Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Аванесова Г.А., изучив кассационную жалобу представителя К. по доверенности С., направленную по почте 22 июля 2017 г. и поступившую в кассационную инстанцию Московского городского суда 08 августа 2017 г., на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 мая 2017 г. по гражданскому делу по иску К. к Государственной инспекции труда в городе Москве и Министерству финансов Российской Федерации о компенсации морального вреда,
К. обратился в суд с иском к ГИТ в г. Москве, Министерству финансов РФ о компенсации морального вреда.
Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 мая 2017 г., в удовлетворении исковых требований К. отказано.
Представителем К. по доверенности С. подана кассационная жалоба, в которой содержится просьба об отмене судебных постановлений и принятии решения об удовлетворении требований К.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).
Оснований, указанных в ст. 387 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам приложенным к ней, не установлено.
Судом установлено и из представленных судебных постановлений следует, что К. работал в СКВ-14 Обособленного подразделения N 800 ОАО "Корпорация "Фазотрон НИИР" - НИИ "Рассвет" (г. Рязань) в должности ведущего инженера-конструктора.
16 марта 2010 г. истец был уволен на основании сокращения численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом ОАО "Корпорация "Фазотрон НИИР" от 11 марта 2010 г. N 114/к.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 31.08.2017 N 4Г-10134/2017
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 августа 2017 г. N 4г/9-10134/2017
Судья Московского городского суда Аванесова Г.А., изучив кассационную жалобу представителя К. по доверенности С., направленную по почте 22 июля 2017 г. и поступившую в кассационную инстанцию Московского городского суда 08 августа 2017 г., на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 мая 2017 г. по гражданскому делу по иску К. к Государственной инспекции труда в городе Москве и Министерству финансов Российской Федерации о компенсации морального вреда,
установил:
К. обратился в суд с иском к ГИТ в г. Москве, Министерству финансов РФ о компенсации морального вреда.
Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 мая 2017 г., в удовлетворении исковых требований К. отказано.
Представителем К. по доверенности С. подана кассационная жалоба, в которой содержится просьба об отмене судебных постановлений и принятии решения об удовлетворении требований К.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).
Оснований, указанных в ст. 387 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам приложенным к ней, не установлено.
Судом установлено и из представленных судебных постановлений следует, что К. работал в СКВ-14 Обособленного подразделения N 800 ОАО "Корпорация "Фазотрон НИИР" - НИИ "Рассвет" (г. Рязань) в должности ведущего инженера-конструктора.
16 марта 2010 г. истец был уволен на основании сокращения численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом ОАО "Корпорация "Фазотрон НИИР" от 11 марта 2010 г. N 114/к.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)