Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал без оформления трудового договора в письменный форме у ответчика охранником и помощником по хозяйству.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.
судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
при секретаре * Т.Ю.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе * С.А. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 ноября 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Х* к Б*, Б* об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные, проценты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
установила:
Х* С.А. обратился в суд к Б*С.Б., Б*М.И. с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные, проценты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что работал без оформления трудового договора в письменный форме, но по поручению и с ведома у Б* С.Б. с 12 января 2004 года охранником и помощником по хозяйству с постоянным местом проживания по месту трудовой деятельности по адресу: Московская область, *ский район, д. *, ТИЗ "*", участок *, кроме того, выполнял поручения супруги Б* С.Б. Б* М.И., за выполнение указанных функций получал заработную плату в размере 45 000 руб. ежемесячно. При этом за весь период трудовой деятельности работал с 08-00 до 24-00, систематически с 01-00 до 03-00 ночи следующего дня, выходные, праздничные дни и отпуска не предоставлялись. Кроме того, 03 апреля 2015 г. в 07-30 в момент исполнения трудовых обязанностей на него (истца) было совершено нападение неизвестными лицами, проникнувшими через забор, в связи с чем был госпитализирован с тяжелой травмой головы в больницу, где находился на стационарном лечении с 03 по 14 апреля 2015 года. 23 июля 2015 года покинул территорию землевладения Б* для посещения поликлиники, по возвращении из которой его на территорию не пустили ответчики, незаконно удерживали личные вещи истца, его супруги и сына. В этой связи истец, уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений с 12 января 2004 г. по день вынесения решения, взыскать заработную плату за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. в размере 315 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 472 033,87 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 6 062 549,59 руб., в ночное время и сверхурочные в размере 7849031,56 руб., проценты за задержку выплат в размере 9 949,52 руб., 16 192,37 руб., 2998 738,24 руб. и 3 974 345,09 руб., компенсацию морального вреда 4 000 000 руб., возмещение судебных расходов в размере 28 000 руб. и 1 700 руб.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали.
Представитель ответчиков в суд явился, требования истца не признал, представил письменные объяснения, заявил о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б* Е.А., представителя ответчиков по доверенности Ч* А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела, согласно объяснениям Х* С.А. он (Х* С.А.) с 12 января 2004 года вступил в трудовые отношения с Б* С.Б. без заключения трудового договора, у которого работал охранником и помощником по хозяйству с постоянным местом проживания по месту трудовой деятельности. В обязанности истца, с его слов, входил контроль и охрана территории приусадебного участка и домовладения, открытие /закрытие ворот при въезде на территорию домовладения, замена электроламп, принятие и закачка в резервуар отопительной системы дома солярки, откачка воды из помещений котельной, контроль работы горничной и садовника, полив цветов, выполнение поручений супруги Б* С.Б. * Б*М.И.
Судом по делу установлено, согласно свидетельству о государственной регистрации права от 01 декабря 2006 года ответчик Б* С.Б. является собственником жилого дома, расположенного по адресу: Московская обл., *ский район, К* с.о., ТЛПХ "*", участок *.
Доказательства допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя в спорный период, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции и получения заработной платы истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлены.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Х* С.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиками трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления им ответчикам документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Напротив, как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции в процессе судебного разбирательства, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиками не заключался, доказательства фактического допуска с 12 января 2004 года к работе по должности охранника и помощника по хозяйству с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, истец не представил.
Поскольку факт трудовых отношений между Х* С.А. и Б* С.Б. и М.И. не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
При этом, суд верно указал, что доводы истца о проживании истца на территории домовладения и выполнении различных работ по дому, не являются основанием для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец обратился в суд с настоящим иском 05 августа 2015 года спустя более трех месяцев с момента, когда ему стало известно о своем нарушенном праве.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
С доводом апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, указавших на факт проживания истца на территории ответчиков, выполнение им работ по дому за денежное вознаграждение, судебная коллегия согласиться не может, поскольку показания свидетелей судом приняты во внимание и оценены в совокупности с иными доказательствами, собранными по делу. Кроме того, судебная коллегия указанный довод не может принять во внимание, поскольку согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств), тогда как из показаний свидетелей невозможно установить вид сложившихся правоотношений между истцом и ответчиками.
Довод жалобы о том, что ответчиками никаких доказательств того, что между сторонами не возникли трудовые отношения, представлено не было, несостоятельный, поскольку в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность доказать обоснованность заявленных требований в данном случае возложена на истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не в полной мере изучена совокупность и взаимосвязь доказательств, являются несостоятельными, так как суд первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела надлежащим образом оценил представленные доказательства в соответствии с их относимостью и допустимостью.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 ноября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х* С.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-9200/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочных, процентов, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал без оформления трудового договора в письменный форме у ответчика охранником и помощником по хозяйству.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 марта 2016 г. по делу N 33-9200
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.
