Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика, ей была начислена премия, однако ее выплата не произведена, что истица полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Рачиной К., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 апреля 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) в пользу К.Е. ** премию в размере ** руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Взыскать с АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ** руб. ** коп.,
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерный Коммерческий банк "ИнтрастБанк" (далее - ОАО АКБ "ИнтрастБанк"), в котором просила о взыскании начисленной премии в размере ** руб. ** коп. и компенсации морального вреда в размере ** рублей. Свое обращение истец мотивирует тем, что работает в ОАО АКБ "ИнтрастБанк", в сентябре 2014 года ей была начислена премия, однако ее выплата не произведена, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
27 апреля 2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик - Конкурсный управляющий ОАО АКБ "ИнтрастБанк" по доводам апелляционной жалобы и дополнениям к апелляционной жалобе.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика по доверенности С. доводы апелляционной жалобы и дополнений к жалобе поддержал, истец К.Е. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, К.Е. 24.02.2004 года принята на работу в ОАО АКБ "**" на должность начальника отдела учета финансовых операций, между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2014 года истцу установлен должностной оклад в размере ** руб.
01.10.2014 года К.Е. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Согласно представленным документам, К.Е. в сентябре 2014 года начислена разовая премия в размере ** руб., которая выплачена не была.
Удовлетворяя требования истца о взыскании премии, суд исходил из того, что приказом и.о. Председателя Правления ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от 11.09.2014 N ** работники банка, в том числе истец, были премированы денежными суммами, в связи с чем на основании положений ст. ст. 2, 135, 146, 147, 191 Трудового кодекса РФ, а также с учетом Положения о премировании работников ОАО АКБ "ИнтрастБанк" работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому работнику и издав соответствующий приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности дополнительного вознаграждения за труд.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
Так, судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 года N ** у ОАО АКБ "ИнтрастБанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ", Приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 года N ** назначена временная администрация по управлению ОАО АКБ "ИнтрастБанк" сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
**.2014 года к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ "ИнтрастБанк" несостоятельным (банкротом), решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года ОАО АКБ "ИнтрастБанк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".
Из решения Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на 16.09.2014 года (дата отзыва лицензии) выявлено, что стоимость имущества (активов) составила ** руб., а сумма обязательств банка перед его кредиторами - ** руб., в связи с чем обязательства ОАО АКБ "ИнтрастБанк" превышают его активы на ** руб.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
Из трудового договора истца, заключенного с ОАО АКБ "ИнтрастБанк", следует, что работнику устанавливается должностной оклад и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, персональные надбавки к должностным окладам (за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ), доплаты за увеличение объема выполняемых работ, ежемесячные премии, квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), единовременные поощрительные начисления (ценные подарки), компенсационные начисления и прочие выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ и трудовыми договорами (п. 2.2.); в общем случае оплата труда работников складывается из фонда оплаты труда, относимого на расходы банка, и выплат из фонда производственного и социального развития, формируемого за счет прибыли банка (п. 2.3.); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 1-го и 15-го числа (соответственно в размере **% и **% от должностного оклада) (п. 2.1.).
Из Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) следует, что оно введено в целях повышения эффективности и качества труда сотрудников, развития инициативы и деловой активности, а также установления единого порядка премирования, учитывающего количественные и качественные показатели труда, исполнительскую и трудовую дисциплину, итоги работы отдельных структурных подразделений и всего банка в целом (п. 1.1). Положением установлены следующие виды премирования: по итогам работы банка за месяц, по итогам работы банка за квартал, по итогам работы банка за год и единовременное премирование или награждение ценным подарком (п. 1.2.); премирование работников банка осуществляется в пределах общей суммы средств, выделяемых на эти цели решением правления банка, в зависимости от финансовых результатов (итогов работы) банка за отчетный период (п. 1.3.); премиальная сумма денежных средств формируется с учетом выполнения плановых показателей в соответствующем отчетном периоде и в размерах, не приводящих к убыточности работы банка после выплаты премии и максимальный размер премии за соответствующий отчетный период не может превышать 3-кратной величины совокупного месячного фонда оплаты труда работников банка (п. 1.4.); выплата премий работникам осуществляется на основании приказа по банку (п. 1.5.).
