Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть решения объявлена 30 августа 2016 года
Полный текст решения изготовлен 31 августа 2016 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Л.В. Колосовой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания К.А. Кондратьевой, рассмотрел в судебном заседании дело N А60-24071/2016
по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252)
к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6673227616, ОГРН 1106673020508)
о признании незаконным решения N 2И от 12.04.2016 г.,
при участии в судебном заседании:
- от заявителя Азаров Э.В., представитель по доверенности от 09.03.2016 года;
- от заинтересованного лица; Сазонов С.В., представитель по доверенности от 30.12.2015 N 66.
Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов суду, ходатайств не заявлено.
Общество с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области о признании недействительным решения Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации N 2И от 12.04.2016 г.
Заинтересованным лицом представлен отзыв с возражениями по заявленным требованиям.
Рассмотрев материалы дела, суд
установил:
В соответствии со ст. 4.7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и ст. 33 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) Филиалом N 13 была проведена камеральная проверка ООО "Ле Фигаро" по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Проверка проведена на основе Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения формы N 4 ФСС РФ за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. и представленных ООО "Ле Фигаро" копий документов: штатного расписания; расчетных ведомостей по начислению заработной платы; табелей учета рабочего времени; трудового договора по совместительству; листков нетрудоспособности, на основании которых производились выплаты пособий по беременности и родам; заявлений застрахованного лица на отпуск по беременности и родам; кассовых документов; приказа о приеме на работу.
В ходе проверки установлено, что от Лагуновой О.Н. в адрес ООО "Ле Фигаро" поступило заявление от 03.10.2011 г. о приеме на работу косметологом по совместительству и согласно приказу директора общества от 03.10.2011 г. Лагунова О.Н. принята косметологом по совместительству. В соответствии с трудовым договором N 6 от 03.10.2011 г. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием для данной должности, и составляет 50% от него или 3500 руб.
При проверке правильности назначения и выплаты пособий по беременности и родам были выявлены нарушения в действиях общества: на момент наступления страхового случая средний заработок, из которого начислено пособие по беременности и родам Лагуновой О.Н. по листкам нетрудоспособности N 167439271470 с 12.03.2015 г. по 29.07.2015 г. и N 167443368120 с 30.07.2015 г. по 14.08.2015 г., определен не пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, как работающей по совместительству.
Работодателем произведен расчет пособия по беременности и родам исходя из средней заработной платы, приравненной к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), что составило 35182,13 руб. за 156 дней отпуска.
По результатам проверки Филиалом N 13 в лице заместителя директора принято решение N 2И от 12.04.2016 г. о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам Лагуновой О.Н. в счет уплаты страховых взносов в сумме 17195,33 руб.
Не согласившись с названным решением, ООО "Ле Фигаро" обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании решения фонда социального страхования недействительным.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая (пункт 1 статьи 22 Закона), в связи с чем Фонд обязан своевременно выплатить страховое возмещение (статья 11 Закона).
Согласно части 1 и пункту 1 части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем (часть 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ).
Частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
В пункте 1 статьи 11 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно пункту 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособия по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
В пункте 11(1) Положения N 375 установлено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в п. 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Пунктом 15 Положения N 375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Положения N 375. В том же порядке определяется средний дневной заработок при установлении застрахованному лицу неполного рабочего времени (пункт 16 указанного Положения), то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместители пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством, в полном объеме.
Статьей 284 Кодекса установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Согласно статье 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год (пункт 23 Положения N 375).
Из материалов дела видно, что застрахованное лицо (Лагунова О.Н.) является совместителем, работает на условиях неполного рабочего дня, средний дневной заработок на момент наступления страхового случая составил 115,30 руб. (заработная плата за 2013 г. - 26 027,27 руб., за 2014 г. - 42 000,00, итого: 68 027,27 руб.; 68 027,27 / 590 = 115,30 руб.), что меньше минимального среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Минимальный средний заработок из МРОТ составляет - 225,53 руб., заявитель начислил и уплатил из минимального размера, т.е. из МРОТ в размере 35182,13 рублей.
Суд считает, что расчет произведенный заявителем основан на вышеизложенных нормах; оснований для выводов о неправомерности расчета у заинтересованного лица не имелось.
Учитывая изложенное, оспариваемое решение заинтересованного лица следует признать недействительным.
В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп., уплаченная при подаче настоящего заявления, подлежит взысканию в пользу ООО "Ле Фигаро" с заинтересованного лица.
Руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
1. Заявленные требования удовлетворить.
2. Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 2И от 12.04.2016 г., как не соответствующее действующему законодательству.
Обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро".
