Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что с ответчиком были заключены договоры на оказание услуг, соглашение об оказании правовой помощи и дополнительные соглашения к договору, договоры фактически регулировали прикрываемые трудовые отношения с ответчиком, трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком не составлялись, за спорный период не оплачена работа, не выплачено вознаграждение по соглашению и дополнительному соглашению.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Агеев О.В.
Судья Шопина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Александровой А.В.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Р.И.В. к Акционерному обществу "Государственная страховая компания "Югория" об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Р.И.В. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
Р.И.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Государственная страховая компания "Югория" (далее - АО ГСК "Югория") об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы. Требования истцом мотивированы тем, что 16 мая 2013 года с ответчиком заключен срочный договор N на оказание услуг. В последующем с ответчиком заключались срочные договоры: от 31 декабря 2013 года со сроком действия до 31 декабря 2014 года; 26 июня 2014 года заключены соглашение об оказании правовой помощи и дополнительное соглашение N 1 к договору на оказание юридических услуг от 31 декабря 2013 года N; 1 января 2015 года - договор на информационно-консультационное обслуживание сроком действия до 31 января 2015 года; 1 февраля 2015 года - договор на оказание юридических услуг со сроком действия по 31 декабря 2015 года; 17 мая 2016 года - договор на информационно-консультационное обслуживание со сроком действия с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. Указанные договоры фактически регулировали прикрываемые трудовые отношения с ответчиком: с 16 мая 2013 года - дня фактического допущения к работе по поручению работодателя он длительно и непрерывно лично исполнял трудовые обязанности; по договорам не указывались конкретные объем и результат услуг, а предусматривалась трудовая функция; в своей работе он подчинялся непосредственному руководителю филиала АО ГСК "Югория, правилам внутреннего трудового распорядка, получал нарекания, принимал участие в корпоративных мероприятиях, ежемесячно получал заработную плату, гарантированная часть от которой не зависела от результата работы, был обеспечен рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями. Работодатель требовал от него предоставление отчетов, не предусмотренных заключенными договорами. Трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком не составлялись. С января 2016 года ему не оплачена работа по составленным отчетам, не выплачено вознаграждение по соглашению об оказании правовой помощи от 26 июня 2014 года и дополнительному соглашению N 1 от 26 июня 2014 года к договору на оказание юридических услуг от 31 декабря 2013 года N 25/14. В добровольном порядке ответчик не пожелал урегулировать трудовой спор.
Истец просил признать ранее указанные договоры трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы 16 мая 2013 года, взыскать заработную плату с января по май 2016 года и по соглашению от 26 июня 2016 года.
При производстве по делу истец изменил предмет иска предъявлением требований о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы с июня по 11 января 2017 года, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в уточненных исковых заявлениях дополнительно указал, что трудовые отношения подтверждаются выданной доверенностью от 1 февраля 2015 года N 111. Его деятельность по договорам не отвечала признакам равенства, автономии воли и самостоятельности, являлась трудовой. Он выполнял трудовую функцию юриста по правовому урегулированию конфликтных ситуаций при наступлении признаков страховых событий, включался в деятельность по мере поступления указаний руководства. После его обращения в суд ответчик в одностороннем порядке прекратил фактически сложившиеся трудовые отношения, приказ об увольнении не издавал, уведомление об увольнении ему не направлялось, окончательный расчет с ним не произведен, доверенность отозвана в июле 2016 года. С июня 2016 года по 11 января 2017 года он не был обеспечен работой по вине работодателя, поэтому подлежит оплата за время простоя.
С учетом уточнения требований истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор по должности юриста Кировского филиала АО (ОАО) ГСК "Югория" со дня фактического допущения к исполнению обязанностей 16 мая 2013 года, взыскать с ответчика заработную плату с января по май 2016 года в размере 216444 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января по май 2016 года в сумме 28615,15 руб., компенсацию за время простоя с июня по декабрь 2016 года в сумме 256956 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., задолженность по соглашению об оказании юридической помощи от 26 июня 2014 года в размере 33818,09 руб. (30000 руб. - вознаграждение, 3818,09 руб. - проценты), судебные расходы в размере 499 руб.
В судебном заседании истец Р.И.В. требования поддержал по изложенным основаниям.
Представитель ответчика АО ГСК "Югория" К. в судебном заседании требования не признал за необоснованностью и пропуском истцом срока для обращения в суд.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года постановлено отказать истцу Р.И.В. в удовлетворении заявленных требований.
Указанное решение суда обжаловано истцом Р.И.В. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Р.И.В. поддержал апелляционную жалобу и просил ее удовлетворить.
