Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, оспариваемым приказом ей был объявлен выговор, однако с приказом ее никто не знакомил, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку она добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, при этом продажа лекарственных препаратов осуществлялась ею всегда с выдачей покупателю кассового чека.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гостюжева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе П.
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к ООО "Аптека-А.в.е.-1" о признании приказа N *** от 11.12.2015 о наложении дисциплинарного взыскания незаконным - отказать",
П. обратилась в суд с иском к ООО "Аптека-А.в.е.-1", просила признать незаконным наложенное на нее приказом от 11.12.2015 г. N *** дисциплинарное взыскание в виде выговора, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 07.10.2014 г. работала у ответчика в должности провизора в аптечном пункте, оспариваемым приказом ответчика ей был объявлен выговор за нарушение пункта функционально-должностной инструкции сотрудника первого стола аптеки (аптечного пункта), выразившееся в продаже лекарственного препарата без оформления покупки через контрольно-кассовую машину, полагала приказ от 11.12.2015 г. N *** незаконным, поскольку с приказом ее никто не знакомил, об объявлении выговора ей стало известно в ходе другого судебного разбирательства об оспаривании увольнения, кроме того, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку она добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, при этом продажа лекарственных препаратов осуществлялась ею всегда с выдачей покупателю кассового чека.
В судебном заседании П. и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ООО "Аптека-А.в.е.-1" иск не признал, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней просит отменить П.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав П., ее представителя - адвоката Кульчицкого М.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.10.2014 г. П. была принята на работу в ООО "Аптека-А.в.е.-1" на должность провизора в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...>, - на условиях трудового договора от 07.11.2014 г.; с 01.05.2015 г. на основании приказа ответчика от 30.04.2015 г. - переведена в той же должности на новое место работы в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...>; приказом ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 01.03.2016 г. N *** трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
В соответствии с функционально-должностной инструкцией сотрудника первого стола аптеки (аптечного пункта) провизора (фармацевта) ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 02.04.2012 г., с которой истец ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее подпись, последняя осуществляет кассовые операции по приему от населения денежных средств за реализуемый товар и ведет учет движения денежных средств, формирование кассовых отчетов (п. 2.3), а также осуществляет денежные расчеты с покупателями в соответствии с Правилами ведения кассовых операций в РФ (п. 3.2).
Приказом генерального директора ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 11.12.2015 г. N *** на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.2.1 функционально-должностной инструкции сотрудника первого стола, выразившееся в выявленном по результатам контрольной закупки факте продажи лекарственного средства "Цитрамон" без оформления покупки через контрольно-кассовую машину (не пробит кассовый чек); основанием в приказе указаны служебная записка Б.Е.И. от 06.12.2015 г., акт контрольной закупки от 24.11.2015 г., докладная записка П.
Как следует из акта от 24.11.2015 г., составленного в присутствии истца управляющим директором - Б.Е.И., региональным директором - С.С.П., в указанную дату в аптечном пункте N 442 (<...>) проведена контрольная закупка, в ходе которой покупателем был приобретен лекарственный препарат "Цитрамон" в количестве одной упаковки, при этом, провизором П. в нарушение кассовый дисциплины была произведена выдача товара без чека; с указанным актом истец ознакомлена под роспись в тот же день.
В связи с указанными обстоятельствами истцом на имя генерального директора ООО "Аптека-А.в.е.-1" К.В.В. представлена докладная записка, которая, как указала истец в суде апелляционной инстанции, была написана ею 25.11.2015 г., и из содержания которой следовало, что истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности по продаже лекарственных препаратов, однако в связи с тем, что кассовая техника в аптечном пункте старая и кассовый чек печатается очень долго, а покупатель торопился, последний не стал дожидаться выдачи чека и ушел; также указала на клевету со стороны управляющей Б.Е.И.
До наложения на истца дисциплинарного взыскания П. приглашалась в службу безопасности ответчика для дачи соответствующих объяснений по факту непробития чека и ознакомления с приказом, однако после устных объяснений ушла, отказавшись от ознакомления с приказом, о чем комиссией работодателя в составе начальника службы безопасности М.Е.И., начальника контрольно-аналитического отдела службы безопасности Л.С.А., начальника отдела собственной безопасности по персоналу Ч.Ю.И. был составлен акт от 10.12.2015 г.
Впоследствии содержание приказа от 11.12.2015 г. N *** доводилось до сведения истца 26.12.2015 г. управляющим директором Б.Е.И. в присутствии фармацевта К.О.В. в аптеке N 996, расположенной по адресу: <...>, однако от подписи в его ознакомлении истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт от указанной даты.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.05.2017 N 33-14965/2017
Требование: О признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, оспариваемым приказом ей был объявлен выговор, однако с приказом ее никто не знакомил, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку она добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, при этом продажа лекарственных препаратов осуществлялась ею всегда с выдачей покупателю кассового чека.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 мая 2017 г. N 33-14965/2017
Судья: Гостюжева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе П.
