Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период времени работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в нарушение законодательства исчисление заработной платы производилось без применения повышающего районного коэффициента к заработной плате и надбавки к заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья первой инстанции: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 04 марта 2016 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" в пользу Л. заработную плату в размере *** руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., всего взыскать *** руб. 70 коп.,
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
Л. 13.10.2015 направил в суд иск к ООО "Космосавиаспецстрой", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 230 - 233) просил о взыскании невыплаченных районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в общей сумме *** руб., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме *** руб., денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме *** руб., денежной компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов в общей сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что с 02.04.2012 по 14.07.2015 работал в ООО "Космосавиаспецстрой", с 01.04.2014 - *** в г. Мирный Архангельской области, что относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера; в нарушение ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ исчисление заработной платы за период его работы с 01.04.2014 по 14.07.2015 производилось без применения повышающего районного коэффициента к заработной плате 1.2 и надбавки к заработной плате 50%, что нарушает трудовые права истца и причиняет моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (л.д. 59 - 62).
04.03.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Л. по доводам своей апелляционной жалобы.
На основании определения от 28.07.2016 суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
В заседании судебной коллегии истец Л. доводы апелляционной жалобы поддержал; представитель ответчика ООО "Космосавиаспецстрой" в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 283), представил письменные возражения на жалобу.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по основаниям п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ как постановленного с нарушением норм процессуального права, поскольку в деле отсутствует протокол судебного заседания.
В силу п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является отсутствие в деле протокола судебного заседания.
В соответствии со ст. 228 ГПК РФ в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Ч. 4 ст. 230 ГПК РФ предусмотрено, что протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания.
Из протокола судебного заседания от 04.03.2016, в котором принято обжалуемое решение, следует, что секретарем судебного заседания являлась С., ею же подписан указанный протокол, резолютивная часть решения суда, объявленная и приобщенная к материалам дела, также содержит сведения о секретаре С., в то время как в решении суда в окончательной форме от 04.03.2016 секретарем судебного заседания указан Ю., из чего следует, что протокол судебного заседания составлен и подписан ненадлежащим лицом, то есть отсутствует, в связи с чем обжалуемое судебное решение подлежит отмене независимо от доводов апелляционной жалобы.
Рассматривая дело по иску Л. к ООО "Космосавиаспецстрой" по правилам суда первой инстанции без учета положений главы 39 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Л. по следующим основаниям.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ устанавливают, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены главой 50 Трудового кодекса РФ и предусматривают оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 315 - 317), а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, - продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением Чукотского автономного округа, Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа, Алеутского района Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Положения главы 38 Трудового кодекса РФ устанавливают основания, случаи и виды материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236), за неправомерные действия или бездействие работодателя в виде возмещения морального вреда (ст. 237).
Как следует из материалов дела, 02.04.2012 Л., *** года рождения, принят на работу в ООО "Космосавиаспецстрой" на должность *** в городе Тюмени с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** сроком до 02.05.2012, о чем ответчиком издан приказ о приеме на работу N *** от *** (л.д. 20 - 23, 64).
По условиям п. 1.2. трудового договора от *** по усмотрению работодателя работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя и трудовым законодательством РФ; в 4.4. трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника предусмотрена 28 календарных дней.
01.04.2014 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** N ***, в соответствии с которым местом работы Л. определен офис обособленного подразделения работодателя, расположенный по адресу: Архангельская область г. Мирный; остальные условия договора не изменены (л.д. 19); о переводе истца ответчиком издан приказ N *** от ***, в котором указан размер должностного оклада *** руб. и основание его издания - приказ N *** от *** о создании обособленного подразделения ООО "Космосавиаспецстрой" в г. Мирный; с приказом истец ознакомлен 01.04.2014 (л.д. 65).
14.07.2015 Л. уволен из ООО "Космосавиаспецстрой" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) приказом N *** от ***, о чем в трудовую книжку внесены соответствующие записи (л.д. 11 - 18, 67).
Согласно расчетным листкам, за спорный период с 01.04.2014 по 14.07.2015 оплата труда истца производилась исходя из должностного оклада *** руб.; при увольнении 14.07.2015 истцу произведена выплата компенсации за 75 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб. (л.д. 216).
В соответствии с п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Космосавиаспецстрой" заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа (25 числа - первая часть за текущий месяц за период работы до 15 числа, 10 числа - полный расчет за отработанный месяц).
