Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика истица была уволена по сокращению численности и штата работников, истица обратилась с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты, в чем ей было отказано.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Виноградова Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года, которым постановлено:
"Отказать Г. в удовлетворении требований к Департаменту здравоохранения города Москвы, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной выплаты при увольнении медицинского работника в связи с сокращением",
установила:
Г. обратилась в суд с требованиями к Департаменту здравоохранения города Москвы, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы", просила признать незаконным отказ в предоставлении мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты медицинским работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, признать за ней право на указанную меру социальной поддержки, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 23.01.2001 года работала в ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в должности *** консультативного отделения, 15.12.2014 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников медицинской организации, на ее заявления, поданные ответчикам, о предоставлении единовременной денежной выплаты в связи с увольнением по сокращению в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 года N 695-ПП, был получен отказ в связи с тем, что занимаемая ею должность не относится к должностям медицинских работников, что истец полагала незаконным, считая, что ее должность по своей категории относится к должностям врачей-специалистов.
В судебном заседании Г. исковые требования поддержала, представитель Департамента здравоохранения города Москвы исковые требования не признал, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в суд своего представителя не направил.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Г., ее представителя - адвоката Мирошникову Н.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 27.1 Закона г. Москвы от 17.03.2010 года N 7 "Об охране здоровья в городе Москве" по решению Правительства Москвы отдельным категориям медицинских работников, увольняемых из медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты. Размер единовременной денежной выплаты, порядок и условия ее предоставления устанавливаются Правительством Москвы.
Правительство Москвы в целях обеспечения социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, высвобождаемых в связи с реализацией мероприятий по модернизации системы здравоохранения города Москвы, в своем постановлении от 25.11.2014 года N 695-ПП постановило осуществить оказание мер социальной поддержки медицинским работникам указанных медицинских организаций, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., путем предоставления единовременной денежной выплаты в следующих размерах: врачи - 500000 рублей; средний медицинский персонал - 300000 рублей; младший медицинский персонал - 200000 рублей.
Пунктами 2.2, 2.3 названного постановления установлено, что единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации. Включение медицинского работника в список, предусмотренный пунктом 2.2 настоящего постановления, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, указанный в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом, Г. с 23.01.2001 года работала в ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в должности *** на условиях трудового договора.
Приказом ответчика от 08.12.2014 года истец была уволена с занимаемой должности 15.12.2014 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников медицинской организации.
19.12.2014 года истец обратилась с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 года N 695-ПП, в чем ей было отказано на том основании, что занимаемая ею должность *** не относится к должностям медицинских работников (врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу).
Разрешая спор, суд первой инстанции, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами правовых актов, номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 года N 1183н, а также учитывая, что медицинским работником в соответствии Федеральным законом от 21.11.2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность, обоснованно исходил из того, что право на единовременную денежную выплату в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы предоставляется только медицинским работникам - врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу, занимаемая истцом должность *** не относится к указанным должностям медицинских работников, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным выводом суда.
При этом, судебная коллегия обращает внимание на то, что истец, согласно ее пояснениям, имеет высшее профессиональное образование по специальности преподаватель психологии; проходила переподготовку в Московском стоматологическом университете с целью возможности осуществления профессиональной деятельности по должности клинического психолога, что не свидетельствует о наличии у истца высшего медицинского образования и отнесение занимаемой ею должности к должностям врачей-специалистов всех категорий, среднему либо младшему медицинскому персоналу, напротив, согласно Номенклатуре, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. N 1183н, должность медицинский психолог, на которую ссылается истец отнесена к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (пп. 1.3), тогда как должности врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, при увольнении с которых по сокращению численности и штата работников предоставляется единовременная выплата в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.11.2014 года N 695-ПП, перечислены в пп. 1.1, 1.2 и 1.4 указанной Номенклатуры.
Кроме того, как было установлено судом при рассмотрении дела, истец медицинской деятельностью не занималась, оказывала психологическое консультирование пациенток женской консультации, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, согласно должностной инструкции, в ее должностные обязанности осуществление медицинской деятельности не входило.
