Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник, не представивший доказательств своевременного обращения к работодателю с заявлением о выплате пособий, ссылается на перечисление причитающихся денежных средств не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Аносова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Параевой В.С.
судей Птоховой З.Ю. и Александровой Ю.К.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-7390/2015 по апелляционной жалобе Б.С.И. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года по иску Б.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью "С" о взыскании пособий.
Заслушав доклад судьи Параевой В.С., объяснения Б.С.И. и ее представителя - М.А.Е., действующей на основании доверенности от 21 февраля 2016 года, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Государственного учреждения - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - С.Т.В., действующей на основании доверенности от 29 декабря 2015 года, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
Б.С.И. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью "С" (далее ООО "С"), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального права Российской Федерации, просила суд взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребенком в размере <...>, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере <...>, пособие по беременности и родам в размере <...>, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ней был заключен трудовой договор сроком с 06 июня 2012 года по 16 марта 2015 года, установлен оклад в размере <...> руб. 19 ноября 2012 года истец получила листок нетрудоспособности по беременности и родам до 07 апреля 2013 года, который она передала работодателю. 01 февраля 2013 года у истца родился ребенок. С 08 апреля 2013 года по 01 августа 2014 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Указывая на то, что ответчик не в полном объеме произвел выплату причитающихся сумм пособий, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года в удовлетворении заявленных требований истцу отказано.
Истец в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Апелляционная жалоба рассмотрена в отсутствие представителя ответчика ООО "С", который извещен о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 06 июня 2012 года по 16 марта 2015 года.
В период с 19 ноября 2012 года по 07 апреля 2013 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.
01 февраля 2013 года у истца родился сын Б.Г.А.
В период с 08 апреля 2013 года по 01 августа 2014 года Б.С.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Истец, ссылалась на то, что ответчик выплатил ей сумму в размере <...>, тогда как сумма пособий по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, составляет <...>). Истец представила расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, произведенный отделением ФСС Российской Федерации, согласно которому указанное пособие за период с апреля 2013 года по август 2014 года должно составить <...>, из них, как полагает истец, ответчик ей выплатил только <...>), в связи с чем, задолженность ответчика по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, составляет <...>).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо предоставляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Материалами дела не подтверждается факт своевременного обращения истца к работодателю с заявлением о выплате пособия, с предоставлением всех необходимых документов, перечисленных в п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Устное обращение истца к работодателю не подтверждает факт соблюдения заявительного порядка, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Принимая во внимание приведенные выше нормы материального права, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.
Доводов, помимо ранее изложенных, которые содержали бы обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, но имевшие существенное значение для рассмотрения дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, апелляционная жалоба истца не содержит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.С.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 01.03.2016 N 33-3609/2016 ПО ДЕЛУ N 2-7390/2015
Требование: О взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник, не представивший доказательств своевременного обращения к работодателю с заявлением о выплате пособий, ссылается на перечисление причитающихся денежных средств не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2016 г. N 33-3609/2016
Судья: Аносова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Параевой В.С.
судей Птоховой З.Ю. и Александровой Ю.К.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-7390/2015 по апелляционной жалобе Б.С.И. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года по иску Б.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью "С" о взыскании пособий.
Заслушав доклад судьи Параевой В.С., объяснения Б.С.И. и ее представителя - М.А.Е., действующей на основании доверенности от 21 февраля 2016 года, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Государственного учреждения - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - С.Т.В., действующей на основании доверенности от 29 декабря 2015 года, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Б.С.И. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью "С" (далее ООО "С"), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального права Российской Федерации, просила суд взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребенком в размере <...>, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере <...>, пособие по беременности и родам в размере <...>, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ней был заключен трудовой договор сроком с 06 июня 2012 года по 16 марта 2015 года, установлен оклад в размере <...> руб. 19 ноября 2012 года истец получила листок нетрудоспособности по беременности и родам до 07 апреля 2013 года, который она передала работодателю. 01 февраля 2013 года у истца родился ребенок. С 08 апреля 2013 года по 01 августа 2014 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Указывая на то, что ответчик не в полном объеме произвел выплату причитающихся сумм пособий, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года в удовлетворении заявленных требований истцу отказано.
Истец в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Апелляционная жалоба рассмотрена в отсутствие представителя ответчика ООО "С", который извещен о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 06 июня 2012 года по 16 марта 2015 года.
В период с 19 ноября 2012 года по 07 апреля 2013 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.
01 февраля 2013 года у истца родился сын Б.Г.А.
В период с 08 апреля 2013 года по 01 августа 2014 года Б.С.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Истец, ссылалась на то, что ответчик выплатил ей сумму в размере <...>, тогда как сумма пособий по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, составляет <...>). Истец представила расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, произведенный отделением ФСС Российской Федерации, согласно которому указанное пособие за период с апреля 2013 года по август 2014 года должно составить <...>, из них, как полагает истец, ответчик ей выплатил только <...>), в связи с чем, задолженность ответчика по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, составляет <...>).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо предоставляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Материалами дела не подтверждается факт своевременного обращения истца к работодателю с заявлением о выплате пособия, с предоставлением всех необходимых документов, перечисленных в п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Устное обращение истца к работодателю не подтверждает факт соблюдения заявительного порядка, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Принимая во внимание приведенные выше нормы материального права, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.
Доводов, помимо ранее изложенных, которые содержали бы обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, но имевшие существенное значение для рассмотрения дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, апелляционная жалоба истца не содержит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.С.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)