Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Злобина А.В.,
судей Стыцюн С.А., Гудковой Г.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 11 декабря 2015 г. по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод", обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Семейный капитал" о признании пункта приказа недействительным, доначислении и выплате премии.
Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
Т. обратилась в суд, мотивируя требования тем, что работает главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" (далее - ООО "Медвежьегорский молокозавод"). Приказом от <...> N за сентябрь 2015 г. по итогам основной финансово-производственной деятельности назначена премия в размере 1% от основной заработной платы (оклада, тарифа), в результате чего истец потеряла в заработной плате за сентябрь 2015 г. 18786,60 руб. Выражая несогласие с указанным приказом, указывая, что на предприятии с 01.01.2014 действует Положение об оплате труда, которым изменение размеров премии по итогам финансово-производственной деятельности не предусмотрено, просила, с учетом уточнения требований, признать недействительным п. 1 названного приказа в отношении нее, обязать ООО "Медвежьегорский молокозавод" произвести ей доначисление премии за сентябрь 2015 г. в размере 10 437 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ООО "Медвежьегорский молокозавод" недополученную премию за сентябрь 2015 г. в сумме 18 786, 60 руб.
Определением Медвежьегорского районного суда Республики Карелия к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Семейный капитал" (далее - ООО "УК "Семейный капитал").
Решением суда исковые требования удовлетворены.
Ответчик ООО "Медвежьегорский молокозавод" в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, поскольку считает его незаконным и необоснованным. Указывает, что вывод суда о том, что локальными нормативными актами указаны конкретные показатели премирования, не обоснован и противоречит действительным обстоятельствам дела и представленным доказательствам. В Положении об оплате труда указан диапазон возможного премирования работников - до 50%, то есть установлен максимально возможный размер премии для работников предприятия. При этом размер премии поставлен во взаимосвязь от оклада работника в виде процентного выражения и не является твердой фиксированной суммой. Судом неверно указано, что в период с 01.01.2014 ежемесячная премия не составляла менее 10 650 руб., так в феврале, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2014 г. премия составляла менее 10 650 руб. Таким образом, вывод суда о том, что премия в размере 10650 руб. является фиксированной величиной, основан на недостоверных данных и является ошибочным. Локальные нормативные акты, трудовой договор либо иные документы, прямо обязывающие ответчика выплачивать истцу премию в фиксированном размере 50% от оклада или 10 650 руб., при условии полноценного исполнения работником трудовой функции, отсутствуют. Следовательно, вывод суда основан на неверном толковании положений локальных актов ответчика и предположениях. Не применение работодателем своего права на изменение размера премиальной выплаты в течение продолжительного времени само по себе не может служить основанием для лишения его такого права. Кроме того, судом была оставлена без внимания позиция Государственной инспекции труда в Республике Карелия, проводившей проверку, согласно которой выплата премии за сентябрь 2015 г. в размере 1% не противоречит Положению по оплате труда и заключенным трудовым договорам.
Истец в письменных возражениях на апелляционную жалобу полагает ее доводы необоснованными, указывая, что с 01.01.2014 размер премии не был менее 50%, хотя абсолютная величина до 01.12.2014 была менее 10 650 руб. Также ответчик не учел, что приказом от 01.12.2014 N 277 была произведена индексация заработной платы в сторону повышения и утверждено новое штатное расписание. Следовательно, вывод суда о том, что премия является фиксированной величиной правомерен. Согласно действующему Положению об оплате труда размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться в зависимости от объемов товарной продукции. Своим правом корректировки размера премии за сентябрь 2015 г. в зависимости от объемов товарной продукции ответчик не воспользовался. Ссылка ответчика на позицию Государственной инспекции труда в Республике Карелия не может быть принята во внимание, так как вышеназванное решение принято по конкретной жалобе других работников и не затрагивает ее трудовых отношений с работодателем.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика М. апелляционную жалобу поддержал по доводам, в ней изложенным.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены.
