Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не полностью произведен расчет, не начислена и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Родина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 12 мая 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Л.И.А. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" в пользу Л.И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб. (...) коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере (...) руб. (...) коп., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере (...) руб.
установила:
Истец Л.И.А. обратился в суд с иском к ЗАО АК "РусЛайн", в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб. (...) коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере (...) руб. (...) коп., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оказание юридической помощи в размере (...) руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что *** г. был принят на работу в ЗАО АК "РусЛайн" в качестве ***, *** г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему не полностью произведен расчет, не начислена и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные дни отпуска на основании приказа МГА N *** от *** г.
Истец в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца по доверенности А.О.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Т.В.М. в судебном заседании иск не признала.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит представитель ответчика по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика по доверенности Т.В.И., поддержавшую доводы жалобы, представителя истца по доверенности А.О.С., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям решение суда не отвечает.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** г. между истцом Л.И.А. и ЗАО АК "РусЛайн" был заключен трудовой договор на должность *** воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов CRJ-100/200 летной службы, в соответствии с которым работнику установлена повременная премиальная система оплаты труда; работнику установлен должностной оклад (...) руб., а также стимулирующие выплаты: ежемесячные надбавки - за посадочный минимум в размере 20% должностного оклада за вторую и 30% от должностного оклада за третью категорию ИКАО, за качество работы (...) руб., гарантированная доплата до минимального налета часов (40 часов полетного времени), а также доплаты за работу в ночное время (повышенный размер на 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) и за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда (4%); в соответствии с п. 4.3., 4.4. трудового договора работнику предусмотрено предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места, продолжительность которого определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
*** г. на основании приказа N *** от *** г. Л.И.А. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.
Как следует из полетной книжки Л.И.А. за период с *** г. по *** г. общий налет составил 395 час. 20 мин., за период с *** г. по *** г. общий налет составил 372 час. 05 мин.
Разрешая требования Л.И.А. о взыскании компенсации за 26,06 календарных дней неиспользованного отпуска суд исходил из положений ст. ст. 116, 118, 127 ТК РФ, п. 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50.
Судебная коллегия полагает, что указанные выводы не основаны на нормах материального права и не подтверждены имеющимися в деле доказательствами.
Так, ст. 116 Трудового Кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117), работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118), работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321), а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. ст. 339, 348.10, 350) и иными федеральными законами.
Положения ст. 117 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Положения ст. 118 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
С учетом указанных положений действующего законодательства, приказом ЗАО АК "РусЛайн" от 29.12.2012 г. N 392-НД "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" с 01.01.2013 пунктом 3.3 Приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях, продолжительностью 15 календарных дней, при налете часов за рабочий год: работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пило воздушного судна), при налете 500 часов и более; командирам авиационных эскадрилий и их заместителям, заместителям начальников службы, начальникам отделов и их заместителям, пилотам-инструкторам, пилотам-инспекторам, при налете 300 часов и более; заместителям генерального директора, руководителям департаментов, начальникам служб, при налете 200 часов и более.
Истец с Правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается его подписью в контрольном листе при приеме на работу.
Удовлетворяя требование истца, суд первой инстанции рассчитывал количество дней дополнительного отпуска за работу в особых условиях, исходя из п. 1, п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50. С указанным выводом судебная коллегия не может согласиться.
Приказ МГА N 50 от 13.03.1986 г., утвердивший Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, был принят в период действия КЗоТ РСФСР, положения которого предусматривали продолжительность отпуска не менее 15 рабочих дней (ст. 67), в то время как введенный в действие с 01 февраля 2002 г. Трудовой Кодекс РФ установил продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (ст. 115), в связи с чем положения нормативных актов бывшего Союза СССР в соответствии со ст. 423 Трудового Кодекса РФ должны применять постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.
Кроме того, преамбула, п. п. 1, 4 - 19 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1086 N 50, признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного решения в законную силу.
В период работы у ответчика с *** г. по *** г. Л.И.А. было использовано 56 календарных дней ежегодного основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, согласно приказам о предоставлении отпусков, Л.И.А. за период с *** г. по *** г. было предоставлено 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска, за период с *** г. по *** г. было предоставлено 28 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска.
По условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн", действовавшими в спорный период, Л.И.А. подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
С учетом указанного, за период с 19.03.2014 г. по 28.11.2014 г., истцу подлежало предоставлению 18,64 дней основного оплачиваемого отпуска (исходя из 28 календарных дней за полный год) и 4,64 дня дополнительного оплачиваемого отпуска (исходя из 7 календарных дней за полный год), а всего 23,28 дня, тогда как за данный период истец использовал 28 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных положений, решение суда от 12 мая 2015 подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации, оснований для удовлетворения требования о взыскании процентов за просрочку выплат денежных средств, не имеется.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
С учетом того, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 12 мая 2015 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Л.И.А. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-41306/2015
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не полностью произведен расчет, не начислена и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2015 г. по делу N 33-41306
Судья: Родина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 12 мая 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Л.И.А. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" в пользу Л.И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб. (...) коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере (...) руб. (...) коп., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере (...) руб.
