Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 03 августа 2016 года.
Полный текст постановления изготовлен 09 августа 2016 года.
Шестой арбитражный апелляционный суд в составе:
судьи Вертопраховой Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Абрамовым Д.А.,
при участии в заседании:
- от акционерного общества "ННК-Амурнефтепродукт": представитель не явился;
- от Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации: представитель не явился;
- рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
на решение от 16.06.2016
по делу N А04-3277/2016, рассмотренному в порядке упрощенного производства
Арбитражного суда Амурской области
принятое судьей Курмачевым Д.В.
по заявлению акционерного общества "ННК-Амурнефтепродукт" (ИНН 2801013238; ОГРН 1022800514890)
к Государственному учреждению - Амурскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 2801008012; ОГРН 1022800519829)
о признании решения незаконным в части
акционерное общество "ННК-Амурнефтепродукт" (далее - заявитель, общество; АО "ННК-Амурнефтепродукт"; акционерное общество; страхователь) обратилось в Арбитражный суд Амурской области с заявлением, с учетом уточнений, о признании незаконным решения Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Амурское отделение ФСС РФ; Фонд социального страхования; Фонд) от 24.03.2016 N 15 с/в в части привлечения акционерного общества к ответственности за нарушение статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) и отмене в части доначисления страховых взносов на суммы оплаты путевок, начисления недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 13663,88 руб.
Заявление АО "ННК-Амурнефтепродукт" на основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) рассмотрено судом в порядке упрощенного производства.
Решением суда от 16.06.2016 оспариваемое решение Амурского отделения ФСС РФ в части привлечения общества к ответственности за нарушение статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ и в части доначисления страховых взносов на суммы оплаты путевок, начисления недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 13663,88 руб. признано незаконным и отменено, с Фонда в пользу общества также взысканы расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.
Не согласившись с принятым судебным актом, Амурское отделение ФСС РФ обратилось в Шестой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт.
Заявитель жалобы, ссылаясь на абзац 2 части 2 статьи 6, пункт 1 статьи 9, статью 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ), положения Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), указывает на то, что: поскольку суммы компенсации за самостоятельно приобретенные работниками путевки на санатарно-курортное лечение, являются выплатами социального характера (произведенные в рамках нахождения работников в трудовых отношениях), то они подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации; суд первой инстанции неправомерно применил правовую позицию, изложенную в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12.
В своем отзыве на апелляционную жалобу АО "ННК-Амурнефтепродукт" доводы жалобы отклонило, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представители лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, участия в заседании суда апелляционной инстанции не принимали.
В соответствии со статьей 156 АПК РФ, суд рассматривает апелляционную жалобу по делу в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, Шестой арбитражный апелляционный суд установил следующее.
Как видно из материалов дела, Амурским отделением ФСС Российской Федерации с 09.02.2016 по 29.02.2016 проведена выездная проверка в отношении АО "ННК-Амурнефтепродукт" по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2013 по 31.12.2015, ходе которой выявлено занижение обществом базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, так Фондом установлено, что в нарушение статей 7, 8 Федерального закона N 212-ФЗ страхователем в том числе, не начислены страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые им в пользу застрахованного лица в рамках трудовых отношений, на суммы компенсации работникам расходов, связанных с санаторно-курортным лечением в размере 471168,50 руб. (тариф 2.9% - 13663,88 руб.); 29.02.2016 Фондом составлена справка о проведенной выездной проверке N 34 с/в, которая вручена страхователю в этот же день, также 29.02.2016 составлен акт документальной выездной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 34 с/в., который вручен страхователю 29.02.2016 одновременно с уведомлением об участии в рассмотрении материалов выездной проверки от 29.02.2016 N 34.
По результатам рассмотрения Амурским отделением ФСС РФ материалов проверки в отношении АО "ННК-Амурнефтепродукт", в том числе возражений общества по актам проверки, Фондом принято решение от 24.03.2016 N 15 с/в о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, врученное обществу 25.03.2016.
Не согласившись с указанным решением Фонда в обжалуемой части, АО "ННК-Амурнефтепродукт" обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
В соответствии с положениями статей 6, 9, 20 Федерального закона N 165-ФЗ, страхователи (работодатели), к которым относятся организации любой организационно-правовой формы, а также в предусмотренных законодательством случаях граждане, обязаны в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения; отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу подпункта "а" пункта 1 части 1 статьи 5, части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов; объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
В силу пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, производимые работодателем своим работникам выплаты (вознаграждения), в том числе в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), включаются в базу для исчисления страховых взносов тогда, когда они могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, вместе с тем, выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов, так как это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированного в ТК РФ.
