Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Петрова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Параевой В.С.
судей Зарочинцевой Е.В. и Птоховой З.Ю.
при секретаре К.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2293/2014 по апелляционной жалобе Г.Д.С. на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года по иску Г.Д.С. к ООО "Д" об обязании установить компенсации за работу во вредных условиях труда, взыскании денежных компенсаций.
Заслушав доклад судьи Параевой В.С., объяснения Г.Д.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Д - К.А.Е., действующего на основании доверенности от 31.03.2014 года, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
Г.Д.С. обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Д", уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд обязать ответчика установить компенсации за работу во вредных условиях труда: повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада), сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней,; взыскать компенсацию в размере 4% тарифной ставки за период с января 2011 года по настоящее время в сумме <...> руб., взыскать компенсацию по оплате сверхурочной работы за период с января 2011 года по декабрь 2013 года, исходя из 36-часовой рабочей недели в сумме <...> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы на юридические услуги в размере <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в октябре 2008 года он был переведен в отдел логистики и снабжения на должность <...>. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда рабочее место по общей оценке условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса имеет класс 3.3 Истец полагает, что ему должны были установить компенсации, предусмотренные п. 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года в удовлетворении исковых требований Г.Д.С. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав мнение явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, принятого в соответствии с доказательствами по делу и требованиями закона.
Материалами дела установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 18 апреля 2008 года.
Согласно дополнительному соглашению от 03 октября 2008 года к трудовому договору, истец работает в должности <...>
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований об обязании ответчика установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышение оплаты труда, суд исходил из того, что указанные гарантии уже предоставляются истцу.
- В соответствии со ст. 214 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 147 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочее место истца было аттестовано с классом вредности 3.3, что следует из карты аттестации рабочего места N 4-Р100, с которой истец был ознакомлен.
Судом установлено, что с 01 января 2014 года истцу установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов, что подтверждается графиком сменности за январь - март 2014 года, приказом о закреплении истца за сменой С1 за период с 16 сентября 2012 года, приказом о закреплении истца за сменой В с 01 марта 2014 года, графиком сменности за апрель - июнь 2014 года.
Приказом N 57 от 24 января 2014 года, приказом N 94 от 31 января 2014 года, расчетным листком за январь 2014 года подтверждается, что истцу с 01 января 2014 года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней и повышение оплаты труда в размере 4%.
Таким образом, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении требований об обязании ответчика установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышение оплаты труда, является правильным и отмене не подлежит.
Разрешая заявленный спор, суд также исходил из того, что до 01 января 2014 года подлежало применению Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно п. 1 которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В пункте 2 названного Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
До настоящего времени указанный нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации не принят, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что необходимо руководствоваться действующим до 01 января 2014 года Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/п-22.
В связи с тем, что должность оператора механизированных и автоматизированных складов отсутствует в указанном выше Списке, суд правомерно не усмотрел оснований для установления истцу данных компенсаций за период до 01 января 2014 года.
Кроме того, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании надбавки в размере 4% за период с января 2013 года по сентябрь 2013 года, суд первой инстанции верно указал на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, о чем было заявлено ответчиком при рассмотрении дела.
Материалами дела установлено, истец получал заработную плату до 10 числа следующего месяца, следовательно, о том, что ему не начислялась надбавка в размере 4% за отработанный месяц, истец узнавал до 10 числа месяца, следующего за отработанным.
В суд с настоящим иском истец обратился 30 января 2014 года, в связи с чем, требования о взыскании надбавки за период с января 2011 года по сентябрь 2013 года заявлены истцом за пределами установленного законом срока.
Поскольку сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей природе являются сроками давности, то с учетом разъяснений данных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда первой инстанции также не имелось.
Указанные выводы подробно мотивированы в судебном решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на имеющихся в материалах дела доказательствах, оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, оснований для признания их неправильными у суда апелляционной инстанции не имеется.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к оспариванию оценки доказательств, приведенных судом в обоснование своих выводов, с которой судебная коллегия считает возможным согласиться.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.Д.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 19.08.2014 N 33-13284/2014 ПО ДЕЛУ N 2-2293/2014
Требование: Об обязании предоставить компенсацию в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда в виде повышения оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 августа 2014 г. N 33-13284/2014
Судья: Петрова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Параевой В.С.