3. В порядке распределения судебных расходов (ст. 110 АПК РФ) взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6673227616, ОГРН 1106673020508) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252) 3000 (три тысячи) рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.08.2016 ПО ДЕЛУ N А60-24071/2016
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 31 августа 2016 г. по делу N А60-24071/2016
Резолютивная часть решения объявлена 30 августа 2016 года
Полный текст решения изготовлен 31 августа 2016 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Л.В. Колосовой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания К.А. Кондратьевой, рассмотрел в судебном заседании дело N А60-24071/2016
по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252)
к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6673227616, ОГРН 1106673020508)
о признании незаконным решения N 2И от 12.04.2016 г.,
при участии в судебном заседании:
- от заявителя Азаров Э.В., представитель по доверенности от 09.03.2016 года;
- от заинтересованного лица; Сазонов С.В., представитель по доверенности от 30.12.2015 N 66.
Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов суду, ходатайств не заявлено.
Общество с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области о признании недействительным решения Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации N 2И от 12.04.2016 г.
Заинтересованным лицом представлен отзыв с возражениями по заявленным требованиям.
Рассмотрев материалы дела, суд
установил:
В соответствии со ст. 4.7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и ст. 33 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) Филиалом N 13 была проведена камеральная проверка ООО "Ле Фигаро" по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Проверка проведена на основе Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения формы N 4 ФСС РФ за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. и представленных ООО "Ле Фигаро" копий документов: штатного расписания; расчетных ведомостей по начислению заработной платы; табелей учета рабочего времени; трудового договора по совместительству; листков нетрудоспособности, на основании которых производились выплаты пособий по беременности и родам; заявлений застрахованного лица на отпуск по беременности и родам; кассовых документов; приказа о приеме на работу.
В ходе проверки установлено, что от Лагуновой О.Н. в адрес ООО "Ле Фигаро" поступило заявление от 03.10.2011 г. о приеме на работу косметологом по совместительству и согласно приказу директора общества от 03.10.2011 г. Лагунова О.Н. принята косметологом по совместительству. В соответствии с трудовым договором N 6 от 03.10.2011 г. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием для данной должности, и составляет 50% от него или 3500 руб.
При проверке правильности назначения и выплаты пособий по беременности и родам были выявлены нарушения в действиях общества: на момент наступления страхового случая средний заработок, из которого начислено пособие по беременности и родам Лагуновой О.Н. по листкам нетрудоспособности N 167439271470 с 12.03.2015 г. по 29.07.2015 г. и N 167443368120 с 30.07.2015 г. по 14.08.2015 г., определен не пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, как работающей по совместительству.
Работодателем произведен расчет пособия по беременности и родам исходя из средней заработной платы, приравненной к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), что составило 35182,13 руб. за 156 дней отпуска.
По результатам проверки Филиалом N 13 в лице заместителя директора принято решение N 2И от 12.04.2016 г. о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам Лагуновой О.Н. в счет уплаты страховых взносов в сумме 17195,33 руб.
Не согласившись с названным решением, ООО "Ле Фигаро" обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании решения фонда социального страхования недействительным.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая (пункт 1 статьи 22 Закона), в связи с чем Фонд обязан своевременно выплатить страховое возмещение (статья 11 Закона).
Согласно части 1 и пункту 1 части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем (часть 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ).
Частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
В пункте 1 статьи 11 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно пункту 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособия по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
В пункте 11(1) Положения N 375 установлено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в п. 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Пунктом 15 Положения N 375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Положения N 375. В том же порядке определяется средний дневной заработок при установлении застрахованному лицу неполного рабочего времени (пункт 16 указанного Положения), то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместители пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством, в полном объеме.
Статьей 284 Кодекса установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Согласно статье 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год (пункт 23 Положения N 375).
Из материалов дела видно, что застрахованное лицо (Лагунова О.Н.) является совместителем, работает на условиях неполного рабочего дня, средний дневной заработок на момент наступления страхового случая составил 115,30 руб. (заработная плата за 2013 г. - 26 027,27 руб., за 2014 г. - 42 000,00, итого: 68 027,27 руб.; 68 027,27 / 590 = 115,30 руб.), что меньше минимального среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Минимальный средний заработок из МРОТ составляет - 225,53 руб., заявитель начислил и уплатил из минимального размера, т.е. из МРОТ в размере 35182,13 рублей.
Суд считает, что расчет произведенный заявителем основан на вышеизложенных нормах; оснований для выводов о неправомерности расчета у заинтересованного лица не имелось.
Учитывая изложенное, оспариваемое решение заинтересованного лица следует признать недействительным.
В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп., уплаченная при подаче настоящего заявления, подлежит взысканию в пользу ООО "Ле Фигаро" с заинтересованного лица.
Руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
1. Заявленные требования удовлетворить.
2. Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 2И от 12.04.2016 г., как не соответствующее действующему законодательству.
Обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро".
3. В порядке распределения судебных расходов (ст. 110 АПК РФ) взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6673227616, ОГРН 1106673020508) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Ле Фигаро" (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252) 3000 (три тысячи) рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
Судья
Л.В.КОЛОСОВА
Л.В.КОЛОСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)