Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком нарушались ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.
судей Душнюк Н.В., Колбасовой Н.А.
при секретаре Ц.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 августа 2016 г. по иску Ф. к индивидуальному предпринимателю Б.В. об обязании ежемесячной выдачи расчетных листов, обязании произвести перерасчет заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия
Ф. обратилась с иском по тем основаниям, что с <...> г. работает <...> у ИП Б.В. <...> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором указан режим работы с 10 до 19 часов, с <...> г. истица работала по данному графику, без обеда, выходных и праздничных дней. Ежемесячно истица работала до <...> часов, ее средняя заработная плата составляла <...> руб. в месяц. Считает, что ответчиком нарушались ее трудовые права. В связи обращениями истицы в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по РК, ответчик произвел перерасчет ее заработной платы, но лишь за <...> г. Истица просила: обязать ответчика выдавать ежемесячно расчетные листы; произвести перерасчет по заработной плате с учетом отработанных часов за <...> г.г. и перерасчет отпуска за <...> г.г., взыскать за указанный период задолженность в размере <...> руб.; взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <...> г. в размере <...> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> г. включительно в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ИП Б.В. в доход бюджета Кондопожского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <...> руб.
С таким решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить в части удовлетворенных исковых требований и принять по делу новое решение об отказе в иске. В обоснование жалобы указывает, что представленные истицей табеля учета рабочего времени являются произвольными и не могут служить доказательством работы истицы. В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истицей сверхурочной работы по инициативе работодателя. Приказы о работе без выходных дней и с ежедневной переработкой не издавались. В спорный период истице устанавливалась норма рабочего времени в соответствии с требованиями ТК РФ 36 часов в неделю. Истице предоставлялись обеденный перерыв, выходные, отпуск. Полагает, что к показаниям свидетелей Ф.И.О.1. и Ф.И.О.2 следует отнестись критически. Не согласен с расчетом суда взыскиваемой суммы заработной платы.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Из материалов дела следует, что истица Ф. работает по трудовому договору у ИП Б.В. в должности <...>. Трудовой договор был заключен на период с <...> по <...>, в порядке ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Трудовым договором истице установлен режим работы с 10 до 19 часов. С <...> должностной оклад истице увеличен до <...> руб.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП Б.В., продолжительность рабочего времени для женщин установлена 36 часов в неделю.
В соответствии с актом проверки Государственной инспекцией труда в РК N <...> от <...> работодателем истице произведена выплата задолженности за сверхурочную работу за период с <...> по <...> г. В ходе проверки также установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ у работодателя не утверждена форма расчетного листа, выявлены иные нарушения трудовых прав истицы, за которые ИП Б.В. привлечен к административной ответственности.
Приказом от <...> года утверждена форма расчетного листка у ИП Б.В., работники ознакомлены с приказом и формой под роспись. Поскольку судом было установлено, что расчетные листки работодателем истице после указанной проверки выдаются, оснований для удовлетворения требований истицы в данной части не имеется.
Проанализировав указанные нормы права и обстоятельства дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истицы о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности, поскольку ответчиком заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд, что было учтено судом первой инстанции при отказе истице в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.
Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1877-О).
Согласно абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Как следует из абз. 5 п. 5 указанного постановления в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Принимая во внимание, что истица обратилась в суд с иском 22.06.2016, суд пришел к обоснованному выводу о том, что не имеется оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2016 г. Судом произведен свой расчет задолженности, сумма которой составила <...> руб., исходя из указанных норм права и представленных доказательств. При этом во внимание приняты пояснения истицы, положения трудового договора, представленные истицей расчеты рабочего времени, кассовые журналы.
Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <...> руб.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района взыскивается государственная пошлина в сумме <...> руб.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным по делу доказательствам.
Довод апелляционной жалобы ответчика о несогласии с учтенным судом количеством отработанных истицей часов в спорный период, судебная коллегия отклоняет.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств, позволяющих согласиться с доводами жалобы. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не согласуются с периодом работы торговых точек и не позволяют установить, кто из работников выполнял вместо истицы указанную работу в заявленное время.
Указанные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с той оценкой, которую дал суд первой инстанции исследованным по делу доказательствам, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного решения. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является верным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 августа 2016 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 27.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-3846/2016
Требование: Об обязании выдавать ежемесячно расчетные листы, произвести перерасчет по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком нарушались ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 сентября 2016 г. по делу N 33-3846/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.
