Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора, истица полагает свое увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шерова И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе С. на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 28 ноября 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований С. к ГБОУ Гимназия N 1593 г. Москвы о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, об обязании отменить приказ об увольнении, об обязании внести изменения в записи в трудовой книжке, об обязании изменить запись в личной карточке, об обязании внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле отказать,
установила:
С. 01.09.2016 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению г. Москвы "Гимназия N 1593" (далее - ГБОУ Гимназия N 1593) о восстановлении на работе, мотивируя обращение тем, что с 16.09.2014 работала в должности *** структурного подразделения N 3 ГБОУ Гимназия N 1593, 31.08.2016 уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом в заключенном с истцом трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для его заключения на определенный срок, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
15.11.2016 истец дополнила иск требованиями о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке и в личной карточке работника, внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле (л.д. 37 - 38).
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали; представитель ответчика ГБОУ Гимназия N 1593 в судебном заседании иск не признал.
28.11.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам своей апелляционной жалобы от 20.12.2016 и дополнений к ней.
В заседании суда апелляционной инстанции истец С. и ее представитель по доверенности Д. доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали; представитель ответчика ГБОУ Гимназия N 1593 по доверенности Б. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего судебное решение законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** С., *** года рождения, принята на работу на должность *** ГБОУ Детский сад N 1641, о чем между ней и Западным окружным управлением образования Департамента образования города Москвы заключен трудовой договор N *** от *** (л.д. 23 - 25).
На основании приказа Департамента образования города Москвы N 422 от 29.05.2014 ГБОУ Детский сад N 1641 реорганизовано в форме присоединения к ГБОУ Гимназия N 1593 (л.д. 92 - 97), о чем 05.09.2014 внесены сведения в ЕГРЮЛ (л.д. 45 - 68).
15.09.2014 приказом начальника Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы N *** от *** С. уволена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с переводом на работу к другому работодателю) (л.д. 26).
С. на имя директора ГБОУ Гимназия N 1593 подано заявление о приеме на работу с 16.09.2014 на должность *** структурного подразделения N 3 в порядке перевода (л.д. 27).
*** между С. и ГБОУ Гимназия N 1593 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность *** структурного подразделения N 3 ГБОУ Гимназия N 1593 на срок с 16.09.2014 по 31.08.2016, о чем также издан приказ N *** от *** (л.д. 8 - 11, 28).
15.06.2016 истец письменно уведомлена о расторжении с ней трудового договора 31.08.2016 в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, от подписания данного уведомления в подтверждение ознакомления с ним истец отказалась, о чем составлен акт от *** N *** (л.д. 33 - 34).
31.08.2016 приказом N *** от ***, с которым истец ознакомлена в тот же день, С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора); основанием в приказе указано уведомление N *** от ***, акт об отказе подписания уведомления от *** (л.д. 6).
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку С., *** года рождения, является пенсионером по возрасту, что в силу абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ дает основания для заключения с ней срочного трудового договора по соглашению сторон; увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.
При этом суд обоснованно учел, что в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ указан срок его действия, указанный трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено; неуказание на его заключение на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ достаточным условием для признания увольнения незаконным не является, учитывая то, что на момент подписания трудового договора 16.09.2014 истец являлась пенсионером по возрасту, что предусмотрено законом как основание для заключения срочного трудового договора.
Поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке и в личной карточке работника, внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле обоснованно отклонены судом.
