Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, приказами ответчика она была уволена в связи с ликвидацией организации, истица направила ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности, истица ссылается на то, что выплат по больничному листу по беременности и родам от работодателя не поступало, полагает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре З***,
с участием прокурора Л***,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело апелляционной жалобе Благотворительного фонда содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2016 г., которым постановлено:
Признать незаконными действия должностных лиц Благотворительного Фонда "Победим вместе" в части нарушения порядка увольнения истца, в части нарушения оформления страховых выплат в отношении Б., отказе в выплате ей пособия по беременности и родам.
Взыскать с Благотворительного Фонда "Победим вместе" в пользу Б. пособие по беременности и родам в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать,
установила:
Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Благотворительному фонду содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" (далее - Благотворительный фонд "Победим вместе"), в котором просила признать незаконность действий работодателя, восстановить ее на работе в прежней должности старшего тренера и менеджера проекта, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., обязать ответчика выдать справки, связанные с работой и взыскать моральную компенсацию за задержку и невыдачу справок в размере *** руб., - мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего тренера по плаванию и менеджера проекта. 19.08.2016 г. истец получила письмо о ликвидации организации, ознакомительный лист о ликвидации был подписан истцом 05.09.2016 г. Однако, с сентября 2016 г. истцу со стороны работодателя было предложено не выходить на работу, поскольку на ее должность был взят другой тренер, а также предлагалось подписать согласие о режиме простоя и оплаты 2/3 от заработной платы. Приказ о простое был составлен 20.08.2016 г., который истец подписывать отказалась. Кроме того, истец была уволена из Благотворительного Фонда "Победим вместе" с 10.10.2016 г., а 26.10.2016 г. истец получила лист нетрудоспособности по беременности и родам. Впоследствии она обратилась в ФСС, где ей было разъяснено, что поскольку нет информации о ликвидации ответчика и в отсутствие у нее на руках трудовой книжки и справок с места работы, необходимо отправить лист нетрудоспособности работодателю, который и должен выплатить пособие по беременности и родам. Истец предоставила ответчику больничный лист, однако выплат по больничному листу по беременности и родам от работодателя истцу не поступало. Полагает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик Благотворительный фонд "Победим вместе" по доводам апелляционной жалобы.
Ответчик - Благотворительный фонд "Победим вместе" на заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в его отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Б., заслушав заключение прокурора Л***, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом при рассмотрении дела установлено, что Б. с 01.01.2014 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего тренера по плаванию и менеджера проекта на условиях соответствующего трудового договора.
19.08.2016 г. истец получила письмо от 01.08.2016 г. о ликвидации организации ответчика, ознакомительный лист о ликвидации был подписан истцом 05.09.2016 г.
Судом также установлено, что Благотворительный фонд "Победим вместе" (ИНН ***, ОГРН ***) - зарегистрирован, статус ИФНС - действующее, дата ПОВД - 17.02.2016 г., дата сдачи последнего расчета Ф-4 ФСС РФ - 21.10.2016 г., способ сдачи - с использованием ЭЦП.
По данным Федерального реестра юридических лиц: процедур, применяемых в деле о банкротстве страхователя в отношении организации - работодателя не проводится. Записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, в ЕГРЮЛ внесено не было, также, ликвидационная комиссия не опубликовала в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.
Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12.12.2016 г. был удовлетворен иск о ликвидации Благотворительного фонда "Победим вместе", на И. возложена обязанность по ликвидации фонда, при этом на день рассмотрения настоящего спора судом первой инстанции указанное решение суда в законную силу не вступило.
Как следует из материалов дела Б. была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении 05.09.2016 г.
Приказами N ***, *** от 10.10.2016 г. Б. уволена 10.10.2016 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
29.10.2016 г. истец направила ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности, выданного 26.10.2016 г.
С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения в виде несоблюдения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика 19.08.2016 г., выводы суда о несоблюдении работодателем 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении не опровергают, с учетом того, что увольнение произведено 10.10.2016 г.
В то же время, установив факт процедуры ликвидации ответчика, правовых оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе в прежней должности в Благотворительном фонде "Победим вместе", суд не усмотрел. Доводов о несогласии с решением суда в указанной части, а также в части отказа в удовлетворении исковых требований Б. о выдаче документов, связанных с работой и взыскании компенсации морального вреда за не предоставление указанных документов, апелляционная жалоба ответчика не содержит, решение суда истцом не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.
Удовлетворяя требования Б. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, суд обоснованно руководствовался положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исходил из того, что решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы о ликвидации ответчика в законную силу не вступило, запись о ликвидации ответчика в ЕГРЮЛ не внесена, в связи с чем истец, имеет право, как застрахованное лицо на пособие по беременности и родам, выплата которого в соответствии с требованиями закона выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о том, что у ответчика не имеется денежных средств для выплаты истцу пособия по беременности и родам, основанием для отмены решения суда не являются, поскольку с учетом требований закона на работодателе лежит ответственность за предоставление истцу всех социальных выплат, предусмотренных законом.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере *** руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного постановления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Благотворительного фонда содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-22716/2017
Требование: О признании незаконными действий работодателя, восстановлении на работе, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, обязании выдать справки, связанные с работой.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, приказами ответчика она была уволена в связи с ликвидацией организации, истица направила ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности, истица ссылается на то, что выплат по больничному листу по беременности и родам от работодателя не поступало, полагает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июня 2017 г. по делу N 33-22716/17
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре З***,
с участием прокурора Л***,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело апелляционной жалобе Благотворительного фонда содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2016 г., которым постановлено:
Признать незаконными действия должностных лиц Благотворительного Фонда "Победим вместе" в части нарушения порядка увольнения истца, в части нарушения оформления страховых выплат в отношении Б., отказе в выплате ей пособия по беременности и родам.
