Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности генерального директора. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет и не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Федорова В.А.
судей Квасовой О.А., ФИО5
при секретаре ФИО3
с участием представителя истца по доверенности Сыпко, представителя ответчика по доверенности П.,
рассмотрев открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО5
гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за время работы, за дополнительные дни к отпуску и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца по доверенности Сыпко
на решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
установила:
ФИО6 обратился с исковым заявлением к ООО "..." о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за время работы, за дополнительные дни к отпуску и компенсации морального вреда, указывая, что он работал в ООО "..." в должности генерального директора. На основании решений участников ООО между ним и работодателем в лице М., действующего на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО "..." от ..., был заключен трудовой договор и установлен должностной ежемесячный оклад в размере ... руб.
Согласно приказу б/н о прекращении трудового договора от ..., изданному представителем ООО "...." М., действующим на основании доверенности от ..., он был уволен с....
Положением об оплате труда ООО "..." и трудовым договором между ним и ООО "..." установлены даты выплаты заработной платы, а именно седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.
Вместе с тем, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ...
По изложенным выше обстоятельствам просил взыскать с ООО "..." в его пользу задолженность по заработной плате за март 2013 года в размере ... руб. и уплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно; заработную плату за апрель в размере ... руб. и уплату процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ... в размере ... руб. и уплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, после выплат ответчиком не оспариваемых сумм просил взыскать с ООО "..." в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ... в размере ... руб. ... коп. и проценты за задержку выплаты компенсации в размере ... руб. ... коп.; денежную компенсацию за дополнительные 8 дней к отпуску, за время работы с ... по ..., так как он является инвалидом ... группы по общему заболеванию в размере ... руб. ... коп. и проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные 8 дней к отпуску в размере ... руб. ... коп., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взысканы с ООО "..." в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.
Взыскана с ООО "..." в пользу ФИО6 денежная компенсация за дополнительные дни к отпуску в размере ... руб. ... коп.
Взысканы с ООО "..." в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску в размере ...руб. ... коп.
Взыскана с ООО "..." в пользу ФИО6 компенсация морального вреда в размере ... руб.
Взыскана с ООО "..." в доход государства госпошлина в сумме ... руб. ... коп.
В остальной части исковых требований ФИО6 к ООО "..." отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Сыпко просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску и денежной компенсации морального вреда отменить, принять по делу в этой части новое решение, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Полагает, что выводы суда о взыскании в пользу ФИО6 компенсации за неиспользованный отпуск лишь за последние два года основаны на неправильном применении норм материального права, размер компенсации морального вреда чрезмерно занижен.
В судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда явились представитель истца Сыпко, представитель ответчика П. Другие лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Нарушений, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, по делу не допущено, поэтому, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как следует из материалов дела, ФИО6 работал в ООО "..." с апреля 2004 года, в том числе с 2007 года - в должности генерального директора.
... между истцом и ООО "..." в лице М., являвшегося председательствующим на внеочередном общем собрании участников ООО "..." от ..., был заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 4.1 данного трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере ... рублей (Л.д. 5 - 7).
Положением об оплате труда ООО "..." и трудовым договором между ООО "..." и истцом установлены даты выплаты заработной платы - седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.
Приказом б/н от ..., изданным представителем ООО "..." М., действующим на основании доверенности от ..., ФИО6 был уволен с ... (л.д. 5 - 10).
При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. ст. 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и пришел к верному выводу, что работник имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительные дни к отпуску. Поскольку доказательств, подтверждающих выплату причитающихся работнику денежных средств за дополнительные дни к отпуску работодатель не представил, то образовавшаяся у ООО "..." перед истцом задолженность подлежит взысканию. Работодатель, нарушив сроки выплаты денежных средств, причитающихся работнику, нарушил его трудовые права, поэтому он должен нести ответственность, предусмотренную ст. ст. 236, 237 ТК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за 4 дополнительных дня к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за 4 дополнительных дня к отпуску.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, районный суд сослался на положения ст. 124 ТК РФ, запрещающей не предоставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, и злоупотребление ФИО6, как генеральным директором, своими правами по предоставлению себе данного отпуска.
