Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель считает, что в связи с увольнением работник должен выплатить затраченные на его обучение по ученическому договору денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,
судей Черонко Е.В., Савина А.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09.03.2016 по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Республиканская психиатрическая больница" к С. о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" обратилась в суд с иском к С. в связи с ее увольнением о взыскании 30072 руб. 88 руб., затраченных на ее обучение по ученическому договору, в соответствии с которым С. приняла на себя обязательство отработать три года после прохождения обучения. Также просили взыскать с ответчика неустойку - 562 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины - 6000 руб.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия; для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда по Республике Карелия.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, поскольку судом при принятии решения были неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Полагал ошибочным вывод суда о том, что ответчиком в спорный период времени пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно выплачиваться за счет организации, так как является необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.
В судебном заседании представитель истца Я. поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснила, что отказ ответчика от прохождения профессиональной переподготовки, повлек бы невозможность ее работы в данном медицинском учреждении.
Ответчик С., ее представитель Г. в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражали по доводам жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
Министерство здравоохранения и социального развития РК, Государственная инспекция труда в Республике Карелия в судебное заседание суда апелляционной инстанции своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.08.2000 С. принята на работу в Республиканскую психиатрическую больницу п. Матросы Министерства здравоохранения РК (после переименования - ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница") на должность психолога (после переименования 01.01.2004 - должность медицинского психолога).
На основании письма Министерства здравоохранения и социального развития РК N от <...>, направленному во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" 05.09.2014 между ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" и С. был заключен ученический договор по профессиональной переподготовке работника, по условиям которого работодатель обязуется произвести оплату обучения работника стоимостью 40 000 руб., а работник обязуется отработать в учреждении работодателя по трудовому договору в течение трех лет с момента прохождения повышения квалификации (п. N договора). Согласно п. N договора, с учетом дополнительного соглашения к ученическому договору от 17.08.2015, в случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем по инициативе работника, он обязан возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение в день увольнения.
В период с 08.09.2014 по 02.12.2014 С. проходила профессиональную переподготовку в ГБОУ ВПО "Ярославская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по специальности "Клиническая психология", что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке (регистрационный номер N), расходы по оплате обучения понесены ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" в сумме 40 000 руб.
Приказом N от 01.09.2015 С. была уволена с 04.09.2015 по собственному желанию; расходы на обучение работодателю не возмещены.
07.09.2015 С. была принята на работу <...> на должность медицинского психолога.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 73 названного закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 Федерального закона).
Приказом Министерства здравоохранения России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" предусмотрено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, пришел к выводу о том, что поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.
Судебная коллегия соглашается с обоснованными выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, полагая, что повышение квалификации ответчицы в 2014 году являлось обязательным условием для продолжения работы по занимаемой должности, в связи с чем работодатель был обязан понести расходы по ее обучению. В противном случае С. подлежала бы увольнению в связи с отсутствием у нее соответствующей квалификации по занимаемой должности.
Выводы суда первой инстанции мотивированы, основаны на исследованных судом доказательствах. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, не усматривает оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции и мотивированно опровергнуты в судебном решении.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия 09.03.2016 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 17.06.2016 ПО ДЕЛУ N 33-1852/2016
Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору, неустойки.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель считает, что в связи с увольнением работник должен выплатить затраченные на его обучение по ученическому договору денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2016 г. по делу N 33-1852/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,
судей Черонко Е.В., Савина А.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09.03.2016 по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Республиканская психиатрическая больница" к С. о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
установила:
ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" обратилась в суд с иском к С. в связи с ее увольнением о взыскании 30072 руб. 88 руб., затраченных на ее обучение по ученическому договору, в соответствии с которым С. приняла на себя обязательство отработать три года после прохождения обучения. Также просили взыскать с ответчика неустойку - 562 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины - 6000 руб.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия; для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда по Республике Карелия.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, поскольку судом при принятии решения были неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Полагал ошибочным вывод суда о том, что ответчиком в спорный период времени пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно выплачиваться за счет организации, так как является необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.
В судебном заседании представитель истца Я. поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснила, что отказ ответчика от прохождения профессиональной переподготовки, повлек бы невозможность ее работы в данном медицинском учреждении.
Ответчик С., ее представитель Г. в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражали по доводам жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
Министерство здравоохранения и социального развития РК, Государственная инспекция труда в Республике Карелия в судебное заседание суда апелляционной инстанции своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.08.2000 С. принята на работу в Республиканскую психиатрическую больницу п. Матросы Министерства здравоохранения РК (после переименования - ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница") на должность психолога (после переименования 01.01.2004 - должность медицинского психолога).
На основании письма Министерства здравоохранения и социального развития РК N от <...>, направленному во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" 05.09.2014 между ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" и С. был заключен ученический договор по профессиональной переподготовке работника, по условиям которого работодатель обязуется произвести оплату обучения работника стоимостью 40 000 руб., а работник обязуется отработать в учреждении работодателя по трудовому договору в течение трех лет с момента прохождения повышения квалификации (п. N договора). Согласно п. N договора, с учетом дополнительного соглашения к ученическому договору от 17.08.2015, в случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем по инициативе работника, он обязан возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение в день увольнения.
В период с 08.09.2014 по 02.12.2014 С. проходила профессиональную переподготовку в ГБОУ ВПО "Ярославская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по специальности "Клиническая психология", что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке (регистрационный номер N), расходы по оплате обучения понесены ГБУЗ РК "Республиканская психиатрическая больница" в сумме 40 000 руб.
Приказом N от 01.09.2015 С. была уволена с 04.09.2015 по собственному желанию; расходы на обучение работодателю не возмещены.
07.09.2015 С. была принята на работу <...> на должность медицинского психолога.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 73 названного закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 Федерального закона).
Приказом Министерства здравоохранения России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" предусмотрено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, пришел к выводу о том, что поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.
Судебная коллегия соглашается с обоснованными выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, полагая, что повышение квалификации ответчицы в 2014 году являлось обязательным условием для продолжения работы по занимаемой должности, в связи с чем работодатель был обязан понести расходы по ее обучению. В противном случае С. подлежала бы увольнению в связи с отсутствием у нее соответствующей квалификации по занимаемой должности.
Выводы суда первой инстанции мотивированы, основаны на исследованных судом доказательствах. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, не усматривает оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции и мотивированно опровергнуты в судебном решении.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия 09.03.2016 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)