Доводы апелляционной жалобы истца и дополнений к ней были предметом исследования суда первой инстанции, им и представленным сторонами доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка с учетом положений ст. 67 ГПК РФ; данные доводы не опровергают выводы суда, направлены на иное толкование положений трудового законодательства, условий заключенного сторонами трудового договора, собранных по делу доказательств, что основанием к отмене судебного решения в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кунцевского районного суда города Москвы от 28 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.05.2017 ПО ДЕЛУ N 33-16722/2017
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, обязании отменить приказ об увольнении, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке, обязании изменить запись в личной карточке, обязании внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора, истица полагает свое увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 мая 2017 г. по делу N 33-16722
Судья Шерова И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе С. на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 28 ноября 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований С. к ГБОУ Гимназия N 1593 г. Москвы о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, об обязании отменить приказ об увольнении, об обязании внести изменения в записи в трудовой книжке, об обязании изменить запись в личной карточке, об обязании внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле отказать,
установила:
С. 01.09.2016 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению г. Москвы "Гимназия N 1593" (далее - ГБОУ Гимназия N 1593) о восстановлении на работе, мотивируя обращение тем, что с 16.09.2014 работала в должности *** структурного подразделения N 3 ГБОУ Гимназия N 1593, 31.08.2016 уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом в заключенном с истцом трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для его заключения на определенный срок, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
15.11.2016 истец дополнила иск требованиями о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке и в личной карточке работника, внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле (л.д. 37 - 38).
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали; представитель ответчика ГБОУ Гимназия N 1593 в судебном заседании иск не признал.
28.11.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам своей апелляционной жалобы от 20.12.2016 и дополнений к ней.
В заседании суда апелляционной инстанции истец С. и ее представитель по доверенности Д. доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали; представитель ответчика ГБОУ Гимназия N 1593 по доверенности Б. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего судебное решение законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** С., *** года рождения, принята на работу на должность *** ГБОУ Детский сад N 1641, о чем между ней и Западным окружным управлением образования Департамента образования города Москвы заключен трудовой договор N *** от *** (л.д. 23 - 25).
На основании приказа Департамента образования города Москвы N 422 от 29.05.2014 ГБОУ Детский сад N 1641 реорганизовано в форме присоединения к ГБОУ Гимназия N 1593 (л.д. 92 - 97), о чем 05.09.2014 внесены сведения в ЕГРЮЛ (л.д. 45 - 68).
15.09.2014 приказом начальника Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы N *** от *** С. уволена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с переводом на работу к другому работодателю) (л.д. 26).
С. на имя директора ГБОУ Гимназия N 1593 подано заявление о приеме на работу с 16.09.2014 на должность *** структурного подразделения N 3 в порядке перевода (л.д. 27).
*** между С. и ГБОУ Гимназия N 1593 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность *** структурного подразделения N 3 ГБОУ Гимназия N 1593 на срок с 16.09.2014 по 31.08.2016, о чем также издан приказ N *** от *** (л.д. 8 - 11, 28).
15.06.2016 истец письменно уведомлена о расторжении с ней трудового договора 31.08.2016 в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, от подписания данного уведомления в подтверждение ознакомления с ним истец отказалась, о чем составлен акт от *** N *** (л.д. 33 - 34).
31.08.2016 приказом N *** от ***, с которым истец ознакомлена в тот же день, С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора); основанием в приказе указано уведомление N *** от ***, акт об отказе подписания уведомления от *** (л.д. 6).
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку С., *** года рождения, является пенсионером по возрасту, что в силу абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ дает основания для заключения с ней срочного трудового договора по соглашению сторон; увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.
При этом суд обоснованно учел, что в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ указан срок его действия, указанный трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено; неуказание на его заключение на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ достаточным условием для признания увольнения незаконным не является, учитывая то, что на момент подписания трудового договора 16.09.2014 истец являлась пенсионером по возрасту, что предусмотрено законом как основание для заключения срочного трудового договора.
Поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке и в личной карточке работника, внести в табель учета рабочего времени отметку о вынужденном прогуле обоснованно отклонены судом.
Доводы апелляционной жалобы истца и дополнений к ней были предметом исследования суда первой инстанции, им и представленным сторонами доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка с учетом положений ст. 67 ГПК РФ; данные доводы не опровергают выводы суда, направлены на иное толкование положений трудового законодательства, условий заключенного сторонами трудового договора, собранных по делу доказательств, что основанием к отмене судебного решения в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кунцевского районного суда города Москвы от 28 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)