Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть решения объявлена 17 мая 2017 года
Полный текст решения изготовлен 18 мая 2017 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Л.В. Колосовой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания К.А. Кондратьевой, рассмотрел в судебном заседании дело N А60-15086/2017
по заявлению ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Свердловская железная дорога (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295)
к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252)
о признании недействительным решения N 1С от 10.02.2017 года,
при участии в судебном заседании
от заявителя: извещен надлежащим образом; представитель не явился.
от заинтересованного лица: Сазонов С.В., представитель, доверенность N 66 от 28.12.2016.
Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов суду, ходатайств не заявлено.
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10.02.2017 N 1С в части выводов о занижении налогооблагаемой базы в связи с не включением в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- 1. стоимости путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя на сумму 10 897 139,57 руб.;
- 2. компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб.;
- 3. компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. и доначисления недоимки в размере 362 577,59 руб.; пени в размере 16 651,74 руб.; штрафа в размере 72 515,52 руб.
Заинтересованное лицо возражает против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.
Рассмотрев материалы дела, суд
В период с 09.11.2016 по 23.11.2016 филиалом N 13 Государственного учреждения Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) проведена выездная проверка Свердловской железной дороги - филиала ОАО "РЖД".
По итогам проверки составлен акт от 12.01.2016 N 13 С (далее - Акт проверки), которым зафиксирован факт занижения базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации произошло из-за не включения в базу для начисления страховых взносов излишне начисленных пособий - 16 939,88 руб. (указанный эпизод обществом не оспаривается); а также из-за не включения в базу для начисления страховых взносов:
стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников (доходы в натуральной форме) в сумме 10 897 139,57 руб. (Код вида выплаты 245), частичной компенсации затрат работника на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб. (Код вида выплаты 508); денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. (Код вида выплаты 401).
На основании Акта проверки вынесено решение от 10.02.2017 N 1С (далее - Решение, которым ОАО "РЖД" по месту нахождения Свердловской железной дороги привлечено к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее 48 Федеральный закон N 212-ФЗ), с назначением штрафа в сумме 72 613,77 руб., пени в размере 19 739,40 руб. и начислением недоимки в сумме 363 068,85 руб.
Полагая, что решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10.02.2017 N 1С, является незаконным в части, ОАО "РЖД" обратилось с заявлением в арбитражный суд.
Согласно ч. 1 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный акт (решение или действие) не соответствует закону или иному нормативному правовому акту и, нарушает их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагает на них какие-либо обязанности, создает иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, трудовые отношения характеризуются следующим:
- - работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- - работодатель платит за выполняемую работником трудовую функцию и обеспечивает условия труда.
Правоотношения, не соответствующие указанным признакам, не являются трудовыми, несмотря на то, что возникают между лицами, заключившими трудовой договор.
Отношения, основанием возникновения которых является коллективный договор имеют не трудовую, а социально-трудовую природу.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не связаны с оплатой труда работников, поскольку не предусмотрены трудовыми договорами и не подлежат обложению страховыми взносами. Указанная правовая позиция подтверждается Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12.
Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, компенсация затрат работников на занятии физической культурой и спортом предусмотрена в разделе 5 "Обязательства Работодателя сверх предусмотренного законодательством РФ" Коллективного договора ОАО "РЖД" от 09.12.2013 на 2014 - 2016 год:
- оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников произведена на основании п. 5.3.8. Коллективного договора,
- компенсация затрат работников на занятии физической культурой и спортом осуществлена в соответствии с п. 5.3.3. Коллективного договора.
Таким образом, исключение из объектов обложения страховыми взносами указанных сумм, произведенных в пользу работников ОАО "РЖД" на основании коллективного договора, является обоснованным.
В силу требований статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 236 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Этой статьей предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не свидетельствует о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты являются элементами оплаты труда, если обладают признаками заработной платы: выплачиваются за исполнение работником трудовой функции, их размер зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, носят гарантированный характер и производятся автоматически.
