Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, являющийся работником ответчика, указывает, что ответчик уклоняется от выплаты ему единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Трошкова Л.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Лапухиной Е.А., Лобанова В.В.,
при секретаре Е.
рассмотрела 17 февраля 2016 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" на решение Чайковского городского суда Пермского края от 25 ноября 2015 года, которым постановлено:
взыскать с Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" в пользу М. единовременное пособие в сумме <...> руб., судебные расходы <...> руб., всего <...> руб.,
взыскать с Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" государственную пошлину в местный бюджет <...> руб.
Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" (далее - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром") о взыскании единовременного пособия в размере <...> руб. <...> коп.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 25 ноября 1995 года по 30 сентября 2015 года работал на предприятии технологического транспорта и специальной техники (Чайковском ПТТиСТ), являющемся филиалом ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром". При увольнении 30 сентября 2015 года, в связи с выходом на пенсию, действуя на основании Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", обратился к ответчику за выплатой единовременного пособия. До настоящего времени ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" денежные средства истцу не выплачены. Полагает, что действия ответчика по невыплате ему единовременного пособия являются незаконными, в связи с чем пособие подлежит взысканию с ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром".
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого с апелляционной жалобе просит ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", указывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства обоснованности требований истца. Судом не принято во внимание, что в соответствии с условиями коллективного договора льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств запланированных в ежегодной смете расходов, спорное пособие установлено сверх гарантий, установленных законодательством, и выплачивается при наличии прибыли предприятия, доказательства наличия прибыли в материалах дела отсутствуют. Кроме того, судом не дано оценки тому обстоятельству, что в настоящее время отсутствует финансовая возможность произвести выплату спорного пособия, а также суд при вынесении решения необоснованно не применил нормы налогового законодательства и взыскал в пользу истца сумму, включающую сумму налога на доходы физических лиц.
Истцом представлены письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещались заблаговременно и надлежащим образом, об отложении дела не просили, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, М. работал в Чайковском ПТТиСТ - филиале ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" с 25 ноября 1995 года по 30 сентября 2015 года. Уволен 30 сентября 2015 года в связи с выходом на пенсию.
30 сентября 2015 года он обратился в ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" в соответствии с п. 2.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" с заявлением о выплате ему выходного пособия.
Согласно расчету, размер единовременного пособия составляет <...> руб., ответчиком расчет единовременного пособия не оспаривался.
Коллективным договором ДОАО "Спецгазавтотранс" на 2014-2016 годы, заключенным между работниками предприятия и ДОАО "Спецгазавтотранс", предусмотрена выплата работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, выходного пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.
Пунктом 6.1 коллективного договора на 2014-2016 годы ДОАО "Спецгазавтотранс" предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников, являющемся Приложением N 4 к настоящему договору.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2 коллективного договора).
Положением о социальном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" на 2014-2016 года предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которая выплачивается на основании положения "О дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром". Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины (п. 2.3).
В соответствии с разделом 2 Положения "О дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс", право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО "Спецгазавтотранс", состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п. 2.1).
Из пункта 3 ст. 77 ТК РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. При этом, как усматривается из материалов дела, поводом для такой инициативы явился выход М. на пенсию.
Удовлетворяя требования М. в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, исходил из того, что у истца на день его увольнения из ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" имелось право, предусмотренное коллективным договором, на получение единовременного пособия, размер единовременного пособия ответчиком не оспорен, доказательств иного размера пособия не представлено.
Доводы апелляционной жалобы ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" о недоказанности обоснованности требований истца, а также об отсутствии основания для выплаты единовременного пособия, в связи с неполучением предприятием прибыли, -
являются несостоятельными, отмену обжалуемого судебного акта не влекут. Установив, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрены не только гарантии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, но и иные социальные гарантии тем работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены, учитывая наличие у М. совокупности условий, необходимых для получения единовременного пособия, а именно: стаж работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" свыше 10 лет, более 5 лет непосредственно перед увольнением, увольнение в связи с выходом на пенсию, желание получить единовременное пособие, выраженное в письменном заявлении от 30 сентября 2015 года, - суд пришел к обоснованному выводу о наличии у истца права на получения требуемого единовременного пособия.
