Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Служебный контракт с истцом расторгнут в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного опьянения. Истец считает указанное основание увольнения незаконным, так как в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте он не находился, проведенная экспертиза признаков опьянения не выявила, результаты проверки ему не вручались, были сфабрикованы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Доценко И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Хаировой А.Х., Черкуновой Л.В.
при секретаре М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе М.Д. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 августа 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования М.Д. оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., возражения на жалобу представителя УФНС России по Самарской области С. (по доверенности), судебная коллегия
установила:
М.Д. обратился в суд с иском к УФНС России по Самарской области об изменении формулировки увольнения. В исковом заявлении указал, что приказом начальника УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ он назначен на должность <данные изъяты> УФНС России по Самарской области с испытательным сроком 6 месяцев. Приказом начальника УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с ним расторгнут за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Считает указанное основание увольнения незаконным, так как оно явилось следствием несогласия начальника отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области с кадровой политикой ФНС России, а именно: в отделе обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области положение об адаптации вновь принятых сотрудников действует формально, реально не используется, записки о несоблюдении служебной этики N направленные им (М.Д.) руководству УФНС России по Самарской области остались без рассмотрения. В состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте он не находился, проведенная экспертиза признаков опьянения не выявила. Результаты проверки ему не вручались, так как сфабрикованы позднее подчиненными сотрудниками. Вследствие неудовлетворительных условий, созданных для прохождения службы, он (М.Д.) ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без рассмотрения.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, М.Д. просил суд отменить приказ УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения на увольнение по своему желанию.
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе М.Д. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что выводы, изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, в описательной части решения отсутствуют сведения об изменении иска, ходатайствах истца о привлечении в качестве свидетеля медицинского работника, проводившего экспертизу, суд сослался в решении на доказательства, полученные с нарушением закона, судом не дана оценка предвзятых отношений к нему ответчика, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции М.Д. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен правильно и своевременно.
Представитель по доверенности УФНС России по Самарской области С. возражал против доводов апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.
Согласно п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ст. 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела усматривается, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М.Д. принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом 4541 рубль с испытательным сроком 6 месяцев, заключен служебный контракт N ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника ОБ УФНС России по Самарской области ФИО составлен акт о нахождении М.Д. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ М.Д. находился с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте, о чем свидетельствовали запах алкоголя изо рта, неуверенная походка, несвязная речь, неадекватное поведения, нарушение речи, поведение не соответствует обстановке. С актом М.Д. не согласен, считает, что признаки указаны не верно, не возражает против прохождения медицинского освидетельствования, о чем имеется соответствующая отметка в акте.
Судом установлено, что ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер г. Самара" ДД.ММ.ГГГГ составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в котором указано, что М.Д. одет по погоде, видимых повреждений кожных покровов нет, сознание ясное, в месте, времени и собственной личности ориентирован верно, речь обыкновенная, походка шаткая при повороте, неустойчив в позе Ромберга, утверждает, что употреблял алкоголь ДД.ММ.ГГГГ вечером. Установлено состояние опьянения. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М.Д. отстранен от замещающей должности <данные изъяты> УФНС России по Самарской области. Основанием послужили акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ N.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ М.Д. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами, составленными сотрудниками УФНС России по Самарской области. На основании докладной записки начальника отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ N УФНС России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N о проведении проверки в отношении М.Д. ДД.ММ.ГГГГ М.Д. направил в адрес УФНС России по Самарской области заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по Самарской области составлен акт об отсутствии объяснений М.Д. по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Заключением N УФНС России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки в отношении старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства М.Д. предложено применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по Самарской области N о применении к М.Д. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ N расторгнут, М.Д. освобожден от занимаемой должности.
Суд обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что акт медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ был составлен с нарушениями, поскольку оснований не доверять указанному акту у суда не имелось, М.Д. после прохождения медицинского освидетельствования в иную медицинскую организацию за проведением аналогичного исследования не обращался, хотя, имел для этого возможность, поскольку ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не вернулся. Результаты медицинского освидетельствования ему были оглашены медицинским работником, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО.
Судом также установлено, что заявление об увольнении М.Д. направлено работодателю по почте, в нем не содержится указания на работу в течение двух недель с даты заявления, не дожидаясь решения руководства М.Д. на рабочем месте не появлялся.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении М.Д. УФНС России по Самарской области были соблюдены требования действующего трудового законодательства, нарушений процедуры увольнения не допущено, и обоснованно отказал М.Д. в удовлетворении требований в полном объеме.