Компенсация, выплачиваемая работнику на основании статьи 236 ТК РФ, не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).
Таким образом, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников и частичная компенсация затрат на занятия спортом, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы относятся не к трудовым, а к социальным выплатам и не подлежат обложению страховыми взносами. Расходы работодателя на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и выплату компенсации затрат на занятия спортом и за задержку выплаты заработной платы не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
1. Заявленные требования удовлетворить.
2. Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10 февраля 2017 года N 1С в части выводов о занижении налогооблагаемой базы в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- 1. стоимости путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя на сумму 10 897 139,57 руб.;
- 2. компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб.;
- 3. компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. и доначисления недоимки в размере 362 577,59 руб.; пени в размере 16 651,74 руб.; штрафа в размере 72 515,52 руб.
Обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.
3. В порядке распределения судебных расходов (ст. 110 АПК РФ) взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице филиала Свердловская железная дорога (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) 3000 (Три тысячи) руб. 00 коп. - в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
6. С информацией о дате и времени выдачи исполнительного листа канцелярией суда можно ознакомиться в сервисе "Картотека арбитражных дел" в карточке дела в документе "Дополнение". В случае неполучения взыскателем исполнительного листа в здании суда в назначенную дату, исполнительный лист не позднее следующего рабочего дня будет направлен по юридическому адресу взыскателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Взыскатель может обратиться в арбитражный суд с заявлением о выдаче исполнительного листа нарочно в иную дату. Указанное заявление должно поступить в суд не позднее даты, указанной в карточке дела в документе "Дополнение".
В случае если до вступления судебного акта в законную силу поступит апелляционная жалоба, (за исключением дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства) исполнительный лист выдается только после вступления судебного акта в законную силу. В этом случае дополнительная информация о дате и времени выдачи исполнительного листа будет размещена в карточке дела "Дополнение".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.05.2017 ПО ДЕЛУ N А60-15086/2017
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 18 мая 2017 г. по делу N А60-15086/2017
Резолютивная часть решения объявлена 17 мая 2017 года
Полный текст решения изготовлен 18 мая 2017 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи Л.В. Колосовой, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания К.А. Кондратьевой, рассмотрел в судебном заседании дело N А60-15086/2017
по заявлению ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Свердловская железная дорога (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295)
к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252)
о признании недействительным решения N 1С от 10.02.2017 года,
при участии в судебном заседании
от заявителя: извещен надлежащим образом; представитель не явился.
от заинтересованного лица: Сазонов С.В., представитель, доверенность N 66 от 28.12.2016.
Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов суду, ходатайств не заявлено.
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10.02.2017 N 1С в части выводов о занижении налогооблагаемой базы в связи с не включением в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- 1. стоимости путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя на сумму 10 897 139,57 руб.;
- 2. компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб.;
- 3. компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. и доначисления недоимки в размере 362 577,59 руб.; пени в размере 16 651,74 руб.; штрафа в размере 72 515,52 руб.
Заинтересованное лицо возражает против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.
Рассмотрев материалы дела, суд
установил:
В период с 09.11.2016 по 23.11.2016 филиалом N 13 Государственного учреждения Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) проведена выездная проверка Свердловской железной дороги - филиала ОАО "РЖД".
По итогам проверки составлен акт от 12.01.2016 N 13 С (далее - Акт проверки), которым зафиксирован факт занижения базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации произошло из-за не включения в базу для начисления страховых взносов излишне начисленных пособий - 16 939,88 руб. (указанный эпизод обществом не оспаривается); а также из-за не включения в базу для начисления страховых взносов:
стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников (доходы в натуральной форме) в сумме 10 897 139,57 руб. (Код вида выплаты 245), частичной компенсации затрат работника на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб. (Код вида выплаты 508); денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. (Код вида выплаты 401).
На основании Акта проверки вынесено решение от 10.02.2017 N 1С (далее - Решение, которым ОАО "РЖД" по месту нахождения Свердловской железной дороги привлечено к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее 48 Федеральный закон N 212-ФЗ), с назначением штрафа в сумме 72 613,77 руб., пени в размере 19 739,40 руб. и начислением недоимки в сумме 363 068,85 руб.
