Судебные решения, арбитраж
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе судьи Семушкина В.С.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Силином" на решение Арбитражного суда Ульяновской области от 10.05.2017 по делу N А72-2392/2017 (судья Страдымова М.В.), принятое в порядке упрощенного производства по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Силином" (ИНН 7321310310, ОГРН 1057321015608), п. Красный Гуляй Ульяновской области, к государственному учреждению - Ульяновскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Ульяновск,
об оспаривании решения,
без вызова сторон,
общество с ограниченной ответственностью "Силином" (далее - ООО "Силином", общество) обратилось в Арбитражный суд Ульяновской области с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - - Фонд) от 10.02.2017 N 40 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решением от 10.05.2017 по делу N А72-2392/2017, принятым в порядке упрощенного производства, Арбитражный суд Ульяновской области в удовлетворении заявленных требований отказал.
ООО "Силином" в апелляционной жалобе просило отменить решение суда первой инстанции от 10.05.2017.
17.05.2017 Арбитражный суд Ульяновской области вынес мотивированное решение по настоящему делу.
Суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции от 10.05.2017, с учетом выводов суда, содержащихся в мотивированном решении от 17.05.2017.
Фонд апелляционную жалобу отклонил по мотивам, изложенным в отзыве на нее.
В соответствии с ч. 1 ст. 272.1 АПК РФ дело рассматривается судьей единолично без вызова сторон.
Рассмотрев материалы дела в порядке апелляционного производства, проверив доводы, приведенные в апелляционной жалобе и отзыве, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта.
Как видно из материалов дела, Фонд по результатам выездной проверки ООО "Силином" за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 принял решение от 10.02.2017 N 40, которым начислил страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС РФ в сумме 2 589 руб. 81 коп., пени в сумме 302 руб. 41 коп. и штраф по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) в сумме 517 руб. 96 коп.
Не согласившись с решением Фонда, ООО "Силином" обратилось в арбитражный суд.
Суд первой инстанции, отказывая обществу в удовлетворении заявления, обоснованно исходил из следующего.
Основанием для начисления страховых взносов, пени и штрафа послужил вывод Фонда о неправомерном невключении ООО "Силином" в базу для начисления страховых взносов выплат, произведенных физическим лицам по договорам подряда, содержащим признаки трудовых договоров.
Закон N 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях.
Согласно ст. 1 Закона N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
В п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) установлено, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемые в базу для начисления страховых взносов в соответствии со ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
Таким образом, в силу ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ и п. 3 Правил N 184 выплаты по гражданско-правовым договорам подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если об этом прямо указано в гражданско-правовом договоре.
Вместе с тем, неуказание в гражданско-правовом договоре условий о выплате страхователем страховых взносов не может безусловно свидетельствовать об отсутствии обязанностей по исчислению и уплате страховых взносов, поскольку при заключении гражданско-правовых договоров следует выявлять правовую природу взаимоотношений между работодателем (страхователем) и физическим лицом.
Фонд ссылается на то, что договорам, квалифицированным ООО "Силином" как договоры подряда, отношения по которым регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ), присущи элементы трудового договора, предусмотренные ст. ст. 56 - 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а работы по ним носят трудовой характер.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. ст. 57 - 62 ТК РФ.
Исходя из определения, содержащегося в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда, однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги (работы), а сам процесс ее оказания (выполнения).
Как верно указал суд первой инстанции, все представленные ООО "Силином" гражданско-правовые договоры (с Кузиным Д.А., Волошиным В.Ю., Бакировым Х.Ф., Ермолаевым Е.А., Прохоровым В.А., Касаткиным В.С.) по своему содержанию являются однотипными.
Предметом договором являлся комплекс работ:
- - анализ возможности, условий и порядка применения химических реагентов марки "Силином" на нефтяных месторождениях;
- - провести опытные и промысловые работы с применением реагентов марки "Силином" непосредственно на месторождениях;
- - изготовить высокомодульное жидкое стекло марки Силином ВН-М и Силином ВН-М-Б, включая все работы по синтезу (изготовлению);
- - лабораторный анализ, затаривание (розлив) продукции в емкости для хранения (перевозки).
По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО "Силином" является производство прочих химических продуктов, дополнительным видом деятельности - производство прочих изделий из стекла, не включенных в другие группировки.
Изложенное свидетельствует о том, что предметом вышеуказанных договоров подряда являлось выполнение физическими лицами трудовой функции по конкретным должностям, а не выполнение конкретного задания заказчика. Физические лица привлекались по определенной профессии и не могли самостоятельно определить способы выполнения определенных работ.
Характер выполняемых работ соответствовал виду деятельности общества.
Конституционный суд РФ в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, приведенные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Представленные ООО "Силином" договоры подряда содержат следующие признаки трудовых договоров:
- - ежемесячная оплата труда;
- - определение в договоре трудовой функции (конкретного вида поручаемой работы, а не выполнение разовой работы);
- - неоднократное заключение договора с одним и тем лицом на длительный период времени;
- - отношения по договорам носят систематический характер;
- - регулярный контроль со стороны работодателя;
- - включение физического лица в производственную деятельность организации;
- - выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
- - оплата производилась согласно отработанному времени по графику учреждения;
- - отражение оплаты в учете как заработной платы;
- - использование материалов, инструмента и оборудования заказчика.