Исходя из изложенного, доводы апелляционной жалобы, учитывая, что действующее законодательство города Москвы предусматривает оказание меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты только определенным категориям медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций (врачи, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал), а не всем работникам медицинских организаций, - не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.03.2016 N 33-10531/2016
Требование: О признании незаконным отказа в предоставлении мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты медицинским работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, признании права на указанную меру социальной поддержки.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика истица была уволена по сокращению численности и штата работников, истица обратилась с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты, в чем ей было отказано.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 марта 2016 г. N 33-10531/2016
Судья: Виноградова Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года, которым постановлено:
"Отказать Г. в удовлетворении требований к Департаменту здравоохранения города Москвы, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной выплаты при увольнении медицинского работника в связи с сокращением",
установила:
Г. обратилась в суд с требованиями к Департаменту здравоохранения города Москвы, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы", просила признать незаконным отказ в предоставлении мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты медицинским работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, признать за ней право на указанную меру социальной поддержки, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 23.01.2001 года работала в ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в должности *** консультативного отделения, 15.12.2014 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников медицинской организации, на ее заявления, поданные ответчикам, о предоставлении единовременной денежной выплаты в связи с увольнением по сокращению в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 года N 695-ПП, был получен отказ в связи с тем, что занимаемая ею должность не относится к должностям медицинских работников, что истец полагала незаконным, считая, что ее должность по своей категории относится к должностям врачей-специалистов.
В судебном заседании Г. исковые требования поддержала, представитель Департамента здравоохранения города Москвы исковые требования не признал, ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в суд своего представителя не направил.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Г., ее представителя - адвоката Мирошникову Н.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 27.1 Закона г. Москвы от 17.03.2010 года N 7 "Об охране здоровья в городе Москве" по решению Правительства Москвы отдельным категориям медицинских работников, увольняемых из медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты. Размер единовременной денежной выплаты, порядок и условия ее предоставления устанавливаются Правительством Москвы.
Правительство Москвы в целях обеспечения социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, высвобождаемых в связи с реализацией мероприятий по модернизации системы здравоохранения города Москвы, в своем постановлении от 25.11.2014 года N 695-ПП постановило осуществить оказание мер социальной поддержки медицинским работникам указанных медицинских организаций, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., путем предоставления единовременной денежной выплаты в следующих размерах: врачи - 500000 рублей; средний медицинский персонал - 300000 рублей; младший медицинский персонал - 200000 рублей.
Пунктами 2.2, 2.3 названного постановления установлено, что единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации. Включение медицинского работника в список, предусмотренный пунктом 2.2 настоящего постановления, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, указанный в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом, Г. с 23.01.2001 года работала в ГБУЗ г. Москвы "Клинико-диагностический центр N 4 Департамента здравоохранения города Москвы" в должности *** на условиях трудового договора.
Приказом ответчика от 08.12.2014 года истец была уволена с занимаемой должности 15.12.2014 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников медицинской организации.
19.12.2014 года истец обратилась с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 года N 695-ПП, в чем ей было отказано на том основании, что занимаемая ею должность *** не относится к должностям медицинских работников (врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу).
Разрешая спор, суд первой инстанции, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами правовых актов, номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 года N 1183н, а также учитывая, что медицинским работником в соответствии Федеральным законом от 21.11.2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность, обоснованно исходил из того, что право на единовременную денежную выплату в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы предоставляется только медицинским работникам - врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу, занимаемая истцом должность *** не относится к указанным должностям медицинских работников, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным выводом суда.
При этом, судебная коллегия обращает внимание на то, что истец, согласно ее пояснениям, имеет высшее профессиональное образование по специальности преподаватель психологии; проходила переподготовку в Московском стоматологическом университете с целью возможности осуществления профессиональной деятельности по должности клинического психолога, что не свидетельствует о наличии у истца высшего медицинского образования и отнесение занимаемой ею должности к должностям врачей-специалистов всех категорий, среднему либо младшему медицинскому персоналу, напротив, согласно Номенклатуре, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. N 1183н, должность медицинский психолог, на которую ссылается истец отнесена к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (пп. 1.3), тогда как должности врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, при увольнении с которых по сокращению численности и штата работников предоставляется единовременная выплата в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.11.2014 года N 695-ПП, перечислены в пп. 1.1, 1.2 и 1.4 указанной Номенклатуры.
Кроме того, как было установлено судом при рассмотрении дела, истец медицинской деятельностью не занималась, оказывала психологическое консультирование пациенток женской консультации, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, согласно должностной инструкции, в ее должностные обязанности осуществление медицинской деятельности не входило.
Исходя из изложенного, доводы апелляционной жалобы, учитывая, что действующее законодательство города Москвы предусматривает оказание меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты только определенным категориям медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций (врачи, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал), а не всем работникам медицинских организаций, - не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)