Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Однако истец считает, что, исходя из условий трудового договора, отношения сторон являлись бессрочными.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шабалина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей: Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Смирновой Я.Е.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционному представлению и.о. прокурора-заместителя прокурора Центрального района г. Красноярска Рейтер А.В., апелляционной жалобе представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" И.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 13 мая 2016 года, которым постановлено:
"Исковые требования Г. удовлетворить.
Признать приказ N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора незаконным.
Восстановить Г. на работе в должности <данные изъяты> Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" с 26 февраля 2016 года.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 194 127 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 199 127 (сто девяносто девять тысяч сто двадцать семь) рублей 18 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению"
Заслушав докладчика, представителя ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" - И. (на основании доверенности от 29.09.2015 г.) истца Г., его представителя - Ш. (на основании доверенности от 10.03.2016 г.) и прокурора, судебная коллегия,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" (далее - СибГТУ) о признании незаконным приказа N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 25.02.2011 года между сторонами заключен трудовой договор N на неопределенный срок, должность истца - <данные изъяты>. Согласно выписке от 03.02.2016 года из протокола заседания кафедры истец выступил с устным заявлением о самоотводе. После чего, 18.02.2016 года истцу вручено уведомление N о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом N -л от 19.02.2016 года истец уволен с 25.02.2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из условий трудового договора, отношения сторон являлись бессрочными, кроме того, истец осуществлял функции <данные изъяты> в течение 12 лет, в связи с чем, его увольнение является незаконным.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, поскольку с Г. фактически заключен срочный трудовой договор, учитывая, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Кроме того, на заседании кафедры 03.02.2016 г. Г. заявил самоотвод, и его кандидатура на должность <данные изъяты> не рассматривалась на заседании ученого совета.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" И. просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, ссылаясь на ошибочное оформление трудового договора с истцом с <данные изъяты>, а не с <данные изъяты>. Поскольку истец был избран ученым советом на выборную должность <данные изъяты>, а не по конкурсу, с ним в силу закона (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), мог быть заключен только срочный трудовой договор. Кроме того, судом неправильно определена сумма за время вынужденного прогула, исходя из периода, исчисленного в календарных днях. При расчете оплаты данного периода за рабочие дни, ее размер составляет <данные изъяты>.
Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца и его представителя, согласных с решением суда, заключение прокурора об отмене решения суда и отказе в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из документов в деле, 08.02.2011 г. Г. на заседании ученого совета СибГТУ был избран на должность <данные изъяты> сроком на 5 лет.
25.02.2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N, согласно которому, Г. был принят на должность <данные изъяты> механического факультета СибГТУ с указанием срока действия трудового договора с 25.02.2011 года на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет (п. 1.3.).
18.02.2016 года истец уведомлен о предстоящем 25.02.2016 года увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом N -л от 19.02.2016 года Г. уволен 25.02.2016 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования Г., суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности его увольнения по истечении срока трудового договора с учетом заключения 25.02.2011 года сторонами трудового договора на неопределенный срок.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства.
Частью 2 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Таким образом, с лицом, избранным на выборную оплачиваемую должность в силу закона может быть заключен лишь срочный трудовой договор.
Согласно положениям ст. 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
Уставом СибГТУ, утвержденным Министерством образования Российской Федерации 30.12.2002 года предусмотрено, что руководство кафедрой осуществляет заведующий кафедрой, избираемый сроком до 5 лет ученым советом вуза из числа высококвалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, как правило, на альтернативной основе с широким обсуждением кандидатур и программы развития кафедры. На основании решения ученого совета ректор утверждает в должности заведующего кафедрой сроком до 5 лет (п. 42.:6).
Положением о порядке выборов заведующего кафедрой, утвержденного ректором СибГТУ О.В.В. 01.04.2009 года установлено, что, заведующий кафедрой избирается тайным голосованием из числа профессоров или наиболее опытных доцентов сроком до 5 лет. По результатам выборов с претендентом, получившим большинство голосов, заключается контракт на срок до 5 лет в письменной форме. По результатам выборов и заключения трудового договора издается приказ ректора о приеме (переводе) претендента на должность заведующего кафедрой (пункты 2, 10 Положения).