Объем работ в договорах не конкретизирован, значение для сторон имел факт выполнения трудовой функции.
Так, с Ермолаевым Е.А. в 2015 году заключено 2 договора на одни и те же виды работ: изготовление высокомодульного жидкого стекла марки Силином ВН-М и Силином ВН-М-Б, включая все работы по синтезу (изготовлению) продукции; лабораторный анализ, затаривание (розлив) продукции в емкости для хранения (перевозки).
По аналогичной схеме были заключены договоры с другими физическими лицами.
Исходя из условий представленных договоров, оплата труда была гарантирована в определенной сумме, которая выплачивалась ежемесячно.
Ст. 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для квалификации его в качестве трудового или гражданско-правового, определяющее значение имеет смысл и содержание договора.
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работы, выполнявшиеся физическими лицами по договорам подряда с ООО "Силином", носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, соответственно, выплаты, произведенные ООО "Силином" по этим договорам, по сути, являлись скрытой формой оплаты труда.
Доводы ООО "Силином" о том, что указанные выше физические лица не изъявили желания устроиться на работу по трудовому договору, подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять работу в режиме рабочего времени, не опровергают квалификацию заключенных с ними договоров в качестве трудовых.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал обществу в удовлетворении заявления.
Положенные в основу апелляционной жалобы доводы проверены судом апелляционной инстанции в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не опровергают обстоятельств, установленных судом первой инстанции и, соответственно, не влияют на законность обжалуемого судебного акта.
Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом первой инстанции на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, нормы материального и процессуального права не нарушены, в связи с чем суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены судебного акта.
Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 104 АПК РФ и ст. 333.40 НК РФ суд апелляционной инстанции возвращает ООО "Силином" из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 500 руб., излишне уплаченную платежным поручением от 24.05.2017 N 115 при подаче апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 104, 110, 268 - 271, 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции
решение Арбитражного суда Ульяновской области от 10 мая 2017 года по делу N А72-2392/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Возвратить обществу с ограниченной ответственностью "Силином" из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 500 (Одна тысяча пятьсот) руб., уплаченную платежным поручением от 24 мая 2017 года N 115.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОДИННАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 03.07.2017 N 11АП-8167/2017 ПО ДЕЛУ N А72-2392/2017
Разделы:Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОДИННАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2017 г. по делу N А72-2392/2017
Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе судьи Семушкина В.С.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Силином" на решение Арбитражного суда Ульяновской области от 10.05.2017 по делу N А72-2392/2017 (судья Страдымова М.В.), принятое в порядке упрощенного производства по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Силином" (ИНН 7321310310, ОГРН 1057321015608), п. Красный Гуляй Ульяновской области, к государственному учреждению - Ульяновскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Ульяновск,
об оспаривании решения,
без вызова сторон,
установил:
общество с ограниченной ответственностью "Силином" (далее - ООО "Силином", общество) обратилось в Арбитражный суд Ульяновской области с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - - Фонд) от 10.02.2017 N 40 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решением от 10.05.2017 по делу N А72-2392/2017, принятым в порядке упрощенного производства, Арбитражный суд Ульяновской области в удовлетворении заявленных требований отказал.
ООО "Силином" в апелляционной жалобе просило отменить решение суда первой инстанции от 10.05.2017.
17.05.2017 Арбитражный суд Ульяновской области вынес мотивированное решение по настоящему делу.
Суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции от 10.05.2017, с учетом выводов суда, содержащихся в мотивированном решении от 17.05.2017.
Фонд апелляционную жалобу отклонил по мотивам, изложенным в отзыве на нее.
В соответствии с ч. 1 ст. 272.1 АПК РФ дело рассматривается судьей единолично без вызова сторон.
Рассмотрев материалы дела в порядке апелляционного производства, проверив доводы, приведенные в апелляционной жалобе и отзыве, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта.
Как видно из материалов дела, Фонд по результатам выездной проверки ООО "Силином" за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 принял решение от 10.02.2017 N 40, которым начислил страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС РФ в сумме 2 589 руб. 81 коп., пени в сумме 302 руб. 41 коп. и штраф по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) в сумме 517 руб. 96 коп.
Не согласившись с решением Фонда, ООО "Силином" обратилось в арбитражный суд.
Суд первой инстанции, отказывая обществу в удовлетворении заявления, обоснованно исходил из следующего.
Основанием для начисления страховых взносов, пени и штрафа послужил вывод Фонда о неправомерном невключении ООО "Силином" в базу для начисления страховых взносов выплат, произведенных физическим лицам по договорам подряда, содержащим признаки трудовых договоров.
Закон N 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях.
Согласно ст. 1 Закона N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
В п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) установлено, что страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемые в базу для начисления страховых взносов в соответствии со ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
Таким образом, в силу ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ и п. 3 Правил N 184 выплаты по гражданско-правовым договорам подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если об этом прямо указано в гражданско-правовом договоре.
