянцевой С.А.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "ОлТрейд" на решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года по делу по иску закрытого акционерного общества "ОлТрейд" к государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Новоорского района" о признании незаконным решения N 0580112/1741 от 27 февраля 2017 года о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении И.В.,
ЗАО "ОлТрейд" обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 27.02.2017 ГКУ "ЦЗН Новоорского района" было принято решение, оформленное в виде справки N 0580112/1741 от 27.02.2017 о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения И.В., уволенной 22.11.2016 в связи с сокращением численности или штата работников. Считает указанное решение незаконным, поскольку оно возлагает обязанность по выплате бывшему работнику средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения при отсутствии исключительного случая для данной выплаты. На основании изложенного истец просил суд признать незаконным решение, вынесенное ГКУ "ЦЗН Новоорского района", оформленное в виде справки N 0580112/1741 от 27.02.2017 о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения И.В., уволенной 22.11.2016, в связи с сокращением численности или штата работников из ЗАО "ОлТрейд".
Определением суда от 30.05.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющегося самостоятельных требований, привлечено министерство труда и занятости населения Оренбургской области.
В судебном заседании представитель истца М., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования.
Представитель ответчика С., директор ГКУ "ЦЗН Новоорского района", исковые требования не признала.
Третье лицо И.В. возражала против удовлетворения иска.
Представитель третьего лица министерства труда и занятости населения Оренбургской области, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года в удовлетворении исковых требований ЗАО "ОлТрейд" отказано.
С данным решением не согласился истец ЗАО "ОлТрейд", в своей апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его необоснованность и незаконность, принять новое решение, которым его исковые требования удовлетворить.
В заседание суда апелляционной инстанции явились представитель истца ЗАО "ОлТрейд" М., и представитель ответчика ГКУ "ЦЗН Новоорского района Оренбургской области" С.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, не явились.
С учетом изложенного и в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Султанова Р.А., объяснения представителя ЗАО "ОлТрейд" М., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ГКУ "ЦЗН Новоорского района Оренбургской области" С., возражавшую против апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Как следует из материалов дела и установлено судом, И.А. работала в ЗАО "ОлТрейд" в должности директора лаборатории с 14.08.213 по 22.11.2016, уволена с данной должности в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Согласно справке N 510 от 22.11.2016 ее средний заработок составлял 13 310,40 руб.
29.11.2016 И.В. обратилась в ГКУ ЦЗН по Новоорскому району с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
27 февраля 2017 года ГКУ ЦЗН по Новоорскому району выдано решение, оформленное в виде справки о сохранении за И.В. средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроен в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований и признавая решение ГКУ "Центр занятости населения Новоорского района" о сохранении за И.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, изложенное в справке N 0580112/1741 от 27.02.2017, законным, суд, руководствуясь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ", с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 2214-О от 29 ноября 2012 г., и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств, в связи с которыми И.В. может претендовать на сохранение за ней среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
При этом суд исходил из того, что И.В. имеет ряд заболеваний, в том числе и хронических, по поводу которых наблюдается у специалистов и для лечения которых требуется дорогостоящее лечение. Кроме того, судом учтено тяжелое финансовое положение И.В., наличие у нее сына - студента университета, обучающегося по очной форме, отсутствие у супруга работы, наличие задолженностей в банке, в связи с чем она была вынуждена сдать золотые украшения в ломбард.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии исключительных обстоятельств для сохранения за И.В. в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка, в связи с чем обжалуемое решение органа службы занятости N 0580112/1741 от 27.02.2017 года является обоснованным, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона, регулирующим возникшие правоотношения сторон.
Доводы апелляционной жалобы о том, что документы, подтверждающие, по мнению ответчика, наличие у И.В. исключительных обстоятельств, представленные в суд первой инстанции, не были представлены и не имелись у ответчика на 27.02.2017, не влияют на законность принятого судебного акта, поскольку фактически исключительные обстоятельства у И.В., являющиеся основанием для сохранения ей заработной платы в течение третьего месяца, на момент принятия решения органом службы занятости 27.02.2017 имелись, что установлено в ходе судебного разбирательства.
Доводы апелляционной жалобы о том, что наличие заболевания у И.В. не является исключительным обстоятельством для сохранения среднемесячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, со ссылкой на право получать медицинскую помощь за счет средств фонда ОМС, сводятся к переоценке доказательств и не опровергают правильность выводов суда.
