Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Г., поступившую в суд кассационной инстанции 05 сентября 2016 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 29 января 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июля 2016 года в части по гражданскому делу по иску Г. к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, по встречному иску Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" к Г. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,
Г. обратился в суд с иском к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Федеральное автономное учреждение Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" обратилось в суд со встречным иском к Г. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, ссылаясь на нарушение своих прав.
Решением Савеловского районного суда города Москвы от 29 января 2016 года в удовлетворении заявленных Г. исковых требований и в удовлетворении заявленных Федеральным автономным учреждением Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб армии" встречных исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июля 2016 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Г. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии в части отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, считая их незаконными и необоснованными.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 23.09.2016 N 4Г-11074/2016
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2016 г. N 4г/2-11074/16
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Г., поступившую в суд кассационной инстанции 05 сентября 2016 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 29 января 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июля 2016 года в части по гражданскому делу по иску Г. к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, по встречному иску Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" к Г. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,
установил:
Г. обратился в суд с иском к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Федеральное автономное учреждение Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб Армии" обратилось в суд со встречным иском к Г. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, ссылаясь на нарушение своих прав.
Решением Савеловского районного суда города Москвы от 29 января 2016 года в удовлетворении заявленных Г. исковых требований и в удовлетворении заявленных Федеральным автономным учреждением Министерства обороны Российской Федерации "Центральный спортивный клуб армии" встречных исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июля 2016 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Г. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии в части отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, считая их незаконными и необоснованными.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)