Представитель ответчика АО ГСК "Югория" К. в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении апелляционной жалобы.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствовали основания для признания заключенных между сторонами договором трудовыми, между сторонами не сложились трудовые отношения, истцу не полагается выплата заявленной заработной платы.
С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на законе и представленных по делу доказательствах.
Из материалов дела следует, что АО ГСК "Югория" зарегистрировано Межрайонной инспекцией Министерства по налогам и сборам России N 1 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре 10 сентября 2004 года при создании путем реорганизации в форме преобразования из государственного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа "Государственная страховая компания "Югория", имеет место нахождения по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...>, имеет филиалы на территории России, в том числе в городе Кирове Кировской области, до 23 апреля 2015 года имелся Чебоксарский филиал, расположенный по адресу: <адрес>. Заявленным видом экономической деятельности при регистрации юридического лица является страхование. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29 июня 2016 года (т. 1 л.д. 76 - 119), уведомлением о снятии с учета российской организации в налоговом органе от 23 апреля 2015 года N (т. 1 л.д. 275).
Положение о Кировском филиале АО ГСК "Югория" утверждено 7 сентября 2009 года Советом директоров АО ГСК "Югория" (т. 4 л.д. 247 - 252). Указанным Положением предусмотрено, что определение структуры филиала входит в компетенцию Генерального директора Компании (АО ГСК "Югория") (пункт 7.3.4); директор филиала посредством издания приказов принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 7.5.8).
16 мая 2013 года между заказчиком АО ГСК "Югория" в лице директора Кировского филиала и исполнителем Р.И.В., проживающим в <...>, заключен договор N на оказание юридических услуг. По договору исполнитель Р.И.В. принял обязательства: представлять интересы заказчика в Арбитражном суде Республики Чувашия, судах общей юрисдикции Республики Чувашия, в том числе в апелляционной и кассационной инстанциях; взаимодействовать с организациями, учреждениями, оказывающими услуги по оценке стоимости восстановительного ремонта застрахованных транспортных средств (пункты 1.2.1, 1.2.2); порядок оказания услуг и взаимодействия сторон определен приложением N 1 (пункт 1.4); срок оказания услуг с 16 мая 2013 года по 31 декабря 2013 года (пункт 1.5); исполнитель обязуется оказывать услуги лично (пункт 2.2); за нарушение сроков исполнения обязательств по договору виновная сторона несет ответственность в виде уплаты пени в размере 0,1% от стоимости оказываемых услуг в месяц за каждый день просрочки (пункт 4.2). В силу пункта 6.1 договора ответственным представителем заказчика по взаимодействию с исполнителем является ФИО1.
Порядком оказания услуг и взаимодействия сторон (приложение N 1 к договору от 16 мая 2013 года N 23/13) предусмотрено, что при поступлении повестки и/или искового заявления в адрес заказчика он уведомляет исполнителя о поступлении указанных документов (пункт 2.1); исполнитель осуществляет юридическую оценку заявленных исковых требований, истребует у заказчика (при необходимости) дополнительные материалы и документы (пункт 2.3); исполнитель осуществляет подготовку по делу (письменный отзыв, изложение своей позиции по заявленным требованиям), представляет письменный отзыв заказчику для отчетности (пункт 2.4); представление интересов непосредственно в судебном процессе (пункт 2.5); получение решения, направление копии решения заказчику с письменным заключением о целесообразности либо нецелесообразности обжалования в вышестоящий суд (пункт 2.6); заказчик имеет право давать исполнителю указания, обязательные для исполнения (пункт 2.7); исполнитель ежемесячно, вместе с актом выполненных работ, представляет заказчику письменный отчет о проделанной работе за месяц (пункт 2.9).
Порядок оплаты услуг предусмотрен в приложении N 2 к договору, в котором указано, что фиксированная часть оплаты составляет 10000 руб. в месяц, дифференцированная часть составляет 5% от суммы, на которую снижены первоначальные исковые требования истца.
Из объяснений сторон по делу следует, что обязательства по договору от 16 мая 2013 года N сторонами исполнялись.
Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, предусмотрены должностные обязанности юрисконсульта: Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
На день заключения между сторонами договора от 16 мая 2013 года N в штатном расписании Кировского филиала АО ГСК "Югория" отсутствовала штатная единица юриста, руководитель филиала не мог принять на работу истца на должность юриста, не предусмотренную штатным расписанием, в помещениях Кировского филиала истец не обеспечивался рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка филиала, не подчинялся руководителю филиала, доказательства обратного в деле отсутствуют, вознаграждение за проделанную работу исполнителю выплачивалось не в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда. Порядок оказания услуг и взаимодействия сторон (приложение N 1 к договору) предусматривает только часть обязанностей юрисконсульта по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Следовательно, у ответчика отсутствовала потребность в ведении всей правовой работы в филиале с участием истца, заключенный между сторонами договор от 16 мая 2013 года N с ограничением участия по территориальной подсудности дел (представительство в судах, арбитражных судах только на территории Чувашской Республики) нельзя признать трудовым, равно как и начало его исполнения нельзя признать фактическим допуском истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, поскольку договор является гражданско-правовым - договором возмездного оказания услуг, заключенным по обоюдной заинтересованности сторон. Иное бы означало приравнивание любого представительства к трудовым отношениям и умаление договорного представительства в судах.
