Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период работал в организации ответчика без оформления трудовых отношений, затем был принят на другую должность, его увольнение было оформлено неуполномоченным лицом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бойкова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Владимировой Н.Ю., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре Д.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе * С.И. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 01 декабря 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования * С.И. к ООО "*" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, исправлении записи в трудовую книжку, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать ООО "*" внести исправления в 39 запись трудовой книжки * Светланы Ивановны и заверить ее подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Взыскать с ООО "*" в пользу * С.И. ** руб. компенсации морального вреда, * руб. расходов по оплате юридической помощи.
Исковые требования * С.И. к ООО "*" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда в остальной части - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "*" в доход бюджета г. Москвы * руб. расходов по оплате государственной пошлин.
* С.И. обратилась в суд к ООО "*" с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, исправлении записи в трудовой книжке, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. работала в структурном подразделении ООО "*" в должности администратора, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу, увольнении ответчик не издавал, запись в трудовую книжку не вносили. К работе была фактически допущена с ведома работодателя. Согласно объявлению о приеме на работу должностной оклад администратора составляет 40 000 руб. Между тем расчет за работу по должности администратора ответчик с истцом не произвел, задолженность за 2 рабочих дня в мае, 9 рабочих дней июня составляет 21587,44 руб. Впоследствии 15.06.2015 г. истец была принята на должность продавца-кассира в данное структурное подразделение, уволена 03.08.2015 г., однако с приказом об увольнении она ознакомлена не была. Трудовой договор с истцом подписан со стороны работодателя директором * Л.А., а в трудовой книжке запись об увольнении сделала администратор * Н.Е. и проставила печать организации "для накладных, счетов-фактур". Истец считает, что увольнение оформлено не уполномоченным лицом и просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. в должности администратора магазина, обязать ООО "*" издать приказ о принятии * С.И. на работу в должности администратора магазина и внести соответствующую запись в трудовую книжку * С.И., взыскать с ООО "*" в пользу истца задолженность за фактически отработанное время в качестве администратора магазина в сумме 21 587, 44 руб., обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, изменив строку подписавшего лица Администратора * Н.Е. на Генерального директора ООО "*" * Л.А., взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 руб. компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 руб. расходов по оплате юридической помощи.
В судебное заседание истец, представитель истца явились, уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика исковые требования признала частично, а именно в части требования об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, при этом пояснив, что истец не работала в ООО "*" в должности администратора магазина в период с 28.05.2015 по 11.06.2015.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы был извещен надлежащим образом, доказательства уважительности неявки не представлено.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.
Проверив материалы дела, заслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Факт наличия трудовых отношений между * С.И. и ООО "*" в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. по должности администратора магазина судом не установлен.
Из материалов дела также следует, что истцом были представлены суду распечатка объявления о вакансии администратора магазина в ООО "*" с оплатой труда * руб. в месяц; показания свидетелей * В.К., * Э.Н., которые суд не принял, дав им надлежащую оценку.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат.
Судом установлено, что 15.06.2015 г. был заключен трудовой договор между * С.И. и ООО "*", согласно которому истец была принята на должность продавца-кассира с 15.06.2015 г. с оплатой труда по часовой ставке 24,35 руб./час. и работой по сменному графику 2/2.
03 августа 2015 года * С.И. была уволена с работы по собственному желанию на основании заявления без отработки на основании приказа N * по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца администратором магазина * Н.Е., которая скрепила запись печатью организации для накладных и счетов-фактур.
Согласно штатному расписанию по состоянию на 18.05.2015 г., должностной инструкции администратора магазина, подписанной * Н.Е., приказами о приеме и увольнении * Н.Е., * Н.Е. работала в ООО "*" с 18.05.2015 г. по 29.09.2015 г. администратором магазина.
Согласно приказу N 44 от 18.05.2015 г. * Н.Е. была назначена ответственной за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек в организации.
Судом также установлено, что в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Московской области, выдавшей предписание ответчику о выплате истцу процентов за задержку выплаты заработной платы, ответчиком была произведена проверка, в результате которой установлено, что истец работала в должности продавца-кассира с 15.06.2015 г. по 03.08.2015 г., в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, 06.08.2015 г. произведен расчет.
Согласно платежному поручению от 19.10.2015 г. ответчик выплатил истцу 8,97 руб. в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе * С.И. в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу 28.05.2015 г., взыскании задолженности, поскольку достоверные доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Так, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовой договор с истцом заключен 15.06.2015 г., согласно записям N 38 и N 39 трудовой книжки истца истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 15.06.2015 г. по 03.08.2015 г. Доказательства обратного истец не представила.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о том, что запись N * в трудовой книжке истца в нарушение требований закона скреплена печатью организации для накладных и счетов-фактур, в связи с чем она подлежит исправлению путем заверения ее работодателем или специально уполномоченным им лицом и печатью организации или печатью кадровой службы.