В разделе 4 Положения об обособленном подразделении ООО "Космосавиаспецстрой" в г. Мирный, утвержденного приказом генерального директора общества N 74/П от 13.03.2014, предусмотрены гарантии и компенсации работникам, работающим в подразделении, в соответствии со ст. ст. 129, 146, 148 Трудового кодекса РФ за работу в особых климатических условиях, в виде выплаты районного коэффициента в размере 1.2 (п. 4.2.), а также процентной надбавки в зависимости от продолжительности работы (п. 4.3.) (л.д. 71 - 74).
При установленных по делу обстоятельствах, на основании положений ст. ст. 129, 146, 148, 317 - 321 Трудового кодекса РФ и условий локального нормативного акта ООО "Космосавиаспецстрой" об обособленном подразделении общества в г. Мирный требования Л. об оплате его труда в период работы в указанном обособленном подразделении с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются обоснованными.
Между тем, до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия исходит из того, что о праве на получение заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки Л., *** года рождения, работающий *** ответчика в городе Мирный на основании Положения о таком подразделении, а также ранее работавший в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается записями в его трудовой книжке, должен был знать на момент подписания 01.04.2014 дополнительного соглашения к трудовому договору с ответчиком, а о неполучении таких выплат - при ежемесячном получении заработной платы, которая выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора без таких надбавок, однако в суд в соответствии с правилами подсудности с требованием об их взыскании истец обратился только 13.10.2015.
Также судебная коллегия учитывает, что первоначально Л. указанный иск к ООО "Космосавиаспецстрой" направил в Промышленный районный суд города Смоленска 08.09.2015 (л.д. 241 - 248), определением суда от 16.09.2015 иск возвращен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ ввиду его неподсудности (л.д. 249), в связи с чем течение срока обращения в суд прервано 08.09.2015 путем подачи истцом указанного иска.
При таких данных, учитывая условия Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Космосавиаспецстрой" о периодичности выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, срок обращения в суд по требованиям о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2014 года по апрель 2015 года, в том числе при обращении в суд 08.09.2015 пропущен; учитывая, что заработная плата за май 2015 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 10.06.2015, то срок обращения в суд за взысканием соответствующих надбавок к заработной плате за май 2015 года, а также за июнь и июль 2015 года и расчета при увольнении с учетом обращения Л. с иском в суд 08.09.2015 не пропущен; каких-либо доказательств об уважительных причинах, препятствовавших истцу обратиться в суд до указанной даты, не представлено, о таких обстоятельствах истцом не заявлено.
Доводы истца о том, что срок им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он мог узнать не ранее получения ответа из Администрации г. Мирный об отнесении указанного населенного пункта к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (л.д. 25), а также ответа на претензию, направленную в адрес работодателя 30.06.2015 (л.д. 48 - 49), не основаны на положениях ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку такие обстоятельства не свидетельствуют о том, что истец не знал и не должен был знать о нормативных актах, регулирующих оплату труда работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также о получении заработной платы в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.
Ссылка истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" несостоятельна, поскольку его положения подлежат применению только при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как обращение в суд имело место после прекращения трудовых отношений, а оспариваемые выплаты истцу не начислялись.
По этим же основаниям несостоятельна ссылка истца на положения ст. 395 Трудового кодекса РФ, поскольку единственным ограничением ее применения являются условия, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ, которой установлены сроки обращения в суд.
При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию районный коэффициент 1.2 и процентная надбавка 50%:
- к заработной плате за май 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за май 2015 года Л. начислено за 13 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- к заработной плате за июнь 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за июнь 2015 года Л. начислено за 17 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- к заработной плате за июль 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за июль 2015 года Л. начислено за 4 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- а всего *** руб. 90 коп.
Учитывая, что факт задержки выплаты истцу причитающихся денежных выплат установлен, то взыскание денежной компенсации за их задержку основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких данных, в пользу Л. с ответчика ООО "Космосавиаспецстрой" подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся денежных сумм:
на заработную плату за май 2015 года, начиная с 11.06.2015 за 429 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 429 к.дн.),
на заработную плату за июнь 2015 года, начиная с 11.07.2015 за 399 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 399 к.дн.),
на заработную плату за июль 2015 года, начиная с 15.07.2015 за 395 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 395 к.дн.), а всего *** руб. 74 коп.
