Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в штате ответчика. Между сторонами заключено несколько дополнительных соглашений об изменении существенных условий договора. Вследствие перевода истицы изменились ее условия работы, она лишилась возможности дополнительного заработка, который имела на предыдущем месте работы, что привело к снижению уровня ее заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Доронин С.В.
2.036 г.
судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.
при секретаре: П.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску К.О. к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.О.
на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 сентября 2017 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К.О. к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К.О. обратилась в суд с иском к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N от 25.12.2006 года истица осуществляла трудовую деятельность в штате ответчика в должности медицинской сестры психоневрологического диспансера.
К данному трудовому договору между сторонами было заключено несколько дополнительных соглашений об изменений его существенных условий.
Так, дополнительным соглашением от 03.10.2011 года N устанавливалось, что местом работы "Работника" считается филиал ФГБУЗ "Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 9 42", г. Зеленогорск Красноярского края, <адрес> психоневрологический диспансер. Иными дополнительными соглашениями изменение места работы истицы не регламентировалось.
03.04.2017 года по устному распоряжению заведующей психоневрологическим диспансером К.Л. истица была переведена на работу в кабинет для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению в детскую поликлинику, расположенную по адресу: <адрес>.
Вследствие указанного перевода изменились условия работы истицы, она лишилась возможности дополнительного заработка, который у нее имелся на предыдущем месте работы, что привело к снижению уровня ее заработной платы.
Полагая действия работодателя по ее переводу неправомерными, истица ссылалась на нарушение его процедуры, поскольку она не была надлежащим образом уведомлена за 2 месяца о предстоящем изменении условий ее труда, письменного заявления о переводе не подавала, волеизъявления на перевод не выражала.
Незаконными действиями работодателя К.О. причинены моральные и нравственные страдания, оцененные ею в 100000 руб.
В указанной связи истица просила признать незаконными действия работодателя по переводу ее в кабинет для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению в детскую поликлинику, расположенную по адресу <...> восстановить ее на прежнем месте работы в психоневрологическом диспансере по адресу <адрес> взыскать с ответчика разницу в заработной плате 39456,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 27700 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К.О. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на ошибочность выводов суда об установлении факта ее перемещения в рамках одного структурного подразделения ответчика, поскольку фактически оспариваемые действия работодателя представляли собой перевод.
Проверив материалы дела, заслушав К.О., ее представителя З., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России К.Е. (доверенность от 31.05.2016 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Пунктом 18 Постановления предусмотрена необходимость учета судами, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором N от 25.12.2006 года и приказом от 22.08.2005 года N К.О. принята на должность медицинской сестры участковой психоневрологического диспансера филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ N 42 для выполнения должностных обязанностей, утвержденных Должностной инструкцией от 13.12.2016 года, с которой истица была ознакомлена под роспись.
Согласно п. 2 Дополнительного соглашения N от 03.10.2011 года к трудовому договору N от 25.12.2006 года в качестве места работы истицы обозначен филиал ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 42" г. Зеленогорск Красноярского края <адрес> психоневрологический диспансер.
В силу Положения о Филиале ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 42", утвержденного Приказом ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России N 193 от 06.05.2016 года, местом его нахождения является <адрес>.
В соответствии с п. 1.5 Положения всего филиал имеет 23 структурных подразделения, расположенных в пределах территории г. Зеленогорска.
Пунктом 2.9 Положения о психоневрологическом диспансере филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ N 42 предусмотрено, что в состав ПНД входит амбулаторно-поликлиническое отделение, состоящее в том числе из психиатрического кабинета для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению.
Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, принимая во внимание, что по условиям заключенного с истицей дополнительного соглашения местом ее работы выступает структурное подразделение - психоневрологический диспансер, но не здание, расположенное по адресу: <адрес>, учитывая установление материалами настоящего дела факта перемещения истицы как медицинской сестры с 03.04.2017 года от одного врача-психиатра к другому в рамках одной структуры ПНД, а также отсутствие каких-либо изменений в заключенном с ней трудовом договоре с сохранением прежних условий, регламентирующих уровень ее заработной платы и характер осуществляемой ею трудовой функции, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для признания факта перемещения истицы в иное структурное подразделение ПНД переводом, осуществленным с нарушением процедуры изменения существенных условий трудового договора, и, как следствие, об отказе в удовлетворении исковых требований К.О. в указанной части, а также производных требований о восстановлении истицы в ранее занимаемой должности и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
При этом судом правомерно указано, что как следует из Положения об оплате труда работников ФГБУЗ СКЦ ФМБА России, утвержденного приказом ФГБУЗ СКЦ ФМБА России N 655 от 28.05.2014 года, выплаты, осуществляемые работнику, при выполнении объемов по оказанию медицинских и иных услуг на платной основе, не включены в перечень гарантированных и обязательных доплат и зависят от количества приемов, платных консультаций и профессиональных платных осмотров.
Между тем, истица, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представила доказательств, подтверждающих ограничение работодателем ее в возможности оказания платных медицинских услуг в другом структурном подразделении и намеренное лишение ее дополнительного заработка.
Кроме того, факт отсутствия нарушений работодателем трудовых прав истицы также нашел свое подтверждение в акте проверки заместителя руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае N от 16.06.2017 года.
В указанной связи ссылки апелляционной жалобы К.О. об ее фактическом переводе на другую работу в иное структурное подразделение, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку указанные доводы направлены на переоценку доказательств, представленных в материалах дела, и выводов суда, оснований для которой не усматривается.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 сентября 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-15332/2017
Требование: О признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в штате ответчика. Между сторонами заключено несколько дополнительных соглашений об изменении существенных условий договора. Вследствие перевода истицы изменились ее условия работы, она лишилась возможности дополнительного заработка, который имела на предыдущем месте работы, что привело к снижению уровня ее заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2017 г. по делу N 33-15332/2017
Судья Доронин С.В.
