Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы полагают, что ответчиком нарушены их трудовые права в связи с невыплатой в полном размере заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Федина В.В.,
при секретаре С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.
гражданское дело по апелляционным жалобам представителя истцов К.Е., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В., Н., Р., Б., М.С., Д.В., С.И. по доверенностям А.А., конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 июля 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу К.Е. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу А.Е. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Д.А.В. задолженность по заработной плате *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г.В. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М.С. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г.Т. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Д.В. задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.И. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
В удовлетворении иска Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** коп.",
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
А.Е. обратилась в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Д.А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
П. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
М.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Г.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Р. обратилась в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
М.С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Г.Т. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере ****** руб.
Д.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
С.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
В обоснование своих требований истцы полагают, что ответчиком нарушены их трудовые права в связи с невыплатой в полном размере заработной платы, начиная с февраля 2015 г., причинен моральный вред.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.06.2015 г. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель истцов заявленные требования поддержал, представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, о частичном изменении которого просят истцы и отмене в полном объеме просит ответчик по доводам апелляционных жалоб.
Истцы, а также их представитель на основании доверенностей М.А.В. на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционным жалобам рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - К.А., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, К.Е. 30.07.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность старшего экономиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата К.Е. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб., доплата за дополнительный объеме *** руб.
Р. 20.08.2013 г. была принята на работу к КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Управляющего дополнительным офисом "Кутузовский проспект, 26".
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N 18-12/557/09/2014 от 01.09.2014 г. заработная плата Р. составляет 135 000 руб., в том числе, должностной оклад 103 900 руб., текущая премия *** руб.
Б. 28.08.2013 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Главного экономиста в отдел анализа деятельности структурных подразделений банка Управления внутрибанковского анализа Бюджетно-аналитического департамента.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.10.2014 г. заработная плата Б. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия в размере *** руб.
Г.Т. 26.03.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Главного специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата Г.Т. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб., доплата за дополнительный объем *** руб.
Д.В. 08.12.2011 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность ведущего специалиста в отдел по работе с зарплатными проектами Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента банковских карт.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.12.2014 г. заработная плата Д.В. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб.
С.И. 17.02.2014 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" на должность начальника отдела в Отдел технического обеспечения Управления автоматизации Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** от 17.02.2014 г. в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата С.И. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб. текущая премия *** руб.
М.С. 18.11.2013 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность главного специалиста отдела разработки программных решений Управления развития программных систем Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 02.02.2015 г. заработная плата М.С. составляет *** руб.
А.Е. 03.02.2003 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность ведущего специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата А.Е. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., ежемесячная премия - ****** руб.
Д.А.В. 15.07.2002 г. был принят на работу к КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность начальника Управления развития клиентских отношений.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата Д.А.В. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
П. (ранее Т.) 16.04.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность старшего специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 16.04.2014 г. заработная плата П. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., ежемесячная премия *** руб.
М.Ю. 08.07.2002 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность младшего экономиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 21.07.2014 г. заработная плата М.Ю. составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия *** руб.
Г.В. 01.02.2002 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность начальника отдела ценных бумаг.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата Г.В. составляет *** руб. в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
Н. 04.06.2012 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" на должность заместителя начальника управления операций на внешних валютных рынках Департамента операций на валютных и денежном рынках.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата истца Н. составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
Судом установлено, что истцам К.Е., Р., Б., Г.Т., Д.В., С.И., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В. за период февраль - май 2015 г. выплачивалась заработная плата в размере оклада, при этом текущая премия, доплата за дополнительный объем работы и надбавка за выслугу лет не выплачивались.
Отказывая Д.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании текущей премии и надбавки за выслугу лет за время простоя, суд пришел к выводу, что истец находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на представленных доказательствах, которые не опровергнуты со стороны истца.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда, что ответчик обоснованно не выплатил К.Е., Б., Г.Т. доплату за дополнительный объем работ в размере *** руб., *** руб., *** руб. за каждый месяц, поскольку указанный дополнительный объем работ в условиях банкротства кредитной организации отсутствует, ничем не подтвержден.
Так, разрешая спор, суд проанализировав условия трудовых договоров, заключенных с А.Е., Д.А.В., П. М.Ю., Г.В., Н. и Положения об оплате труда и вознаграждении (премировании) работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), пришел к правомерному выводу, что выплата истцам денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и, поскольку ответчик объявлен банкротом и не имеет финансовых результатов работы, работодатель обоснованно не выплатил истцам А.Е., Д.А.В., П. М.Ю., Г.В., Н. спорную премию.
Вместе с тем, удовлетворяя требования Р., Б., Г.Т., Д.В., С.И., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В. о взыскании текущей премии и надбавки за выслугу лет, суд первой инстанции исходил из того, что условиями трудовых договоров и Положения об оплате труда общества предусмотрена гарантированная выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, которые являются составной частью заработной платы истцов, не зависят от усмотрения работодателя и подлежат выплате в обязательном порядке.
Удовлетворяя исковые требования М.С. и взыскивая в его пользу недополученную заработную плату за период февраль - май 2015 г. в требуемом размере, суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашения о выплате работнику заработной платы исходя из вновь установленного должностного оклада, однако условия такого соглашения работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
При таких данных вывод суда о безусловной и обязательной выплате надбавок, доплат и премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении настоящего дела судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.02.2016 N 33-3012/2016
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы полагают, что ответчиком нарушены их трудовые права в связи с невыплатой в полном размере заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2016 г. N 33-3012/2016
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Федина В.В.,
при секретаре С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.
