Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Масленникова Л.В., рассмотрев кассационную жалобу К., П., поступившую в суд кассационной инстанции 26 сентября 2016 года, на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 мая 2016 года по делу по иску К., П. к ГУП г. Москвы "Мосгортранс" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
К., П. обратились в суд к ГУП "Мосгортранс" с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ст. 81 ТК Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения по день вынесения решения, взыскании морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что их увольнение по п. 2 ст. 81 ТК Российской Федерации по сокращению численности работников организации является незаконным, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как им не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, увольнение было произведено без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, членом которого они являлись, они были уволены раньше срока, указанного в уведомлениях о сокращении численности работников организации, то есть - раньше 1 августа 2015 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.10.2016 N 4Г-11849/2016
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2016 г. N 4г/10-11849/16
Судья Московского городского суда Масленникова Л.В., рассмотрев кассационную жалобу К., П., поступившую в суд кассационной инстанции 26 сентября 2016 года, на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 мая 2016 года по делу по иску К., П. к ГУП г. Москвы "Мосгортранс" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
К., П. обратились в суд к ГУП "Мосгортранс" с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ст. 81 ТК Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения по день вынесения решения, взыскании морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что их увольнение по п. 2 ст. 81 ТК Российской Федерации по сокращению численности работников организации является незаконным, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как им не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, увольнение было произведено без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, членом которого они являлись, они были уволены раньше срока, указанного в уведомлениях о сокращении численности работников организации, то есть - раньше 1 августа 2015 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)