В последующем между сторонами заключены аналогичные договоры: от 31 декабря 2013 года сроком действия до 31 декабря 2014 года, от 1 января 2015 года сроком действия по 31 января 2015 года, от 1 февраля 2015 года со сроком оказания услуг по 31 декабря 2015 года и действием до исполнения сторонами своих обязательств (пункты 1.2, 5.1).
После начала действия договора от 16 мая 2013 года N в <...> по 15 апреля 2015 года стало действовать Агентство в г. Чебоксары Кировского филиала АО ГСК "Югория", расположенное по месту нахождения Чебоксарского филиала АО ГСК "Югория" (<адрес>). О начале деятельности агентства после заключения договора от 16 мая 2013 года N указывает пункт 6.1 договора, не предусматривающий, в отличие от последующих договоров, ответственного представителя заказчика - представителя агентства филиала. Однако после начала действия указанного агентства какие-либо изменения в порядке исполнения договора от 16 мая 2013 года N и последующих договоров не произошли, доказательства обратного в деле отсутствуют. Следовательно, заключенные договоры не подтверждают возникновение либо продолжение между сторонами трудовых правоотношений.
9 января 2014 года ответчиком АО ГСК "Югория" в лице Генерального директора Компании истцу Р.И.В. выдана доверенность N 45 по 31 января 2015 года на представление Компании в отношениях с различными органами власти, юридическими лицами, союзами, объединениями, перед индивидуальными предпринимателями, физическими лицами при проведении переговоров, урегулировании споров, на подачу необходимых заявлений, подписание и заверение документов, писем, на представление интересов Компании в судах, арбитражных суда, третейских судах. Также истцу была передана печать Кировского филиала "Для документов". В последующем истцу выдана доверенность от 1 февраля 2015 года N 111 со сроком действия по 31 января 2017 года включительно. Отозванная 6 апреля 2016 года доверенность от 1 февраля 2015 года N 111, доверенность от 9 января 2014 года N 45, печать возвращена истцом ответчику 1 ноября 2016 года по акту приема-передачи (т. 3 л.д. 216).
Выдача доверенностей и передача истцу печати "Для документов" не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, так как доверенности и печать необходимы были истцу для выполнения своих обязательств по соответствующим гражданско-правовым договорам на оказание юридических услуг, заверения копий документов.
По истечении срока действия договора от 1 февраля 2015 года со сроком оказания услуг по 31 декабря 2015 года новый договор в виде одного документа, подписанного сторонами, не заключался.
Перед заключением договора от 1 февраля 2015 года истец отказался от заключения с ответчиком трудового договора, в том числе на условиях совместительства, о чем написал расписку (т. 3 л.д. 93).
С 11 января 2016 года в штатном расписании Кировского филиала АО ГСК "Югория" в юридическом отделе предусмотрены 0,5 ставки начальника отдела и 1 ставка юриста (т. 3 л.д. 83).
Введение в действие нового штатного расписания Кировского филиала АО ГСК "Югория" не повлияло на сложившиеся отношения между сторонами.
Из материалов дела следует, что 29 февраля 2016 года у ответчика прекратилось право пользования занимаемым помещением по адресу: <адрес>, что следует из договора аренды, акта сдачи приема - передачи, справки арендодателя (т. 3 л.д. 247 - 249). Исходя из этого истец Р.И.В. ранее, 26 февраля 2016 года, направил в организацию почтовой связи (ОПС-3 УФПС ЧР - филиал ФГУП "Почта России) письмо о направлении всей корреспонденции, поступающей на имя АО ГСК "Югория" по адресу ранее занимаемого помещения, в город Киров по месту нахождения филиала. 25 марта 2016 года он направил в ту же организацию почтовой связи письмо о направлении поступающей корреспонденции по своему месту жительства (т. 2 л.д. 207, 208).
Действия истца по извещению организации почтовой связи о направлении поступающей корреспонденции не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, истец действовал на основании выданной доверенности в рамках существующих гражданско-правовых отношений с ответчиком.