Разрешая требования Л. о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия исходит из того, что компенсация за 75 дней неиспользованного отпуска, в том числе за 21 день дополнительного отпуска, в общей сумме *** руб. при увольнении истцу выплачена, что им не оспаривалось и подтверждено в заседании судебной коллегии; за период работы в г. Мирном Архангельской области с 01.04.2014 по 14.07.2015 истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 к.д. - за период с 01.04.2014 по 31.03.2015, 7 к.д. - за период с 01.04.2015 по 14.07.2015) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 20 календарный день (16 к.д. - за период с 01.04.2014 по 31.03.2015, 4 к.д. - за период с 01.04.2015 по 14.07.2015); при таких данных, учитывая выплату истцу компенсации за все неиспользованные отпуска за 75 дней, оснований для взыскания такой компенсации в большем размере не имеется.
Поскольку трудовые права истца на получение установленных законом гарантий как лицу, работавшему в местности с особыми климатическими условиями, ответчиком нарушены, то требования Л. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, полагая сумму в размере *** рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Рассматривая вопрос о возмещении истцу судебных расходов по оплате юридических услуг в размере *** руб., связанных с составлением искового заявления, и нотариальных услуг в размере 1 500 руб., связанных с оформлением доверенности представителя, подписавшего иск, несение которых подтверждено истцом документально (л.д. 45, 46, 234 - 235), судебная коллегия руководствуется положениями ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с учетом частичного удовлетворения его исковых требований в возмещение понесенных расходов *** руб., принимая во внимание сложность гражданского дела, объем фактически оказанных услуг, требования разумности пределов таких расходов; оснований для возмещения истцу расходов по договору от 12.01.2016 об оказании аудиторских услуг в сумме *** руб. (л.д. 236 - 240) судебная коллегия не усматривает, поскольку такие расходы в ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, не отнесены и после принятия иска к производству суда не являлись необходимыми для разрешения спора.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит *** руб. ((*** руб. + *** руб.) - *** руб.) x ***% + *** руб. + *** руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Савеловского районного суда города Москвы от 04 марта 2016 года отменить,
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" в пользу Л. районный коэффициент и процентную надбавку в размере *** рублей 90 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме *** рубль 74 коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в сумме *** руб.,
в остальной части иска - отказать,
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в сумме *** рубля 05 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 12.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-29558/2016
Требование: О взыскании невыплаченных районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации, денежной компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период времени работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в нарушение законодательства исчисление заработной платы производилось без применения повышающего районного коэффициента к заработной плате и надбавки к заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2016 г. по делу N 33-29558
Судья первой инстанции: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 04 марта 2016 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" в пользу Л. заработную плату в размере *** руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., всего взыскать *** руб. 70 коп.,
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
установила:
Л. 13.10.2015 направил в суд иск к ООО "Космосавиаспецстрой", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 230 - 233) просил о взыскании невыплаченных районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в общей сумме *** руб., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме *** руб., денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме *** руб., денежной компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов в общей сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что с 02.04.2012 по 14.07.2015 работал в ООО "Космосавиаспецстрой", с 01.04.2014 - *** в г. Мирный Архангельской области, что относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера; в нарушение ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ исчисление заработной платы за период его работы с 01.04.2014 по 14.07.2015 производилось без применения повышающего районного коэффициента к заработной плате 1.2 и надбавки к заработной плате 50%, что нарушает трудовые права истца и причиняет моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (л.д. 59 - 62).
04.03.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Л. по доводам своей апелляционной жалобы.
На основании определения от 28.07.2016 суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
В заседании судебной коллегии истец Л. доводы апелляционной жалобы поддержал; представитель ответчика ООО "Космосавиаспецстрой" в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 283), представил письменные возражения на жалобу.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по основаниям п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ как постановленного с нарушением норм процессуального права, поскольку в деле отсутствует протокол судебного заседания.
В силу п. 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является отсутствие в деле протокола судебного заседания.
В соответствии со ст. 228 ГПК РФ в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Ч. 4 ст. 230 ГПК РФ предусмотрено, что протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания.
Из протокола судебного заседания от 04.03.2016, в котором принято обжалуемое решение, следует, что секретарем судебного заседания являлась С., ею же подписан указанный протокол, резолютивная часть решения суда, объявленная и приобщенная к материалам дела, также содержит сведения о секретаре С., в то время как в решении суда в окончательной форме от 04.03.2016 секретарем судебного заседания указан Ю., из чего следует, что протокол судебного заседания составлен и подписан ненадлежащим лицом, то есть отсутствует, в связи с чем обжалуемое судебное решение подлежит отмене независимо от доводов апелляционной жалобы.