Поскольку Г. на заседании ученого совета СибГТУ 08.02.2011 г. был избран на должность <данные изъяты> сроком на 5 лет, трудовой договор с ним мог быть заключен на указанный срок.
В приказе от 01.03.2011 г. N -л указано Г. <данные изъяты> на основании результатов выборов с 25 февраля 2011 г. считать заключившим трудовой договор сроком на 5 лет.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> с которой истец ознакомлен 22.11.2011 г., данная должность является выборной, замещение должности проводится по трудовому договору, заключаемому на 5 лет (п. 1.2.).
При таких обстоятельствах, оснований для возникновения бессрочных трудовых отношений сторон в силу указания в трудовом договоре от 25.02.2011 г. неопределенного срока, не имелось, поскольку в данном случае трудовой договор определил дату начала трудовых отношений сторон в результате избрания истца на должность сроком на 5 лет. Возможность изменения срочного характера трудовых отношений с лицом, избранным на определенный срок на выборную должность коллегиальным органом путем заключения с ним руководителем нанимателя трудового договора на неопределенный срок, действующим законодательством не предусмотрено.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поскольку срок трудового договора сторон, заключенного по результатам избрания истца на выборную должность заведующего <данные изъяты> сроком на 5 лет истек 25.02.2016 г., законных оснований для сохранения с ним трудовых отношений по истечении указанного срока у работодателя не имелось.
Согласно протоколу заседания кафедры "Автомобили, тракторы и лесные машины" от 03.02.2016 г. N, Г. заявил самоотвод своей кандидатуры для избрания на должность <данные изъяты>. В этой связи основание для трудовых отношений сторон в спорной должности на новый срок не возникло.
При таких обстоятельствах вывод суда о незаконности увольнения Г. с должности <данные изъяты> 25.02.2016 г. приказом N -л от 19.02.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сделан без учета юридически значимых обстоятельств по делу, при неправильном применении норм материального права, в связи с чем, решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Г. к ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 13 мая 2016 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" о признании незаконным приказа N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 рублей - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-12188/2016
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Однако истец считает, что, исходя из условий трудового договора, отношения сторон являлись бессрочными.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 сентября 2016 г. по делу N 33-12188/2016
Судья Шабалина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей: Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Смирновой Я.Е.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционному представлению и.о. прокурора-заместителя прокурора Центрального района г. Красноярска Рейтер А.В., апелляционной жалобе представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" И.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 13 мая 2016 года, которым постановлено:
"Исковые требования Г. удовлетворить.
Признать приказ N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора незаконным.
Восстановить Г. на работе в должности <данные изъяты> Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" с 26 февраля 2016 года.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 194 127 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 199 127 (сто девяносто девять тысяч сто двадцать семь) рублей 18 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению"
Заслушав докладчика, представителя ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" - И. (на основании доверенности от 29.09.2015 г.) истца Г., его представителя - Ш. (на основании доверенности от 10.03.2016 г.) и прокурора, судебная коллегия,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" (далее - СибГТУ) о признании незаконным приказа N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 25.02.2011 года между сторонами заключен трудовой договор N на неопределенный срок, должность истца - <данные изъяты>. Согласно выписке от 03.02.2016 года из протокола заседания кафедры истец выступил с устным заявлением о самоотводе. После чего, 18.02.2016 года истцу вручено уведомление N о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом N -л от 19.02.2016 года истец уволен с 25.02.2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из условий трудового договора, отношения сторон являлись бессрочными, кроме того, истец осуществлял функции <данные изъяты> в течение 12 лет, в связи с чем, его увольнение является незаконным.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, поскольку с Г. фактически заключен срочный трудовой договор, учитывая, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Кроме того, на заседании кафедры 03.02.2016 г. Г. заявил самоотвод, и его кандидатура на должность <данные изъяты> не рассматривалась на заседании ученого совета.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" И. просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, ссылаясь на ошибочное оформление трудового договора с истцом с <данные изъяты>, а не с <данные изъяты>. Поскольку истец был избран ученым советом на выборную должность <данные изъяты>, а не по конкурсу, с ним в силу закона (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), мог быть заключен только срочный трудовой договор. Кроме того, судом неправильно определена сумма за время вынужденного прогула, исходя из периода, исчисленного в календарных днях. При расчете оплаты данного периода за рабочие дни, ее размер составляет <данные изъяты>.
Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца и его представителя, согласных с решением суда, заключение прокурора об отмене решения суда и отказе в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из документов в деле, 08.02.2011 г. Г. на заседании ученого совета СибГТУ был избран на должность <данные изъяты> сроком на 5 лет.
25.02.2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N, согласно которому, Г. был принят на должность <данные изъяты> механического факультета СибГТУ с указанием срока действия трудового договора с 25.02.2011 года на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет (п. 1.3.).
18.02.2016 года истец уведомлен о предстоящем 25.02.2016 года увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом N -л от 19.02.2016 года Г. уволен 25.02.2016 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования Г., суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности его увольнения по истечении срока трудового договора с учетом заключения 25.02.2011 года сторонами трудового договора на неопределенный срок.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства.
Частью 2 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Таким образом, с лицом, избранным на выборную оплачиваемую должность в силу закона может быть заключен лишь срочный трудовой договор.
Согласно положениям ст. 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
Уставом СибГТУ, утвержденным Министерством образования Российской Федерации 30.12.2002 года предусмотрено, что руководство кафедрой осуществляет заведующий кафедрой, избираемый сроком до 5 лет ученым советом вуза из числа высококвалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, как правило, на альтернативной основе с широким обсуждением кандидатур и программы развития кафедры. На основании решения ученого совета ректор утверждает в должности заведующего кафедрой сроком до 5 лет (п. 42.:6).
Положением о порядке выборов заведующего кафедрой, утвержденного ректором СибГТУ О.В.В. 01.04.2009 года установлено, что, заведующий кафедрой избирается тайным голосованием из числа профессоров или наиболее опытных доцентов сроком до 5 лет. По результатам выборов с претендентом, получившим большинство голосов, заключается контракт на срок до 5 лет в письменной форме. По результатам выборов и заключения трудового договора издается приказ ректора о приеме (переводе) претендента на должность заведующего кафедрой (пункты 2, 10 Положения).
Поскольку Г. на заседании ученого совета СибГТУ 08.02.2011 г. был избран на должность <данные изъяты> сроком на 5 лет, трудовой договор с ним мог быть заключен на указанный срок.
В приказе от 01.03.2011 г. N -л указано Г. <данные изъяты> на основании результатов выборов с 25 февраля 2011 г. считать заключившим трудовой договор сроком на 5 лет.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> с которой истец ознакомлен 22.11.2011 г., данная должность является выборной, замещение должности проводится по трудовому договору, заключаемому на 5 лет (п. 1.2.).
При таких обстоятельствах, оснований для возникновения бессрочных трудовых отношений сторон в силу указания в трудовом договоре от 25.02.2011 г. неопределенного срока, не имелось, поскольку в данном случае трудовой договор определил дату начала трудовых отношений сторон в результате избрания истца на должность сроком на 5 лет. Возможность изменения срочного характера трудовых отношений с лицом, избранным на определенный срок на выборную должность коллегиальным органом путем заключения с ним руководителем нанимателя трудового договора на неопределенный срок, действующим законодательством не предусмотрено.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поскольку срок трудового договора сторон, заключенного по результатам избрания истца на выборную должность заведующего <данные изъяты> сроком на 5 лет истек 25.02.2016 г., законных оснований для сохранения с ним трудовых отношений по истечении указанного срока у работодателя не имелось.
Согласно протоколу заседания кафедры "Автомобили, тракторы и лесные машины" от 03.02.2016 г. N, Г. заявил самоотвод своей кандидатуры для избрания на должность <данные изъяты>. В этой связи основание для трудовых отношений сторон в спорной должности на новый срок не возникло.
При таких обстоятельствах вывод суда о незаконности увольнения Г. с должности <данные изъяты> 25.02.2016 г. приказом N -л от 19.02.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сделан без учета юридически значимых обстоятельств по делу, при неправильном применении норм материального права, в связи с чем, решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Г. к ФГБОУВО "Сибирский государственный технологический университет" в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 13 мая 2016 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сибирский государственный технологический университет" о признании незаконным приказа N -л от 19.02.2016 года о прекращении трудового договора, восстановлении в должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 рублей - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)