судей Душнюк Н.В., Колбасовой Н.А.
при секретаре Ц.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 августа 2016 г. по иску Ф. к индивидуальному предпринимателю Б.В. об обязании ежемесячной выдачи расчетных листов, обязании произвести перерасчет заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась с иском по тем основаниям, что с <...> г. работает <...> у ИП Б.В. <...> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором указан режим работы с 10 до 19 часов, с <...> г. истица работала по данному графику, без обеда, выходных и праздничных дней. Ежемесячно истица работала до <...> часов, ее средняя заработная плата составляла <...> руб. в месяц. Считает, что ответчиком нарушались ее трудовые права. В связи обращениями истицы в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по РК, ответчик произвел перерасчет ее заработной платы, но лишь за <...> г. Истица просила: обязать ответчика выдавать ежемесячно расчетные листы; произвести перерасчет по заработной плате с учетом отработанных часов за <...> г.г. и перерасчет отпуска за <...> г.г., взыскать за указанный период задолженность в размере <...> руб.; взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <...> г. в размере <...> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> г. включительно в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ИП Б.В. в доход бюджета Кондопожского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <...> руб.
С таким решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить в части удовлетворенных исковых требований и принять по делу новое решение об отказе в иске. В обоснование жалобы указывает, что представленные истицей табеля учета рабочего времени являются произвольными и не могут служить доказательством работы истицы. В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истицей сверхурочной работы по инициативе работодателя. Приказы о работе без выходных дней и с ежедневной переработкой не издавались. В спорный период истице устанавливалась норма рабочего времени в соответствии с требованиями ТК РФ 36 часов в неделю. Истице предоставлялись обеденный перерыв, выходные, отпуск. Полагает, что к показаниям свидетелей Ф.И.О.1. и Ф.И.О.2 следует отнестись критически. Не согласен с расчетом суда взыскиваемой суммы заработной платы.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Из материалов дела следует, что истица Ф. работает по трудовому договору у ИП Б.В. в должности <...>. Трудовой договор был заключен на период с <...> по <...>, в порядке ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Трудовым договором истице установлен режим работы с 10 до 19 часов. С <...> должностной оклад истице увеличен до <...> руб.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП Б.В., продолжительность рабочего времени для женщин установлена 36 часов в неделю.
В соответствии с актом проверки Государственной инспекцией труда в РК N <...> от <...> работодателем истице произведена выплата задолженности за сверхурочную работу за период с <...> по <...> г. В ходе проверки также установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ у работодателя не утверждена форма расчетного листа, выявлены иные нарушения трудовых прав истицы, за которые ИП Б.В. привлечен к административной ответственности.
Приказом от <...> года утверждена форма расчетного листка у ИП Б.В., работники ознакомлены с приказом и формой под роспись. Поскольку судом было установлено, что расчетные листки работодателем истице после указанной проверки выдаются, оснований для удовлетворения требований истицы в данной части не имеется.
Проанализировав указанные нормы права и обстоятельства дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истицы о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности, поскольку ответчиком заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд, что было учтено судом первой инстанции при отказе истице в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.
Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1877-О).
Согласно абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Как следует из абз. 5 п. 5 указанного постановления в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Принимая во внимание, что истица обратилась в суд с иском 22.06.2016, суд пришел к обоснованному выводу о том, что не имеется оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2016 г. Судом произведен свой расчет задолженности, сумма которой составила <...> руб., исходя из указанных норм права и представленных доказательств. При этом во внимание приняты пояснения истицы, положения трудового договора, представленные истицей расчеты рабочего времени, кассовые журналы.
Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <...> руб.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района взыскивается государственная пошлина в сумме <...> руб.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным по делу доказательствам.
Довод апелляционной жалобы ответчика о несогласии с учтенным судом количеством отработанных истицей часов в спорный период, судебная коллегия отклоняет.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств, позволяющих согласиться с доводами жалобы. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не согласуются с периодом работы торговых точек и не позволяют установить, кто из работников выполнял вместо истицы указанную работу в заявленное время.
Указанные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с той оценкой, которую дал суд первой инстанции исследованным по делу доказательствам, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного решения. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является верным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 01 августа 2016 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)