Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, работавшая у ответчика, уволена с занимаемой должности. Ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем у нее нет возможности устроиться на другую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Идрисовой А.В.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 марта 2016 года, которым постановлено:
исковые требования Н. к закрытому акционерному обществу "Торговый центр Пиастрелла" о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Обязать закрытое акционерное общество "Торговый центр Пиастрелла" выдать Н. дубликат трудовой книжки.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" в пользу Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Н. отказать за необоснованностью.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "ТЦ Пиастрелла" о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата она работала в должности ... отдела по продаже сантехники и сантехнической комплектации в обособленном подразделении закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" города Уфы. Приказом N... от дата уволена с занимаемой должности по пункту ... Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем у нее нет возможности устроиться на другую работу.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Н. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что отсутствие трудовой книжки лишало ее возможности трудоустроиться на новую работу, что не учтено судом.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
В части возложения обязанности на ответчика выдать Н. дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что Н. работала в закрытом акционерном обществе "ТЦ Пиастрелла" в должности ... в обособленном подразделении г. Уфа, в отделе по продаже сантехнической комплектации по трудовому договору от дата N ....
дата в магазине ЗАО "ТЦ Пиастрелла" произошла кража, в результате которой пропал сейф с хранящимися в нем трудовыми книжками сотрудников.
дата по данному факту возбуждено уголовное дело.
Приказом от дата N ...-к трудовой договор между Н. и ЗАО "ТЦ Пиастрелла" расторгнут по пункту ... Трудового кодекса РФ (по ...).
В тот же день Н. отказалась от получения дубликата трудовой книжки, что подтверждается актом от дата, составленным работодателем.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4).
В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Отказывая Н. в удовлетворении требования о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд, установив, что трудовая книжка со стажем работы истца похищена, правильно пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно принял меры к оформлению истице дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, несогласие истца на получение дубликата трудовой книжки не опровергает законность действий ответчика.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
При этом доводы апелляционной жалобы о нарушениях допущенных ответчиком по задержке выдачи ее трудовой книжки, причинение убытков истцу действиями ответчика являются несостоятельными, поскольку дубликат трудовой книжки истцу был предоставлен в день увольнения, при этом сведений с прежнего места работы в соответствии Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, истец работодателя не обеспечил, вывод суда об отказе в удовлетворении указанных требований является верным.
Кроме того, утверждение Н. о том, что дубликат трудовой книжки в день ее увольнения у работодателя отсутствовал, опровергается представленными ответчиком доказательствами, а именно: копией товарного чека от дата, копией авансового отчета от дата, копией акта об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки от дата N ....
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Справка: федеральный судья Сафиуллина Н.Ш.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-13370/2016
Требование: 1) О взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 2) Об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, работавшая у ответчика, уволена с занимаемой должности. Ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем у нее нет возможности устроиться на другую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2016 г. по делу N 33-13370/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Идрисовой А.В.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 марта 2016 года, которым постановлено:
исковые требования Н. к закрытому акционерному обществу "Торговый центр Пиастрелла" о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Обязать закрытое акционерное общество "Торговый центр Пиастрелла" выдать Н. дубликат трудовой книжки.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" в пользу Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Н. отказать за необоснованностью.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "ТЦ Пиастрелла" о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата она работала в должности ... отдела по продаже сантехники и сантехнической комплектации в обособленном подразделении закрытого акционерного общества "Торговый центр Пиастрелла" города Уфы. Приказом N... от дата уволена с занимаемой должности по пункту ... Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем у нее нет возможности устроиться на другую работу.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Н. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что отсутствие трудовой книжки лишало ее возможности трудоустроиться на новую работу, что не учтено судом.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
В части возложения обязанности на ответчика выдать Н. дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что Н. работала в закрытом акционерном обществе "ТЦ Пиастрелла" в должности ... в обособленном подразделении г. Уфа, в отделе по продаже сантехнической комплектации по трудовому договору от дата N ....
дата в магазине ЗАО "ТЦ Пиастрелла" произошла кража, в результате которой пропал сейф с хранящимися в нем трудовыми книжками сотрудников.
дата по данному факту возбуждено уголовное дело.
Приказом от дата N ...-к трудовой договор между Н. и ЗАО "ТЦ Пиастрелла" расторгнут по пункту ... Трудового кодекса РФ (по ...).
В тот же день Н. отказалась от получения дубликата трудовой книжки, что подтверждается актом от дата, составленным работодателем.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4).
В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Отказывая Н. в удовлетворении требования о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд, установив, что трудовая книжка со стажем работы истца похищена, правильно пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно принял меры к оформлению истице дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, несогласие истца на получение дубликата трудовой книжки не опровергает законность действий ответчика.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
При этом доводы апелляционной жалобы о нарушениях допущенных ответчиком по задержке выдачи ее трудовой книжки, причинение убытков истцу действиями ответчика являются несостоятельными, поскольку дубликат трудовой книжки истцу был предоставлен в день увольнения, при этом сведений с прежнего места работы в соответствии Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, истец работодателя не обеспечил, вывод суда об отказе в удовлетворении указанных требований является верным.
Кроме того, утверждение Н. о том, что дубликат трудовой книжки в день ее увольнения у работодателя отсутствовал, опровергается представленными ответчиком доказательствами, а именно: копией товарного чека от дата, копией авансового отчета от дата, копией акта об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки от дата N ....
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.В.ИДРИСОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.В.ИДРИСОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья Сафиуллина Н.Ш.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)