Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу ей было вручено уведомление о сокращении должности. Считает сокращение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Пуховой Е.В., Холмогорова И.К.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Борисова И.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2017 года
по гражданскому делу по иску М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
постановлено:
Исковое заявление М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности ********, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 06 июня 2017 г., взыскании расходов на представителя в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.
Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" от 23.05.2017 г. N... незаконным и отменить.
Восстановить М. в должности ******** в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий".
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 35 749 руб. 61 коп., расходы на представителя в размере 20 ООО руб., а всего 55 749 (пятьдесят пять тысяч семьсот сорок девять) руб. 61 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца, представителя ответчика П., заключение прокурора Борисова И.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" (далее ГБУ РС (Я) "РЦИТ") о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.
Заявленные требования обосновывала тем, что с 01.04.2011 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности ********. 05.11.2014 работодателем был издан приказ N... "О сокращении штата", согласно которому должность "********" переименована в "********", без изменения трудовых функций. С 13.06.2014 по 01.04.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
03.04.2017 при выходе на работу ей было вручено уведомление N... "О сокращении должности", с указанием сокращаемой должности ********.
Считает сокращение должности незаконным, поскольку работодатель не внес изменения в трудовой договор и не переименовал должность истца на "********", согласно приказу N... от 05.11.2014, а также не уведомил о сокращении должности службу занятости и выборный орган - представителей трудового коллектива.
Указывая на данные обстоятельства, просила суд признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель ответчика П. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части размера среднего заработка. В жалобе указывает на то, что суд при вынесении решения не учел сумму компенсации выплаченной истцу при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения истца и прокурора на нее, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда.
Из материалов дела следует, что М. с 01.04.2011 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности ********.
05.11.2014 работодателем был издан приказ N... "О сокращении штата", согласно которому должность "********" переименована в "********", без изменения трудовых функций.
С 13.06.2014 по 01.04.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
03.04.2017 при выходе на работу ей было вручено уведомление N... "О сокращении должности", с указанием сокращаемой должности ********.
Судом признал увольнение М. незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности. В данной части решение суда сторонами не обжалуется, и в силу принципов диспозитивности гражданского судопроизводства не является предметом проверки суда апелляционной и инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при вынесении решения не учел сумму компенсации выплаченной истцу при увольнении, судебная коллегия находит несостоятельной.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В Приказе N... от 23.05.2017 постановлено выплатить истцу, при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка в количестве 21 рабочих дней. Сведений о перечислении и размере данного выходного пособия в материалах дела не имеется.
Учитывая, что ответчик о таком обстоятельстве суду не заявлял, при расчете судом размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего присуждению истцу, сумма выплаченного ей ответчиком выходного пособия судом обоснованно не учтена.
Довод апелляционной жалобы ответчика основан на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит; нарушений норм процессуального права, которые могут служить основанием к отмене решения в порядке ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия также не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь частью 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 11.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3550/2017
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу ей было вручено уведомление о сокращении должности. Считает сокращение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 сентября 2017 г. по делу N 33-3550/17
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Пуховой Е.В., Холмогорова И.К.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Борисова И.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2017 года
по гражданскому делу по иску М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
постановлено:
Исковое заявление М. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности ********, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 06 июня 2017 г., взыскании расходов на представителя в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.
Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" от 23.05.2017 г. N... незаконным и отменить.
Восстановить М. в должности ******** в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий".
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 35 749 руб. 61 коп., расходы на представителя в размере 20 ООО руб., а всего 55 749 (пятьдесят пять тысяч семьсот сорок девять) руб. 61 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца, представителя ответчика П., заключение прокурора Борисова И.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Республиканский центр инфокоммуникационных технологий" (далее ГБУ РС (Я) "РЦИТ") о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.
Заявленные требования обосновывала тем, что с 01.04.2011 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности ********. 05.11.2014 работодателем был издан приказ N... "О сокращении штата", согласно которому должность "********" переименована в "********", без изменения трудовых функций. С 13.06.2014 по 01.04.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
03.04.2017 при выходе на работу ей было вручено уведомление N... "О сокращении должности", с указанием сокращаемой должности ********.
Считает сокращение должности незаконным, поскольку работодатель не внес изменения в трудовой договор и не переименовал должность истца на "********", согласно приказу N... от 05.11.2014, а также не уведомил о сокращении должности службу занятости и выборный орган - представителей трудового коллектива.
Указывая на данные обстоятельства, просила суд признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель ответчика П. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части размера среднего заработка. В жалобе указывает на то, что суд при вынесении решения не учел сумму компенсации выплаченной истцу при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения истца и прокурора на нее, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда.
Из материалов дела следует, что М. с 01.04.2011 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности ********.
05.11.2014 работодателем был издан приказ N... "О сокращении штата", согласно которому должность "********" переименована в "********", без изменения трудовых функций.
С 13.06.2014 по 01.04.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
03.04.2017 при выходе на работу ей было вручено уведомление N... "О сокращении должности", с указанием сокращаемой должности ********.
Судом признал увольнение М. незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности. В данной части решение суда сторонами не обжалуется, и в силу принципов диспозитивности гражданского судопроизводства не является предметом проверки суда апелляционной и инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при вынесении решения не учел сумму компенсации выплаченной истцу при увольнении, судебная коллегия находит несостоятельной.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В Приказе N... от 23.05.2017 постановлено выплатить истцу, при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка в количестве 21 рабочих дней. Сведений о перечислении и размере данного выходного пособия в материалах дела не имеется.
Учитывая, что ответчик о таком обстоятельстве суду не заявлял, при расчете судом размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего присуждению истцу, сумма выплаченного ей ответчиком выходного пособия судом обоснованно не учтена.
Довод апелляционной жалобы ответчика основан на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит; нарушений норм процессуального права, которые могут служить основанием к отмене решения в порядке ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия также не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь частью 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Г.А.ФЕДОРОВА
Судьи
Е.В.ПУХОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
Г.А.ФЕДОРОВА
Судьи
Е.В.ПУХОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)