Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен, что причинило истцу нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.,
судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре З.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе М.З.А. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2016 года, которым постановлено:
Исковые требования М.З.А. к ООО "Стройгазинжиниринг" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
М.З.А. обратился в суд с иском к ООО "Стройгазинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2016 г. в сумме ****** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере **** руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме **** руб., премии за февраль, март и фактически отработанные дни апреля 2016 года в сумме ******* руб., компенсации морального вреда в размере ****** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ********* руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2015 г. в должности заместителя генерального директора по экономике. 31.03.2016 г. истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При увольнении ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении, что причинило истцу нравственные страдания.
Истец и его представитель по доверенности К.А.В. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности У.О.М. в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам письменных возражений.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец М.З.А.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности У.О.М., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на дату увольнения истца, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, М.З.А. состоял с ООО "Стройгазинжиниринг" в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора N ******* от 01.07.2015 г., согласно которому истец был принят на работу ответчиком на должность ***************************.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора М.З.А. установлен должностной оклад в размере ******* руб. в месяц.
Согласно справке представленной в материалы дела, заработная плата истца за март 2016 года составила ******* руб. без учета НДФЛ, в апреле 2016 г. ****** руб. без учета НДФЛ. Согласно платежным поручениям за март 2016 г. истцу было выплачено ****** руб., за апрель 2016 г. выплачено ******* руб. и компенсация за неиспользованный отпуск ********* руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проверив расчет выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о том, что расчет указанной компенсации ответчиком произведен верно, денежные средства перечислены на основании платежных поручений N 79 от 07.04.2016 г., N 099 от 16.05.2016 г., N 122 от 09.06.2016 г.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Рассматривая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***** руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***** руб., суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания такой компенсации, поскольку материалами дела подтверждается, что ответчик выплатил компенсацию за задержку причитающихся денежных средств 29.07.2016 г. в сумме **** руб., 26.09.2016 г. в сумме ***** руб.
Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании премии за февраль, март и фактически отработанные дни апреля 2016 г., суд пришел к выводу о том, что в силу ст. ст. 129, 191 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений регулируется положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО "Стройгазинжиниринг" премия начисляется на основании приказа руководителя предприятия, исходя из результатов работы, и выплачивается при наличии денежных средств на эти цели. Порядок, условия премирования устанавливаются разделом 2 указанного положения.
Согласно п. 2.1.2 Положения, под премированием следует понимать поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.
В соответствии с п. 2.1.4 Положения, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, от производственных результатов, финансового состояния общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п. 2.5 Положения, премия работнику не начисляется в случае несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений, указаний и поручений руководства Общества до 100%.
Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Положением об оплате труда работников, а также и соглашением о расторжении трудового договора, заключенными между сторонами, не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу указанных премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя указанные вознаграждения отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованного пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.
При этом, суд также указал, что указанная премия, предусмотренная к выплате соглашением о расторжении трудового договора, не подлежит взысканию исходя из положений ст. 178 ТК РФ, которой предусмотрен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по данному основанию, законом не предусмотрена.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата вознаграждений, как стимулирующих и поощрительных выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя относительно не выплаты спорных вознаграждений истцу, дискриминации последнего допущено не было. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, обоснованно учел, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия не предусмотрена; в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и соответствует установленным обстоятельствам дела.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.З.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.05.2017 ПО ДЕЛУ N 33-18927/2017
Требование: О взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен, что причинило истцу нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 мая 2017 г. по делу N 33-18927/2017
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.,
судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре З.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе М.З.А. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2016 года, которым постановлено:
Исковые требования М.З.А. к ООО "Стройгазинжиниринг" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
установила:
М.З.А. обратился в суд с иском к ООО "Стройгазинжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2016 г. в сумме ****** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере **** руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме **** руб., премии за февраль, март и фактически отработанные дни апреля 2016 года в сумме ******* руб., компенсации морального вреда в размере ****** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ********* руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2015 г. в должности заместителя генерального директора по экономике. 31.03.2016 г. истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При увольнении ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении, что причинило истцу нравственные страдания.
Истец и его представитель по доверенности К.А.В. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности У.О.М. в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам письменных возражений.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец М.З.А.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности У.О.М., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на дату увольнения истца, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, М.З.А. состоял с ООО "Стройгазинжиниринг" в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора N ******* от 01.07.2015 г., согласно которому истец был принят на работу ответчиком на должность ***************************.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора М.З.А. установлен должностной оклад в размере ******* руб. в месяц.
Согласно справке представленной в материалы дела, заработная плата истца за март 2016 года составила ******* руб. без учета НДФЛ, в апреле 2016 г. ****** руб. без учета НДФЛ. Согласно платежным поручениям за март 2016 г. истцу было выплачено ****** руб., за апрель 2016 г. выплачено ******* руб. и компенсация за неиспользованный отпуск ********* руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проверив расчет выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о том, что расчет указанной компенсации ответчиком произведен верно, денежные средства перечислены на основании платежных поручений N 79 от 07.04.2016 г., N 099 от 16.05.2016 г., N 122 от 09.06.2016 г.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Рассматривая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***** руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***** руб., суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания такой компенсации, поскольку материалами дела подтверждается, что ответчик выплатил компенсацию за задержку причитающихся денежных средств 29.07.2016 г. в сумме **** руб., 26.09.2016 г. в сумме ***** руб.
Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании премии за февраль, март и фактически отработанные дни апреля 2016 г., суд пришел к выводу о том, что в силу ст. ст. 129, 191 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений регулируется положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО "Стройгазинжиниринг" премия начисляется на основании приказа руководителя предприятия, исходя из результатов работы, и выплачивается при наличии денежных средств на эти цели. Порядок, условия премирования устанавливаются разделом 2 указанного положения.
Согласно п. 2.1.2 Положения, под премированием следует понимать поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.
В соответствии с п. 2.1.4 Положения, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, от производственных результатов, финансового состояния общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п. 2.5 Положения, премия работнику не начисляется в случае несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений, указаний и поручений руководства Общества до 100%.
Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Положением об оплате труда работников, а также и соглашением о расторжении трудового договора, заключенными между сторонами, не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу указанных премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя указанные вознаграждения отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованного пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.
При этом, суд также указал, что указанная премия, предусмотренная к выплате соглашением о расторжении трудового договора, не подлежит взысканию исходя из положений ст. 178 ТК РФ, которой предусмотрен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по данному основанию, законом не предусмотрена.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата вознаграждений, как стимулирующих и поощрительных выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя относительно не выплаты спорных вознаграждений истцу, дискриминации последнего допущено не было. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, обоснованно учел, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия не предусмотрена; в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и соответствует установленным обстоятельствам дела.
Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.З.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)