Заслушав представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, возражений, проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, подтверждается копией трудовой книжки, что Т. <...> принята заместителем главного бухгалтера по финансово-экономической работе в АОЗТ "Медвежьегорский молокозавод", <...> с личного согласия назначена главным бухгалтером завода, <...> АОЗТ "Медвежьегорский молокозавод" переведено в ЗАО "Медвежьегорский молокозавод", <...> ЗАО "Медвежьегорский молокозавод" реорганизовано в форме преобразования в ООО "Медвежьегорский молокозавод".
Истец обратилась в суд, оспаривая п. 1 приказа ООО "Медвежьегорский молокозавод" от 14.10.2015 N 64, согласно которому за сентябрь 2015 г. было назначено стимулирующее вознаграждение (премия) по итогам основной финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. в размере 1% (одного процента) от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО "Медвежьегорский молокозавод", является Положение об оплате труда, дополнение к Положению об оплате труда.
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным с 01.01.2014, труд работников молокозавода оплачивается по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию, принятым по трудовому соглашению - на условиях, предусмотренных этим соглашением. Штатное расписание разрабатывается исходя из потребности в работниках необходимых для обеспечения производственного процесса, а также из утвержденной тарифной системы и уровня квалификации работников.
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей: основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплата по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.
В положении об оплате труда предусмотрено лишение премии за нарушения трудовой дисциплины, приведен перечень нарушений, при наличии которых работники лишаются премии в индивидуальном порядке, а также перечень нарушений, допущенных подразделениями, при которых работники подразделений лишаются ежемесячной премии полностью или частично.
Также установлено, что оплата руководителей и специалистов производится по окладам, согласно штатному расписанию с учетом отработанного времени.
В Дополнении к Положению по оплате труда, утвержденном с 01.05.2014, отражено, что с 01.05.2014 ежемесячный размер премиальной оплаты труда работникам предприятия может быть изменен, в зависимости от трудового вклада и перечислен перечень нарушений, при наличии которых премия может быть снижена или полностью не начислена, а также приведен перечень условий для повышения премиальной оплаты, обозначено, что основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка (докладная) руководителя подразделения. Изменение размера премии производится на основании приказа генерального директора.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
Трудовой договор с Т. в материалы дела не представлен. Согласно пояснениям сторон, трудовой договор не оформлялся.
Поскольку трудовой договор с Т. не оформлен, условия оплаты ее труда определяются согласно Положению об оплате труда в соответствии со штатным расписанием.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции в материалы дела сторонами представлено несколько штатных расписаний. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Медвежьегорский молокозавод" подтвердил, что действующим на спорный период является штатное расписание, утвержденное 01.12.2014, поскольку остальные более поздние штатные расписания утверждены неуполномоченными лицами.
Согласно штатному расписанию аппарата управления ЗАО "Медвежьегорский молокозавод" с 01.12.2014 оклад главного бухгалтера Т. составляет 21 300 руб., надбавка % - 0, премия 10 650 руб., районный коэффициент 9 585 руб., северная надбавка 15 975 руб., итого 57 510 руб. Районный коэффициент и северная надбавка начислены на оклад и премию.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за предшествовавшие спорному периоду 10 месяцев усматривается, что заработная плата Т. выплачивалась согласно штатному расписанию, премия составляла не менее 50% от оклада.
<...> генеральным директором ООО "УК "Семейный капитал" издан приказ N 64 "О стимулирующем вознаграждении (премии) за сентябрь 2015 года", в котором указано: "В соответствии с Положением об оплате труда ООО "Медвежьегорский молокозавод" (зарегистрировано при создании путем реорганизации в форме преобразования ЗАО "Медвежьегорский молокозавод"), действующим с 01.01.2014, условиями трудовых договоров, в целях стимулирования сотрудников ООО "Медвежьегорский молокозавод" к достижению высоких показателей деятельности компании и в связи с подведением результатов финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. назначить стимулирующее вознаграждение (премию) по итогам основной финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. в размере 1% (одного процента) от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки)..."
Согласно положению об оплате труда Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.
То есть, положением предусмотрено право работодателя корректировать размер премиальной оплаты только в зависимости от объемов производства товарной продукции.