Представленный истцом договор от 17 мая 2016 года на информационно-консультационное обслуживание, на который имеется ссылка в исковом заявлении, подписан им самим и не подписан ответчиком, не подтверждает возникновение либо продолжение между сторонами трудовых правоотношений исходя из представленной истцом переписки с ответчиком по электронной почте.
22 мая 2016 года истец Р.И.В. составил уведомление ответчику о приостановлении работы до выплаты ему задержанной суммы с января по апрель 2016 года со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 65).
Указанное уведомление не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, так как ссылка на трудовое законодательство при отсутствии заключенного трудового договора является необоснованной.
Таким образом, заключенные между сторонами договоры не прикрывали трудовые отношения сторон, являлись гражданско-правовыми договорами, по ним не может быть взыскана заработная плата, в том числе за время простоя, проценты, исчисленные по трудовому законодательству, компенсация морального вреда, ответчик не может быть принужден к оформлению трудового договора. Требования истца не подлежат удовлетворению, выводы суда являются правильными.
Из материалов дела следует, что 29 мая 2014 года в отношении бывшего директора агентства в г. Чебоксары Кировского филиала АО ГСК "Югория" возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств. Для защиты интересов АО ГСК "Югория" в уголовном деле между сторонами составлены и подписаны в виде отдельных документов 2 соглашения, датированные 26 июня 2016 года: соглашение об оказании правовой помощи и дополнительное соглашение N 1 к договору на оказание юридических услуг N от 31 декабря 2014 года. По этим соглашениям истец Р.И.В. принял на себя обязательства по представлению прав и обязанностей потерпевшего и гражданского истца АО ГСК "Югория" в уголовном деле с оплатой в размере 30000 руб. и дополнительно 5% от взысканной суммы.
Указанные соглашения от 26 июня 2014 года не являются трудовыми и не могут служить основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, отказ в иске, основанном на наличии трудовых отношений, является правильным.
В апелляционной жалобе истец указывает на неправильный вывод суда об отказе в удовлетворении иска по требованию о взыскании оплаты по указанному соглашению от 26 июня 2014 года.
Приведенные доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда, так как суд рассмотрел дело по заявленным требованиям о взыскании оплаты исходя из трудовых отношений, что соответствует ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Это решение суда не препятствует обращению истца с иском о взыскании оплаты исходя из иного основания образования задолженности, кроме возникновения трудовых отношений.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец оспаривает выводы суда, приводит анализ имеющихся в деле доказательств. Сущность доводов апелляционной жалобы сводится к тому, что несоблюдение ответчиком норм трудового законодательства при заключении спорных договоров (отсутствие приказа о приеме на работу, трудового договора), различие в оплате труда истца и других работников, отсутствие в штатном расписании филиала ответчика должности юриста, различный объем должностных обязанностей юриста филиала АО ГСК "Югория" и обязательств истца по спорным договорам не должны являться основанием для отказа в иске.
Действительно, допущенные работодателями нарушения порядка приема работников на работу не могут влечь ограничение трудовых прав работников. Однако в рассматриваемом деле совокупность имеющихся в деле доказательств не подтверждает обоюдную волю сторон на возникновение трудовых отношений. Заинтересованность истца в судебном представительстве ответчика и оформлении гражданско-правовых договоров была вызвана наибольшим объемом работы и как следствие большей оплатой, чем получение должностного оклада юриста. Более того, истец принимал участие в судах в качестве представителя других лиц, о чем имеются копии судебных постановленный с указанием участия истца представителем. Этим самым опровергаются доводы истца о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка Кировского филиала АО ГСК "Югория". Заинтересованность ответчика была вызвана только в судебном представительстве на территории Чувашской Республики и по вопросам оценки восстановительного ремонта застрахованных транспортных средств. Полный объем правовой помощи ответчику не требовался.
В апелляционной жалобе и дополнении в ней истец ссылается на отсутствие в деле доказательств исполнения спорных договоров истцом, подписанных актов приемки услуг и оплаты по ним ответчиком, в связи с чем считает необоснованными выводы суда первой инстанции об отнесении спорных договоров к договорам возмездного оказания услуг.
Указанные доводы отклоняются судебной коллегией, так как исполнение обязательств по спорным договорам сторонами признается, ответчиком в дело представлены отчеты истца о проделанной работе, справка ответчика о выплаченных суммах, оплаченные отчеты истца свидетельствуют о приемке ответчиком оказанных услуг.