С такими выводами нельзя согласиться, поскольку они основаны на неверном применении и толковании норм материального права.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом какое-либо ограничение данной гарантии трудовых прав работника, в том числе неиспользование им отпуска более двух лет подряд, законом не предусмотрено.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как усматривается материалов дела, ФИО6 не предоставлялся в период с ... по ... ежегодный оплачиваемый отпуск, с ... по ... - дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску в количестве 2 календарных дней за каждый год (Л.д. 33 - 34). При увольнении окончательный расчет по выплате компенсаций за неиспользованные в указанные выше периоды отпуска с истцом произведен не был, что не оспорено стороной ответчика.
В период рассмотрения судом настоящего дела работодателем была выплачена ФИО6 компенсация за 56 дней (за последние два года) неиспользованного ежегодного основного отпуска в размере ... рублей.
Согласно расчету задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., представленному истцом и не оспоренному ответчиком, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ... рублей из расчета за 89,8 дней (145,8 дней - 56 дней); за неиспользованные дополнительные дни к отпуску (с учетом ранее взысканной суммы за 4 дополнительных дня к отпуску) - ... рублей.
Оснований не согласиться с представленным расчетом у судебной коллегии не имеется, поэтому указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчетных выплат в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ... по ... в количестве 89,8 дней; за неиспользованные дополнительные дни к отпуску за период с ... по ... в количестве 4 дней, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному истцом расчету, составляет, соответственно, ... рубля и.... рубля.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ неправильное применение судом норм материального права является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке. Поскольку судебной коллегией установлено неправильное применение норм материального права при рассмотрении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; взыскании денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, что привело к необоснованному отказу в их удовлетворении, решение суда в этой части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска.
Что касается размера компенсации морального вреда, то судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в этой части, поскольку каких-либо убедительных доводов, свидетельствующих о несправедливости взысканной суммы в жалобе не содержится.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда,
определила:
Решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за неиспользованные дни к отпуску и процентов за задержку их выплаты отменить.
Принять по делу в этой части новое решение:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу ФИО6 .... рублей ... копеек денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; .... рубля ... копеек - проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; ... рублей ... копеек денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску; ... рубля ... копеек - проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску.
В остальной части данное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-754/2014
Требование: О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, за дополнительные дни к отпуску, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности генерального директора. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет и не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 754
Строка N 10
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Федорова В.А.
судей Квасовой О.А., ФИО5
при секретаре ФИО3
с участием представителя истца по доверенности Сыпко, представителя ответчика по доверенности П.,
рассмотрев открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО5
гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за время работы, за дополнительные дни к отпуску и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца по доверенности Сыпко
на решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
установила:
ФИО6 обратился с исковым заявлением к ООО "..." о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за время работы, за дополнительные дни к отпуску и компенсации морального вреда, указывая, что он работал в ООО "..." в должности генерального директора. На основании решений участников ООО между ним и работодателем в лице М., действующего на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО "..." от ..., был заключен трудовой договор и установлен должностной ежемесячный оклад в размере ... руб.
Согласно приказу б/н о прекращении трудового договора от ..., изданному представителем ООО "...." М., действующим на основании доверенности от ..., он был уволен с....
Положением об оплате труда ООО "..." и трудовым договором между ним и ООО "..." установлены даты выплаты заработной платы, а именно седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.
Вместе с тем, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ...
По изложенным выше обстоятельствам просил взыскать с ООО "..." в его пользу задолженность по заработной плате за март 2013 года в размере ... руб. и уплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно; заработную плату за апрель в размере ... руб. и уплату процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ... в размере ... руб. и уплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, после выплат ответчиком не оспариваемых сумм просил взыскать с ООО "..." в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы с ... по ... в размере ... руб. ... коп. и проценты за задержку выплаты компенсации в размере ... руб. ... коп.; денежную компенсацию за дополнительные 8 дней к отпуску, за время работы с ... по ..., так как он является инвалидом ... группы по общему заболеванию в размере ... руб. ... коп. и проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные 8 дней к отпуску в размере ... руб. ... коп., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взысканы с ООО "..." в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.
Взыскана с ООО "..." в пользу ФИО6 денежная компенсация за дополнительные дни к отпуску в размере ... руб. ... коп.
Взысканы с ООО "..." в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску в размере ...руб. ... коп.
Взыскана с ООО "..." в пользу ФИО6 компенсация морального вреда в размере ... руб.