При этом ни в самом приказе, ни при рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанции, работодателем не представлено обоснования указанной корректировки премиальной оплаты в зависимости от объемов производства товарной продукции.
В материалы дела представлена информация, согласно которой фактические объемы произведенной ООО "Медвежьегорский молокозавод" продукции в сентябре 2015 г. снизились до 520,87 тонн по сравнению с августом 2015 г. с 544,36 тонн, процент снижения составляет 4,3%, а процент снижения премии 49%.
Из представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции статистики финансовых показателей ООО "Медвежьегорский молокозавод" в 2015 году также не усматривается снижение либо рост объемов товарной продукции, в зависимости от которых может корректироваться размер премиальной оплаты.
Таким образом, работодателем не подтверждена обоснованность установленного п. 1 оспариваемого приказа размера премиальной оплаты.
Учитывая то обстоятельство, что премия истцу определена согласно штатного расписания в размере 50%, а также утверждение истца, не опровергнутое ответчиком, о том, что в сентябре 2015 г. объем работы и выполняемая ею трудовая функция не изменились с 01.01.2014, нарушений трудовой дисциплины, влекущих снижение либо лишение премии согласно установленного в положении об оплате труда перечня ни истцу, ни подразделению, в котором работает истец, не вменялось, оснований для снижения Т. в сентябре 2015 г. премии до 1% от оклада не имелось.
Исходя из вышеизложенного, исковые требования Т. о признании недействительным в отношении нее пункта 1 оспариваемого приказа и обязании работодателя произвести ей доначисление премии за спорный период и взыскании в ее пользу недополученной премии удовлетворены правомерно.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда относительно возможности истца оспорить данный приказ в отношении нее в порядке индивидуального трудового спора, доводы апелляционной жалобы в указанной части считает несостоятельными.
Иных доводов, которые могут повлечь отмену решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Также судебной коллегией учитывается положение ч. 6 ст. 330 ГПК РФ о том, что правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 11 декабря 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 14.04.2016 ПО ДЕЛУ N 33-915/2016
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2016 г. по делу N 33-915/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Злобина А.В.,
судей Стыцюн С.А., Гудковой Г.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 11 декабря 2015 г. по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод", обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Семейный капитал" о признании пункта приказа недействительным, доначислении и выплате премии.
Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд, мотивируя требования тем, что работает главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" (далее - ООО "Медвежьегорский молокозавод"). Приказом от <...> N за сентябрь 2015 г. по итогам основной финансово-производственной деятельности назначена премия в размере 1% от основной заработной платы (оклада, тарифа), в результате чего истец потеряла в заработной плате за сентябрь 2015 г. 18786,60 руб. Выражая несогласие с указанным приказом, указывая, что на предприятии с 01.01.2014 действует Положение об оплате труда, которым изменение размеров премии по итогам финансово-производственной деятельности не предусмотрено, просила, с учетом уточнения требований, признать недействительным п. 1 названного приказа в отношении нее, обязать ООО "Медвежьегорский молокозавод" произвести ей доначисление премии за сентябрь 2015 г. в размере 10 437 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ООО "Медвежьегорский молокозавод" недополученную премию за сентябрь 2015 г. в сумме 18 786, 60 руб.
Определением Медвежьегорского районного суда Республики Карелия к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Семейный капитал" (далее - ООО "УК "Семейный капитал").
Решением суда исковые требования удовлетворены.
