Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, с ним заключен бессрочный трудовой договор, однако в трудовом договоре не указан адрес места работы. За время работы претензий и замечаний о безвыездной работе от работодателя не имелось, однако при посещении центрального офиса работодателя истцу предложено написать заявление об увольнении по собственном желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции Тюрина Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.,
дело по апелляционной жалобе истца В.
на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 26 августа 2015 года
по гражданскому делу по иску В. к ООО "СтройТерминал Центр Красок" об определении места исполнения трудовых обязанностей,
установила:
Истец В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "СтройТерминал Центр Красок", в котором просил определить место исполнения трудовых обязанностей по месту его постоянного проживания в г. Калуге, ссылаясь на то, что с *** года он принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, с ним заключен бессрочный трудовой договор, однако, в п. 2.5 трудового договора не указан адрес места работы, а указан лишь отдел продаж торговым организациям. Перечень торговых организаций, который изначально был закреплен за истцом, и позднее увеличивался истцом с привлечением к торговому сотрудничеству с работодателем новых партнеров, находился исключительно в г. Калуге, где истец проживает. В головной офис в г. Москва истец приезжал лишь изредка по текущей служебной необходимости, все остальное время истец с согласия работодателя проводил по месту своего жительства в г. Калуге. За время работы претензий и замечаний о безвыездной работе в г. Калуге от работодателя не имелось, однако, *** года при посещении центрального офиса работодателя по юридическому адресу в г. Москве, руководителем подразделения истцу предложено написать заявление об увольнении по собственном желанию. В настоящее время истец продолжает исполнять свои трудовые обязанности, однако в телефонных разговорах с руководителем подразделения в адрес истца высказываются угрозы об увольнении за прогул.
В судебное заседание суда первой инстанции истец В. не явился.
Представители ответчика ООО "СтройТерминал Центр Красок" - по доверенности А. и М. возражали против иска.
Дорогомиловским районным судом г. Москвы *** года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителей ответчика - по доверенностям А. и М., возражавших против жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 августа 2014 года на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
По условиям данного трудового договора истец принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, в отдел продаж торговым организациям по основному месту работы.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал на то, что место исполнения истцом трудовых обязанностей определено работодателем в трудовом договоре, из содержания которого не следует, что местом исполнения трудовых обязанностей для истца является г. Калуга, в то же время, судом принято во внимание, что согласно доводов ответчика, согласно Правилам трудового распорядка истцу установлено рабочее время с 09.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе, вместе с этим, учитывая характер работы менеджеров по продажам для данной категории работников допускается осуществлять свои трудовые обязанности вне основного места работы (офиса компании), но с обязательным посещением офиса не реже одного раза в неделю с предоставлением отчетов о проделанной работе.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, в то время как доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются повторением доводов, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана мотивированная оценка.
Положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в иной местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Из содержания трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что пунктом 2.5 определено место работы работника: отдел продаж торговым организациям, в то время как, установление места работы истца по месту жительства в г. ***, ни из данного договора, ни из других материалов дела не следует.
Обстоятельств, которые не установлены судом первой инстанции и которые могут повлечь отмену решения суда, в апелляционной жалобе не указаны.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 26 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 22.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-7760/2016
Требование: Об определении места исполнения трудовых обязанностей.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, с ним заключен бессрочный трудовой договор, однако в трудовом договоре не указан адрес места работы. За время работы претензий и замечаний о безвыездной работе от работодателя не имелось, однако при посещении центрального офиса работодателя истцу предложено написать заявление об увольнении по собственном желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 марта 2016 г. по делу N 33-7760/2016г.
Судья суда первой инстанции Тюрина Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.,
дело по апелляционной жалобе истца В.
на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 26 августа 2015 года
по гражданскому делу по иску В. к ООО "СтройТерминал Центр Красок" об определении места исполнения трудовых обязанностей,
установила:
Истец В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "СтройТерминал Центр Красок", в котором просил определить место исполнения трудовых обязанностей по месту его постоянного проживания в г. Калуге, ссылаясь на то, что с *** года он принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, с ним заключен бессрочный трудовой договор, однако, в п. 2.5 трудового договора не указан адрес места работы, а указан лишь отдел продаж торговым организациям. Перечень торговых организаций, который изначально был закреплен за истцом, и позднее увеличивался истцом с привлечением к торговому сотрудничеству с работодателем новых партнеров, находился исключительно в г. Калуге, где истец проживает. В головной офис в г. Москва истец приезжал лишь изредка по текущей служебной необходимости, все остальное время истец с согласия работодателя проводил по месту своего жительства в г. Калуге. За время работы претензий и замечаний о безвыездной работе в г. Калуге от работодателя не имелось, однако, *** года при посещении центрального офиса работодателя по юридическому адресу в г. Москве, руководителем подразделения истцу предложено написать заявление об увольнении по собственном желанию. В настоящее время истец продолжает исполнять свои трудовые обязанности, однако в телефонных разговорах с руководителем подразделения в адрес истца высказываются угрозы об увольнении за прогул.
В судебное заседание суда первой инстанции истец В. не явился.
Представители ответчика ООО "СтройТерминал Центр Красок" - по доверенности А. и М. возражали против иска.
Дорогомиловским районным судом г. Москвы *** года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителей ответчика - по доверенностям А. и М., возражавших против жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 августа 2014 года на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
По условиям данного трудового договора истец принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, в отдел продаж торговым организациям по основному месту работы.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал на то, что место исполнения истцом трудовых обязанностей определено работодателем в трудовом договоре, из содержания которого не следует, что местом исполнения трудовых обязанностей для истца является г. Калуга, в то же время, судом принято во внимание, что согласно доводов ответчика, согласно Правилам трудового распорядка истцу установлено рабочее время с 09.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе, вместе с этим, учитывая характер работы менеджеров по продажам для данной категории работников допускается осуществлять свои трудовые обязанности вне основного места работы (офиса компании), но с обязательным посещением офиса не реже одного раза в неделю с предоставлением отчетов о проделанной работе.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, в то время как доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются повторением доводов, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана мотивированная оценка.
Положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в иной местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Из содержания трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что пунктом 2.5 определено место работы работника: отдел продаж торговым организациям, в то время как, установление места работы истца по месту жительства в г. ***, ни из данного договора, ни из других материалов дела не следует.
Обстоятельств, которые не установлены судом первой инстанции и которые могут повлечь отмену решения суда, в апелляционной жалобе не указаны.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 26 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)