В соответствии с разделом 5 указанного Положения единовременное премирование или награждение ценным подарком производится по следующим основаниям: за выполнение особо важных работ и заданий, новаторство в труде; за образцовое выполнение должностных обязанностей; за многолетний и добросовестный труд; по случаю торжественных и памятных дат; по другим основаниям (п. 5.1.); размер денежной премии или стоимость ценного подарка определяется с учетом степени личного трудового вклада работника и не может превышать, как правило, 10 должностных окладов награждаемого работника; по решению правления банка величина премии или стоимость ценного подарка может быть установлена в большем размере (п. 5.2.); единовременное премирование или награждение ценным подарком осуществляется на основании решения правления банка и оформляется приказом по банку (п. 5.3.).
Разделом 6 Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) установлен порядок выплаты премий, в п. 6.2. которого предусмотрено, что премиальные выплаты не начисляются: работникам, работающим по совместительству, за время нахождения работника в отпуске (все виды отпусков), при временной нетрудоспособности и при увольнении работника.
Из представленной истцом копии приказа о премировании от 10.09.2014 года, в котором предусмотрено премирование 75 работников банка, в том числе истца, на общую сумму ** руб., следует, что видом поощрения является разовая премия; иных оснований, в том числе предусмотренных п. 5.1. Положения о премировании, в приказе не указано.
При этом, издав приказы о премировании работников 10.09.2014 года, работодатель их не реализовал, при установленных сроках выплаты заработной платы (15.09.2014 года) с момента издания приказа до отзыва у банка лицензии и назначения временной администрации (16.09.2014 года) премии работникам не выплатил, а согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года на дату отзыва у банка лицензии 16.09.2014 года выявлено превышение обязательств банка перед кредиторами над его активами.
При таких данных, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудовых договоров сторон, а также отсутствие в приказе условий о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, а на 16.09.2014 года и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с конкурсного управляющего премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2014 года истцу повышен ранее установленный размер должностного оклада до ** руб., заработная плата с 01.09.2014 года истцу начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностного оклада, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями их трудовых договоров, а ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.
При отсутствии неправомерных действий работодателя не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истцов подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве в Арбитражном суде города Москвы, что влечет прекращение производства по делу по основаниям абз. 2 ст. 220 ГПК РФ, как подлежащего разрешению в ином судебном порядке, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, а положения ст. ст. 134, 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" об очередности кредиторов, а также о размере и порядке удовлетворения требований кредиторов второй очереди не влияют на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав в случае возникновения спора об оплате труда.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 апреля 2015 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К.Е. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.12.2015 N 33-44768/2015
Требование: О взыскании начисленной премии и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика, ей была начислена премия, однако ее выплата не произведена, что истица полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2015 г. N 33-44768/2015
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Рачиной К., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 апреля 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) в пользу К.Е. ** премию в размере ** руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Взыскать с АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ** руб. ** коп.,
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерный Коммерческий банк "ИнтрастБанк" (далее - ОАО АКБ "ИнтрастБанк"), в котором просила о взыскании начисленной премии в размере ** руб. ** коп. и компенсации морального вреда в размере ** рублей. Свое обращение истец мотивирует тем, что работает в ОАО АКБ "ИнтрастБанк", в сентябре 2014 года ей была начислена премия, однако ее выплата не произведена, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
27 апреля 2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик - Конкурсный управляющий ОАО АКБ "ИнтрастБанк" по доводам апелляционной жалобы и дополнениям к апелляционной жалобе.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика по доверенности С. доводы апелляционной жалобы и дополнений к жалобе поддержал, истец К.Е. против удовлетворения жалобы возражала.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, К.Е. 24.02.2004 года принята на работу в ОАО АКБ "**" на должность начальника отдела учета финансовых операций, между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2014 года истцу установлен должностной оклад в размере ** руб.
01.10.2014 года К.Е. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Согласно представленным документам, К.Е. в сентябре 2014 года начислена разовая премия в размере ** руб., которая выплачена не была.
Удовлетворяя требования истца о взыскании премии, суд исходил из того, что приказом и.о. Председателя Правления ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от 11.09.2014 N ** работники банка, в том числе истец, были премированы денежными суммами, в связи с чем на основании положений ст. ст. 2, 135, 146, 147, 191 Трудового кодекса РФ, а также с учетом Положения о премировании работников ОАО АКБ "ИнтрастБанк" работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому работнику и издав соответствующий приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности дополнительного вознаграждения за труд.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
Так, судом не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 года N ** у ОАО АКБ "ИнтрастБанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ", Приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 года N ** назначена временная администрация по управлению ОАО АКБ "ИнтрастБанк" сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
**.2014 года к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ "ИнтрастБанк" несостоятельным (банкротом), решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года ОАО АКБ "ИнтрастБанк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".