установила:
Истец Л.И.А. обратился в суд с иском к ЗАО АК "РусЛайн", в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб. (...) коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере (...) руб. (...) коп., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оказание юридической помощи в размере (...) руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что *** г. был принят на работу в ЗАО АК "РусЛайн" в качестве ***, *** г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему не полностью произведен расчет, не начислена и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованные дни отпуска на основании приказа МГА N *** от *** г.
Истец в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца по доверенности А.О.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Т.В.М. в судебном заседании иск не признала.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит представитель ответчика по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика по доверенности Т.В.И., поддержавшую доводы жалобы, представителя истца по доверенности А.О.С., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям решение суда не отвечает.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** г. между истцом Л.И.А. и ЗАО АК "РусЛайн" был заключен трудовой договор на должность *** воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов CRJ-100/200 летной службы, в соответствии с которым работнику установлена повременная премиальная система оплаты труда; работнику установлен должностной оклад (...) руб., а также стимулирующие выплаты: ежемесячные надбавки - за посадочный минимум в размере 20% должностного оклада за вторую и 30% от должностного оклада за третью категорию ИКАО, за качество работы (...) руб., гарантированная доплата до минимального налета часов (40 часов полетного времени), а также доплаты за работу в ночное время (повышенный размер на 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) и за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда (4%); в соответствии с п. 4.3., 4.4. трудового договора работнику предусмотрено предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места, продолжительность которого определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
*** г. на основании приказа N *** от *** г. Л.И.А. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.
Как следует из полетной книжки Л.И.А. за период с *** г. по *** г. общий налет составил 395 час. 20 мин., за период с *** г. по *** г. общий налет составил 372 час. 05 мин.
Разрешая требования Л.И.А. о взыскании компенсации за 26,06 календарных дней неиспользованного отпуска суд исходил из положений ст. ст. 116, 118, 127 ТК РФ, п. 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50.
Судебная коллегия полагает, что указанные выводы не основаны на нормах материального права и не подтверждены имеющимися в деле доказательствами.
Так, ст. 116 Трудового Кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117), работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118), работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321), а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. ст. 339, 348.10, 350) и иными федеральными законами.
Положения ст. 117 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Положения ст. 118 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
С учетом указанных положений действующего законодательства, приказом ЗАО АК "РусЛайн" от 29.12.2012 г. N 392-НД "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" с 01.01.2013 пунктом 3.3 Приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях, продолжительностью 15 календарных дней, при налете часов за рабочий год: работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пило воздушного судна), при налете 500 часов и более; командирам авиационных эскадрилий и их заместителям, заместителям начальников службы, начальникам отделов и их заместителям, пилотам-инструкторам, пилотам-инспекторам, при налете 300 часов и более; заместителям генерального директора, руководителям департаментов, начальникам служб, при налете 200 часов и более.
Истец с Правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается его подписью в контрольном листе при приеме на работу.
Удовлетворяя требование истца, суд первой инстанции рассчитывал количество дней дополнительного отпуска за работу в особых условиях, исходя из п. 1, п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50. С указанным выводом судебная коллегия не может согласиться.
Приказ МГА N 50 от 13.03.1986 г., утвердивший Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, был принят в период действия КЗоТ РСФСР, положения которого предусматривали продолжительность отпуска не менее 15 рабочих дней (ст. 67), в то время как введенный в действие с 01 февраля 2002 г. Трудовой Кодекс РФ установил продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (ст. 115), в связи с чем положения нормативных актов бывшего Союза СССР в соответствии со ст. 423 Трудового Кодекса РФ должны применять постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.
Кроме того, преамбула, п. п. 1, 4 - 19 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1086 N 50, признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного решения в законную силу.
В период работы у ответчика с *** г. по *** г. Л.И.А. было использовано 56 календарных дней ежегодного основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, согласно приказам о предоставлении отпусков, Л.И.А. за период с *** г. по *** г. было предоставлено 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска, за период с *** г. по *** г. было предоставлено 28 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска.
По условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн", действовавшими в спорный период, Л.И.А. подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
С учетом указанного, за период с 19.03.2014 г. по 28.11.2014 г., истцу подлежало предоставлению 18,64 дней основного оплачиваемого отпуска (исходя из 28 календарных дней за полный год) и 4,64 дня дополнительного оплачиваемого отпуска (исходя из 7 календарных дней за полный год), а всего 23,28 дня, тогда как за данный период истец использовал 28 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных положений, решение суда от 12 мая 2015 подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации, оснований для удовлетворения требования о взыскании процентов за просрочку выплат денежных средств, не имеется.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
С учетом того, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 12 мая 2015 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Л.И.А. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)