Поскольку действиями ответчика были нарушены права истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой был определен судом с учетом разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 01 декабря 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.05.2016 N 33-19649/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, исправлении записи, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период работал в организации ответчика без оформления трудовых отношений, затем был принят на другую должность, его увольнение было оформлено неуполномоченным лицом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2016 г. N 33-19649
Судья: Бойкова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Владимировой Н.Ю., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре Д.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе * С.И. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 01 декабря 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования * С.И. к ООО "*" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, исправлении записи в трудовую книжку, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать ООО "*" внести исправления в 39 запись трудовой книжки * Светланы Ивановны и заверить ее подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Взыскать с ООО "*" в пользу * С.И. ** руб. компенсации морального вреда, * руб. расходов по оплате юридической помощи.
Исковые требования * С.И. к ООО "*" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда в остальной части - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "*" в доход бюджета г. Москвы * руб. расходов по оплате государственной пошлин.
установила:
* С.И. обратилась в суд к ООО "*" с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, исправлении записи в трудовой книжке, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. работала в структурном подразделении ООО "*" в должности администратора, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу, увольнении ответчик не издавал, запись в трудовую книжку не вносили. К работе была фактически допущена с ведома работодателя. Согласно объявлению о приеме на работу должностной оклад администратора составляет 40 000 руб. Между тем расчет за работу по должности администратора ответчик с истцом не произвел, задолженность за 2 рабочих дня в мае, 9 рабочих дней июня составляет 21587,44 руб. Впоследствии 15.06.2015 г. истец была принята на должность продавца-кассира в данное структурное подразделение, уволена 03.08.2015 г., однако с приказом об увольнении она ознакомлена не была. Трудовой договор с истцом подписан со стороны работодателя директором * Л.А., а в трудовой книжке запись об увольнении сделала администратор * Н.Е. и проставила печать организации "для накладных, счетов-фактур". Истец считает, что увольнение оформлено не уполномоченным лицом и просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. в должности администратора магазина, обязать ООО "*" издать приказ о принятии * С.И. на работу в должности администратора магазина и внести соответствующую запись в трудовую книжку * С.И., взыскать с ООО "*" в пользу истца задолженность за фактически отработанное время в качестве администратора магазина в сумме 21 587, 44 руб., обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, изменив строку подписавшего лица Администратора * Н.Е. на Генерального директора ООО "*" * Л.А., взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 руб. компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 руб. расходов по оплате юридической помощи.
В судебное заседание истец, представитель истца явились, уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика исковые требования признала частично, а именно в части требования об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, при этом пояснив, что истец не работала в ООО "*" в должности администратора магазина в период с 28.05.2015 по 11.06.2015.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы был извещен надлежащим образом, доказательства уважительности неявки не представлено.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.
Проверив материалы дела, заслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Факт наличия трудовых отношений между * С.И. и ООО "*" в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. по должности администратора магазина судом не установлен.
Из материалов дела также следует, что истцом были представлены суду распечатка объявления о вакансии администратора магазина в ООО "*" с оплатой труда * руб. в месяц; показания свидетелей * В.К., * Э.Н., которые суд не принял, дав им надлежащую оценку.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат.
Судом установлено, что 15.06.2015 г. был заключен трудовой договор между * С.И. и ООО "*", согласно которому истец была принята на должность продавца-кассира с 15.06.2015 г. с оплатой труда по часовой ставке 24,35 руб./час. и работой по сменному графику 2/2.
03 августа 2015 года * С.И. была уволена с работы по собственному желанию на основании заявления без отработки на основании приказа N * по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца администратором магазина * Н.Е., которая скрепила запись печатью организации для накладных и счетов-фактур.
Согласно штатному расписанию по состоянию на 18.05.2015 г., должностной инструкции администратора магазина, подписанной * Н.Е., приказами о приеме и увольнении * Н.Е., * Н.Е. работала в ООО "*" с 18.05.2015 г. по 29.09.2015 г. администратором магазина.
Согласно приказу N 44 от 18.05.2015 г. * Н.Е. была назначена ответственной за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек в организации.
Судом также установлено, что в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Московской области, выдавшей предписание ответчику о выплате истцу процентов за задержку выплаты заработной платы, ответчиком была произведена проверка, в результате которой установлено, что истец работала в должности продавца-кассира с 15.06.2015 г. по 03.08.2015 г., в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, 06.08.2015 г. произведен расчет.
Согласно платежному поручению от 19.10.2015 г. ответчик выплатил истцу 8,97 руб. в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе * С.И. в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о принятии на работу, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу 28.05.2015 г., взыскании задолженности, поскольку достоверные доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период с 28.05.2015 г. по 11.06.2015 г. истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Так, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовой договор с истцом заключен 15.06.2015 г., согласно записям N 38 и N 39 трудовой книжки истца истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 15.06.2015 г. по 03.08.2015 г. Доказательства обратного истец не представила.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о том, что запись N * в трудовой книжке истца в нарушение требований закона скреплена печатью организации для накладных и счетов-фактур, в связи с чем она подлежит исправлению путем заверения ее работодателем или специально уполномоченным им лицом и печатью организации или печатью кадровой службы.
Поскольку действиями ответчика были нарушены права истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой был определен судом с учетом разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 01 декабря 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)