Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся на основе договоров подряда отношения между сторонами соответствуют характеру трудовых.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Злобина А.В. и Стыцюн С.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 06.04.2016 по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор с фактической даты работы, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия
иск заявлен по тем основаниям, что истец в период времени с <...> по <...> работал у ответчика <...> без оформления трудовых отношений, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома генерального директора и по устному распоряжению главного инженера. Трудовой договор с истцом не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении, должностными инструкциями истец не ознакомлен, работодателем не вносились записи в трудовую книжку, содержащие сведения о его работе на предприятии, в связи с чем указанный период работы истца не вошел в трудовой стаж. Фактически с истцом заключались договоры подряда. Вместе с тем истец в течение всего времени работы был вынужден придерживаться определенного ему ответчиком по устному распоряжению главного инженера режима труда и отдыха, перед началом работы с истцом проводился инструктаж по охране труда, на истца были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ. Истцу была установлена норма убираемой площади, он был обеспечен необходимым инвентарем и оборудованием, необходимым для исполнения обязанностей. Оплата выполненных работ осуществлялась ответчиком одновременно в сроки выплаты заработной платы иных работников предприятия. Указанные обстоятельства являются доказательствами тому, что правоотношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми. На основании изложенного истец просил признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с фактической даты работы с <...>, обязать произвести записи в трудовую книжку о работе на предприятии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы, ссылаясь на положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что договорами подряда, заключенными между ним и ответчиком фактически были урегулированы трудовые отношения, поскольку предусматривали его обязанность лично выполнять работы по уборке помещений. При этом в договорах подряда не была указана индивидуально определенная работа. Отмечает, что подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, для него был установлен такой же режим рабочего времени, как и для остальных работников предприятия, его трудовые функции носили постоянный и непрерывный характер, о чем свидетельствует ежемесячное заключение договоров подряда. Полагает, судом необоснованно не принято во внимание, что перед допуском к работе с ним проводился инструктаж на рабочем месте и по технике безопасности, выдавалась необходимая спецодежда и инструменты для выполнения работ, чего не требуется при заключении гражданско-правовых договоров подряда. За выполнение работы фактически получал заработную плату в одно и тоже время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор, ему каждый месяц выдавались расчетные листки. Считает, указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях. Считает, отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи трудовой книжке, не произведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Р. доводы жалобы поддержал.
Представитель ответчика Б. возражал против доводов жалобы.
Заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> между Р. и ООО "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" были заключены договоры подряда.
Предметом договора подряда от <...> является уборка Р. прилегающей территории главного производственно корпуса, отмостки здания от мусора, грязи, травы на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственного корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м, очистке напольных каналов от шлама длиной <...> м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственно корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственно корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственного корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м, очистке напольных каналов производственной канализации от шлама длиной <...> м. куб. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по очистке территории и подъездных путей главного производственного корпуса от снега на площади <...> кв. м, очистке въездных ворот главного производственного корпуса от снега в количестве <...> штук. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по очистке территории и подъездных путей главного производственного корпуса от снега на площади <...> кв. м, очистке въездных ворот главного производственного корпуса от снега в количестве <...> штук. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового права, исходя из представленных доказательств, оценка которым дана в порядке ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, а именно факт трудовых отношений с ответчиком, не подтвержден допустимыми доказательствами.
Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции законным и обоснованным в силу следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, трудовой договор между Р. и ООО "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писал, фактически между сторонами заключались договоры подряда, работы выполнялись в определенном договором подряда объеме и сроках, производилась их оценка и оплата за каждый вид и объем работ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнение трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.
