Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал у ответчика, в связи с задержкой выплаты зарплаты написал заявление об увольнении. При увольнении расчет по зарплате с ним не произведен, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: федеральный судья Кузнецов А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Фроловой Т.Е.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 08 апреля 2016 года, которым постановлено:
исковые требования З. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение З.: произвести запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, выдать ему копию приказа об увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в пользу З. в счет компенсации морального вреда ... рублей.
В остальной части исковые требования З. - отклонить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в доход местного бюджета гос. пошлину ... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Райф" о возложении обязанности оформить его увольнение путем внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с дата, выдачи копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсации за полученный кредит ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в обществе с ограниченной ответственностью "Райф" в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы дата он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении расчет по заработной плате с ним не произведен, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. При приеме на работу, с приказом о назначении на должность его не ознакомили, трудовой договор не подписывался. С директором достигнута устная договоренность об установлении заработной платы в размере ... рублей. С дата ему ежедневно выплачивалось по ... рублей, а всего ... рублей, кроме этого он получал ... рублей, ... рублей и ... рублей, всего он получил ... рублей. В связи с задержками выплаты зарплаты он был вынужден оформить несколько кредитов в микрофинансовых учреждениях, долг составляет около ... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не принята во внимание справка о заработной плате, подписанная директором общества; решение суда основано на копии трудового договора, незаверенной надлежащим образом.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
В части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение З. решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с 23 апреля по дата З. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Райф" в должности ....
Согласно штатному расписанию общества с ограниченной ответственностью "Райф" оклад начальника конструкторско-технического отдела составляет ... рублей, районный коэффициент 15%, всего ... рублей.
Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из отсутствия задолженности работодателя по выплате заработной платы З. за весь период его работы исходя из размера должностного оклада, районного коэффициента.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается.
Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права к спорным правоотношениям, потому подлежат отклонению. Справка по форме банка, заполненная работодателем, согласно которой среднемесячный доход З. за последние 3 месяца составляет ... рублей не является относимым доказательством. Данная справка выдана истцу для получения кредита, никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Кроме того, судом верно отказано в иске о взыскании убытков за необоснованностью.
Утверждение истца в части неуказания судом даты увольнения не может служить основанием для отмены или изменения судебного решения, поскольку в указанной части ответчик признал исковые требования, что отражено в протоколе судебного заседания от дата и отзыве представителя ООО "Райф" И. (лист дела 86).
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 08 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18252/2016
Требование: О возложении обязанности оформить увольнение, выдаче копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по зарплате, компенсаций.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал у ответчика, в связи с задержкой выплаты зарплаты написал заявление об увольнении. При увольнении расчет по зарплате с ним не произведен, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2016 г. по делу N 33-18252/2016
Справка: федеральный судья Кузнецов А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Фроловой Т.Е.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 08 апреля 2016 года, которым постановлено:
исковые требования З. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение З.: произвести запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, выдать ему копию приказа об увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в пользу З. в счет компенсации морального вреда ... рублей.
В остальной части исковые требования З. - отклонить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в доход местного бюджета гос. пошлину ... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Райф" о возложении обязанности оформить его увольнение путем внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с дата, выдачи копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсации за полученный кредит ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в обществе с ограниченной ответственностью "Райф" в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы дата он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении расчет по заработной плате с ним не произведен, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. При приеме на работу, с приказом о назначении на должность его не ознакомили, трудовой договор не подписывался. С директором достигнута устная договоренность об установлении заработной платы в размере ... рублей. С дата ему ежедневно выплачивалось по ... рублей, а всего ... рублей, кроме этого он получал ... рублей, ... рублей и ... рублей, всего он получил ... рублей. В связи с задержками выплаты зарплаты он был вынужден оформить несколько кредитов в микрофинансовых учреждениях, долг составляет около ... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не принята во внимание справка о заработной плате, подписанная директором общества; решение суда основано на копии трудового договора, незаверенной надлежащим образом.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
В части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение З. решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с 23 апреля по дата З. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Райф" в должности ....
Согласно штатному расписанию общества с ограниченной ответственностью "Райф" оклад начальника конструкторско-технического отдела составляет ... рублей, районный коэффициент 15%, всего ... рублей.
Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из отсутствия задолженности работодателя по выплате заработной платы З. за весь период его работы исходя из размера должностного оклада, районного коэффициента.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается.
Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права к спорным правоотношениям, потому подлежат отклонению. Справка по форме банка, заполненная работодателем, согласно которой среднемесячный доход З. за последние 3 месяца составляет ... рублей не является относимым доказательством. Данная справка выдана истцу для получения кредита, никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Кроме того, судом верно отказано в иске о взыскании убытков за необоснованностью.
Утверждение истца в части неуказания судом даты увольнения не может служить основанием для отмены или изменения судебного решения, поскольку в указанной части ответчик признал исковые требования, что отражено в протоколе судебного заседания от дата и отзыве представителя ООО "Райф" И. (лист дела 86).
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 08 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)