Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, был уволен по соглашению сторон, однако ему не была выплачена премия по итогам работы за год, что истец полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бадова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Мызниковой Н.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Чертановского районного суда города Москвы от 12 декабря 2016 года, которым постановлено:
Д. в иске к АО "АФЖС" о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать,
установила:
Д. 13.10.2016 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" (далее - АО "АФЖС"), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 77) просила о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., процентов за нарушение сроков ее выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что с 17.01.2011 по 30.12.2015 работала в АО "АФЖС", с 01.09.2015 - в должности *** и была уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, однако ей не выплачена премия по итогам работы за 2015 год, что истец полагает незаконным, не основанным на положениях заключенного между сторонами трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала; представитель ответчика иск не признал.
12.12.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Д. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом (л.д. 209, 211 - 214).
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.01.2011 Д., *** года рождения, принята на работу в АО "АФЖС" (на момент принятия на работу - ОАО "Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов") на должность *** с должностным окладом в размере *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** от ***, согласно п. 3.7 которого работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества (л.д. 15 - 21).
С 16.10.2014 истец переведена на должность *** с должностным окладом в соответствии с утвержденным 6 грейдом в размере *** руб. (л.д. 22), с 01.09.2015 - на должность *** с должностным окладом в соответствии с утвержденным 8 грейдом в размере *** руб., о чем сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 22, 23).
30.12.2015 приказом N *** от *** истец уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 13).
Так, *** сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от *** N *** и его прекращении 30.12.2015, по условиям п. п. 2 - 3 которого работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в АО "АФЖС", а также обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера); помимо выплат, указанных в п. п. 2 и 3 настоящего соглашения работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка (п. 4) (л.д. 24).
Из расчетного листка за декабрь 2015 года следует, что при увольнении Д. выплачена помимо оклада, компенсации неиспользованного отпуска, также квартальная премия в размере *** руб. и компенсация по соглашению сторон в сумме *** руб. (л.д. 90).
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденному 28.11.2014, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности (п. 1.7.2), переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом агентства на соответствующий год (п. 1.8), основная задача премирования по результатам работы за год - материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в КПЭ агентства и индивидуальных КП работника (п. 3.3), право на премию по результатам работы за год имеет работник, должность которого соответствует 2 - 10 грейдам (п. 3.3.1), данная премия не начисляется, если работник принят в агентство после 1-го рабочего дня 4 квартала отчетного года (п. 3.3.3) (л.д. 39 - 43).
В Регламенте администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденном 28.11.2014, указано, что размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 2 - 8 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 3.4.1); решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления агентства (совет директоров, правление) (п. 3.9) (л.д. 44 - 50).
Аналогичные условия были предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденными 20.07.2015 (л.д. 52 - 61), а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015 (л.д. 136 - 138).
В соответствии с Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015, размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 3 - 5 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 2.2.1) (л.д. 139 - 144).
Согласно решению Правления АО "АФЖС", оформленному протоколом N 19 от 24.12.2015, Регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденный 05.11.2015, признан утратившим силу с 01.03.2016 (л.д. 148 - 149); согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа N 10-орп от 14.07.2016 премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациях является действующим (п. 5.6.2) (л.д. 157 - 158).
Разрешая заявленные Д. требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия локальных нормативных актов работодателя об условиях и порядке материального стимулирования работников АО "АФЖС", трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии по результатам работы за год генеральным директором не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался, а при соблюдении ответчиком условий соглашения об увольнении оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.
Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии судом не установлено, то требования Д. о взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.
Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового Кодекса РФ.
Иные доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих у ответчика, условий трудового договора сторон и соглашения о его расторжении.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Д. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Чертановского районного суда города Москвы от 12 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 12.05.2017 ПО ДЕЛУ N 33-17655/2017
Требование: О взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, был уволен по соглашению сторон, однако ему не была выплачена премия по итогам работы за год, что истец полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2017 г. по делу N 33-17655
Судья Бадова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Мызниковой Н.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Чертановского районного суда города Москвы от 12 декабря 2016 года, которым постановлено:
Д. в иске к АО "АФЖС" о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать,
установила:
Д. 13.10.2016 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" (далее - АО "АФЖС"), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 77) просила о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., процентов за нарушение сроков ее выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что с 17.01.2011 по 30.12.2015 работала в АО "АФЖС", с 01.09.2015 - в должности *** и была уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, однако ей не выплачена премия по итогам работы за 2015 год, что истец полагает незаконным, не основанным на положениях заключенного между сторонами трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала; представитель ответчика иск не признал.
12.12.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Д. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом (л.д. 209, 211 - 214).
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.01.2011 Д., *** года рождения, принята на работу в АО "АФЖС" (на момент принятия на работу - ОАО "Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов") на должность *** с должностным окладом в размере *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** от ***, согласно п. 3.7 которого работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества (л.д. 15 - 21).
С 16.10.2014 истец переведена на должность *** с должностным окладом в соответствии с утвержденным 6 грейдом в размере *** руб. (л.д. 22), с 01.09.2015 - на должность *** с должностным окладом в соответствии с утвержденным 8 грейдом в размере *** руб., о чем сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 22, 23).
30.12.2015 приказом N *** от *** истец уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 13).
Так, *** сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от *** N *** и его прекращении 30.12.2015, по условиям п. п. 2 - 3 которого работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в АО "АФЖС", а также обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера); помимо выплат, указанных в п. п. 2 и 3 настоящего соглашения работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка (п. 4) (л.д. 24).
Из расчетного листка за декабрь 2015 года следует, что при увольнении Д. выплачена помимо оклада, компенсации неиспользованного отпуска, также квартальная премия в размере *** руб. и компенсация по соглашению сторон в сумме *** руб. (л.д. 90).
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденному 28.11.2014, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности (п. 1.7.2), переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом агентства на соответствующий год (п. 1.8), основная задача премирования по результатам работы за год - материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в КПЭ агентства и индивидуальных КП работника (п. 3.3), право на премию по результатам работы за год имеет работник, должность которого соответствует 2 - 10 грейдам (п. 3.3.1), данная премия не начисляется, если работник принят в агентство после 1-го рабочего дня 4 квартала отчетного года (п. 3.3.3) (л.д. 39 - 43).
В Регламенте администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденном 28.11.2014, указано, что размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 2 - 8 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 3.4.1); решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления агентства (совет директоров, правление) (п. 3.9) (л.д. 44 - 50).
Аналогичные условия были предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденными 20.07.2015 (л.д. 52 - 61), а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015 (л.д. 136 - 138).
В соответствии с Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015, размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 3 - 5 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 2.2.1) (л.д. 139 - 144).
Согласно решению Правления АО "АФЖС", оформленному протоколом N 19 от 24.12.2015, Регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденный 05.11.2015, признан утратившим силу с 01.03.2016 (л.д. 148 - 149); согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа N 10-орп от 14.07.2016 премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациях является действующим (п. 5.6.2) (л.д. 157 - 158).
Разрешая заявленные Д. требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия локальных нормативных актов работодателя об условиях и порядке материального стимулирования работников АО "АФЖС", трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии по результатам работы за год генеральным директором не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался, а при соблюдении ответчиком условий соглашения об увольнении оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.
Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии судом не установлено, то требования Д. о взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.
Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового Кодекса РФ.
Иные доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих у ответчика, условий трудового договора сторон и соглашения о его расторжении.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Д. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Чертановского районного суда города Москвы от 12 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)