Таким образом, по изложенным доводам апелляционная жалоба на решение суда не подлежит удовлетворению, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Апелляционную жалобу Р.И.В. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17.05.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2456/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что с ответчиком были заключены договоры на оказание услуг, соглашение об оказании правовой помощи и дополнительные соглашения к договору, договоры фактически регулировали прикрываемые трудовые отношения с ответчиком, трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком не составлялись, за спорный период не оплачена работа, не выплачено вознаграждение по соглашению и дополнительному соглашению.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 мая 2017 г. по делу N 33-2456/2017
Докладчик Агеев О.В.
Судья Шопина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Александровой А.В.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Р.И.В. к Акционерному обществу "Государственная страховая компания "Югория" об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Р.И.В. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Р.И.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Государственная страховая компания "Югория" (далее - АО ГСК "Югория") об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы. Требования истцом мотивированы тем, что 16 мая 2013 года с ответчиком заключен срочный договор N на оказание услуг. В последующем с ответчиком заключались срочные договоры: от 31 декабря 2013 года со сроком действия до 31 декабря 2014 года; 26 июня 2014 года заключены соглашение об оказании правовой помощи и дополнительное соглашение N 1 к договору на оказание юридических услуг от 31 декабря 2013 года N; 1 января 2015 года - договор на информационно-консультационное обслуживание сроком действия до 31 января 2015 года; 1 февраля 2015 года - договор на оказание юридических услуг со сроком действия по 31 декабря 2015 года; 17 мая 2016 года - договор на информационно-консультационное обслуживание со сроком действия с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. Указанные договоры фактически регулировали прикрываемые трудовые отношения с ответчиком: с 16 мая 2013 года - дня фактического допущения к работе по поручению работодателя он длительно и непрерывно лично исполнял трудовые обязанности; по договорам не указывались конкретные объем и результат услуг, а предусматривалась трудовая функция; в своей работе он подчинялся непосредственному руководителю филиала АО ГСК "Югория, правилам внутреннего трудового распорядка, получал нарекания, принимал участие в корпоративных мероприятиях, ежемесячно получал заработную плату, гарантированная часть от которой не зависела от результата работы, был обеспечен рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями. Работодатель требовал от него предоставление отчетов, не предусмотренных заключенными договорами. Трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком не составлялись. С января 2016 года ему не оплачена работа по составленным отчетам, не выплачено вознаграждение по соглашению об оказании правовой помощи от 26 июня 2014 года и дополнительному соглашению N 1 от 26 июня 2014 года к договору на оказание юридических услуг от 31 декабря 2013 года N 25/14. В добровольном порядке ответчик не пожелал урегулировать трудовой спор.
Истец просил признать ранее указанные договоры трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы 16 мая 2013 года, взыскать заработную плату с января по май 2016 года и по соглашению от 26 июня 2016 года.
При производстве по делу истец изменил предмет иска предъявлением требований о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы с июня по 11 января 2017 года, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в уточненных исковых заявлениях дополнительно указал, что трудовые отношения подтверждаются выданной доверенностью от 1 февраля 2015 года N 111. Его деятельность по договорам не отвечала признакам равенства, автономии воли и самостоятельности, являлась трудовой. Он выполнял трудовую функцию юриста по правовому урегулированию конфликтных ситуаций при наступлении признаков страховых событий, включался в деятельность по мере поступления указаний руководства. После его обращения в суд ответчик в одностороннем порядке прекратил фактически сложившиеся трудовые отношения, приказ об увольнении не издавал, уведомление об увольнении ему не направлялось, окончательный расчет с ним не произведен, доверенность отозвана в июле 2016 года. С июня 2016 года по 11 января 2017 года он не был обеспечен работой по вине работодателя, поэтому подлежит оплата за время простоя.
С учетом уточнения требований истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор по должности юриста Кировского филиала АО (ОАО) ГСК "Югория" со дня фактического допущения к исполнению обязанностей 16 мая 2013 года, взыскать с ответчика заработную плату с января по май 2016 года в размере 216444 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января по май 2016 года в сумме 28615,15 руб., компенсацию за время простоя с июня по декабрь 2016 года в сумме 256956 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., задолженность по соглашению об оказании юридической помощи от 26 июня 2014 года в размере 33818,09 руб. (30000 руб. - вознаграждение, 3818,09 руб. - проценты), судебные расходы в размере 499 руб.
В судебном заседании истец Р.И.В. требования поддержал по изложенным основаниям.
Представитель ответчика АО ГСК "Югория" К. в судебном заседании требования не признал за необоснованностью и пропуском истцом срока для обращения в суд.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года постановлено отказать истцу Р.И.В. в удовлетворении заявленных требований.
Указанное решение суда обжаловано истцом Р.И.В. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Р.И.В. поддержал апелляционную жалобу и просил ее удовлетворить.
