Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец полагает, что ему неправильно рассчитана заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Турумтаевой Г.Я.,
судей Пономаревой Л.Х., Хакимова А.Р.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "ГлобалИнвестКомплект" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия,
установила:
Ш. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ГлобалИнвестКомплект", просил суд о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата и дата года в размере 27 405 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 368 рублей, в обоснование иска указал, что в период времени с дата по дата он проработал в должности главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" и ООО УПТК "БашЭлектроСтройМонтаж". Среднемесячная заработная плата за минусом подоходного налога на период испытательного срока (2 месяца), составляла 35 000 рублей, налогооблагаемая сумма дохода (до вычета суммы подоходного налога) составляет 40 250 рублей. Расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) должен был произведен с указанной суммы доходов.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ш. не согласен с решением суда, считая его незаконным, просит его отменить, указывая, что суд не обратил внимание на то обстоятельство, что истец не был ознакомлен со штатным расписанием под роспись. Ответчиком, представлен фальсифицированный и не подписанный истцом трудовой договор.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ООО "ГлобалИнвестКомплект" - Б., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как установлено материалами дела, в трудовой книжке Ш. дата произведена запись о приеме его на должность главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" на основании приказа N ... от дата.
дата произведена запись об увольнении Ш. по собственному желанию на основании приказа N ... от дата.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что запись в трудовой книжке Ш. о приеме его на должность главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" произведена верно, Ш. приступил к выполнению работы в ООО "ГлобалИнвестКомплект", получал заработную плату у ответчика, таким образом истец являлся работником ООО "ГлобалИнвестКомплект" в период времени с дата по дата.
Согласно п. 1 ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд первой инстанции принимая во внимание расчетные листки за дата года на имя Ш., штатное расписание N ... от дата, справку о доходах Ш. N ... от дата установил, что оклад по должности главный механик составлял с учетом уральского коэффициента 23 000 рублей, из которого произведена выплата заработной платы, пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
Судебная коллегия также соглашается с таким выводом суда, а также выводом об отсутствии задолженности по компенсации на неиспользованный отпуск, так как расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме 40 250 рублей, тогда как, дата ответчиком произведена в пользу истца выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 777 рублей, исходя из заработной платы истца 23 000 рублей, количества дней неиспользованного отпуска - 7 дней, в связи с чем размер компенсации составил 5 511,80 рублей.
При таких обстоятельствах, задолженности у ответчика перед истцом в указанной части не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен со штатным расписанием под роспись, о представлении ответчиком фальсифицированного и не подписанного истцом трудового договора, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда, сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения судебного акта по существу.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
Справка: судья Фахрисламова Г.З.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 31.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-16097/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец полагает, что ему неправильно рассчитана заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2017 г. по делу N 33-16097/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Турумтаевой Г.Я.,
судей Пономаревой Л.Х., Хакимова А.Р.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Ш. к ООО "ГлобалИнвестКомплект" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия,
установила:
Ш. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ГлобалИнвестКомплект", просил суд о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата и дата года в размере 27 405 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 368 рублей, в обоснование иска указал, что в период времени с дата по дата он проработал в должности главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" и ООО УПТК "БашЭлектроСтройМонтаж". Среднемесячная заработная плата за минусом подоходного налога на период испытательного срока (2 месяца), составляла 35 000 рублей, налогооблагаемая сумма дохода (до вычета суммы подоходного налога) составляет 40 250 рублей. Расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) должен был произведен с указанной суммы доходов.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ш. не согласен с решением суда, считая его незаконным, просит его отменить, указывая, что суд не обратил внимание на то обстоятельство, что истец не был ознакомлен со штатным расписанием под роспись. Ответчиком, представлен фальсифицированный и не подписанный истцом трудовой договор.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ООО "ГлобалИнвестКомплект" - Б., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как установлено материалами дела, в трудовой книжке Ш. дата произведена запись о приеме его на должность главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" на основании приказа N ... от дата.
дата произведена запись об увольнении Ш. по собственному желанию на основании приказа N ... от дата.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что запись в трудовой книжке Ш. о приеме его на должность главного механика в ООО "ГлобалИнвестКомплект" произведена верно, Ш. приступил к выполнению работы в ООО "ГлобалИнвестКомплект", получал заработную плату у ответчика, таким образом истец являлся работником ООО "ГлобалИнвестКомплект" в период времени с дата по дата.
Согласно п. 1 ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд первой инстанции принимая во внимание расчетные листки за дата года на имя Ш., штатное расписание N ... от дата, справку о доходах Ш. N ... от дата установил, что оклад по должности главный механик составлял с учетом уральского коэффициента 23 000 рублей, из которого произведена выплата заработной платы, пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
Судебная коллегия также соглашается с таким выводом суда, а также выводом об отсутствии задолженности по компенсации на неиспользованный отпуск, так как расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме 40 250 рублей, тогда как, дата ответчиком произведена в пользу истца выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 777 рублей, исходя из заработной платы истца 23 000 рублей, количества дней неиспользованного отпуска - 7 дней, в связи с чем размер компенсации составил 5 511,80 рублей.
При таких обстоятельствах, задолженности у ответчика перед истцом в указанной части не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен со штатным расписанием под роспись, о представлении ответчиком фальсифицированного и не подписанного истцом трудового договора, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда, сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения судебного акта по существу.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Р.ХАКИМОВ
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Р.ХАКИМОВ
Справка: судья Фахрисламова Г.З.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)