Ответчик ООО "Медвежьегорский молокозавод" в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, поскольку считает его незаконным и необоснованным. Указывает, что вывод суда о том, что локальными нормативными актами указаны конкретные показатели премирования, не обоснован и противоречит действительным обстоятельствам дела и представленным доказательствам. В Положении об оплате труда указан диапазон возможного премирования работников - до 50%, то есть установлен максимально возможный размер премии для работников предприятия. При этом размер премии поставлен во взаимосвязь от оклада работника в виде процентного выражения и не является твердой фиксированной суммой. Судом неверно указано, что в период с 01.01.2014 ежемесячная премия не составляла менее 10 650 руб., так в феврале, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2014 г. премия составляла менее 10 650 руб. Таким образом, вывод суда о том, что премия в размере 10650 руб. является фиксированной величиной, основан на недостоверных данных и является ошибочным. Локальные нормативные акты, трудовой договор либо иные документы, прямо обязывающие ответчика выплачивать истцу премию в фиксированном размере 50% от оклада или 10 650 руб., при условии полноценного исполнения работником трудовой функции, отсутствуют. Следовательно, вывод суда основан на неверном толковании положений локальных актов ответчика и предположениях. Не применение работодателем своего права на изменение размера премиальной выплаты в течение продолжительного времени само по себе не может служить основанием для лишения его такого права. Кроме того, судом была оставлена без внимания позиция Государственной инспекции труда в Республике Карелия, проводившей проверку, согласно которой выплата премии за сентябрь 2015 г. в размере 1% не противоречит Положению по оплате труда и заключенным трудовым договорам.
Истец в письменных возражениях на апелляционную жалобу полагает ее доводы необоснованными, указывая, что с 01.01.2014 размер премии не был менее 50%, хотя абсолютная величина до 01.12.2014 была менее 10 650 руб. Также ответчик не учел, что приказом от 01.12.2014 N 277 была произведена индексация заработной платы в сторону повышения и утверждено новое штатное расписание. Следовательно, вывод суда о том, что премия является фиксированной величиной правомерен. Согласно действующему Положению об оплате труда размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться в зависимости от объемов товарной продукции. Своим правом корректировки размера премии за сентябрь 2015 г. в зависимости от объемов товарной продукции ответчик не воспользовался. Ссылка ответчика на позицию Государственной инспекции труда в Республике Карелия не может быть принята во внимание, так как вышеназванное решение принято по конкретной жалобе других работников и не затрагивает ее трудовых отношений с работодателем.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика М. апелляционную жалобу поддержал по доводам, в ней изложенным.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены.
Заслушав представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, возражений, проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, подтверждается копией трудовой книжки, что Т. <...> принята заместителем главного бухгалтера по финансово-экономической работе в АОЗТ "Медвежьегорский молокозавод", <...> с личного согласия назначена главным бухгалтером завода, <...> АОЗТ "Медвежьегорский молокозавод" переведено в ЗАО "Медвежьегорский молокозавод", <...> ЗАО "Медвежьегорский молокозавод" реорганизовано в форме преобразования в ООО "Медвежьегорский молокозавод".
Истец обратилась в суд, оспаривая п. 1 приказа ООО "Медвежьегорский молокозавод" от 14.10.2015 N 64, согласно которому за сентябрь 2015 г. было назначено стимулирующее вознаграждение (премия) по итогам основной финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. в размере 1% (одного процента) от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО "Медвежьегорский молокозавод", является Положение об оплате труда, дополнение к Положению об оплате труда.
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным с 01.01.2014, труд работников молокозавода оплачивается по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию, принятым по трудовому соглашению - на условиях, предусмотренных этим соглашением. Штатное расписание разрабатывается исходя из потребности в работниках необходимых для обеспечения производственного процесса, а также из утвержденной тарифной системы и уровня квалификации работников.
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей: основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплата по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.
В положении об оплате труда предусмотрено лишение премии за нарушения трудовой дисциплины, приведен перечень нарушений, при наличии которых работники лишаются премии в индивидуальном порядке, а также перечень нарушений, допущенных подразделениями, при которых работники подразделений лишаются ежемесячной премии полностью или частично.
Также установлено, что оплата руководителей и специалистов производится по окладам, согласно штатному расписанию с учетом отработанного времени.
В Дополнении к Положению по оплате труда, утвержденном с 01.05.2014, отражено, что с 01.05.2014 ежемесячный размер премиальной оплаты труда работникам предприятия может быть изменен, в зависимости от трудового вклада и перечислен перечень нарушений, при наличии которых премия может быть снижена или полностью не начислена, а также приведен перечень условий для повышения премиальной оплаты, обозначено, что основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка (докладная) руководителя подразделения. Изменение размера премии производится на основании приказа генерального директора.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
Трудовой договор с Т. в материалы дела не представлен. Согласно пояснениям сторон, трудовой договор не оформлялся.