Рассматривая дело по иску Л. к ООО "Космосавиаспецстрой" по правилам суда первой инстанции без учета положений главы 39 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Л. по следующим основаниям.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ устанавливают, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены главой 50 Трудового кодекса РФ и предусматривают оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 315 - 317), а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, - продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением Чукотского автономного округа, Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа, Алеутского района Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Положения главы 38 Трудового кодекса РФ устанавливают основания, случаи и виды материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236), за неправомерные действия или бездействие работодателя в виде возмещения морального вреда (ст. 237).
Как следует из материалов дела, 02.04.2012 Л., *** года рождения, принят на работу в ООО "Космосавиаспецстрой" на должность *** в городе Тюмени с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** сроком до 02.05.2012, о чем ответчиком издан приказ о приеме на работу N *** от *** (л.д. 20 - 23, 64).
По условиям п. 1.2. трудового договора от *** по усмотрению работодателя работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя и трудовым законодательством РФ; в 4.4. трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника предусмотрена 28 календарных дней.
01.04.2014 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** N ***, в соответствии с которым местом работы Л. определен офис обособленного подразделения работодателя, расположенный по адресу: Архангельская область г. Мирный; остальные условия договора не изменены (л.д. 19); о переводе истца ответчиком издан приказ N *** от ***, в котором указан размер должностного оклада *** руб. и основание его издания - приказ N *** от *** о создании обособленного подразделения ООО "Космосавиаспецстрой" в г. Мирный; с приказом истец ознакомлен 01.04.2014 (л.д. 65).
14.07.2015 Л. уволен из ООО "Космосавиаспецстрой" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) приказом N *** от ***, о чем в трудовую книжку внесены соответствующие записи (л.д. 11 - 18, 67).
Согласно расчетным листкам, за спорный период с 01.04.2014 по 14.07.2015 оплата труда истца производилась исходя из должностного оклада *** руб.; при увольнении 14.07.2015 истцу произведена выплата компенсации за 75 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб. (л.д. 216).
В соответствии с п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Космосавиаспецстрой" заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа (25 числа - первая часть за текущий месяц за период работы до 15 числа, 10 числа - полный расчет за отработанный месяц).
В разделе 4 Положения об обособленном подразделении ООО "Космосавиаспецстрой" в г. Мирный, утвержденного приказом генерального директора общества N 74/П от 13.03.2014, предусмотрены гарантии и компенсации работникам, работающим в подразделении, в соответствии со ст. ст. 129, 146, 148 Трудового кодекса РФ за работу в особых климатических условиях, в виде выплаты районного коэффициента в размере 1.2 (п. 4.2.), а также процентной надбавки в зависимости от продолжительности работы (п. 4.3.) (л.д. 71 - 74).
При установленных по делу обстоятельствах, на основании положений ст. ст. 129, 146, 148, 317 - 321 Трудового кодекса РФ и условий локального нормативного акта ООО "Космосавиаспецстрой" об обособленном подразделении общества в г. Мирный требования Л. об оплате его труда в период работы в указанном обособленном подразделении с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются обоснованными.
Между тем, до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия исходит из того, что о праве на получение заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки Л., *** года рождения, работающий *** ответчика в городе Мирный на основании Положения о таком подразделении, а также ранее работавший в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается записями в его трудовой книжке, должен был знать на момент подписания 01.04.2014 дополнительного соглашения к трудовому договору с ответчиком, а о неполучении таких выплат - при ежемесячном получении заработной платы, которая выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора без таких надбавок, однако в суд в соответствии с правилами подсудности с требованием об их взыскании истец обратился только 13.10.2015.
Также судебная коллегия учитывает, что первоначально Л. указанный иск к ООО "Космосавиаспецстрой" направил в Промышленный районный суд города Смоленска 08.09.2015 (л.д. 241 - 248), определением суда от 16.09.2015 иск возвращен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ ввиду его неподсудности (л.д. 249), в связи с чем течение срока обращения в суд прервано 08.09.2015 путем подачи истцом указанного иска.
При таких данных, учитывая условия Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Космосавиаспецстрой" о периодичности выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, срок обращения в суд по требованиям о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2014 года по апрель 2015 года, в том числе при обращении в суд 08.09.2015 пропущен; учитывая, что заработная плата за май 2015 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 10.06.2015, то срок обращения в суд за взысканием соответствующих надбавок к заработной плате за май 2015 года, а также за июнь и июль 2015 года и расчета при увольнении с учетом обращения Л. с иском в суд 08.09.2015 не пропущен; каких-либо доказательств об уважительных причинах, препятствовавших истцу обратиться в суд до указанной даты, не представлено, о таких обстоятельствах истцом не заявлено.