Сам по себе факт наличия между работодателем и его работниками трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые отношения.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не опровергнуто заявителем жалобы, частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работникам заявителя произведена в качестве дополнительной вида гарантий, предусмотренных Положением о порядке, размерах и условиях предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам АО "ННК-Амурнефтепродукт" (Приложение N 11 к Коллективному договору общества за 2013-2015 гг., документы, подтверждающие возмещение работникам АО "ННК-Амурнефтепродукт" денежных средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение в соответствующий период).
Поскольку оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение является единовременной выплатой социального характера, не гарантирована конкретным работникам, осуществляется за счет чистой прибыли общества, имеет своей целью оздоровление, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд, то есть не носит систематический характер, не зависит от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, не исчисляется исходя из установленных окладов, периода трудового стажа, не предусмотрена трудовым договором с работником, производится работнику в силу статуса сотрудника организации, то правомерен вывод суда первой инстанции о том, что она не относится к оплате труда.
На основании изложенного при указанных выше обстоятельствах, арбитражный суд апелляционной инстанции считает, что суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности и необходимости отменить решение Фонда в оспариваемой части.
Доводы заявителя жалобы не принимаются во внимание, поскольку они не опровергают выводы суда первой инстанции, а лишь выражают несогласие с ними.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции, арбитражный суд апелляционной инстанции не установил оснований для отмены или изменения судебного акта, предусмотренных статьей 270 АПК РФ.
Руководствуясь статьями 258, 268 - 271, 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Шестой арбитражный апелляционный суд
решение Арбитражного суда Амурской области от 16 июня 2016 года по делу N А04-3277/2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Дальневосточного округа в течение двух месяцев со дня его принятия, через арбитражный суд первой инстанции только по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ШЕСТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 09.08.2016 N 06АП-3852/2016 ПО ДЕЛУ N А04-3277/2016
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ШЕСТОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2016 г. N 06АП-3852/2016
Резолютивная часть постановления объявлена 03 августа 2016 года.
Полный текст постановления изготовлен 09 августа 2016 года.
Шестой арбитражный апелляционный суд в составе:
судьи Вертопраховой Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Абрамовым Д.А.,
при участии в заседании:
- от акционерного общества "ННК-Амурнефтепродукт": представитель не явился;
- от Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации: представитель не явился;
- рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
на решение от 16.06.2016
по делу N А04-3277/2016, рассмотренному в порядке упрощенного производства
Арбитражного суда Амурской области
принятое судьей Курмачевым Д.В.
по заявлению акционерного общества "ННК-Амурнефтепродукт" (ИНН 2801013238; ОГРН 1022800514890)
к Государственному учреждению - Амурскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 2801008012; ОГРН 1022800519829)
о признании решения незаконным в части
установил:
акционерное общество "ННК-Амурнефтепродукт" (далее - заявитель, общество; АО "ННК-Амурнефтепродукт"; акционерное общество; страхователь) обратилось в Арбитражный суд Амурской области с заявлением, с учетом уточнений, о признании незаконным решения Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Амурское отделение ФСС РФ; Фонд социального страхования; Фонд) от 24.03.2016 N 15 с/в в части привлечения акционерного общества к ответственности за нарушение статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) и отмене в части доначисления страховых взносов на суммы оплаты путевок, начисления недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 13663,88 руб.
Заявление АО "ННК-Амурнефтепродукт" на основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) рассмотрено судом в порядке упрощенного производства.
Решением суда от 16.06.2016 оспариваемое решение Амурского отделения ФСС РФ в части привлечения общества к ответственности за нарушение статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ и в части доначисления страховых взносов на суммы оплаты путевок, начисления недоимки по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 13663,88 руб. признано незаконным и отменено, с Фонда в пользу общества также взысканы расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.
Не согласившись с принятым судебным актом, Амурское отделение ФСС РФ обратилось в Шестой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт.