Полагая, что решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10.02.2017 N 1С, является незаконным в части, ОАО "РЖД" обратилось с заявлением в арбитражный суд.
Согласно ч. 1 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный акт (решение или действие) не соответствует закону или иному нормативному правовому акту и, нарушает их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагает на них какие-либо обязанности, создает иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, трудовые отношения характеризуются следующим:
- - работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- - работодатель платит за выполняемую работником трудовую функцию и обеспечивает условия труда.
Правоотношения, не соответствующие указанным признакам, не являются трудовыми, несмотря на то, что возникают между лицами, заключившими трудовой договор.
Отношения, основанием возникновения которых является коллективный договор имеют не трудовую, а социально-трудовую природу.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не связаны с оплатой труда работников, поскольку не предусмотрены трудовыми договорами и не подлежат обложению страховыми взносами. Указанная правовая позиция подтверждается Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12.
Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, компенсация затрат работников на занятии физической культурой и спортом предусмотрена в разделе 5 "Обязательства Работодателя сверх предусмотренного законодательством РФ" Коллективного договора ОАО "РЖД" от 09.12.2013 на 2014 - 2016 год:
- оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников произведена на основании п. 5.3.8. Коллективного договора,
- компенсация затрат работников на занятии физической культурой и спортом осуществлена в соответствии с п. 5.3.3. Коллективного договора.
Таким образом, исключение из объектов обложения страховыми взносами указанных сумм, произведенных в пользу работников ОАО "РЖД" на основании коллективного договора, является обоснованным.
В силу требований статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 236 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Этой статьей предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не свидетельствует о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты являются элементами оплаты труда, если обладают признаками заработной платы: выплачиваются за исполнение работником трудовой функции, их размер зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, носят гарантированный характер и производятся автоматически.
Компенсация, выплачиваемая работнику на основании статьи 236 ТК РФ, не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).
Таким образом, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников и частичная компенсация затрат на занятия спортом, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы относятся не к трудовым, а к социальным выплатам и не подлежат обложению страховыми взносами. Расходы работодателя на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и выплату компенсации затрат на занятия спортом и за задержку выплаты заработной платы не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
1. Заявленные требования удовлетворить.
2. Признать недействительным решение Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 10 февраля 2017 года N 1С в части выводов о занижении налогооблагаемой базы в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- 1. стоимости путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя на сумму 10 897 139,57 руб.;
- 2. компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом в сумме 1 577 288,84 руб.;
- 3. компенсации за задержку заработной платы в сумме 28 247,24 руб. и доначисления недоимки в размере 362 577,59 руб.; пени в размере 16 651,74 руб.; штрафа в размере 72 515,52 руб.
Обязать Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.
3. В порядке распределения судебных расходов (ст. 110 АПК РФ) взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 6660013279, ОГРН 1026604952252) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице филиала Свердловская железная дорога (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) 3000 (Три тысячи) руб. 00 коп. - в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
6. С информацией о дате и времени выдачи исполнительного листа канцелярией суда можно ознакомиться в сервисе "Картотека арбитражных дел" в карточке дела в документе "Дополнение". В случае неполучения взыскателем исполнительного листа в здании суда в назначенную дату, исполнительный лист не позднее следующего рабочего дня будет направлен по юридическому адресу взыскателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Взыскатель может обратиться в арбитражный суд с заявлением о выдаче исполнительного листа нарочно в иную дату. Указанное заявление должно поступить в суд не позднее даты, указанной в карточке дела в документе "Дополнение".
В случае если до вступления судебного акта в законную силу поступит апелляционная жалоба, (за исключением дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства) исполнительный лист выдается только после вступления судебного акта в законную силу. В этом случае дополнительная информация о дате и времени выдачи исполнительного листа будет размещена в карточке дела "Дополнение".
Судья
Л.В.КОЛОСОВА
Л.В.КОЛОСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)