Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему ответчиком заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Александровой Н.А., Троценко Ю.Ю.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Иск И.С.С. удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу И.С.С. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Троценко Ю.Ю., судебная коллегия
установила:
И.С.С. обратился с иском к ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование иска указано, что он работал у ответчика в период с дата в должности электромонтера, задолженность по заработной плате за период с дата по дата не выплачена в размере ... руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с принятым решением в части компенсации морального вреда, конкурсный управляющий ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата по делу N ... ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В данный момент у ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" отсутствуют денежные средства.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установив факт длительной невыплаты задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, а также о взыскании компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В части расчетов размера заработной платы решение суда не обжалуется.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными.
Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволила сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд, вопреки доводам автора апелляционной жалобы, принял во внимание: объяснения истца; характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства, длительность трудовых отношений с ответчиком.
Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствовался в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме ... руб., оснований для переоценки не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, отсутствуют денежные средства для удовлетворения требования истца признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237).
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Злоупотребления правом со стороны истца не усматривается.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. - без удовлетворения.
Справка: судья Шагизиганова Х.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18973/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему ответчиком заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-18973/16
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Александровой Н.А., Троценко Ю.Ю.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Иск И.С.С. удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу И.С.С. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Троценко Ю.Ю., судебная коллегия
установила:
И.С.С. обратился с иском к ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование иска указано, что он работал у ответчика в период с дата в должности электромонтера, задолженность по заработной плате за период с дата по дата не выплачена в размере ... руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с принятым решением в части компенсации морального вреда, конкурсный управляющий ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата по делу N ... ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В данный момент у ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" отсутствуют денежные средства.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установив факт длительной невыплаты задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, а также о взыскании компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В части расчетов размера заработной платы решение суда не обжалуется.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными.
Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволила сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд, вопреки доводам автора апелляционной жалобы, принял во внимание: объяснения истца; характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства, длительность трудовых отношений с ответчиком.
Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствовался в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме ... руб., оснований для переоценки не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, отсутствуют денежные средства для удовлетворения требования истца признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237).
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Злоупотребления правом со стороны истца не усматривается.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
Справка: судья Шагизиганова Х.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)