2.036 г.
судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.
при секретаре: П.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску К.О. к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.О.
на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 сентября 2017 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К.О. к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К.О. обратилась в суд с иском к ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на прежнем месте работы, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N от 25.12.2006 года истица осуществляла трудовую деятельность в штате ответчика в должности медицинской сестры психоневрологического диспансера.
К данному трудовому договору между сторонами было заключено несколько дополнительных соглашений об изменений его существенных условий.
Так, дополнительным соглашением от 03.10.2011 года N устанавливалось, что местом работы "Работника" считается филиал ФГБУЗ "Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 9 42", г. Зеленогорск Красноярского края, <адрес> психоневрологический диспансер. Иными дополнительными соглашениями изменение места работы истицы не регламентировалось.
03.04.2017 года по устному распоряжению заведующей психоневрологическим диспансером К.Л. истица была переведена на работу в кабинет для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению в детскую поликлинику, расположенную по адресу: <адрес>.
Вследствие указанного перевода изменились условия работы истицы, она лишилась возможности дополнительного заработка, который у нее имелся на предыдущем месте работы, что привело к снижению уровня ее заработной платы.
Полагая действия работодателя по ее переводу неправомерными, истица ссылалась на нарушение его процедуры, поскольку она не была надлежащим образом уведомлена за 2 месяца о предстоящем изменении условий ее труда, письменного заявления о переводе не подавала, волеизъявления на перевод не выражала.
Незаконными действиями работодателя К.О. причинены моральные и нравственные страдания, оцененные ею в 100000 руб.
В указанной связи истица просила признать незаконными действия работодателя по переводу ее в кабинет для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению в детскую поликлинику, расположенную по адресу <...> восстановить ее на прежнем месте работы в психоневрологическом диспансере по адресу <адрес> взыскать с ответчика разницу в заработной плате 39456,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 27700 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К.О. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на ошибочность выводов суда об установлении факта ее перемещения в рамках одного структурного подразделения ответчика, поскольку фактически оспариваемые действия работодателя представляли собой перевод.
Проверив материалы дела, заслушав К.О., ее представителя З., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России К.Е. (доверенность от 31.05.2016 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Пунктом 18 Постановления предусмотрена необходимость учета судами, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором N от 25.12.2006 года и приказом от 22.08.2005 года N К.О. принята на должность медицинской сестры участковой психоневрологического диспансера филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ N 42 для выполнения должностных обязанностей, утвержденных Должностной инструкцией от 13.12.2016 года, с которой истица была ознакомлена под роспись.
Согласно п. 2 Дополнительного соглашения N от 03.10.2011 года к трудовому договору N от 25.12.2006 года в качестве места работы истицы обозначен филиал ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 42" г. Зеленогорск Красноярского края <адрес> психоневрологический диспансер.
В силу Положения о Филиале ФГБУ "Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" - "Клиническая больница N 42", утвержденного Приказом ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России N 193 от 06.05.2016 года, местом его нахождения является <адрес>.
В соответствии с п. 1.5 Положения всего филиал имеет 23 структурных подразделения, расположенных в пределах территории г. Зеленогорска.
Пунктом 2.9 Положения о психоневрологическом диспансере филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ N 42 предусмотрено, что в состав ПНД входит амбулаторно-поликлиническое отделение, состоящее в том числе из психиатрического кабинета для оказания амбулаторной психиатрической и наркологической помощи детскому населению.
Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, принимая во внимание, что по условиям заключенного с истицей дополнительного соглашения местом ее работы выступает структурное подразделение - психоневрологический диспансер, но не здание, расположенное по адресу: <адрес>, учитывая установление материалами настоящего дела факта перемещения истицы как медицинской сестры с 03.04.2017 года от одного врача-психиатра к другому в рамках одной структуры ПНД, а также отсутствие каких-либо изменений в заключенном с ней трудовом договоре с сохранением прежних условий, регламентирующих уровень ее заработной платы и характер осуществляемой ею трудовой функции, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для признания факта перемещения истицы в иное структурное подразделение ПНД переводом, осуществленным с нарушением процедуры изменения существенных условий трудового договора, и, как следствие, об отказе в удовлетворении исковых требований К.О. в указанной части, а также производных требований о восстановлении истицы в ранее занимаемой должности и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
При этом судом правомерно указано, что как следует из Положения об оплате труда работников ФГБУЗ СКЦ ФМБА России, утвержденного приказом ФГБУЗ СКЦ ФМБА России N 655 от 28.05.2014 года, выплаты, осуществляемые работнику, при выполнении объемов по оказанию медицинских и иных услуг на платной основе, не включены в перечень гарантированных и обязательных доплат и зависят от количества приемов, платных консультаций и профессиональных платных осмотров.
Между тем, истица, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представила доказательств, подтверждающих ограничение работодателем ее в возможности оказания платных медицинских услуг в другом структурном подразделении и намеренное лишение ее дополнительного заработка.
Кроме того, факт отсутствия нарушений работодателем трудовых прав истицы также нашел свое подтверждение в акте проверки заместителя руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае N от 16.06.2017 года.
В указанной связи ссылки апелляционной жалобы К.О. об ее фактическом переводе на другую работу в иное структурное подразделение, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку указанные доводы направлены на переоценку доказательств, представленных в материалах дела, и выводов суда, оснований для которой не усматривается.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 сентября 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)