Поскольку трудовой договор с Т. не оформлен, условия оплаты ее труда определяются согласно Положению об оплате труда в соответствии со штатным расписанием.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции в материалы дела сторонами представлено несколько штатных расписаний. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Медвежьегорский молокозавод" подтвердил, что действующим на спорный период является штатное расписание, утвержденное 01.12.2014, поскольку остальные более поздние штатные расписания утверждены неуполномоченными лицами.
Согласно штатному расписанию аппарата управления ЗАО "Медвежьегорский молокозавод" с 01.12.2014 оклад главного бухгалтера Т. составляет 21 300 руб., надбавка % - 0, премия 10 650 руб., районный коэффициент 9 585 руб., северная надбавка 15 975 руб., итого 57 510 руб. Районный коэффициент и северная надбавка начислены на оклад и премию.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за предшествовавшие спорному периоду 10 месяцев усматривается, что заработная плата Т. выплачивалась согласно штатному расписанию, премия составляла не менее 50% от оклада.
<...> генеральным директором ООО "УК "Семейный капитал" издан приказ N 64 "О стимулирующем вознаграждении (премии) за сентябрь 2015 года", в котором указано: "В соответствии с Положением об оплате труда ООО "Медвежьегорский молокозавод" (зарегистрировано при создании путем реорганизации в форме преобразования ЗАО "Медвежьегорский молокозавод"), действующим с 01.01.2014, условиями трудовых договоров, в целях стимулирования сотрудников ООО "Медвежьегорский молокозавод" к достижению высоких показателей деятельности компании и в связи с подведением результатов финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. назначить стимулирующее вознаграждение (премию) по итогам основной финансово-производственной деятельности предприятия за сентябрь 2015 г. в размере 1% (одного процента) от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки)..."
Согласно положению об оплате труда Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объемов производства товарной продукции.
То есть, положением предусмотрено право работодателя корректировать размер премиальной оплаты только в зависимости от объемов производства товарной продукции.
При этом ни в самом приказе, ни при рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанции, работодателем не представлено обоснования указанной корректировки премиальной оплаты в зависимости от объемов производства товарной продукции.
В материалы дела представлена информация, согласно которой фактические объемы произведенной ООО "Медвежьегорский молокозавод" продукции в сентябре 2015 г. снизились до 520,87 тонн по сравнению с августом 2015 г. с 544,36 тонн, процент снижения составляет 4,3%, а процент снижения премии 49%.
Из представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции статистики финансовых показателей ООО "Медвежьегорский молокозавод" в 2015 году также не усматривается снижение либо рост объемов товарной продукции, в зависимости от которых может корректироваться размер премиальной оплаты.
Таким образом, работодателем не подтверждена обоснованность установленного п. 1 оспариваемого приказа размера премиальной оплаты.
Учитывая то обстоятельство, что премия истцу определена согласно штатного расписания в размере 50%, а также утверждение истца, не опровергнутое ответчиком, о том, что в сентябре 2015 г. объем работы и выполняемая ею трудовая функция не изменились с 01.01.2014, нарушений трудовой дисциплины, влекущих снижение либо лишение премии согласно установленного в положении об оплате труда перечня ни истцу, ни подразделению, в котором работает истец, не вменялось, оснований для снижения Т. в сентябре 2015 г. премии до 1% от оклада не имелось.
Исходя из вышеизложенного, исковые требования Т. о признании недействительным в отношении нее пункта 1 оспариваемого приказа и обязании работодателя произвести ей доначисление премии за спорный период и взыскании в ее пользу недополученной премии удовлетворены правомерно.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда относительно возможности истца оспорить данный приказ в отношении нее в порядке индивидуального трудового спора, доводы апелляционной жалобы в указанной части считает несостоятельными.
Иных доводов, которые могут повлечь отмену решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Также судебной коллегией учитывается положение ч. 6 ст. 330 ГПК РФ о том, что правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 11 декабря 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Медвежьегорский молокозавод" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)