Взыскана с ООО "..." в доход государства госпошлина в сумме ... руб. ... коп.
В остальной части исковых требований ФИО6 к ООО "..." отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Сыпко просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску и денежной компенсации морального вреда отменить, принять по делу в этой части новое решение, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Полагает, что выводы суда о взыскании в пользу ФИО6 компенсации за неиспользованный отпуск лишь за последние два года основаны на неправильном применении норм материального права, размер компенсации морального вреда чрезмерно занижен.
В судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда явились представитель истца Сыпко, представитель ответчика П. Другие лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Нарушений, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, по делу не допущено, поэтому, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как следует из материалов дела, ФИО6 работал в ООО "..." с апреля 2004 года, в том числе с 2007 года - в должности генерального директора.
... между истцом и ООО "..." в лице М., являвшегося председательствующим на внеочередном общем собрании участников ООО "..." от ..., был заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 4.1 данного трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере ... рублей (Л.д. 5 - 7).
Положением об оплате труда ООО "..." и трудовым договором между ООО "..." и истцом установлены даты выплаты заработной платы - седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.
Приказом б/н от ..., изданным представителем ООО "..." М., действующим на основании доверенности от ..., ФИО6 был уволен с ... (л.д. 5 - 10).
При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. ст. 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и пришел к верному выводу, что работник имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительные дни к отпуску. Поскольку доказательств, подтверждающих выплату причитающихся работнику денежных средств за дополнительные дни к отпуску работодатель не представил, то образовавшаяся у ООО "..." перед истцом задолженность подлежит взысканию. Работодатель, нарушив сроки выплаты денежных средств, причитающихся работнику, нарушил его трудовые права, поэтому он должен нести ответственность, предусмотренную ст. ст. 236, 237 ТК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за 4 дополнительных дня к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за 4 дополнительных дня к отпуску.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, районный суд сослался на положения ст. 124 ТК РФ, запрещающей не предоставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, и злоупотребление ФИО6, как генеральным директором, своими правами по предоставлению себе данного отпуска.
С такими выводами нельзя согласиться, поскольку они основаны на неверном применении и толковании норм материального права.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом какое-либо ограничение данной гарантии трудовых прав работника, в том числе неиспользование им отпуска более двух лет подряд, законом не предусмотрено.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как усматривается материалов дела, ФИО6 не предоставлялся в период с ... по ... ежегодный оплачиваемый отпуск, с ... по ... - дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску в количестве 2 календарных дней за каждый год (Л.д. 33 - 34). При увольнении окончательный расчет по выплате компенсаций за неиспользованные в указанные выше периоды отпуска с истцом произведен не был, что не оспорено стороной ответчика.
В период рассмотрения судом настоящего дела работодателем была выплачена ФИО6 компенсация за 56 дней (за последние два года) неиспользованного ежегодного основного отпуска в размере ... рублей.
Согласно расчету задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., представленному истцом и не оспоренному ответчиком, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ... рублей из расчета за 89,8 дней (145,8 дней - 56 дней); за неиспользованные дополнительные дни к отпуску (с учетом ранее взысканной суммы за 4 дополнительных дня к отпуску) - ... рублей.
Оснований не согласиться с представленным расчетом у судебной коллегии не имеется, поэтому указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчетных выплат в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ... по ... в количестве 89,8 дней; за неиспользованные дополнительные дни к отпуску за период с ... по ... в количестве 4 дней, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному истцом расчету, составляет, соответственно, ... рубля и.... рубля.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ неправильное применение судом норм материального права является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке. Поскольку судебной коллегией установлено неправильное применение норм материального права при рассмотрении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; взыскании денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску, что привело к необоснованному отказу в их удовлетворении, решение суда в этой части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска.
Что касается размера компенсации морального вреда, то судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в этой части, поскольку каких-либо убедительных доводов, свидетельствующих о несправедливости взысканной суммы в жалобе не содержится.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда,
определила:
Решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за неиспользованные дни к отпуску и процентов за задержку их выплаты отменить.
Принять по делу в этой части новое решение:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу ФИО6 .... рублей ... копеек денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; .... рубля ... копеек - проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; ... рублей ... копеек денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску; ... рубля ... копеек - проценты за задержку выплаты денежной компенсации за дополнительные дни к отпуску.
В остальной части данное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)