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к ООО "Аптека-А.в.е.-1" о признании приказа N *** от 11.12.2015 о наложении дисциплинарного взыскания незаконным - отказать",
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "Аптека-А.в.е.-1", просила признать незаконным наложенное на нее приказом от 11.12.2015 г. N *** дисциплинарное взыскание в виде выговора, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 07.10.2014 г. работала у ответчика в должности провизора в аптечном пункте, оспариваемым приказом ответчика ей был объявлен выговор за нарушение пункта функционально-должностной инструкции сотрудника первого стола аптеки (аптечного пункта), выразившееся в продаже лекарственного препарата без оформления покупки через контрольно-кассовую машину, полагала приказ от 11.12.2015 г. N *** незаконным, поскольку с приказом ее никто не знакомил, об объявлении выговора ей стало известно в ходе другого судебного разбирательства об оспаривании увольнения, кроме того, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку она добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, при этом продажа лекарственных препаратов осуществлялась ею всегда с выдачей покупателю кассового чека.
В судебном заседании П. и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ООО "Аптека-А.в.е.-1" иск не признал, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней просит отменить П.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав П., ее представителя - адвоката Кульчицкого М.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.10.2014 г. П. была принята на работу в ООО "Аптека-А.в.е.-1" на должность провизора в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...>, - на условиях трудового договора от 07.11.2014 г.; с 01.05.2015 г. на основании приказа ответчика от 30.04.2015 г. - переведена в той же должности на новое место работы в аптечный пункт, расположенный по адресу: <...>; приказом ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 01.03.2016 г. N *** трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
В соответствии с функционально-должностной инструкцией сотрудника первого стола аптеки (аптечного пункта) провизора (фармацевта) ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 02.04.2012 г., с которой истец ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее подпись, последняя осуществляет кассовые операции по приему от населения денежных средств за реализуемый товар и ведет учет движения денежных средств, формирование кассовых отчетов (п. 2.3), а также осуществляет денежные расчеты с покупателями в соответствии с Правилами ведения кассовых операций в РФ (п. 3.2).
Приказом генерального директора ООО "Аптека-А.в.е.-1" от 11.12.2015 г. N *** на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.2.1 функционально-должностной инструкции сотрудника первого стола, выразившееся в выявленном по результатам контрольной закупки факте продажи лекарственного средства "Цитрамон" без оформления покупки через контрольно-кассовую машину (не пробит кассовый чек); основанием в приказе указаны служебная записка Б.Е.И. от 06.12.2015 г., акт контрольной закупки от 24.11.2015 г., докладная записка П.
Как следует из акта от 24.11.2015 г., составленного в присутствии истца управляющим директором - Б.Е.И., региональным директором - С.С.П., в указанную дату в аптечном пункте N 442 (<...>) проведена контрольная закупка, в ходе которой покупателем был приобретен лекарственный препарат "Цитрамон" в количестве одной упаковки, при этом, провизором П. в нарушение кассовый дисциплины была произведена выдача товара без чека; с указанным актом истец ознакомлена под роспись в тот же день.
В связи с указанными обстоятельствами истцом на имя генерального директора ООО "Аптека-А.в.е.-1" К.В.В. представлена докладная записка, которая, как указала истец в суде апелляционной инстанции, была написана ею 25.11.2015 г., и из содержания которой следовало, что истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности по продаже лекарственных препаратов, однако в связи с тем, что кассовая техника в аптечном пункте старая и кассовый чек печатается очень долго, а покупатель торопился, последний не стал дожидаться выдачи чека и ушел; также указала на клевету со стороны управляющей Б.Е.И.
До наложения на истца дисциплинарного взыскания П. приглашалась в службу безопасности ответчика для дачи соответствующих объяснений по факту непробития чека и ознакомления с приказом, однако после устных объяснений ушла, отказавшись от ознакомления с приказом, о чем комиссией работодателя в составе начальника службы безопасности М.Е.И., начальника контрольно-аналитического отдела службы безопасности Л.С.А., начальника отдела собственной безопасности по персоналу Ч.Ю.И. был составлен акт от 10.12.2015 г.
Впоследствии содержание приказа от 11.12.2015 г. N *** доводилось до сведения истца 26.12.2015 г. управляющим директором Б.Е.И. в присутствии фармацевта К.О.В. в аптеке N 996, расположенной по адресу: <...>, однако от подписи в его ознакомлении истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт от указанной даты.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)