судей Мызниковой Н.В., Рачиной К.А.,
при секретаре * Т.Ю.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе * С.А. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 ноября 2015 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Х* к Б*, Б* об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные, проценты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
установила:
Х* С.А. обратился в суд к Б*С.Б., Б*М.И. с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные, проценты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что работал без оформления трудового договора в письменный форме, но по поручению и с ведома у Б* С.Б. с 12 января 2004 года охранником и помощником по хозяйству с постоянным местом проживания по месту трудовой деятельности по адресу: Московская область, *ский район, д. *, ТИЗ "*", участок *, кроме того, выполнял поручения супруги Б* С.Б. Б* М.И., за выполнение указанных функций получал заработную плату в размере 45 000 руб. ежемесячно. При этом за весь период трудовой деятельности работал с 08-00 до 24-00, систематически с 01-00 до 03-00 ночи следующего дня, выходные, праздничные дни и отпуска не предоставлялись. Кроме того, 03 апреля 2015 г. в 07-30 в момент исполнения трудовых обязанностей на него (истца) было совершено нападение неизвестными лицами, проникнувшими через забор, в связи с чем был госпитализирован с тяжелой травмой головы в больницу, где находился на стационарном лечении с 03 по 14 апреля 2015 года. 23 июля 2015 года покинул территорию землевладения Б* для посещения поликлиники, по возвращении из которой его на территорию не пустили ответчики, незаконно удерживали личные вещи истца, его супруги и сына. В этой связи истец, уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений с 12 января 2004 г. по день вынесения решения, взыскать заработную плату за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. в размере 315 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 472 033,87 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 6 062 549,59 руб., в ночное время и сверхурочные в размере 7849031,56 руб., проценты за задержку выплат в размере 9 949,52 руб., 16 192,37 руб., 2998 738,24 руб. и 3 974 345,09 руб., компенсацию морального вреда 4 000 000 руб., возмещение судебных расходов в размере 28 000 руб. и 1 700 руб.
В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали.
Представитель ответчиков в суд явился, требования истца не признал, представил письменные объяснения, заявил о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б* Е.А., представителя ответчиков по доверенности Ч* А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела, согласно объяснениям Х* С.А. он (Х* С.А.) с 12 января 2004 года вступил в трудовые отношения с Б* С.Б. без заключения трудового договора, у которого работал охранником и помощником по хозяйству с постоянным местом проживания по месту трудовой деятельности. В обязанности истца, с его слов, входил контроль и охрана территории приусадебного участка и домовладения, открытие /закрытие ворот при въезде на территорию домовладения, замена электроламп, принятие и закачка в резервуар отопительной системы дома солярки, откачка воды из помещений котельной, контроль работы горничной и садовника, полив цветов, выполнение поручений супруги Б* С.Б. * Б*М.И.
Судом по делу установлено, согласно свидетельству о государственной регистрации права от 01 декабря 2006 года ответчик Б* С.Б. является собственником жилого дома, расположенного по адресу: Московская обл., *ский район, К* с.о., ТЛПХ "*", участок *.
Доказательства допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя в спорный период, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции и получения заработной платы истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлены.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Х* С.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиками трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления им ответчикам документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Напротив, как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции в процессе судебного разбирательства, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиками не заключался, доказательства фактического допуска с 12 января 2004 года к работе по должности охранника и помощника по хозяйству с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, истец не представил.
Поскольку факт трудовых отношений между Х* С.А. и Б* С.Б. и М.И. не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
При этом, суд верно указал, что доводы истца о проживании истца на территории домовладения и выполнении различных работ по дому, не являются основанием для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец обратился в суд с настоящим иском 05 августа 2015 года спустя более трех месяцев с момента, когда ему стало известно о своем нарушенном праве.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
С доводом апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, указавших на факт проживания истца на территории ответчиков, выполнение им работ по дому за денежное вознаграждение, судебная коллегия согласиться не может, поскольку показания свидетелей судом приняты во внимание и оценены в совокупности с иными доказательствами, собранными по делу. Кроме того, судебная коллегия указанный довод не может принять во внимание, поскольку согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств), тогда как из показаний свидетелей невозможно установить вид сложившихся правоотношений между истцом и ответчиками.
Довод жалобы о том, что ответчиками никаких доказательств того, что между сторонами не возникли трудовые отношения, представлено не было, несостоятельный, поскольку в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность доказать обоснованность заявленных требований в данном случае возложена на истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не в полной мере изучена совокупность и взаимосвязь доказательств, являются несостоятельными, так как суд первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела надлежащим образом оценил представленные доказательства в соответствии с их относимостью и допустимостью.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 10 ноября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х* С.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)