судей Зарочинцевой Е.В. и Птоховой З.Ю.
при секретаре К.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2293/2014 по апелляционной жалобе Г.Д.С. на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года по иску Г.Д.С. к ООО "Д" об обязании установить компенсации за работу во вредных условиях труда, взыскании денежных компенсаций.
Заслушав доклад судьи Параевой В.С., объяснения Г.Д.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Д - К.А.Е., действующего на основании доверенности от 31.03.2014 года, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Г.Д.С. обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Д", уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд обязать ответчика установить компенсации за работу во вредных условиях труда: повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада), сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней,; взыскать компенсацию в размере 4% тарифной ставки за период с января 2011 года по настоящее время в сумме <...> руб., взыскать компенсацию по оплате сверхурочной работы за период с января 2011 года по декабрь 2013 года, исходя из 36-часовой рабочей недели в сумме <...> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы на юридические услуги в размере <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в октябре 2008 года он был переведен в отдел логистики и снабжения на должность <...>. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда рабочее место по общей оценке условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса имеет класс 3.3 Истец полагает, что ему должны были установить компенсации, предусмотренные п. 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года в удовлетворении исковых требований Г.Д.С. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав мнение явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, принятого в соответствии с доказательствами по делу и требованиями закона.
Материалами дела установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 18 апреля 2008 года.
Согласно дополнительному соглашению от 03 октября 2008 года к трудовому договору, истец работает в должности <...>
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований об обязании ответчика установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышение оплаты труда, суд исходил из того, что указанные гарантии уже предоставляются истцу.
- В соответствии со ст. 214 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 147 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочее место истца было аттестовано с классом вредности 3.3, что следует из карты аттестации рабочего места N 4-Р100, с которой истец был ознакомлен.
Судом установлено, что с 01 января 2014 года истцу установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов, что подтверждается графиком сменности за январь - март 2014 года, приказом о закреплении истца за сменой С1 за период с 16 сентября 2012 года, приказом о закреплении истца за сменой В с 01 марта 2014 года, графиком сменности за апрель - июнь 2014 года.
Приказом N 57 от 24 января 2014 года, приказом N 94 от 31 января 2014 года, расчетным листком за январь 2014 года подтверждается, что истцу с 01 января 2014 года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней и повышение оплаты труда в размере 4%.
Таким образом, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении требований об обязании ответчика установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышение оплаты труда, является правильным и отмене не подлежит.
Разрешая заявленный спор, суд также исходил из того, что до 01 января 2014 года подлежало применению Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно п. 1 которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В пункте 2 названного Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
До настоящего времени указанный нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации не принят, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что необходимо руководствоваться действующим до 01 января 2014 года Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/п-22.
В связи с тем, что должность оператора механизированных и автоматизированных складов отсутствует в указанном выше Списке, суд правомерно не усмотрел оснований для установления истцу данных компенсаций за период до 01 января 2014 года.
Кроме того, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании надбавки в размере 4% за период с января 2013 года по сентябрь 2013 года, суд первой инстанции верно указал на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, о чем было заявлено ответчиком при рассмотрении дела.
Материалами дела установлено, истец получал заработную плату до 10 числа следующего месяца, следовательно, о том, что ему не начислялась надбавка в размере 4% за отработанный месяц, истец узнавал до 10 числа месяца, следующего за отработанным.
В суд с настоящим иском истец обратился 30 января 2014 года, в связи с чем, требования о взыскании надбавки за период с января 2011 года по сентябрь 2013 года заявлены истцом за пределами установленного законом срока.
Поскольку сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей природе являются сроками давности, то с учетом разъяснений данных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда первой инстанции также не имелось.
Указанные выводы подробно мотивированы в судебном решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на имеющихся в материалах дела доказательствах, оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, оснований для признания их неправильными у суда апелляционной инстанции не имеется.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к оспариванию оценки доказательств, приведенных судом в обоснование своих выводов, с которой судебная коллегия считает возможным согласиться.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.Д.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)