Ответчиком ни при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ни в апелляционной жалобе не указаны доводы об отсутствии права истца на получение единовременного пособия, не оспорен и размер пособия, рассчитанного изначально самим ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что одним из условий выплаты пособия является получение предприятием прибыли, при этом доказательства получения ответчиком прибыли отсутствуют, -
отмену решения не влекут, поскольку, указывая на отсутствие у предприятия прибыли, позволяющей выплачивать работнику выходное пособие, сам ответчик не представляет достоверных и допустимых доказательств отсутствия прибыли у предприятия, что является его обязанностью в силу статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Пунктом 1.2 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс", являющегося приложением N 4 к Коллективному договору предприятия на 2014-2016 годы, действующем с 20 декабря 2013
года, предусмотрено, что оно может корректироваться с учетом финансового состояния Общества рабочей комиссией.
Ответчик, ссылаясь на отсутствие прибыли, доказательств того, что действие локального нормативного акта откорректировано с учетом финансового состояния Общества, не представил. Следовательно, обязательство по выплате им выходного пособия истцу должно быть исполнено надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Ссылка ответчика в жалобе на то обстоятельство, что судом в пользу истца взыскана сумма единовременного пособия, включающая сумму налога на доходы физических лиц, во внимание судом не принимается, поскольку истец не лишен права произвести все налоговые выплаты самостоятельно.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к повторению позиции ответчика в суде первой инстанции. Эти доводы судом были проверены, им дана оценка, выводы изложены в решении суда. Поскольку никаких новых обстоятельств, которые бы опровергали выводы суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы не содержат, эти доводы судебной коллегией отклоняются.
Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 25 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.02.2016 ПО ДЕЛУ N 33-1784-2016
Требование: О взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, являющийся работником ответчика, указывает, что ответчик уклоняется от выплаты ему единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2016 г. по делу N 33-1784-2016
Судья Трошкова Л.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Лапухиной Е.А., Лобанова В.В.,
при секретаре Е.
рассмотрела 17 февраля 2016 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" на решение Чайковского городского суда Пермского края от 25 ноября 2015 года, которым постановлено:
взыскать с Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" в пользу М. единовременное пособие в сумме <...> руб., судебные расходы <...> руб., всего <...> руб.,
взыскать с Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" государственную пошлину в местный бюджет <...> руб.
Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" (далее - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром") о взыскании единовременного пособия в размере <...> руб. <...> коп.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 25 ноября 1995 года по 30 сентября 2015 года работал на предприятии технологического транспорта и специальной техники (Чайковском ПТТиСТ), являющемся филиалом ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром". При увольнении 30 сентября 2015 года, в связи с выходом на пенсию, действуя на основании Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", обратился к ответчику за выплатой единовременного пособия. До настоящего времени ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" денежные средства истцу не выплачены. Полагает, что действия ответчика по невыплате ему единовременного пособия являются незаконными, в связи с чем пособие подлежит взысканию с ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром".
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого с апелляционной жалобе просит ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", указывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства обоснованности требований истца. Судом не принято во внимание, что в соответствии с условиями коллективного договора льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств запланированных в ежегодной смете расходов, спорное пособие установлено сверх гарантий, установленных законодательством, и выплачивается при наличии прибыли предприятия, доказательства наличия прибыли в материалах дела отсутствуют. Кроме того, судом не дано оценки тому обстоятельству, что в настоящее время отсутствует финансовая возможность произвести выплату спорного пособия, а также суд при вынесении решения необоснованно не применил нормы налогового законодательства и взыскал в пользу истца сумму, включающую сумму налога на доходы физических лиц.