Доводы апелляционной жалобы М.Д. были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены судебного решения, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 августа 2017 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу М.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-14076/2017
Требование: Об изменении формулировки увольнения.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Служебный контракт с истцом расторгнут в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного опьянения. Истец считает указанное основание увольнения незаконным, так как в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте он не находился, проведенная экспертиза признаков опьянения не выявила, результаты проверки ему не вручались, были сфабрикованы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2017 г. по делу N 33-14076/2017
Судья Доценко И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Хаировой А.Х., Черкуновой Л.В.
при секретаре М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе М.Д. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 августа 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования М.Д. оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., возражения на жалобу представителя УФНС России по Самарской области С. (по доверенности), судебная коллегия
установила:
М.Д. обратился в суд с иском к УФНС России по Самарской области об изменении формулировки увольнения. В исковом заявлении указал, что приказом начальника УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ он назначен на должность <данные изъяты> УФНС России по Самарской области с испытательным сроком 6 месяцев. Приказом начальника УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с ним расторгнут за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Считает указанное основание увольнения незаконным, так как оно явилось следствием несогласия начальника отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области с кадровой политикой ФНС России, а именно: в отделе обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области положение об адаптации вновь принятых сотрудников действует формально, реально не используется, записки о несоблюдении служебной этики N направленные им (М.Д.) руководству УФНС России по Самарской области остались без рассмотрения. В состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте он не находился, проведенная экспертиза признаков опьянения не выявила. Результаты проверки ему не вручались, так как сфабрикованы позднее подчиненными сотрудниками. Вследствие неудовлетворительных условий, созданных для прохождения службы, он (М.Д.) ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без рассмотрения.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, М.Д. просил суд отменить приказ УФНС России по Самарской области N от ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения на увольнение по своему желанию.
Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе М.Д. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что выводы, изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, в описательной части решения отсутствуют сведения об изменении иска, ходатайствах истца о привлечении в качестве свидетеля медицинского работника, проводившего экспертизу, суд сослался в решении на доказательства, полученные с нарушением закона, судом не дана оценка предвзятых отношений к нему ответчика, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции М.Д. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен правильно и своевременно.
Представитель по доверенности УФНС России по Самарской области С. возражал против доводов апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.
Согласно п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ст. 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела усматривается, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М.Д. принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом 4541 рубль с испытательным сроком 6 месяцев, заключен служебный контракт N ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника ОБ УФНС России по Самарской области ФИО составлен акт о нахождении М.Д. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ М.Д. находился с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте, о чем свидетельствовали запах алкоголя изо рта, неуверенная походка, несвязная речь, неадекватное поведения, нарушение речи, поведение не соответствует обстановке. С актом М.Д. не согласен, считает, что признаки указаны не верно, не возражает против прохождения медицинского освидетельствования, о чем имеется соответствующая отметка в акте.
Судом установлено, что ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер г. Самара" ДД.ММ.ГГГГ составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в котором указано, что М.Д. одет по погоде, видимых повреждений кожных покровов нет, сознание ясное, в месте, времени и собственной личности ориентирован верно, речь обыкновенная, походка шаткая при повороте, неустойчив в позе Ромберга, утверждает, что употреблял алкоголь ДД.ММ.ГГГГ вечером. Установлено состояние опьянения. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М.Д. отстранен от замещающей должности <данные изъяты> УФНС России по Самарской области. Основанием послужили акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ N.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ М.Д. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами, составленными сотрудниками УФНС России по Самарской области. На основании докладной записки начальника отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ N УФНС России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N о проведении проверки в отношении М.Д. ДД.ММ.ГГГГ М.Д. направил в адрес УФНС России по Самарской области заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по Самарской области составлен акт об отсутствии объяснений М.Д. по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Заключением N УФНС России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки в отношении старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства М.Д. предложено применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по Самарской области N о применении к М.Д. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей - появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ N расторгнут, М.Д. освобожден от занимаемой должности.
Суд обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что акт медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ был составлен с нарушениями, поскольку оснований не доверять указанному акту у суда не имелось, М.Д. после прохождения медицинского освидетельствования в иную медицинскую организацию за проведением аналогичного исследования не обращался, хотя, имел для этого возможность, поскольку ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не вернулся. Результаты медицинского освидетельствования ему были оглашены медицинским работником, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО.
Судом также установлено, что заявление об увольнении М.Д. направлено работодателю по почте, в нем не содержится указания на работу в течение двух недель с даты заявления, не дожидаясь решения руководства М.Д. на рабочем месте не появлялся.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении М.Д. УФНС России по Самарской области были соблюдены требования действующего трудового законодательства, нарушений процедуры увольнения не допущено, и обоснованно отказал М.Д. в удовлетворении требований в полном объеме.
Доводы апелляционной жалобы М.Д. были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены судебного решения, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 августа 2017 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу М.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)