Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком было назначено пособие по уходу за ребенком, однако оно не выплачивается.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сенякина И.И.,
судей Судак О.Н. и Полтевой В.А.,
при секретаре К.К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу третьего лица - Государственного учреждения - Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 07 апреля 2017 года по гражданскому делу по иску М.К.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Квазар" о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., объяснения представителя третьего лица ГУ Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации К.К.А., доводы апелляционной жалобы поддержавшей, истца М.К.А., против удовлетворения апелляционной жалобы возражавшей, оценив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,
установила:
М.К.А. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО "Квазар" по тем основаниям, что (дата) она была принята на должность оператора 1С в ООО "Квазар".
(дата) у нее родилась дочь, на основании письменного заявления и приказа, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ответчиком было назначено ежемесячное пособие в размере ***, которое выплачивалось до (дата), с августа и по настоящее время ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивается, с учетом уточнения в судебном заседании просила взыскать с ООО "Квазар" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до *** за период с (дата) в размере *** денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с (дата) и по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда ***.
Истец М.К.А. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.
Представитель третьего лица - ГУ Оренбургское региональное отделение ФСС Российской Федерации С. против удовлетворения исковых требований возражала.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 07 апреля 2017 года исковые требования М.К.А. удовлетворены в части, суд постановил:
- - взыскать с ООО "Квазар" в пользу М.К.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста *** за период с (дата) размере *** денежную компенсацию за задержку выплаты пособия *** и компенсацию морального вреда ***;
- - взыскать с ООО "Квазар" в доход муниципального образования "город Оренбург" государственную пошлину ***.
В апелляционной жалобе третье лицо ГУ Оренбургское региональное отделение ФСС Российской Федерации, просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика ООО "Квазар", данное лицо о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие представителя указанного лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4505/2017
Требование: О взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что ответчиком было назначено пособие по уходу за ребенком, однако оно не выплачивается.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2017 г. по делу N 33-4505/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сенякина И.И.,
судей Судак О.Н. и Полтевой В.А.,
при секретаре К.К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу третьего лица - Государственного учреждения - Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 07 апреля 2017 года по гражданскому делу по иску М.К.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Квазар" о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., объяснения представителя третьего лица ГУ Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации К.К.А., доводы апелляционной жалобы поддержавшей, истца М.К.А., против удовлетворения апелляционной жалобы возражавшей, оценив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,
установила:
М.К.А. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО "Квазар" по тем основаниям, что (дата) она была принята на должность оператора 1С в ООО "Квазар".
(дата) у нее родилась дочь, на основании письменного заявления и приказа, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ответчиком было назначено ежемесячное пособие в размере ***, которое выплачивалось до (дата), с августа и по настоящее время ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивается, с учетом уточнения в судебном заседании просила взыскать с ООО "Квазар" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до *** за период с (дата) в размере *** денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с (дата) и по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда ***.
Истец М.К.А. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.
Представитель третьего лица - ГУ Оренбургское региональное отделение ФСС Российской Федерации С. против удовлетворения исковых требований возражала.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 07 апреля 2017 года исковые требования М.К.А. удовлетворены в части, суд постановил:
- - взыскать с ООО "Квазар" в пользу М.К.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста *** за период с (дата) размере *** денежную компенсацию за задержку выплаты пособия *** и компенсацию морального вреда ***;
- - взыскать с ООО "Квазар" в доход муниципального образования "город Оренбург" государственную пошлину ***.
В апелляционной жалобе третье лицо ГУ Оренбургское региональное отделение ФСС Российской Федерации, просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика ООО "Квазар", данное лицо о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие представителя указанного лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)