Доводы истца о том, что срок им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он мог узнать не ранее получения ответа из Администрации г. Мирный об отнесении указанного населенного пункта к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (л.д. 25), а также ответа на претензию, направленную в адрес работодателя 30.06.2015 (л.д. 48 - 49), не основаны на положениях ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку такие обстоятельства не свидетельствуют о том, что истец не знал и не должен был знать о нормативных актах, регулирующих оплату труда работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также о получении заработной платы в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.
Ссылка истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" несостоятельна, поскольку его положения подлежат применению только при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как обращение в суд имело место после прекращения трудовых отношений, а оспариваемые выплаты истцу не начислялись.
По этим же основаниям несостоятельна ссылка истца на положения ст. 395 Трудового кодекса РФ, поскольку единственным ограничением ее применения являются условия, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ, которой установлены сроки обращения в суд.
При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию районный коэффициент 1.2 и процентная надбавка 50%:
- к заработной плате за май 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за май 2015 года Л. начислено за 13 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- к заработной плате за июнь 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за июнь 2015 года Л. начислено за 17 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- к заработной плате за июль 2015 года в размере *** руб. (из которых *** руб. - районный коэффициент 1.2, *** руб. - процентная надбавка 50%); согласно расчетному листку за июль 2015 года Л. начислено за 4 отработанных дней оклад *** руб. и персональная надбавка *** руб. ((*** руб. + *** руб.) x 1,2 + (*** руб. + *** руб.) x 50%);
- а всего *** руб. 90 коп.
Учитывая, что факт задержки выплаты истцу причитающихся денежных выплат установлен, то взыскание денежной компенсации за их задержку основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких данных, в пользу Л. с ответчика ООО "Космосавиаспецстрой" подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся денежных сумм:
на заработную плату за май 2015 года, начиная с 11.06.2015 за 429 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 429 к.дн.),
на заработную плату за июнь 2015 года, начиная с 11.07.2015 за 399 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 399 к.дн.),
на заработную плату за июль 2015 года, начиная с 15.07.2015 за 395 календарных дней, в сумме *** руб. (*** руб. - 13% x 8,25% : 300 x 395 к.дн.), а всего *** руб. 74 коп.
Разрешая требования Л. о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия исходит из того, что компенсация за 75 дней неиспользованного отпуска, в том числе за 21 день дополнительного отпуска, в общей сумме *** руб. при увольнении истцу выплачена, что им не оспаривалось и подтверждено в заседании судебной коллегии; за период работы в г. Мирном Архангельской области с 01.04.2014 по 14.07.2015 истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 к.д. - за период с 01.04.2014 по 31.03.2015, 7 к.д. - за период с 01.04.2015 по 14.07.2015) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 20 календарный день (16 к.д. - за период с 01.04.2014 по 31.03.2015, 4 к.д. - за период с 01.04.2015 по 14.07.2015); при таких данных, учитывая выплату истцу компенсации за все неиспользованные отпуска за 75 дней, оснований для взыскания такой компенсации в большем размере не имеется.
Поскольку трудовые права истца на получение установленных законом гарантий как лицу, работавшему в местности с особыми климатическими условиями, ответчиком нарушены, то требования Л. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, полагая сумму в размере *** рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Рассматривая вопрос о возмещении истцу судебных расходов по оплате юридических услуг в размере *** руб., связанных с составлением искового заявления, и нотариальных услуг в размере 1 500 руб., связанных с оформлением доверенности представителя, подписавшего иск, несение которых подтверждено истцом документально (л.д. 45, 46, 234 - 235), судебная коллегия руководствуется положениями ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с учетом частичного удовлетворения его исковых требований в возмещение понесенных расходов *** руб., принимая во внимание сложность гражданского дела, объем фактически оказанных услуг, требования разумности пределов таких расходов; оснований для возмещения истцу расходов по договору от 12.01.2016 об оказании аудиторских услуг в сумме *** руб. (л.д. 236 - 240) судебная коллегия не усматривает, поскольку такие расходы в ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, не отнесены и после принятия иска к производству суда не являлись необходимыми для разрешения спора.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит *** руб. ((*** руб. + *** руб.) - *** руб.) x ***% + *** руб. + *** руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Савеловского районного суда города Москвы от 04 марта 2016 года отменить,
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" в пользу Л. районный коэффициент и процентную надбавку в размере *** рублей 90 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме *** рубль 74 коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в сумме *** руб.,
в остальной части иска - отказать,
взыскать с ООО "Космосавиаспецстрой" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в сумме *** рубля 05 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)