Иные доводы апелляционной жалобы ЗАО "ОлТрейд" также не опровергают правильность выводов суда, сводятся к иному толкованию закона, не содержат фактов, влияющих на законность принятого решения и не являются основанием для отмены обжалуемого решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным, оснований для его отмены в соответствии с требованиями статьи 330 ГПК РФ судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "ОлТрейд" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-7139/2017
Требование: О признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает оспариваемое решение незаконным, так как оно возлагает обязанность по выплате бывшему работнику средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения при отсутствии исключительного случая для данной выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 октября 2017 г. по делу N 33-7139/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Султанова Р.А.,
судей областного суда Малкова А.И., Устьянцевой С.А.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "ОлТрейд" на решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года по делу по иску закрытого акционерного общества "ОлТрейд" к государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Новоорского района" о признании незаконным решения N 0580112/1741 от 27 февраля 2017 года о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении И.В.,
установила:
ЗАО "ОлТрейд" обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 27.02.2017 ГКУ "ЦЗН Новоорского района" было принято решение, оформленное в виде справки N 0580112/1741 от 27.02.2017 о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения И.В., уволенной 22.11.2016 в связи с сокращением численности или штата работников. Считает указанное решение незаконным, поскольку оно возлагает обязанность по выплате бывшему работнику средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения при отсутствии исключительного случая для данной выплаты. На основании изложенного истец просил суд признать незаконным решение, вынесенное ГКУ "ЦЗН Новоорского района", оформленное в виде справки N 0580112/1741 от 27.02.2017 о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения И.В., уволенной 22.11.2016, в связи с сокращением численности или штата работников из ЗАО "ОлТрейд".
Определением суда от 30.05.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющегося самостоятельных требований, привлечено министерство труда и занятости населения Оренбургской области.
В судебном заседании представитель истца М., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования.
Представитель ответчика С., директор ГКУ "ЦЗН Новоорского района", исковые требования не признала.
Третье лицо И.В. возражала против удовлетворения иска.
Представитель третьего лица министерства труда и занятости населения Оренбургской области, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года в удовлетворении исковых требований ЗАО "ОлТрейд" отказано.
С данным решением не согласился истец ЗАО "ОлТрейд", в своей апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его необоснованность и незаконность, принять новое решение, которым его исковые требования удовлетворить.
В заседание суда апелляционной инстанции явились представитель истца ЗАО "ОлТрейд" М., и представитель ответчика ГКУ "ЦЗН Новоорского района Оренбургской области" С.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, не явились.
С учетом изложенного и в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Султанова Р.А., объяснения представителя ЗАО "ОлТрейд" М., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ГКУ "ЦЗН Новоорского района Оренбургской области" С., возражавшую против апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Как следует из материалов дела и установлено судом, И.А. работала в ЗАО "ОлТрейд" в должности директора лаборатории с 14.08.213 по 22.11.2016, уволена с данной должности в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Согласно справке N 510 от 22.11.2016 ее средний заработок составлял 13 310,40 руб.
29.11.2016 И.В. обратилась в ГКУ ЦЗН по Новоорскому району с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
27 февраля 2017 года ГКУ ЦЗН по Новоорскому району выдано решение, оформленное в виде справки о сохранении за И.В. средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроен в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований и признавая решение ГКУ "Центр занятости населения Новоорского района" о сохранении за И.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, изложенное в справке N 0580112/1741 от 27.02.2017, законным, суд, руководствуясь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ", с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 2214-О от 29 ноября 2012 г., и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств, в связи с которыми И.В. может претендовать на сохранение за ней среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
При этом суд исходил из того, что И.В. имеет ряд заболеваний, в том числе и хронических, по поводу которых наблюдается у специалистов и для лечения которых требуется дорогостоящее лечение. Кроме того, судом учтено тяжелое финансовое положение И.В., наличие у нее сына - студента университета, обучающегося по очной форме, отсутствие у супруга работы, наличие задолженностей в банке, в связи с чем она была вынуждена сдать золотые украшения в ломбард.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии исключительных обстоятельств для сохранения за И.В. в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка, в связи с чем обжалуемое решение органа службы занятости N 0580112/1741 от 27.02.2017 года является обоснованным, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона, регулирующим возникшие правоотношения сторон.
Доводы апелляционной жалобы о том, что документы, подтверждающие, по мнению ответчика, наличие у И.В. исключительных обстоятельств, представленные в суд первой инстанции, не были представлены и не имелись у ответчика на 27.02.2017, не влияют на законность принятого судебного акта, поскольку фактически исключительные обстоятельства у И.В., являющиеся основанием для сохранения ей заработной платы в течение третьего месяца, на момент принятия решения органом службы занятости 27.02.2017 имелись, что установлено в ходе судебного разбирательства.
Доводы апелляционной жалобы о том, что наличие заболевания у И.В. не является исключительным обстоятельством для сохранения среднемесячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, со ссылкой на право получать медицинскую помощь за счет средств фонда ОМС, сводятся к переоценке доказательств и не опровергают правильность выводов суда.
Иные доводы апелляционной жалобы ЗАО "ОлТрейд" также не опровергают правильность выводов суда, сводятся к иному толкованию закона, не содержат фактов, влияющих на законность принятого решения и не являются основанием для отмены обжалуемого решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным, оснований для его отмены в соответствии с требованиями статьи 330 ГПК РФ судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 15 июня 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "ОлТрейд" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)