Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам были установлены заработная плата, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, однако ответчиком не доплачены заработная плата, сумма выходного пособия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего судьи Дегтеревой О.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 июля 2015 года (в редакции определения об исправлении описки от 24.08.2015 г.), которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Н.С. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу А. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере.... руб..... коп.
установила:
Н.С., Л., А., Г., С. обратились в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы в размере.... руб. в пользу Н.С., в размере.... руб. в пользу Л., в размере.... руб. в пользу А., в размере.... руб. в пользу Г., в размере.... руб. в пользу С., ссылаясь в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что Н.С. с 26.06.2008 года работает в КБ "Судостроительный банк" (ООО), с 15.08.2014 г. занимает должность начальника управления, в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 30.01.2015 г. ей была установлена заработная плата в размере оклада.... рублей в месяц, надбавка за выслугу лет.... руб. и ежемесячная премия.... руб., однако за работу в феврале и май 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата, сумма выходного пособия.
Л. со 02 июня 2008 г. занимает должность начальника управления налично-денежного обращения Департамента учета операций, в соответствии с трудовым договором N 08/08/97/18-12 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., к выплате подлежит текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., с февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
А. с 01 сентября 2014 г. занимает должность начальника отдела сопровождения кассовых операций Управления налично-денежного обращения Департамента учета операций. В соответствии с трудовым договором N 36/10/2001/18-12 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., к выплате подлежит текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
Г. с 01 сентября 2014 г. занимает должность начальника отдела учета ценных бумаг Управления учета активно-пассивных операций Департамента бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии с трудовым договором N 33/07/2002 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб. С февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
С. с 01.09.2011 г. занимает должность начальника Управления учета активно-пассивных операций Департамента бухгалтерского учета и отчетности, в соответствии с трудовым договором N 19/09/2001 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб. текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., с февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
Истец Н.С. и представитель истцов Н.Т. в судебном заседании уточненный иск поддержали по изложенным в нем доводам.
Представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) К. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З., представителя истцов Н.Т., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы были приняты на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО), дополнительным соглашением от 30.01.2015 г. к трудовым договорам изменен размер должностных окладов истцов.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик выплатил истцам заработную плату на основании дополнительных соглашений от 01.09.2014 г., Н.С. из оклада.... руб., Л. из оклада.... руб., А. из оклада.... руб., Г. из оклада.... руб., С. из оклада.... руб., выходное пособие, надбавка и премия не производились.
Разрешая спор и удовлетворяя требования о взыскании зарплаты, пособия при увольнении по сокращению штата, суд исходил из должностного оклада установленного истцам дополнительным соглашением от 30 января 2015 г., однако условия такого соглашения работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось. При этом суд указал, что сложившееся финансовое положение Банка на момент увеличения истцу должностного оклада основанием для невыплаты заработной платы, установленной соглашением сторон, не является.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении настоящего дела судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.12.2015 N 33-48823/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам были установлены заработная плата, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, однако ответчиком не доплачены заработная плата, сумма выходного пособия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. N 33-48823/2015
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего судьи Дегтеревой О.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 июля 2015 года (в редакции определения об исправлении описки от 24.08.2015 г.), которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Н.С. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу А. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере.... руб..... коп.
установила:
Н.С., Л., А., Г., С. обратились в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы в размере.... руб. в пользу Н.С., в размере.... руб. в пользу Л., в размере.... руб. в пользу А., в размере.... руб. в пользу Г., в размере.... руб. в пользу С., ссылаясь в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что Н.С. с 26.06.2008 года работает в КБ "Судостроительный банк" (ООО), с 15.08.2014 г. занимает должность начальника управления, в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 30.01.2015 г. ей была установлена заработная плата в размере оклада.... рублей в месяц, надбавка за выслугу лет.... руб. и ежемесячная премия.... руб., однако за работу в феврале и май 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата, сумма выходного пособия.
Л. со 02 июня 2008 г. занимает должность начальника управления налично-денежного обращения Департамента учета операций, в соответствии с трудовым договором N 08/08/97/18-12 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., к выплате подлежит текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., с февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
А. с 01 сентября 2014 г. занимает должность начальника отдела сопровождения кассовых операций Управления налично-денежного обращения Департамента учета операций. В соответствии с трудовым договором N 36/10/2001/18-12 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., к выплате подлежит текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
Г. с 01 сентября 2014 г. занимает должность начальника отдела учета ценных бумаг Управления учета активно-пассивных операций Департамента бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии с трудовым договором N 33/07/2002 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб., текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб. С февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
С. с 01.09.2011 г. занимает должность начальника Управления учета активно-пассивных операций Департамента бухгалтерского учета и отчетности, в соответствии с трудовым договором N 19/09/2001 в редакции дополнительного соглашения от 30 января 2015 г. должностной оклад составляет.... руб. текущая премия.... руб. и надбавка за выслугу лет.... руб. С февраля 2015 г. ответчик выплачивал заработную плату исходя из суммы в размере.... руб., с февраля по май 2015 г. недоплата с учетом времени простоя составляет.... руб., в том числе.... руб. недоплата выходного пособия.
Истец Н.С. и представитель истцов Н.Т. в судебном заседании уточненный иск поддержали по изложенным в нем доводам.
Представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) К. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З., представителя истцов Н.Т., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы были приняты на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО), дополнительным соглашением от 30.01.2015 г. к трудовым договорам изменен размер должностных окладов истцов.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик выплатил истцам заработную плату на основании дополнительных соглашений от 01.09.2014 г., Н.С. из оклада.... руб., Л. из оклада.... руб., А. из оклада.... руб., Г. из оклада.... руб., С. из оклада.... руб., выходное пособие, надбавка и премия не производились.
Разрешая спор и удовлетворяя требования о взыскании зарплаты, пособия при увольнении по сокращению штата, суд исходил из должностного оклада установленного истцам дополнительным соглашением от 30 января 2015 г., однако условия такого соглашения работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось. При этом суд указал, что сложившееся финансовое положение Банка на момент увеличения истцу должностного оклада основанием для невыплаты заработной платы, установленной соглашением сторон, не является.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении настоящего дела судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)