Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: С целью урегулирования разногласий между истцом и ответчиком необходимо установить ряд фактов, имеющих юридическое значение для трудовых отношений истца и ответчика, определяющих размер оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Круглов Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Борисихиной С.А., Кузьминой А.В.,
секретарь Ш.
по докладу судьи Казакова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Объединенный санаторий Сочи" (ФГБУ) об установлении фактов имеющих юридическое значение, о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе С. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Объединенный санаторий Сочи" (ФГБУ) об установлении фактов имеющих юридическое значение, о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец работал инспектором отдела охраны и режима ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" с 26.04.2013 года по 21.06.2016 г. Из материалов открытого судебного разбирательства по гражданскому делу <...>, решение по которому было вынесено судом 26.04.2016 г., он узнал, что в период его работы его заработная плата начислялась неправильно. С целью урегулирования разногласий между истцом и ответчиком необходимо установить ряд фактов, имеющих юридическое значение для трудовых отношений истец-ответчик, определяющих размер оплаты труда.
Решением Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" по доверенности Б. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщил. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" по доверенности Д., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что между ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" и С. был заключен трудовой договор N 508/13 от 24.04.2013 г. на неопределенный срок, согласно которого С. был принят на должность инспектора в отдел охраны и режима. Указанным трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 5600 рублей, выплаты компенсационного характера, гибкий режим работы по скользящему графику из расчета 40-часовой рабочей недели.
Согласно п. п. 5.2, 5.3 трудового договора С. установлен режим работы "сутки через трое", с 07.00 утра текущих суток до 07.00 утра следующих суток, выходными днями признаны дни, не являющиеся для работника рабочими, перерывы для отдыха и питания - общей продолжительностью 2 часа. С. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу истца в отдел охраны и режима с окладом 5 600 рублей оформлен приказом от 24.04.2013 г. N 182-Л(п). С приказом истец ознакомлен под роспись 24.04.2013 г.
Приказом N 1634-Л от 01.12.2014 г. С. с 05.12.2014 г. был переведен постоянно в отдел охраны и режима на должность оператора (пульта управления) с окладом в размере 6 800 рублей в месяц. С приказом ознакомлен под роспись.
Приказом N 822-Л от 22.05.2015 г. С. с 25.05.2015 г. был переведен в отдел охраны и режима на должность инспектора с окладом 5 600 рублей в месяц. С приказом ознакомлен под подпись.
16 июня 2016 года истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора от 24 апреля 2013 года N 508/13, в соответствии с п. 1 которого трудовой договор прекращает свое действие 21 июня 2016 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан в последний день работы произвести с истцом полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Согласно п. 3 соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства в организации в целом или на отдельных видах работ невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Причем продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не может превышать нормального числа рабочих часов.
Судом установлено, что в период с 01.01.2015 г. по 24.05.2015 г. года истцу производились начисление и выплата заработной платы из расчета, установленного трудовым договором (ред. от 31.10.2014 г.) оклада в размере 6800 рублей, в период с 25.05.2016 г. по 21.06.2016 г. оклада в размере 5 600 рублей (ред. от 22.05.2015 г.) за норму отработанного времени согласно графику, при этом начислялись и выплачивались стимулирующие надбавки, доплата за работу в праздничные дни, доплата за работу в ночное время, надбавки за сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора истцу выдана на руки трудовая книжка, о чем свидетельствует подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, и произведен окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 31 865 руб. 24 коп.
Таким образом, судом первой инстанции верно указано, что требование С. о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2015 г. по 21.06.2016 г., выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, не основано на законе, и не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" (Приложение N 1, 2) определено, что работникам учреждения установлен фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц - должностной оклад.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетного листка ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" Управления делами Президента Российской Федерации утверждена приказом.
ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" согласно коллективному договору и трудовому договору выплачивал заработную плату два раза в месяц 07 и 22 числа каждого месяца и соответственно извещал С. о составных частях заработной платы.
Как верно указано судом первой инстанции, требование С. о выплате недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты основано на ошибочном убеждении истца в том, что начисление заработной платы сотрудникам отдела охраны и режима в учреждении должно осуществляться с применением почасовой системы оплаты труда.
Так, начисление заработной платы всем работником учреждения осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений"), Приказа Управления делами Президента Российской Федерации от 27.06.2008 N 212, Коллективного договора, Положения об оплате труда.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.07.2017 г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-18994/2017
Требование: Об установлении фактов, имеющих юридическое значение, понуждении к перерасчету заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: С целью урегулирования разногласий между истцом и ответчиком необходимо установить ряд фактов, имеющих юридическое значение для трудовых отношений истца и ответчика, определяющих размер оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2017 г. по делу N 33-18994/2017
Судья: Круглов Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Борисихиной С.А., Кузьминой А.В.,
секретарь Ш.
