Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В настоящее время истица является студенткой, в связи с чем имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в любое время года сроком до 4-х месяцев. Действия ответчика приводят к нарушению ее прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Добраш Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
прокурора Маминой Н.Л.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску ч к ООО "Эльдорадо" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора,
по апелляционной жалобе истца ч,
на решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
ч в удовлетворении требований к ООО "Эльдорадо" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор в порядке ст. 64 ТК РФ с выдачей на руки одного экземпляра отказать.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав прокурора Мамину Н.Л., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
ч обратилась в суд с иском к ООО "Эльдорадо" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял ее на работу в должности продавца в обособленном подразделении "Магазин N <...>" <адрес>. При приеме на работу ей была установлена оплата труда в размере ежемесячного оклада <.......>., что в совокупности с премиальными и стимулирующими выплатами составляло <.......> руб. ежемесячно. В настоящее время она является студенткой Воронежского экономико-правового института, где обучается на 5 курсе по специальности "юриспруденция", в связи с чем имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в любое время года сроком до 4-х месяцев. <.......> ст. 64 ТК РФ.
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению ее прав просила суд признать незаконным приказ <.......> экземпляра данного трудового договора.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, истец ч, обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Относительно апелляционной жалобы поступили возражения прокурора.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Из материалов дела следует, приказом <.......> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ч работодателю подано, заявлено о переводе на должность <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением о <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением <.......>.
Приказом <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии <.......>.
Копия приказа о прекращении трудового договора была направлена истцу посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.
Каких-либо доказательств отсутствия добровольного волеизъявления истца на прекращение трудового договора с ответчиком, оказания работодателем на истца какого-либо давления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию истцом не представлено.
Из справки <.......>.
Таким образом, указанная справка сама по себе не является основанием для предоставления <.......>.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ч о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Как следует из материалов дела, ч с ДД.ММ.ГГГГ на основании <.......>.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен между <.......> стороны.
Договор от имени работодателя подписан представителем <.......> действующим на основании доверенности ч.
Согласно доверенности <.......>" кадровые приказы и т.д.
Оспариваемый трудовой договор содержит все необходимые условия - указаны стороны договора, определен предмет договора, срок действия договора, обязательства сторон, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.п.
Со стороны работника трудовой договор подписан лично ч.
В трудовом договоре имеются сведения о том, что ч ДД.ММ.ГГГГ один экземпляр договора получила, что скреплено ее личной подписью.
С учетом приведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанность оформить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и постановил правильное решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что при рассмотрении дела судья грубо нарушил требования ст. 6, 12, 148, 149 ГПК РФ, ничем не подтверждены и не могут служить основанием для отмены судебного решения.
Утверждение в жалобе о том, что материалы относительно увольнения истца были инициированы и сфальсифицированы стороной ответчика с целью ухода от каких-либо финансовых обязательств по содействия в получении ч образования, было предметом обсуждения суда первой инстанции, ему дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для переоценки которой судебная коллегия не находит оснований.
Ссылка в жалобе о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не может служить основанием к отмене обжалуемого решения, так как согласно положениям ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства, имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по-своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что доводы апеллянта не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 330 ГПК РФ, а потому оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ч, без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-10066/2016
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В настоящее время истица является студенткой, в связи с чем имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в любое время года сроком до 4-х месяцев. Действия ответчика приводят к нарушению ее прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июля 2016 г. по делу N 33-10066/2016
Судья Добраш Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
прокурора Маминой Н.Л.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску ч к ООО "Эльдорадо" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора,
по апелляционной жалобе истца ч,
на решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
ч в удовлетворении требований к ООО "Эльдорадо" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор в порядке ст. 64 ТК РФ с выдачей на руки одного экземпляра отказать.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав прокурора Мамину Н.Л., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
ч обратилась в суд с иском к ООО "Эльдорадо" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял ее на работу в должности продавца в обособленном подразделении "Магазин N <...>" <адрес>. При приеме на работу ей была установлена оплата труда в размере ежемесячного оклада <.......>., что в совокупности с премиальными и стимулирующими выплатами составляло <.......> руб. ежемесячно. В настоящее время она является студенткой Воронежского экономико-правового института, где обучается на 5 курсе по специальности "юриспруденция", в связи с чем имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в любое время года сроком до 4-х месяцев. <.......> ст. 64 ТК РФ.
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению ее прав просила суд признать незаконным приказ <.......> экземпляра данного трудового договора.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, истец ч, обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Относительно апелляционной жалобы поступили возражения прокурора.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Из материалов дела следует, приказом <.......> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ч работодателю подано, заявлено о переводе на должность <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением о <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением <.......>.
Приказом <.......>.
ДД.ММ.ГГГГ ч обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии <.......>.
Копия приказа о прекращении трудового договора была направлена истцу посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.
Каких-либо доказательств отсутствия добровольного волеизъявления истца на прекращение трудового договора с ответчиком, оказания работодателем на истца какого-либо давления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию истцом не представлено.
Из справки <.......>.
Таким образом, указанная справка сама по себе не является основанием для предоставления <.......>.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ч о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Как следует из материалов дела, ч с ДД.ММ.ГГГГ на основании <.......>.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен между <.......> стороны.
Договор от имени работодателя подписан представителем <.......> действующим на основании доверенности ч.
Согласно доверенности <.......>" кадровые приказы и т.д.
Оспариваемый трудовой договор содержит все необходимые условия - указаны стороны договора, определен предмет договора, срок действия договора, обязательства сторон, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.п.
Со стороны работника трудовой договор подписан лично ч.
В трудовом договоре имеются сведения о том, что ч ДД.ММ.ГГГГ один экземпляр договора получила, что скреплено ее личной подписью.
С учетом приведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанность оформить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и постановил правильное решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что при рассмотрении дела судья грубо нарушил требования ст. 6, 12, 148, 149 ГПК РФ, ничем не подтверждены и не могут служить основанием для отмены судебного решения.
Утверждение в жалобе о том, что материалы относительно увольнения истца были инициированы и сфальсифицированы стороной ответчика с целью ухода от каких-либо финансовых обязательств по содействия в получении ч образования, было предметом обсуждения суда первой инстанции, ему дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для переоценки которой судебная коллегия не находит оснований.
Ссылка в жалобе о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не может служить основанием к отмене обжалуемого решения, так как согласно положениям ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства, имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по-своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что доводы апеллянта не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 330 ГПК РФ, а потому оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ч, без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)