Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Дополнительным соглашением к трудовому договору в одностороннем порядке исключена спорная процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 апреля 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению П.Д.БА. к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения П.Д.БА., представителя 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО - О., представителя ФКУ "ОСК ВВО" - Ф., судебная коллегия
установила:
П.Д.БА. обратился в суд с иском к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что работает в должности <данные изъяты>. Ранее, в соответствии с трудовым договором, ему выплачивалась процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. С 01.06.2016 указанная надбавка истцу не выплачивается. Считает, что указанная надбавка ему положена в соответствии с п. 34 приложения 2 к Приказу МО РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", как <данные изъяты>. Статус обособленного подразделения подвижной лаборатории определен приказом Командующего войсками ВВО от 15.04.2015 N 192 при ее формировании, доверенностью, а также обособленным размещением. Удаление от центра более 650 км. Лаборатория имеет свою гербовую печать, ведет свой учет и делопроизводство, заключила договор на финансовое обслуживание, поставлена на учет в налоговом органе как обособленное подразделение. Дополнительным соглашением от 11.05.2016 к трудовому договору, <данные изъяты> в одностороннем порядке исключена спорная процентная надбавка, однако до его сведения об изменении условий оплаты труда ему стало известно 12.09.2016. Просит взыскать процентную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы за период с 01.05.2016 по март 2017 года в сумме 199338 руб..
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 04 апреля 2016 года исковые требования П.Д.БА. удовлетворены. На 1072 Центр ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики Восточного военного округа возложена обязанность выплатить П.Д.БА. процентную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада за период с 01.05.2016 по март 2017 г. включительно.
В апелляционной жалобе ФКУ "Объединенное стратегическое командование ВВО" просит решение отменить, указывая, что выплата истцу не проводилась, поскольку приказы о назначении данной выплаты П.Д.БА. из 1072 Центра не поступали, к тому же, должность, которую занимает истец не входит в перечень должностей, указанных в п. 34 главы 3 приложения N 2 приказа Министра Обороны РФ от 2014 года N 255.
В возражениях на апелляционную жалобу П.Д.БА., просит оставить решения без изменения, полагая его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что с 02.03.2015 П.Д.БА. принят на работу в должности <данные изъяты> (г. Усурийск) 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО.
П.5.1.3 трудового договора N 4 от 02.03.2015 установлена процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100% должностного оклада.
С 01.05.2016 указанная надбавка не выплачивалась.
Суд первой инстанции установив, что подвижная лаборатория (г. Усурийск) 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО содержится в штате 1072 Центра и является его структурным подразделением, зарегистрирована в налоговом органе в качестве обособленного структурного подразделения, пришел к выводу, что П.Д.БА. является <данные изъяты>, должность которого входит в перечень должностей, указанных в пункте 34 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, дающих право на получения спорной надбавки.
Судебная коллегия не может согласится с указанным выводом по следующим основаниям.
Указанная выплата отнесена приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583" к выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, именуется как "ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы". Следовательно, работодатель отнес данную выплату к стимулирующим, и указанная выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.
В связи с этим довод апелляционной жалобы Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа" о незаконности принятого решения является обоснованным.
Решения о выплате спорной надбавке ответчиком не принимались, поскольку были получены разъяснения от Начальника ФГКУ "ВРУПО Минобороны России" от 18 февраля 2016 года о том, что подвижные лаборатории 1072 центра не являются обособленными лабораториями, в связи с чем ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы начальникам подвижных лабораторий не предусмотрена.
Поскольку только работодатель имеет право принять решение о необходимости выплаты стимулирующих надбавок своему работнику, а таких решений не принималось, оснований для выплат П.Д.БА. спорной надбавки не имеется.
На основании изложенного, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.
Довод о том, что у П.Д.ББ. были необоснованно изменены условия оплаты труда, - не может повлиять на право получения данной надбавки за спорный период, поскольку решение о ее выплате работодатель не принимал, размер выплаты не устанавливал.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Удовлетворить апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа".
