Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком допущена просрочка в выплате истцу заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Васильевой Г.Ф.,
судей Фроловой Т.Е. и Хакимова А.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А. к Открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО "ИМЗ" Ш.Л. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г.
Заслушав доклад судьи Фроловой Т.Е., судебная коллегия
установила:
Ш.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" (далее - ОАО "ИМЗ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что в период с дата до дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
По утверждению истца, ОАО "ИМЗ" за период с 15 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. допущена просрочка в выплате ему заработной платы.
Также указал, что данными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания в виде переживаний.
Полагая свои права нарушенными, просил взыскать с ОАО "ИМЗ" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 188057,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 15 апреля 2015 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. данные требования истца удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере 188057,02 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17334,10 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. С ОАО "ИМЗ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5553,91 руб. Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за последние 3 месяца в размере 83218,41 руб. обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ОАО "ИМЗ" Ш.Л. просит данное решение отменить, ссылаясь на несогласие с выводами суда о взыскании с ОАО "ИМЗ" в пользу Ш.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. По утверждению подателя жалобы, задержка выплаты истцу заработной платы обусловлена банкротством работодателя и очередностью исполнения его обязательств; материалами дела не подтвержден факт совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий, а также факт причинения истцу нравственных страданий; денежные средства у ОАО "ИМЗ" в настоящее время отсутствуют.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют действующему законодательству.
Так, из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что с дата до дата истец Ш.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "ИМЗ", которым допущена просрочка в выплате ему заработной платы за период с 15 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в размере 188057,02 руб. (л.д. 8-12,6).
В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду первой инстанции представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.
Произведенные судом первой инстанции расчеты суммы подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы были проверены, являются достоверными и объективными.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального ущерба - 3000 руб. - суд первой инстанции принял во внимание характер и значимость тех нематериальных благ, которым причинен вред, в частности, степень причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности, иные фактические обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости.
Вопрос о распределении судебных расходов судом разрешен верно, в соответствии с требованиями статей 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с постановленным по делу решением судебная коллегия считает необходимым согласиться, поскольку оно основано на правильном применении действующего законодательства, объективной оценке фактических обстоятельств дела.
Истцом решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. не обжаловано.
Согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Не может быть принята во внимание ссылка в апелляционной жалобе на необоснованность взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Данные доводы сводятся к несогласию с постановленным решением по основаниям, которые были предметом судебного рассмотрения, эти доводы направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции по правилам статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Так, достаточным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являлось установленное судом нарушение работодателем трудовых прав работника Ш.А.
Указанные в апелляционной жалобе обстоятельства (банкротство работодателя, очередность исполнения его обязательств, отсутствие у ОАО "ИМЗ" денежных средств) юридического значения для разрешения спора не имеют, не освобождают ответчика от установленной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
При этом, произведенный судом первой инстанции расчет суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы был судебной коллегией проверен, признан достоверным и объективным.
Размер компенсации морального вреда - 3000 руб. - определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения. Они также направлены на иную оценку доказательств и не могут служить основанием к отмене решения суда.
Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, значимые для дела обстоятельства судом установлены правильно, доказательства надлежаще оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО "ИМЗ" Ш.Л. - без удовлетворения.
Справка: судья Х.Н. Шагизиганова
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 26.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-21281/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком допущена просрочка в выплате истцу заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2016 г. по делу N 33-21281/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Васильевой Г.Ф.,
судей Фроловой Т.Е. и Хакимова А.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А. к Открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО "ИМЗ" Ш.Л. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г.
Заслушав доклад судьи Фроловой Т.Е., судебная коллегия
установила:
Ш.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" (далее - ОАО "ИМЗ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что в период с дата до дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
По утверждению истца, ОАО "ИМЗ" за период с 15 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. допущена просрочка в выплате ему заработной платы.
Также указал, что данными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания в виде переживаний.
Полагая свои права нарушенными, просил взыскать с ОАО "ИМЗ" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 188057,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 15 апреля 2015 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. данные требования истца удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере 188057,02 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17334,10 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. С ОАО "ИМЗ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5553,91 руб. Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за последние 3 месяца в размере 83218,41 руб. обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ОАО "ИМЗ" Ш.Л. просит данное решение отменить, ссылаясь на несогласие с выводами суда о взыскании с ОАО "ИМЗ" в пользу Ш.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. По утверждению подателя жалобы, задержка выплаты истцу заработной платы обусловлена банкротством работодателя и очередностью исполнения его обязательств; материалами дела не подтвержден факт совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий, а также факт причинения истцу нравственных страданий; денежные средства у ОАО "ИМЗ" в настоящее время отсутствуют.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют действующему законодательству.
Так, из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что с дата до дата истец Ш.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "ИМЗ", которым допущена просрочка в выплате ему заработной платы за период с 15 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в размере 188057,02 руб. (л.д. 8-12,6).
В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду первой инстанции представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.
Произведенные судом первой инстанции расчеты суммы подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы были проверены, являются достоверными и объективными.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального ущерба - 3000 руб. - суд первой инстанции принял во внимание характер и значимость тех нематериальных благ, которым причинен вред, в частности, степень причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности, иные фактические обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости.
Вопрос о распределении судебных расходов судом разрешен верно, в соответствии с требованиями статей 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с постановленным по делу решением судебная коллегия считает необходимым согласиться, поскольку оно основано на правильном применении действующего законодательства, объективной оценке фактических обстоятельств дела.
Истцом решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. не обжаловано.
Согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Не может быть принята во внимание ссылка в апелляционной жалобе на необоснованность взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Данные доводы сводятся к несогласию с постановленным решением по основаниям, которые были предметом судебного рассмотрения, эти доводы направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции по правилам статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Так, достаточным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являлось установленное судом нарушение работодателем трудовых прав работника Ш.А.
Указанные в апелляционной жалобе обстоятельства (банкротство работодателя, очередность исполнения его обязательств, отсутствие у ОАО "ИМЗ" денежных средств) юридического значения для разрешения спора не имеют, не освобождают ответчика от установленной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
При этом, произведенный судом первой инстанции расчет суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы был судебной коллегией проверен, признан достоверным и объективным.
Размер компенсации морального вреда - 3000 руб. - определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения. Они также направлены на иную оценку доказательств и не могут служить основанием к отмене решения суда.
Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, значимые для дела обстоятельства судом установлены правильно, доказательства надлежаще оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 08 августа 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО "ИМЗ" Ш.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Ф.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
Т.Е.ФРОЛОВА
А.Р.ХАКИМОВ
Г.Ф.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
Т.Е.ФРОЛОВА
А.Р.ХАКИМОВ
Справка: судья Х.Н. Шагизиганова
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)