Заявитель жалобы, ссылаясь на абзац 2 части 2 статьи 6, пункт 1 статьи 9, статью 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ), положения Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), указывает на то, что: поскольку суммы компенсации за самостоятельно приобретенные работниками путевки на санатарно-курортное лечение, являются выплатами социального характера (произведенные в рамках нахождения работников в трудовых отношениях), то они подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации; суд первой инстанции неправомерно применил правовую позицию, изложенную в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12.
В своем отзыве на апелляционную жалобу АО "ННК-Амурнефтепродукт" доводы жалобы отклонило, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представители лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, участия в заседании суда апелляционной инстанции не принимали.
В соответствии со статьей 156 АПК РФ, суд рассматривает апелляционную жалобу по делу в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, Шестой арбитражный апелляционный суд установил следующее.
Как видно из материалов дела, Амурским отделением ФСС Российской Федерации с 09.02.2016 по 29.02.2016 проведена выездная проверка в отношении АО "ННК-Амурнефтепродукт" по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2013 по 31.12.2015, ходе которой выявлено занижение обществом базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, так Фондом установлено, что в нарушение статей 7, 8 Федерального закона N 212-ФЗ страхователем в том числе, не начислены страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые им в пользу застрахованного лица в рамках трудовых отношений, на суммы компенсации работникам расходов, связанных с санаторно-курортным лечением в размере 471168,50 руб. (тариф 2.9% - 13663,88 руб.); 29.02.2016 Фондом составлена справка о проведенной выездной проверке N 34 с/в, которая вручена страхователю в этот же день, также 29.02.2016 составлен акт документальной выездной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 34 с/в., который вручен страхователю 29.02.2016 одновременно с уведомлением об участии в рассмотрении материалов выездной проверки от 29.02.2016 N 34.
По результатам рассмотрения Амурским отделением ФСС РФ материалов проверки в отношении АО "ННК-Амурнефтепродукт", в том числе возражений общества по актам проверки, Фондом принято решение от 24.03.2016 N 15 с/в о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, врученное обществу 25.03.2016.
Не согласившись с указанным решением Фонда в обжалуемой части, АО "ННК-Амурнефтепродукт" обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
В соответствии с положениями статей 6, 9, 20 Федерального закона N 165-ФЗ, страхователи (работодатели), к которым относятся организации любой организационно-правовой формы, а также в предусмотренных законодательством случаях граждане, обязаны в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения; отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу подпункта "а" пункта 1 части 1 статьи 5, части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов; объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
В силу пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, производимые работодателем своим работникам выплаты (вознаграждения), в том числе в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), включаются в базу для исчисления страховых взносов тогда, когда они могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, вместе с тем, выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов, так как это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированного в ТК РФ.
Сам по себе факт наличия между работодателем и его работниками трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые отношения.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не опровергнуто заявителем жалобы, частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работникам заявителя произведена в качестве дополнительной вида гарантий, предусмотренных Положением о порядке, размерах и условиях предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам АО "ННК-Амурнефтепродукт" (Приложение N 11 к Коллективному договору общества за 2013-2015 гг., документы, подтверждающие возмещение работникам АО "ННК-Амурнефтепродукт" денежных средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение в соответствующий период).
Поскольку оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение является единовременной выплатой социального характера, не гарантирована конкретным работникам, осуществляется за счет чистой прибыли общества, имеет своей целью оздоровление, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд, то есть не носит систематический характер, не зависит от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, не исчисляется исходя из установленных окладов, периода трудового стажа, не предусмотрена трудовым договором с работником, производится работнику в силу статуса сотрудника организации, то правомерен вывод суда первой инстанции о том, что она не относится к оплате труда.
На основании изложенного при указанных выше обстоятельствах, арбитражный суд апелляционной инстанции считает, что суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности и необходимости отменить решение Фонда в оспариваемой части.
Доводы заявителя жалобы не принимаются во внимание, поскольку они не опровергают выводы суда первой инстанции, а лишь выражают несогласие с ними.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции, арбитражный суд апелляционной инстанции не установил оснований для отмены или изменения судебного акта, предусмотренных статьей 270 АПК РФ.
Руководствуясь статьями 258, 268 - 271, 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Шестой арбитражный апелляционный суд
постановил:
решение Арбитражного суда Амурской области от 16 июня 2016 года по делу N А04-3277/2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Дальневосточного округа в течение двух месяцев со дня его принятия, через арбитражный суд первой инстанции только по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Судья
Е.В.ВЕРТОПРАХОВА
Е.В.ВЕРТОПРАХОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)