Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку после признания судом незаконным увольнения по основанию "окончание трудового договора" и восстановления на работе условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовые отношения с ответчиком продолжились на условиях договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с чем он не мог быть уволен по основанию "окончание трудового договора".
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья суда первой инстанции: Пономарева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Зыбелевой Т.Д., с участием адвоката Назаровой Е.Э., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе И.Э.Ю. на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Лина-Стиль" в пользу И.Э.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1109 руб. 52 коп., за задержку выплат в размере 42 руб. 41 коп., морального вреда в размере 100 руб., а всего взыскать сумму в размере 1251 (одна тысяча двести пятьдесят один) руб. 93 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Лина-Стиль" государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в доход государства,
Истец И.Э.Ю. обратилась в Чертановский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчику ООО "Лина-Стиль" о признании незаконным увольнения на основании приказа N 00 от 27 января 2015 года, взыскании заработной платы за последний рабочий день 27 января 2015 года в связи с отменой приказа об увольнении и изменением даты увольнения на 27 января 2015 года в размере 1400 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении, за период работы с 18 декабря 2014 года по 27 января 2015 года в размере 1109 руб. 52 коп.; за задержку выплаты заработной платы за 27 января 2015 года и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 28 января 2015 года по 15 июня 2015 года в общем размере 90 руб. 17 коп.; среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и невыдачей трудовой книжки за период с 28 января 2015 года по 15 июня 2015 года в размере 34033 руб. 30 коп.; морального вреда в размере 15000 руб.; обязании выдать дубликат трудовой книжки, запрошенный ею заявлением от 14 января 2015 года в связи с утратой.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-43718/2015
Требование: Об обязании выдать дубликат трудовой книжки.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку после признания судом незаконным увольнения по основанию "окончание трудового договора" и восстановления на работе условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовые отношения с ответчиком продолжились на условиях договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с чем он не мог быть уволен по основанию "окончание трудового договора".
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2015 г. по делу N 33-43718/2015
судья суда первой инстанции: Пономарева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Зыбелевой Т.Д., с участием адвоката Назаровой Е.Э., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе И.Э.Ю. на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Лина-Стиль" в пользу И.Э.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1109 руб. 52 коп., за задержку выплат в размере 42 руб. 41 коп., морального вреда в размере 100 руб., а всего взыскать сумму в размере 1251 (одна тысяча двести пятьдесят один) руб. 93 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Лина-Стиль" государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в доход государства,
установила:
Истец И.Э.Ю. обратилась в Чертановский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчику ООО "Лина-Стиль" о признании незаконным увольнения на основании приказа N 00 от 27 января 2015 года, взыскании заработной платы за последний рабочий день 27 января 2015 года в связи с отменой приказа об увольнении и изменением даты увольнения на 27 января 2015 года в размере 1400 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении, за период работы с 18 декабря 2014 года по 27 января 2015 года в размере 1109 руб. 52 коп.; за задержку выплаты заработной платы за 27 января 2015 года и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 28 января 2015 года по 15 июня 2015 года в общем размере 90 руб. 17 коп.; среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и невыдачей трудовой книжки за период с 28 января 2015 года по 15 июня 2015 года в размере 34033 руб. 30 коп.; морального вреда в размере 15000 руб.; обязании выдать дубликат трудовой книжки, запрошенный ею заявлением от 14 января 2015 года в связи с утратой.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)