Из представленных договоров подряда следует, что объемы работ, размер вознаграждения, сроки выполнения всегда были различными, что свидетельствует об отсутствии выполнения заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
На основании вышеизложенного, установив обстоятельства дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения не соответствуют характеру трудовых.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела и требованиям закона не противоречат.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст. 330 ГПК РФ по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 06.04.2016 по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 07.06.2016 ПО ДЕЛУ N 33-2209/2016
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор с фактической даты работы, произвести записи в трудовую книжку о работе на предприятии, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся на основе договоров подряда отношения между сторонами соответствуют характеру трудовых.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2016 г. по делу N 33-2209/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Злобина А.В. и Стыцюн С.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 06.04.2016 по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор с фактической даты работы, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия
установила:
иск заявлен по тем основаниям, что истец в период времени с <...> по <...> работал у ответчика <...> без оформления трудовых отношений, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома генерального директора и по устному распоряжению главного инженера. Трудовой договор с истцом не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении, должностными инструкциями истец не ознакомлен, работодателем не вносились записи в трудовую книжку, содержащие сведения о его работе на предприятии, в связи с чем указанный период работы истца не вошел в трудовой стаж. Фактически с истцом заключались договоры подряда. Вместе с тем истец в течение всего времени работы был вынужден придерживаться определенного ему ответчиком по устному распоряжению главного инженера режима труда и отдыха, перед началом работы с истцом проводился инструктаж по охране труда, на истца были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ. Истцу была установлена норма убираемой площади, он был обеспечен необходимым инвентарем и оборудованием, необходимым для исполнения обязанностей. Оплата выполненных работ осуществлялась ответчиком одновременно в сроки выплаты заработной платы иных работников предприятия. Указанные обстоятельства являются доказательствами тому, что правоотношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми. На основании изложенного истец просил признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с фактической даты работы с <...>, обязать произвести записи в трудовую книжку о работе на предприятии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы, ссылаясь на положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что договорами подряда, заключенными между ним и ответчиком фактически были урегулированы трудовые отношения, поскольку предусматривали его обязанность лично выполнять работы по уборке помещений. При этом в договорах подряда не была указана индивидуально определенная работа. Отмечает, что подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, для него был установлен такой же режим рабочего времени, как и для остальных работников предприятия, его трудовые функции носили постоянный и непрерывный характер, о чем свидетельствует ежемесячное заключение договоров подряда. Полагает, судом необоснованно не принято во внимание, что перед допуском к работе с ним проводился инструктаж на рабочем месте и по технике безопасности, выдавалась необходимая спецодежда и инструменты для выполнения работ, чего не требуется при заключении гражданско-правовых договоров подряда. За выполнение работы фактически получал заработную плату в одно и тоже время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор, ему каждый месяц выдавались расчетные листки. Считает, указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях. Считает, отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи трудовой книжке, не произведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Р. доводы жалобы поддержал.
Представитель ответчика Б. возражал против доводов жалобы.
Заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> между Р. и ООО "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" были заключены договоры подряда.
Предметом договора подряда от <...> является уборка Р. прилегающей территории главного производственно корпуса, отмостки здания от мусора, грязи, травы на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственного корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м, очистке напольных каналов от шлама длиной <...> м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственно корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственно корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по уборке помещений главного производственного корпуса от мусора, отходов производства на площади <...> кв. м, очистке напольных каналов производственной канализации от шлама длиной <...> м. куб. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по очистке территории и подъездных путей главного производственного корпуса от снега на площади <...> кв. м, очистке въездных ворот главного производственного корпуса от снега в количестве <...> штук. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Предметом договора подряда от <...> является выполнение Р. работ по очистке территории и подъездных путей главного производственного корпуса от снега на площади <...> кв. м, очистке въездных ворот главного производственного корпуса от снега в количестве <...> штук. Стоимость работ согласована сторонами в <...> руб. (п. <...> договора). Оплата производится при подписании актов сдачи-приемки выполненных работ. Оплата работ производится в соответствии с графиком выплаты заработной платы, но не позднее <...> рабочих дней, через кассу заказчика или на счет подрядчика (п. <...>). <...> между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового права, исходя из представленных доказательств, оценка которым дана в порядке ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, а именно факт трудовых отношений с ответчиком, не подтвержден допустимыми доказательствами.
Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции законным и обоснованным в силу следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, трудовой договор между Р. и ООО "Кондопожский камнеобрабатывающий завод" не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писал, фактически между сторонами заключались договоры подряда, работы выполнялись в определенном договором подряда объеме и сроках, производилась их оценка и оплата за каждый вид и объем работ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнение трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.
Из представленных договоров подряда следует, что объемы работ, размер вознаграждения, сроки выполнения всегда были различными, что свидетельствует об отсутствии выполнения заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
На основании вышеизложенного, установив обстоятельства дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения не соответствуют характеру трудовых.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела и требованиям закона не противоречат.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст. 330 ГПК РФ по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 06.04.2016 по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)