Представитель ответчика АО ГСК "Югория" К. в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении апелляционной жалобы.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствовали основания для признания заключенных между сторонами договором трудовыми, между сторонами не сложились трудовые отношения, истцу не полагается выплата заявленной заработной платы.
С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на законе и представленных по делу доказательствах.
Из материалов дела следует, что АО ГСК "Югория" зарегистрировано Межрайонной инспекцией Министерства по налогам и сборам России N 1 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре 10 сентября 2004 года при создании путем реорганизации в форме преобразования из государственного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа "Государственная страховая компания "Югория", имеет место нахождения по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...>, имеет филиалы на территории России, в том числе в городе Кирове Кировской области, до 23 апреля 2015 года имелся Чебоксарский филиал, расположенный по адресу: <адрес>. Заявленным видом экономической деятельности при регистрации юридического лица является страхование. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29 июня 2016 года (т. 1 л.д. 76 - 119), уведомлением о снятии с учета российской организации в налоговом органе от 23 апреля 2015 года N (т. 1 л.д. 275).
Положение о Кировском филиале АО ГСК "Югория" утверждено 7 сентября 2009 года Советом директоров АО ГСК "Югория" (т. 4 л.д. 247 - 252). Указанным Положением предусмотрено, что определение структуры филиала входит в компетенцию Генерального директора Компании (АО ГСК "Югория") (пункт 7.3.4); директор филиала посредством издания приказов принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 7.5.8).
16 мая 2013 года между заказчиком АО ГСК "Югория" в лице директора Кировского филиала и исполнителем Р.И.В., проживающим в <...>, заключен договор N на оказание юридических услуг. По договору исполнитель Р.И.В. принял обязательства: представлять интересы заказчика в Арбитражном суде Республики Чувашия, судах общей юрисдикции Республики Чувашия, в том числе в апелляционной и кассационной инстанциях; взаимодействовать с организациями, учреждениями, оказывающими услуги по оценке стоимости восстановительного ремонта застрахованных транспортных средств (пункты 1.2.1, 1.2.2); порядок оказания услуг и взаимодействия сторон определен приложением N 1 (пункт 1.4); срок оказания услуг с 16 мая 2013 года по 31 декабря 2013 года (пункт 1.5); исполнитель обязуется оказывать услуги лично (пункт 2.2); за нарушение сроков исполнения обязательств по договору виновная сторона несет ответственность в виде уплаты пени в размере 0,1% от стоимости оказываемых услуг в месяц за каждый день просрочки (пункт 4.2). В силу пункта 6.1 договора ответственным представителем заказчика по взаимодействию с исполнителем является ФИО1.
Порядком оказания услуг и взаимодействия сторон (приложение N 1 к договору от 16 мая 2013 года N 23/13) предусмотрено, что при поступлении повестки и/или искового заявления в адрес заказчика он уведомляет исполнителя о поступлении указанных документов (пункт 2.1); исполнитель осуществляет юридическую оценку заявленных исковых требований, истребует у заказчика (при необходимости) дополнительные материалы и документы (пункт 2.3); исполнитель осуществляет подготовку по делу (письменный отзыв, изложение своей позиции по заявленным требованиям), представляет письменный отзыв заказчику для отчетности (пункт 2.4); представление интересов непосредственно в судебном процессе (пункт 2.5); получение решения, направление копии решения заказчику с письменным заключением о целесообразности либо нецелесообразности обжалования в вышестоящий суд (пункт 2.6); заказчик имеет право давать исполнителю указания, обязательные для исполнения (пункт 2.7); исполнитель ежемесячно, вместе с актом выполненных работ, представляет заказчику письменный отчет о проделанной работе за месяц (пункт 2.9).
Порядок оплаты услуг предусмотрен в приложении N 2 к договору, в котором указано, что фиксированная часть оплаты составляет 10000 руб. в месяц, дифференцированная часть составляет 5% от суммы, на которую снижены первоначальные исковые требования истца.
Из объяснений сторон по делу следует, что обязательства по договору от 16 мая 2013 года N сторонами исполнялись.
Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, предусмотрены должностные обязанности юрисконсульта: Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
На день заключения между сторонами договора от 16 мая 2013 года N в штатном расписании Кировского филиала АО ГСК "Югория" отсутствовала штатная единица юриста, руководитель филиала не мог принять на работу истца на должность юриста, не предусмотренную штатным расписанием, в помещениях Кировского филиала истец не обеспечивался рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка филиала, не подчинялся руководителю филиала, доказательства обратного в деле отсутствуют, вознаграждение за проделанную работу исполнителю выплачивалось не в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда. Порядок оказания услуг и взаимодействия сторон (приложение N 1 к договору) предусматривает только часть обязанностей юрисконсульта по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Следовательно, у ответчика отсутствовала потребность в ведении всей правовой работы в филиале с участием истца, заключенный между сторонами договор от 16 мая 2013 года N с ограничением участия по территориальной подсудности дел (представительство в судах, арбитражных судах только на территории Чувашской Республики) нельзя признать трудовым, равно как и начало его исполнения нельзя признать фактическим допуском истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, поскольку договор является гражданско-правовым - договором возмездного оказания услуг, заключенным по обоюдной заинтересованности сторон. Иное бы означало приравнивание любого представительства к трудовым отношениям и умаление договорного представительства в судах.