Взыскать с Благотворительного Фонда "Победим вместе" в пользу Б. пособие по беременности и родам в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать,
установила:
Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Благотворительному фонду содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" (далее - Благотворительный фонд "Победим вместе"), в котором просила признать незаконность действий работодателя, восстановить ее на работе в прежней должности старшего тренера и менеджера проекта, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., обязать ответчика выдать справки, связанные с работой и взыскать моральную компенсацию за задержку и невыдачу справок в размере *** руб., - мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего тренера по плаванию и менеджера проекта. 19.08.2016 г. истец получила письмо о ликвидации организации, ознакомительный лист о ликвидации был подписан истцом 05.09.2016 г. Однако, с сентября 2016 г. истцу со стороны работодателя было предложено не выходить на работу, поскольку на ее должность был взят другой тренер, а также предлагалось подписать согласие о режиме простоя и оплаты 2/3 от заработной платы. Приказ о простое был составлен 20.08.2016 г., который истец подписывать отказалась. Кроме того, истец была уволена из Благотворительного Фонда "Победим вместе" с 10.10.2016 г., а 26.10.2016 г. истец получила лист нетрудоспособности по беременности и родам. Впоследствии она обратилась в ФСС, где ей было разъяснено, что поскольку нет информации о ликвидации ответчика и в отсутствие у нее на руках трудовой книжки и справок с места работы, необходимо отправить лист нетрудоспособности работодателю, который и должен выплатить пособие по беременности и родам. Истец предоставила ответчику больничный лист, однако выплат по больничному листу по беременности и родам от работодателя истцу не поступало. Полагает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик Благотворительный фонд "Победим вместе" по доводам апелляционной жалобы.
Ответчик - Благотворительный фонд "Победим вместе" на заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в его отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Б., заслушав заключение прокурора Л***, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Судом при рассмотрении дела установлено, что Б. с 01.01.2014 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего тренера по плаванию и менеджера проекта на условиях соответствующего трудового договора.
19.08.2016 г. истец получила письмо от 01.08.2016 г. о ликвидации организации ответчика, ознакомительный лист о ликвидации был подписан истцом 05.09.2016 г.
Судом также установлено, что Благотворительный фонд "Победим вместе" (ИНН ***, ОГРН ***) - зарегистрирован, статус ИФНС - действующее, дата ПОВД - 17.02.2016 г., дата сдачи последнего расчета Ф-4 ФСС РФ - 21.10.2016 г., способ сдачи - с использованием ЭЦП.
По данным Федерального реестра юридических лиц: процедур, применяемых в деле о банкротстве страхователя в отношении организации - работодателя не проводится. Записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, в ЕГРЮЛ внесено не было, также, ликвидационная комиссия не опубликовала в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.
Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12.12.2016 г. был удовлетворен иск о ликвидации Благотворительного фонда "Победим вместе", на И. возложена обязанность по ликвидации фонда, при этом на день рассмотрения настоящего спора судом первой инстанции указанное решение суда в законную силу не вступило.
Как следует из материалов дела Б. была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении 05.09.2016 г.
Приказами N ***, *** от 10.10.2016 г. Б. уволена 10.10.2016 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
29.10.2016 г. истец направила ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности, выданного 26.10.2016 г.
С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения в виде несоблюдения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика 19.08.2016 г., выводы суда о несоблюдении работодателем 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении не опровергают, с учетом того, что увольнение произведено 10.10.2016 г.
В то же время, установив факт процедуры ликвидации ответчика, правовых оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе в прежней должности в Благотворительном фонде "Победим вместе", суд не усмотрел. Доводов о несогласии с решением суда в указанной части, а также в части отказа в удовлетворении исковых требований Б. о выдаче документов, связанных с работой и взыскании компенсации морального вреда за не предоставление указанных документов, апелляционная жалоба ответчика не содержит, решение суда истцом не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.
Удовлетворяя требования Б. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, суд обоснованно руководствовался положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исходил из того, что решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы о ликвидации ответчика в законную силу не вступило, запись о ликвидации ответчика в ЕГРЮЛ не внесена, в связи с чем истец, имеет право, как застрахованное лицо на пособие по беременности и родам, выплата которого в соответствии с требованиями закона выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о том, что у ответчика не имеется денежных средств для выплаты истцу пособия по беременности и родам, основанием для отмены решения суда не являются, поскольку с учетом требований закона на работодателе лежит ответственность за предоставление истцу всех социальных выплат, предусмотренных законом.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере *** руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного постановления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Благотворительного фонда содействия гуманитарному и спортивному развитию "ПОБЕДИМ ВМЕСТЕ" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)