Вместе с тем, неуказание в гражданско-правовом договоре условий о выплате страхователем страховых взносов не может безусловно свидетельствовать об отсутствии обязанностей по исчислению и уплате страховых взносов, поскольку при заключении гражданско-правовых договоров следует выявлять правовую природу взаимоотношений между работодателем (страхователем) и физическим лицом.
Фонд ссылается на то, что договорам, квалифицированным ООО "Силином" как договоры подряда, отношения по которым регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ), присущи элементы трудового договора, предусмотренные ст. ст. 56 - 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а работы по ним носят трудовой характер.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. ст. 57 - 62 ТК РФ.
Исходя из определения, содержащегося в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда, однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги (работы), а сам процесс ее оказания (выполнения).
Как верно указал суд первой инстанции, все представленные ООО "Силином" гражданско-правовые договоры (с Кузиным Д.А., Волошиным В.Ю., Бакировым Х.Ф., Ермолаевым Е.А., Прохоровым В.А., Касаткиным В.С.) по своему содержанию являются однотипными.
Предметом договором являлся комплекс работ:
- - анализ возможности, условий и порядка применения химических реагентов марки "Силином" на нефтяных месторождениях;
- - провести опытные и промысловые работы с применением реагентов марки "Силином" непосредственно на месторождениях;
- - изготовить высокомодульное жидкое стекло марки Силином ВН-М и Силином ВН-М-Б, включая все работы по синтезу (изготовлению);
- - лабораторный анализ, затаривание (розлив) продукции в емкости для хранения (перевозки).
По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО "Силином" является производство прочих химических продуктов, дополнительным видом деятельности - производство прочих изделий из стекла, не включенных в другие группировки.
Изложенное свидетельствует о том, что предметом вышеуказанных договоров подряда являлось выполнение физическими лицами трудовой функции по конкретным должностям, а не выполнение конкретного задания заказчика. Физические лица привлекались по определенной профессии и не могли самостоятельно определить способы выполнения определенных работ.
Характер выполняемых работ соответствовал виду деятельности общества.
Конституционный суд РФ в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, приведенные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Представленные ООО "Силином" договоры подряда содержат следующие признаки трудовых договоров:
- - ежемесячная оплата труда;
- - определение в договоре трудовой функции (конкретного вида поручаемой работы, а не выполнение разовой работы);
- - неоднократное заключение договора с одним и тем лицом на длительный период времени;
- - отношения по договорам носят систематический характер;
- - регулярный контроль со стороны работодателя;
- - включение физического лица в производственную деятельность организации;
- - выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
- - оплата производилась согласно отработанному времени по графику учреждения;
- - отражение оплаты в учете как заработной платы;
- - использование материалов, инструмента и оборудования заказчика.
Объем работ в договорах не конкретизирован, значение для сторон имел факт выполнения трудовой функции.
Так, с Ермолаевым Е.А. в 2015 году заключено 2 договора на одни и те же виды работ: изготовление высокомодульного жидкого стекла марки Силином ВН-М и Силином ВН-М-Б, включая все работы по синтезу (изготовлению) продукции; лабораторный анализ, затаривание (розлив) продукции в емкости для хранения (перевозки).
По аналогичной схеме были заключены договоры с другими физическими лицами.
Исходя из условий представленных договоров, оплата труда была гарантирована в определенной сумме, которая выплачивалась ежемесячно.
Ст. 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для квалификации его в качестве трудового или гражданско-правового, определяющее значение имеет смысл и содержание договора.
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работы, выполнявшиеся физическими лицами по договорам подряда с ООО "Силином", носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, соответственно, выплаты, произведенные ООО "Силином" по этим договорам, по сути, являлись скрытой формой оплаты труда.
Доводы ООО "Силином" о том, что указанные выше физические лица не изъявили желания устроиться на работу по трудовому договору, подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять работу в режиме рабочего времени, не опровергают квалификацию заключенных с ними договоров в качестве трудовых.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал обществу в удовлетворении заявления.
Положенные в основу апелляционной жалобы доводы проверены судом апелляционной инстанции в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не опровергают обстоятельств, установленных судом первой инстанции и, соответственно, не влияют на законность обжалуемого судебного акта.
Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом первой инстанции на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, нормы материального и процессуального права не нарушены, в связи с чем суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены судебного акта.
Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 104 АПК РФ и ст. 333.40 НК РФ суд апелляционной инстанции возвращает ООО "Силином" из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 500 руб., излишне уплаченную платежным поручением от 24.05.2017 N 115 при подаче апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 104, 110, 268 - 271, 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции
постановил:
решение Арбитражного суда Ульяновской области от 10 мая 2017 года по делу N А72-2392/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Возвратить обществу с ограниченной ответственностью "Силином" из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 500 (Одна тысяча пятьсот) руб., уплаченную платежным поручением от 24 мая 2017 года N 115.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Судья
В.С.СЕМУШКИН
В.С.СЕМУШКИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)