В последующем между сторонами заключены аналогичные договоры: от 31 декабря 2013 года сроком действия до 31 декабря 2014 года, от 1 января 2015 года сроком действия по 31 января 2015 года, от 1 февраля 2015 года со сроком оказания услуг по 31 декабря 2015 года и действием до исполнения сторонами своих обязательств (пункты 1.2, 5.1).
После начала действия договора от 16 мая 2013 года N в <...> по 15 апреля 2015 года стало действовать Агентство в г. Чебоксары Кировского филиала АО ГСК "Югория", расположенное по месту нахождения Чебоксарского филиала АО ГСК "Югория" (<адрес>). О начале деятельности агентства после заключения договора от 16 мая 2013 года N указывает пункт 6.1 договора, не предусматривающий, в отличие от последующих договоров, ответственного представителя заказчика - представителя агентства филиала. Однако после начала действия указанного агентства какие-либо изменения в порядке исполнения договора от 16 мая 2013 года N и последующих договоров не произошли, доказательства обратного в деле отсутствуют. Следовательно, заключенные договоры не подтверждают возникновение либо продолжение между сторонами трудовых правоотношений.
9 января 2014 года ответчиком АО ГСК "Югория" в лице Генерального директора Компании истцу Р.И.В. выдана доверенность N 45 по 31 января 2015 года на представление Компании в отношениях с различными органами власти, юридическими лицами, союзами, объединениями, перед индивидуальными предпринимателями, физическими лицами при проведении переговоров, урегулировании споров, на подачу необходимых заявлений, подписание и заверение документов, писем, на представление интересов Компании в судах, арбитражных суда, третейских судах. Также истцу была передана печать Кировского филиала "Для документов". В последующем истцу выдана доверенность от 1 февраля 2015 года N 111 со сроком действия по 31 января 2017 года включительно. Отозванная 6 апреля 2016 года доверенность от 1 февраля 2015 года N 111, доверенность от 9 января 2014 года N 45, печать возвращена истцом ответчику 1 ноября 2016 года по акту приема-передачи (т. 3 л.д. 216).
Выдача доверенностей и передача истцу печати "Для документов" не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, так как доверенности и печать необходимы были истцу для выполнения своих обязательств по соответствующим гражданско-правовым договорам на оказание юридических услуг, заверения копий документов.
По истечении срока действия договора от 1 февраля 2015 года со сроком оказания услуг по 31 декабря 2015 года новый договор в виде одного документа, подписанного сторонами, не заключался.
Перед заключением договора от 1 февраля 2015 года истец отказался от заключения с ответчиком трудового договора, в том числе на условиях совместительства, о чем написал расписку (т. 3 л.д. 93).
С 11 января 2016 года в штатном расписании Кировского филиала АО ГСК "Югория" в юридическом отделе предусмотрены 0,5 ставки начальника отдела и 1 ставка юриста (т. 3 л.д. 83).
Введение в действие нового штатного расписания Кировского филиала АО ГСК "Югория" не повлияло на сложившиеся отношения между сторонами.
Из материалов дела следует, что 29 февраля 2016 года у ответчика прекратилось право пользования занимаемым помещением по адресу: <адрес>, что следует из договора аренды, акта сдачи приема - передачи, справки арендодателя (т. 3 л.д. 247 - 249). Исходя из этого истец Р.И.В. ранее, 26 февраля 2016 года, направил в организацию почтовой связи (ОПС-3 УФПС ЧР - филиал ФГУП "Почта России) письмо о направлении всей корреспонденции, поступающей на имя АО ГСК "Югория" по адресу ранее занимаемого помещения, в город Киров по месту нахождения филиала. 25 марта 2016 года он направил в ту же организацию почтовой связи письмо о направлении поступающей корреспонденции по своему месту жительства (т. 2 л.д. 207, 208).
Действия истца по извещению организации почтовой связи о направлении поступающей корреспонденции не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, истец действовал на основании выданной доверенности в рамках существующих гражданско-правовых отношений с ответчиком.