Истцом представлены письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещались заблаговременно и надлежащим образом, об отложении дела не просили, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, М. работал в Чайковском ПТТиСТ - филиале ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" с 25 ноября 1995 года по 30 сентября 2015 года. Уволен 30 сентября 2015 года в связи с выходом на пенсию.
30 сентября 2015 года он обратился в ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" в соответствии с п. 2.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" с заявлением о выплате ему выходного пособия.
Согласно расчету, размер единовременного пособия составляет <...> руб., ответчиком расчет единовременного пособия не оспаривался.
Коллективным договором ДОАО "Спецгазавтотранс" на 2014-2016 годы, заключенным между работниками предприятия и ДОАО "Спецгазавтотранс", предусмотрена выплата работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, выходного пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.
Пунктом 6.1 коллективного договора на 2014-2016 годы ДОАО "Спецгазавтотранс" предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников, являющемся Приложением N 4 к настоящему договору.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2 коллективного договора).
Положением о социальном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" на 2014-2016 года предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которая выплачивается на основании положения "О дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром". Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины (п. 2.3).
В соответствии с разделом 2 Положения "О дополнительном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс", право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО "Спецгазавтотранс", состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п. 2.1).
Из пункта 3 ст. 77 ТК РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. При этом, как усматривается из материалов дела, поводом для такой инициативы явился выход М. на пенсию.
Удовлетворяя требования М. в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, исходил из того, что у истца на день его увольнения из ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" имелось право, предусмотренное коллективным договором, на получение единовременного пособия, размер единовременного пособия ответчиком не оспорен, доказательств иного размера пособия не представлено.
Доводы апелляционной жалобы ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" о недоказанности обоснованности требований истца, а также об отсутствии основания для выплаты единовременного пособия, в связи с неполучением предприятием прибыли, -
являются несостоятельными, отмену обжалуемого судебного акта не влекут. Установив, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрены не только гарантии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, но и иные социальные гарантии тем работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены, учитывая наличие у М. совокупности условий, необходимых для получения единовременного пособия, а именно: стаж работы в ДОАО "Спецгазавтотранс" свыше 10 лет, более 5 лет непосредственно перед увольнением, увольнение в связи с выходом на пенсию, желание получить единовременное пособие, выраженное в письменном заявлении от 30 сентября 2015 года, - суд пришел к обоснованному выводу о наличии у истца права на получения требуемого единовременного пособия.
Ответчиком ни при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ни в апелляционной жалобе не указаны доводы об отсутствии права истца на получение единовременного пособия, не оспорен и размер пособия, рассчитанного изначально самим ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что одним из условий выплаты пособия является получение предприятием прибыли, при этом доказательства получения ответчиком прибыли отсутствуют, -
отмену решения не влекут, поскольку, указывая на отсутствие у предприятия прибыли, позволяющей выплачивать работнику выходное пособие, сам ответчик не представляет достоверных и допустимых доказательств отсутствия прибыли у предприятия, что является его обязанностью в силу статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Пунктом 1.2 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО "Спецгазавтотранс", являющегося приложением N 4 к Коллективному договору предприятия на 2014-2016 годы, действующем с 20 декабря 2013
года, предусмотрено, что оно может корректироваться с учетом финансового состояния Общества рабочей комиссией.
Ответчик, ссылаясь на отсутствие прибыли, доказательств того, что действие локального нормативного акта откорректировано с учетом финансового состояния Общества, не представил. Следовательно, обязательство по выплате им выходного пособия истцу должно быть исполнено надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Ссылка ответчика в жалобе на то обстоятельство, что судом в пользу истца взыскана сумма единовременного пособия, включающая сумму налога на доходы физических лиц, во внимание судом не принимается, поскольку истец не лишен права произвести все налоговые выплаты самостоятельно.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к повторению позиции ответчика в суде первой инстанции. Эти доводы судом были проверены, им дана оценка, выводы изложены в решении суда. Поскольку никаких новых обстоятельств, которые бы опровергали выводы суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы не содержат, эти доводы судебной коллегией отклоняются.
Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 25 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)