Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор на обучение. По условиям договора ответчик принимает истца на подготовку по специальности "дессинатор" с целью его дальнейшего трудоустройства в результате успешного завершения обучения; в период прохождения ознакомительного этапа обучения истцу установлена ученическая выплата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья ФИО5
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей: Идрисовой А.В.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе ФИО2 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение заключенным на определенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскании...% оклада, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда - отказать.
Встречное исковое заявление ООО "Трикотажница" к ФИО2 о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу срочным трудовым договором, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" затраченные на обучение по ученическому договору от дата денежные средства в сумме... рублей.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" расходы по оплате государственной пошлины в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась с иском к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, мотивируя свои требования тем, что фактически была допущена к работе дессинатором, ей выплачивалась заработная плата, начислялся районный коэффициент, выдавались расчетные листки при получении заработной платы, также был оплачен больничный лист, вносились страховые взносы в пенсионный фонд. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата указана формулировка о прекращении действия трудового договора от дата, с указанием табельного номера N.... Просила признать ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, обязать внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскать...% оклада за июль дата в размере... рублей, за... дата г. -... рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
ООО "Трикотажница" обратилось со встречным иском ФИО2 о взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств в размере... рублей, за оплату... рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме... рублей, указав, что дата с ФИО2 заключен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу, она взяла на себя обязательства окончить обучение и проработать по трудовому договору в ООО "Трикотажница" не менее 12 календарных месяцев, однако, дата предоставила заявление об отказе от заключения трудового договора и согласилась возместить понесенные предприятием затраты на обучение.
Судом постановлено приведенное выше решение.
С решением не согласилась ФИО2, в своей апелляционной жалобе просит отменить решение как незаконное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Настаивает на том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, дата. между ФИО2 и ООО "Трикотажница" оформлен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора, ответчик принимает истца на подготовку по специальности дессинатор, с целью ее дальнейшего трудоустройства в результате успешного завершения обучения. Время обучения с дата по 2 дата. В период прохождения ознакомительного этапа обучения истцу устанавливается ученическая выплата в размере 70% от должностного оклада в размере... руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2, суд первой инстанции указал, что согласно заявлению от дата, ФИО2 отказалась от заключения трудового договора и прохождения трудовой деятельности на предприятии ООО "Трикотажница", которое в свою очередь уведомило ее о прекращении ученического договора по окончании срока обучения приказом N...-к от дата А страховые взносы в Управление Пенсионного Фонда России и ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республики Башкортостан ООО "Трикотажница" ошибочно выплатило за ученика ФИО2, поэтому предприятием сданы уточненные расчеты.
С выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений судебная коллегия не может согласиться.
ФИО2 в своем исковом заявлении утверждает, что она с дата. фактически была допущена ответчиком к самостоятельной работе в должности дессинатор ООО "Трикотажница", расположенного по адресу: адрес, а заключенный ученический договор оформлен для прикрытия трудовых отношений.
В материалы дела представлено положение об организации подготовки специалистов для собственных нужд предприятия, утвержденное директором ООО "Трикотажница" 01.07.2015 г., которое устанавливает порядок организации подготовки специалистов рабочих специальностей. Ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, с указанием должности ученика определенной рабочей специальности (л.д. 47).
Из должностной инструкции дессинатора, утвержденной директором ООО "Трикотажница" дата г., следует, что на должность назначается лицо, имеющее высшее художественное или техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта России от дата N 367, в первом разделе содержатся профессии рабочих, указанный раздел включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от 11 января 1995 г.
Так вот, должность дессинатора указана во втором разделе - должности служащих, код....
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ученический договор для обучения по рабочей специальности дессинатора не мог быть заключен.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 29.08.2016 N 33-17322/2016
Требование: О признании ученического договора на обучение заключенным на определенный срок, взыскании оклада, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор на обучение. По условиям договора ответчик принимает истца на подготовку по специальности "дессинатор" с целью его дальнейшего трудоустройства в результате успешного завершения обучения; в период прохождения ознакомительного этапа обучения истцу установлена ученическая выплата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2016 года
Справка: судья ФИО5
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей: Идрисовой А.В.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе ФИО2 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение заключенным на определенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскании...% оклада, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда - отказать.
Встречное исковое заявление ООО "Трикотажница" к ФИО2 о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу срочным трудовым договором, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" затраченные на обучение по ученическому договору от дата денежные средства в сумме... рублей.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" расходы по оплате государственной пошлины в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась с иском к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, мотивируя свои требования тем, что фактически была допущена к работе дессинатором, ей выплачивалась заработная плата, начислялся районный коэффициент, выдавались расчетные листки при получении заработной платы, также был оплачен больничный лист, вносились страховые взносы в пенсионный фонд. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата указана формулировка о прекращении действия трудового договора от дата, с указанием табельного номера N.... Просила признать ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, обязать внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскать...% оклада за июль дата в размере... рублей, за... дата г. -... рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
ООО "Трикотажница" обратилось со встречным иском ФИО2 о взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств в размере... рублей, за оплату... рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме... рублей, указав, что дата с ФИО2 заключен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу, она взяла на себя обязательства окончить обучение и проработать по трудовому договору в ООО "Трикотажница" не менее 12 календарных месяцев, однако, дата предоставила заявление об отказе от заключения трудового договора и согласилась возместить понесенные предприятием затраты на обучение.
Судом постановлено приведенное выше решение.
С решением не согласилась ФИО2, в своей апелляционной жалобе просит отменить решение как незаконное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Настаивает на том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, дата. между ФИО2 и ООО "Трикотажница" оформлен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора, ответчик принимает истца на подготовку по специальности дессинатор, с целью ее дальнейшего трудоустройства в результате успешного завершения обучения. Время обучения с дата по 2 дата. В период прохождения ознакомительного этапа обучения истцу устанавливается ученическая выплата в размере 70% от должностного оклада в размере... руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2, суд первой инстанции указал, что согласно заявлению от дата, ФИО2 отказалась от заключения трудового договора и прохождения трудовой деятельности на предприятии ООО "Трикотажница", которое в свою очередь уведомило ее о прекращении ученического договора по окончании срока обучения приказом N...-к от дата А страховые взносы в Управление Пенсионного Фонда России и ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республики Башкортостан ООО "Трикотажница" ошибочно выплатило за ученика ФИО2, поэтому предприятием сданы уточненные расчеты.
С выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений судебная коллегия не может согласиться.
ФИО2 в своем исковом заявлении утверждает, что она с дата. фактически была допущена ответчиком к самостоятельной работе в должности дессинатор ООО "Трикотажница", расположенного по адресу: адрес, а заключенный ученический договор оформлен для прикрытия трудовых отношений.
В материалы дела представлено положение об организации подготовки специалистов для собственных нужд предприятия, утвержденное директором ООО "Трикотажница" 01.07.2015 г., которое устанавливает порядок организации подготовки специалистов рабочих специальностей. Ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, с указанием должности ученика определенной рабочей специальности (л.д. 47).
Из должностной инструкции дессинатора, утвержденной директором ООО "Трикотажница" дата г., следует, что на должность назначается лицо, имеющее высшее художественное или техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта России от дата N 367, в первом разделе содержатся профессии рабочих, указанный раздел включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от 11 января 1995 г.
Так вот, должность дессинатора указана во втором разделе - должности служащих, код....
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ученический договор для обучения по рабочей специальности дессинатора не мог быть заключен.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)