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 апреля 2017 года - отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований П.Д.БА. к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4940/2017
Требование: О взыскании заработной платы.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Дополнительным соглашением к трудовому договору в одностороннем порядке исключена спорная процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2017 г. по делу N 33-4940/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 апреля 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению П.Д.БА. к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения П.Д.БА., представителя 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО - О., представителя ФКУ "ОСК ВВО" - Ф., судебная коллегия
установила:
П.Д.БА. обратился в суд с иском к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что работает в должности <данные изъяты>. Ранее, в соответствии с трудовым договором, ему выплачивалась процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. С 01.06.2016 указанная надбавка истцу не выплачивается. Считает, что указанная надбавка ему положена в соответствии с п. 34 приложения 2 к Приказу МО РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", как <данные изъяты>. Статус обособленного подразделения подвижной лаборатории определен приказом Командующего войсками ВВО от 15.04.2015 N 192 при ее формировании, доверенностью, а также обособленным размещением. Удаление от центра более 650 км. Лаборатория имеет свою гербовую печать, ведет свой учет и делопроизводство, заключила договор на финансовое обслуживание, поставлена на учет в налоговом органе как обособленное подразделение. Дополнительным соглашением от 11.05.2016 к трудовому договору, <данные изъяты> в одностороннем порядке исключена спорная процентная надбавка, однако до его сведения об изменении условий оплаты труда ему стало известно 12.09.2016. Просит взыскать процентную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы за период с 01.05.2016 по март 2017 года в сумме 199338 руб..
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 04 апреля 2016 года исковые требования П.Д.БА. удовлетворены. На 1072 Центр ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики Восточного военного округа возложена обязанность выплатить П.Д.БА. процентную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада за период с 01.05.2016 по март 2017 г. включительно.
В апелляционной жалобе ФКУ "Объединенное стратегическое командование ВВО" просит решение отменить, указывая, что выплата истцу не проводилась, поскольку приказы о назначении данной выплаты П.Д.БА. из 1072 Центра не поступали, к тому же, должность, которую занимает истец не входит в перечень должностей, указанных в п. 34 главы 3 приложения N 2 приказа Министра Обороны РФ от 2014 года N 255.
В возражениях на апелляционную жалобу П.Д.БА., просит оставить решения без изменения, полагая его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что с 02.03.2015 П.Д.БА. принят на работу в должности <данные изъяты> (г. Усурийск) 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО.
П.5.1.3 трудового договора N 4 от 02.03.2015 установлена процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100% должностного оклада.
С 01.05.2016 указанная надбавка не выплачивалась.
Суд первой инстанции установив, что подвижная лаборатория (г. Усурийск) 1072 Центра ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО содержится в штате 1072 Центра и является его структурным подразделением, зарегистрирована в налоговом органе в качестве обособленного структурного подразделения, пришел к выводу, что П.Д.БА. является <данные изъяты>, должность которого входит в перечень должностей, указанных в пункте 34 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, дающих право на получения спорной надбавки.
Судебная коллегия не может согласится с указанным выводом по следующим основаниям.
Указанная выплата отнесена приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583" к выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, именуется как "ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы". Следовательно, работодатель отнес данную выплату к стимулирующим, и указанная выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.
В связи с этим довод апелляционной жалобы Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа" о незаконности принятого решения является обоснованным.
Решения о выплате спорной надбавке ответчиком не принимались, поскольку были получены разъяснения от Начальника ФГКУ "ВРУПО Минобороны России" от 18 февраля 2016 года о том, что подвижные лаборатории 1072 центра не являются обособленными лабораториями, в связи с чем ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы начальникам подвижных лабораторий не предусмотрена.
Поскольку только работодатель имеет право принять решение о необходимости выплаты стимулирующих надбавок своему работнику, а таких решений не принималось, оснований для выплат П.Д.БА. спорной надбавки не имеется.
На основании изложенного, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.
Довод о том, что у П.Д.ББ. были необоснованно изменены условия оплаты труда, - не может повлиять на право получения данной надбавки за спорный период, поскольку решение о ее выплате работодатель не принимал, размер выплаты не устанавливал.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Удовлетворить апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного Военного округа".
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 апреля 2017 года - отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований П.Д.БА. к 1072 Центру ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики ВВО, Федеральному государственному казенному учреждению "ВРУПО" МО РФ, Федеральному казенному учреждению "ОСК ВВО" о взыскании заработной платы.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)