Из решения Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на 16.09.2014 года (дата отзыва лицензии) выявлено, что стоимость имущества (активов) составила ** руб., а сумма обязательств банка перед его кредиторами - ** руб., в связи с чем обязательства ОАО АКБ "ИнтрастБанк" превышают его активы на ** руб.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
Из трудового договора истца, заключенного с ОАО АКБ "ИнтрастБанк", следует, что работнику устанавливается должностной оклад и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, персональные надбавки к должностным окладам (за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ), доплаты за увеличение объема выполняемых работ, ежемесячные премии, квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), единовременные поощрительные начисления (ценные подарки), компенсационные начисления и прочие выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ и трудовыми договорами (п. 2.2.); в общем случае оплата труда работников складывается из фонда оплаты труда, относимого на расходы банка, и выплат из фонда производственного и социального развития, формируемого за счет прибыли банка (п. 2.3.); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 1-го и 15-го числа (соответственно в размере **% и **% от должностного оклада) (п. 2.1.).
Из Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) следует, что оно введено в целях повышения эффективности и качества труда сотрудников, развития инициативы и деловой активности, а также установления единого порядка премирования, учитывающего количественные и качественные показатели труда, исполнительскую и трудовую дисциплину, итоги работы отдельных структурных подразделений и всего банка в целом (п. 1.1). Положением установлены следующие виды премирования: по итогам работы банка за месяц, по итогам работы банка за квартал, по итогам работы банка за год и единовременное премирование или награждение ценным подарком (п. 1.2.); премирование работников банка осуществляется в пределах общей суммы средств, выделяемых на эти цели решением правления банка, в зависимости от финансовых результатов (итогов работы) банка за отчетный период (п. 1.3.); премиальная сумма денежных средств формируется с учетом выполнения плановых показателей в соответствующем отчетном периоде и в размерах, не приводящих к убыточности работы банка после выплаты премии и максимальный размер премии за соответствующий отчетный период не может превышать 3-кратной величины совокупного месячного фонда оплаты труда работников банка (п. 1.4.); выплата премий работникам осуществляется на основании приказа по банку (п. 1.5.).
В соответствии с разделом 5 указанного Положения единовременное премирование или награждение ценным подарком производится по следующим основаниям: за выполнение особо важных работ и заданий, новаторство в труде; за образцовое выполнение должностных обязанностей; за многолетний и добросовестный труд; по случаю торжественных и памятных дат; по другим основаниям (п. 5.1.); размер денежной премии или стоимость ценного подарка определяется с учетом степени личного трудового вклада работника и не может превышать, как правило, 10 должностных окладов награждаемого работника; по решению правления банка величина премии или стоимость ценного подарка может быть установлена в большем размере (п. 5.2.); единовременное премирование или награждение ценным подарком осуществляется на основании решения правления банка и оформляется приказом по банку (п. 5.3.).
Разделом 6 Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) установлен порядок выплаты премий, в п. 6.2. которого предусмотрено, что премиальные выплаты не начисляются: работникам, работающим по совместительству, за время нахождения работника в отпуске (все виды отпусков), при временной нетрудоспособности и при увольнении работника.
Из представленной истцом копии приказа о премировании от 10.09.2014 года, в котором предусмотрено премирование 75 работников банка, в том числе истца, на общую сумму ** руб., следует, что видом поощрения является разовая премия; иных оснований, в том числе предусмотренных п. 5.1. Положения о премировании, в приказе не указано.
При этом, издав приказы о премировании работников 10.09.2014 года, работодатель их не реализовал, при установленных сроках выплаты заработной платы (15.09.2014 года) с момента издания приказа до отзыва у банка лицензии и назначения временной администрации (16.09.2014 года) премии работникам не выплатил, а согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 года на дату отзыва у банка лицензии 16.09.2014 года выявлено превышение обязательств банка перед кредиторами над его активами.
При таких данных, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудовых договоров сторон, а также отсутствие в приказе условий о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, а на 16.09.2014 года и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с конкурсного управляющего премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2014 года истцу повышен ранее установленный размер должностного оклада до ** руб., заработная плата с 01.09.2014 года истцу начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностного оклада, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями их трудовых договоров, а ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.
При отсутствии неправомерных действий работодателя не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истцов подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве в Арбитражном суде города Москвы, что влечет прекращение производства по делу по основаниям абз. 2 ст. 220 ГПК РФ, как подлежащего разрешению в ином судебном порядке, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, а положения ст. ст. 134, 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" об очередности кредиторов, а также о размере и порядке удовлетворения требований кредиторов второй очереди не влияют на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав в случае возникновения спора об оплате труда.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 27 апреля 2015 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К.Е. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)