Представленный истцом договор от 17 мая 2016 года на информационно-консультационное обслуживание, на который имеется ссылка в исковом заявлении, подписан им самим и не подписан ответчиком, не подтверждает возникновение либо продолжение между сторонами трудовых правоотношений исходя из представленной истцом переписки с ответчиком по электронной почте.
22 мая 2016 года истец Р.И.В. составил уведомление ответчику о приостановлении работы до выплаты ему задержанной суммы с января по апрель 2016 года со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 65).
Указанное уведомление не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, так как ссылка на трудовое законодательство при отсутствии заключенного трудового договора является необоснованной.
Таким образом, заключенные между сторонами договоры не прикрывали трудовые отношения сторон, являлись гражданско-правовыми договорами, по ним не может быть взыскана заработная плата, в том числе за время простоя, проценты, исчисленные по трудовому законодательству, компенсация морального вреда, ответчик не может быть принужден к оформлению трудового договора. Требования истца не подлежат удовлетворению, выводы суда являются правильными.
Из материалов дела следует, что 29 мая 2014 года в отношении бывшего директора агентства в г. Чебоксары Кировского филиала АО ГСК "Югория" возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств. Для защиты интересов АО ГСК "Югория" в уголовном деле между сторонами составлены и подписаны в виде отдельных документов 2 соглашения, датированные 26 июня 2016 года: соглашение об оказании правовой помощи и дополнительное соглашение N 1 к договору на оказание юридических услуг N от 31 декабря 2014 года. По этим соглашениям истец Р.И.В. принял на себя обязательства по представлению прав и обязанностей потерпевшего и гражданского истца АО ГСК "Югория" в уголовном деле с оплатой в размере 30000 руб. и дополнительно 5% от взысканной суммы.
Указанные соглашения от 26 июня 2014 года не являются трудовыми и не могут служить основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, отказ в иске, основанном на наличии трудовых отношений, является правильным.
В апелляционной жалобе истец указывает на неправильный вывод суда об отказе в удовлетворении иска по требованию о взыскании оплаты по указанному соглашению от 26 июня 2014 года.
Приведенные доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда, так как суд рассмотрел дело по заявленным требованиям о взыскании оплаты исходя из трудовых отношений, что соответствует ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Это решение суда не препятствует обращению истца с иском о взыскании оплаты исходя из иного основания образования задолженности, кроме возникновения трудовых отношений.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец оспаривает выводы суда, приводит анализ имеющихся в деле доказательств. Сущность доводов апелляционной жалобы сводится к тому, что несоблюдение ответчиком норм трудового законодательства при заключении спорных договоров (отсутствие приказа о приеме на работу, трудового договора), различие в оплате труда истца и других работников, отсутствие в штатном расписании филиала ответчика должности юриста, различный объем должностных обязанностей юриста филиала АО ГСК "Югория" и обязательств истца по спорным договорам не должны являться основанием для отказа в иске.
Действительно, допущенные работодателями нарушения порядка приема работников на работу не могут влечь ограничение трудовых прав работников. Однако в рассматриваемом деле совокупность имеющихся в деле доказательств не подтверждает обоюдную волю сторон на возникновение трудовых отношений. Заинтересованность истца в судебном представительстве ответчика и оформлении гражданско-правовых договоров была вызвана наибольшим объемом работы и как следствие большей оплатой, чем получение должностного оклада юриста. Более того, истец принимал участие в судах в качестве представителя других лиц, о чем имеются копии судебных постановленный с указанием участия истца представителем. Этим самым опровергаются доводы истца о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка Кировского филиала АО ГСК "Югория". Заинтересованность ответчика была вызвана только в судебном представительстве на территории Чувашской Республики и по вопросам оценки восстановительного ремонта застрахованных транспортных средств. Полный объем правовой помощи ответчику не требовался.
В апелляционной жалобе и дополнении в ней истец ссылается на отсутствие в деле доказательств исполнения спорных договоров истцом, подписанных актов приемки услуг и оплаты по ним ответчиком, в связи с чем считает необоснованными выводы суда первой инстанции об отнесении спорных договоров к договорам возмездного оказания услуг.
Указанные доводы отклоняются судебной коллегией, так как исполнение обязательств по спорным договорам сторонами признается, ответчиком в дело представлены отчеты истца о проделанной работе, справка ответчика о выплаченных суммах, оплаченные отчеты истца свидетельствуют о приемке ответчиком оказанных услуг.
Таким образом, по изложенным доводам апелляционная жалоба на решение суда не подлежит удовлетворению, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Р.И.В. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2017 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Н.П.ЛЫСЕНИН
Н.П.ЛЫСЕНИН
Судьи
О.В.АГЕЕВ
А.В.АЛЕКСАНДРОВА
О.В.АГЕЕВ
А.В.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)