по докладу судьи Казакова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Объединенный санаторий Сочи" (ФГБУ) об установлении фактов имеющих юридическое значение, о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе С. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Объединенный санаторий Сочи" (ФГБУ) об установлении фактов имеющих юридическое значение, о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец работал инспектором отдела охраны и режима ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" с 26.04.2013 года по 21.06.2016 г. Из материалов открытого судебного разбирательства по гражданскому делу <...>, решение по которому было вынесено судом 26.04.2016 г., он узнал, что в период его работы его заработная плата начислялась неправильно. С целью урегулирования разногласий между истцом и ответчиком необходимо установить ряд фактов, имеющих юридическое значение для трудовых отношений истец-ответчик, определяющих размер оплаты труда.
Решением Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" по доверенности Б. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщил. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" по доверенности Д., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что между ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" и С. был заключен трудовой договор N 508/13 от 24.04.2013 г. на неопределенный срок, согласно которого С. был принят на должность инспектора в отдел охраны и режима. Указанным трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 5600 рублей, выплаты компенсационного характера, гибкий режим работы по скользящему графику из расчета 40-часовой рабочей недели.
Согласно п. п. 5.2, 5.3 трудового договора С. установлен режим работы "сутки через трое", с 07.00 утра текущих суток до 07.00 утра следующих суток, выходными днями признаны дни, не являющиеся для работника рабочими, перерывы для отдыха и питания - общей продолжительностью 2 часа. С. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу истца в отдел охраны и режима с окладом 5 600 рублей оформлен приказом от 24.04.2013 г. N 182-Л(п). С приказом истец ознакомлен под роспись 24.04.2013 г.
Приказом N 1634-Л от 01.12.2014 г. С. с 05.12.2014 г. был переведен постоянно в отдел охраны и режима на должность оператора (пульта управления) с окладом в размере 6 800 рублей в месяц. С приказом ознакомлен под роспись.
Приказом N 822-Л от 22.05.2015 г. С. с 25.05.2015 г. был переведен в отдел охраны и режима на должность инспектора с окладом 5 600 рублей в месяц. С приказом ознакомлен под подпись.
16 июня 2016 года истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора от 24 апреля 2013 года N 508/13, в соответствии с п. 1 которого трудовой договор прекращает свое действие 21 июня 2016 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан в последний день работы произвести с истцом полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Согласно п. 3 соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства в организации в целом или на отдельных видах работ невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Причем продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не может превышать нормального числа рабочих часов.
Судом установлено, что в период с 01.01.2015 г. по 24.05.2015 г. года истцу производились начисление и выплата заработной платы из расчета, установленного трудовым договором (ред. от 31.10.2014 г.) оклада в размере 6800 рублей, в период с 25.05.2016 г. по 21.06.2016 г. оклада в размере 5 600 рублей (ред. от 22.05.2015 г.) за норму отработанного времени согласно графику, при этом начислялись и выплачивались стимулирующие надбавки, доплата за работу в праздничные дни, доплата за работу в ночное время, надбавки за сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора истцу выдана на руки трудовая книжка, о чем свидетельствует подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, и произведен окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 31 865 руб. 24 коп.
Таким образом, судом первой инстанции верно указано, что требование С. о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2015 г. по 21.06.2016 г., выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, не основано на законе, и не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" (Приложение N 1, 2) определено, что работникам учреждения установлен фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц - должностной оклад.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетного листка ФГБУ "Объединенный санаторий "Сочи" Управления делами Президента Российской Федерации утверждена приказом.
ФГБУ "Объединенный санаторий Сочи" согласно коллективному договору и трудовому договору выплачивал заработную плату два раза в месяц 07 и 22 числа каждого месяца и соответственно извещал С. о составных частях заработной платы.
Как верно указано судом первой инстанции, требование С. о выплате недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты основано на ошибочном убеждении истца в том, что начисление заработной платы сотрудникам отдела охраны и режима в учреждении должно осуществляться с применением почасовой системы оплаты труда.
Так, начисление заработной платы всем работником учреждения осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений"), Приказа Управления делами Президента Российской Федерации от 27.06.2008 N 212, Коллективного договора, Положения об оплате труда.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Сочи от 20 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.07.2017 г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)