гражданское дело по апелляционным жалобам представителя истцов К.Е., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В., Н., Р., Б., М.С., Д.В., С.И. по доверенностям А.А., конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 июля 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу К.Е. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу А.Е. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Д.А.В. задолженность по заработной плате *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г.В. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М.С. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г.Т. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Д.В. задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.И. задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., нотариальные расходы *** руб.
В удовлетворении иска Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** коп.",
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
А.Е. обратилась в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Д.А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
П. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
М.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Г.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Р. обратилась в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по март 2015 г. в размере *** руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
М.С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
Г.Т. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по апрель 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере ****** руб.
Д.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
С.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и удостоверение доверенности в размере *** руб.
В обоснование своих требований истцы полагают, что ответчиком нарушены их трудовые права в связи с невыплатой в полном размере заработной платы, начиная с февраля 2015 г., причинен моральный вред.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.06.2015 г. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель истцов заявленные требования поддержал, представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, о частичном изменении которого просят истцы и отмене в полном объеме просит ответчик по доводам апелляционных жалоб.
Истцы, а также их представитель на основании доверенностей М.А.В. на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционным жалобам рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - К.А., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, К.Е. 30.07.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность старшего экономиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата К.Е. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб., доплата за дополнительный объеме *** руб.
Р. 20.08.2013 г. была принята на работу к КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Управляющего дополнительным офисом "Кутузовский проспект, 26".
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N 18-12/557/09/2014 от 01.09.2014 г. заработная плата Р. составляет 135 000 руб., в том числе, должностной оклад 103 900 руб., текущая премия *** руб.
Б. 28.08.2013 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Главного экономиста в отдел анализа деятельности структурных подразделений банка Управления внутрибанковского анализа Бюджетно-аналитического департамента.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.10.2014 г. заработная плата Б. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия в размере *** руб.
Г.Т. 26.03.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность Главного специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата Г.Т. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб., доплата за дополнительный объем *** руб.
Д.В. 08.12.2011 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность ведущего специалиста в отдел по работе с зарплатными проектами Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента банковских карт.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.12.2014 г. заработная плата Д.В. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., текущая премия *** руб.
С.И. 17.02.2014 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" на должность начальника отдела в Отдел технического обеспечения Управления автоматизации Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** от 17.02.2014 г. в редакции дополнительного соглашения N *** от 01.09.2014 г. заработная плата С.И. составляет *** руб., в том числе, должностной оклад *** руб. текущая премия *** руб.
М.С. 18.11.2013 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность главного специалиста отдела разработки программных решений Управления развития программных систем Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 02.02.2015 г. заработная плата М.С. составляет *** руб.
А.Е. 03.02.2003 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность ведущего специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата А.Е. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., ежемесячная премия - ****** руб.
Д.А.В. 15.07.2002 г. был принят на работу к КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность начальника Управления развития клиентских отношений.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата Д.А.В. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
П. (ранее Т.) 16.04.2007 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность старшего специалиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 16.04.2014 г. заработная плата П. составляет *** руб., в том числе должностной оклад *** руб., надбавка за выслугу лет *** руб., ежемесячная премия *** руб.
М.Ю. 08.07.2002 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность младшего экономиста.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 21.07.2014 г. заработная плата М.Ю. составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия *** руб.
Г.В. 01.02.2002 г. был принят на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность начальника отдела ценных бумаг.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата Г.В. составляет *** руб. в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
Н. 04.06.2012 г. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" на должность заместителя начальника управления операций на внешних валютных рынках Департамента операций на валютных и денежном рынках.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от 31.01.2014 г. заработная плата истца Н. составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., ежемесячная премия в размере *** руб.
Судом установлено, что истцам К.Е., Р., Б., Г.Т., Д.В., С.И., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В. за период февраль - май 2015 г. выплачивалась заработная плата в размере оклада, при этом текущая премия, доплата за дополнительный объем работы и надбавка за выслугу лет не выплачивались.
Отказывая Д.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании текущей премии и надбавки за выслугу лет за время простоя, суд пришел к выводу, что истец находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на представленных доказательствах, которые не опровергнуты со стороны истца.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда, что ответчик обоснованно не выплатил К.Е., Б., Г.Т. доплату за дополнительный объем работ в размере *** руб., *** руб., *** руб. за каждый месяц, поскольку указанный дополнительный объем работ в условиях банкротства кредитной организации отсутствует, ничем не подтвержден.
Так, разрешая спор, суд проанализировав условия трудовых договоров, заключенных с А.Е., Д.А.В., П. М.Ю., Г.В., Н. и Положения об оплате труда и вознаграждении (премировании) работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), пришел к правомерному выводу, что выплата истцам денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и, поскольку ответчик объявлен банкротом и не имеет финансовых результатов работы, работодатель обоснованно не выплатил истцам А.Е., Д.А.В., П. М.Ю., Г.В., Н. спорную премию.
Вместе с тем, удовлетворяя требования Р., Б., Г.Т., Д.В., С.И., А.Е., Д.А.В., П., М.Ю., Г.В. о взыскании текущей премии и надбавки за выслугу лет, суд первой инстанции исходил из того, что условиями трудовых договоров и Положения об оплате труда общества предусмотрена гарантированная выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, которые являются составной частью заработной платы истцов, не зависят от усмотрения работодателя и подлежат выплате в обязательном порядке.
Удовлетворяя исковые требования М.С. и взыскивая в его пользу недополученную заработную плату за период февраль - май 2015 г. в требуемом размере, суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашения о выплате работнику заработной платы исходя из вновь установленного должностного оклада, однако условия такого соглашения работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
При таких данных вывод суда о безусловной и обязательной выплате надбавок, доплат и премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении настоящего дела судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)