Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом на работодателя возложена обязанность заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор был заключен, но с нарушением трудового законодательства. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А., Голубевой И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований З. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан о возложении обязанностей
- - издать приказ о приеме на работу З. ... с дата на основании трудового договора N ... от дата;
- - вручить З. надлежаще заверенную копию приказа о приеме его на работу с дата ... на основании трудового договора N ... от дата;
- - исправить запись N ... в трудовой книжке З., а именно: произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 32 недействительна";
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись, в которой в графе "дата" произвести запись "дата", в графе "сведения о работе" произвести запись "принят на должность...", запись в графе "на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 33 недействительна";
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись, в которой в графе "сведения о работе" произвести запись об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовой книжки;
- - взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме... рублей и расходов на адвоката в размере ... рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу ... с дата на основании трудового договора N ... от дата; вручить ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме его на работу с дата ... на основании трудового договора N ... от дата; исправить запись N ... в трудовой книжке, а именно: произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 32 недействительна"; произвести в трудовой книжке новую последующую запись, в которой в графе "дата" произвести запись "дата", в графе "сведения о работе" произвести запись "принят на должность ...", запись в графе "на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек; произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 33 недействительна"; произвести в трудовой книжке новую последующую запись, в которой в графе "сведения о работе" произвести запись об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что решением суда от дата на школу возложена обязанность заключить с ним трудовой договор как с ... в соответствии с приказом N ... от дата. Такой трудовой договор заключен, однако директор школы отказывает ему в выдаче приказа о приеме на работу. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу с дата, тогда как фактически он работал учителем истории с дата. Также работодателем внесена неправильная запись об увольнении за номером 33. Неоднократные просьбы о внесении исправлений в трудовую книжку оставлены ответчиком без исполнения. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка его доводам о внесении записей в трудовую книжку с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Установлено, что приказом от дата N ... З. принят на работу ..., ... в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан.
дата с З. заключен трудовой договор N ..., в соответствии с которым он принят на работу в качестве .... Трудовой договор не содержит указания о приеме на работу З. на должность ....
Вступившим в законную силу решением Архангельского районного суда Республики Башкортостан от 21 октября 2015 года признан незаконным отказ муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан заключить трудовой договор с З. как с учителем, на школу возложена обязанность заключить с З. трудовой договор как с ... в соответствии с приказом о приеме на работу от дата N ....
Во исполнение данного решения суда с З. заключен трудовой договор от дата N ... о принятии его на работу на должность ....
Отказывая в удовлетворении требований З., суд первой инстанции исходил из того, что решение суда о заключении трудового договора исполнено, запись о приеме на работу на должность ... внесена, трудовые права работника восстановлены.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Как следует из трудовой книжки З., дата работодателем внесена запись N ... о принятии его на должность ... на основании приказа N ... от дата.
Вместе с тем, вступившим в законную силу решением суда от дата установлено, что З. работал ... с дата.
В пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69, разъяснено, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В соответствии с пунктом 3.1 названной инструкции в графе 2 трудовой книжки указывается дата приема на работу, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В нарушение указанных положений инструкции внесенная запись даты в трудовой книжке З. не соответствует дате начала работы по должности "...", в графе 2 записи N ... указана дата "дата" вместо "дата", в графе 4 записи N ... в качестве основания внесения записи указан "приказ N ... от дата" вместо "решение Архангельского районного суда Республики Башкортостан от дата".
При таких обстоятельствах, судебная коллегия признает обоснованными доводы подателя жалобы о том, что запись N ... в трудовой книжке внесена с нарушением требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69.
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в пользу
З. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать - ... рублей.
Принимая во внимание изложенное, решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение об удовлетворении данных требований З.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан надлежит взыскать госпошлину в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера о внесении изменений в трудовую книжку и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку.
В отмененной части принять новое решение, которым внести изменения в запись N ... трудовой книжки, указав в графе 2 - "дата", в графе 4 - "решение Архангельского районного суда Республики Башкортостан от 21 октября 2015 года".
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в пользу З. компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Справка: федеральный судья Биктагиров Р.Р.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 21.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18863/2016
Требование: О возложении обязанностей издать приказ о приеме на работу, исправить запись в трудовой книжке, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом на работодателя возложена обязанность заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор был заключен, но с нарушением трудового законодательства. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2016 г. по делу N 33-18863/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А., Голубевой И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований З. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан о возложении обязанностей
- - издать приказ о приеме на работу З. ... с дата на основании трудового договора N ... от дата;
- - вручить З. надлежаще заверенную копию приказа о приеме его на работу с дата ... на основании трудового договора N ... от дата;
- - исправить запись N ... в трудовой книжке З., а именно: произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 32 недействительна";
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись, в которой в графе "дата" произвести запись "дата", в графе "сведения о работе" произвести запись "принят на должность...", запись в графе "на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 33 недействительна";
- - произвести в трудовой книжке З. новую последующую запись, в которой в графе "сведения о работе" произвести запись об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовой книжки;
- - взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме... рублей и расходов на адвоката в размере ... рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу ... с дата на основании трудового договора N ... от дата; вручить ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме его на работу с дата ... на основании трудового договора N ... от дата; исправить запись N ... в трудовой книжке, а именно: произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 32 недействительна"; произвести в трудовой книжке новую последующую запись, в которой в графе "дата" произвести запись "дата", в графе "сведения о работе" произвести запись "принят на должность ...", запись в графе "на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек; произвести в трудовой книжке новую последующую запись в графе 3: "Запись за номером 33 недействительна"; произвести в трудовой книжке новую последующую запись, в которой в графе "сведения о работе" произвести запись об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что решением суда от дата на школу возложена обязанность заключить с ним трудовой договор как с ... в соответствии с приказом N ... от дата. Такой трудовой договор заключен, однако директор школы отказывает ему в выдаче приказа о приеме на работу. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу с дата, тогда как фактически он работал учителем истории с дата. Также работодателем внесена неправильная запись об увольнении за номером 33. Неоднократные просьбы о внесении исправлений в трудовую книжку оставлены ответчиком без исполнения. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка его доводам о внесении записей в трудовую книжку с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Установлено, что приказом от дата N ... З. принят на работу ..., ... в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан.
дата с З. заключен трудовой договор N ..., в соответствии с которым он принят на работу в качестве .... Трудовой договор не содержит указания о приеме на работу З. на должность ....
Вступившим в законную силу решением Архангельского районного суда Республики Башкортостан от 21 октября 2015 года признан незаконным отказ муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан заключить трудовой договор с З. как с учителем, на школу возложена обязанность заключить с З. трудовой договор как с ... в соответствии с приказом о приеме на работу от дата N ....
Во исполнение данного решения суда с З. заключен трудовой договор от дата N ... о принятии его на работу на должность ....
Отказывая в удовлетворении требований З., суд первой инстанции исходил из того, что решение суда о заключении трудового договора исполнено, запись о приеме на работу на должность ... внесена, трудовые права работника восстановлены.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Как следует из трудовой книжки З., дата работодателем внесена запись N ... о принятии его на должность ... на основании приказа N ... от дата.
Вместе с тем, вступившим в законную силу решением суда от дата установлено, что З. работал ... с дата.
В пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69, разъяснено, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В соответствии с пунктом 3.1 названной инструкции в графе 2 трудовой книжки указывается дата приема на работу, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В нарушение указанных положений инструкции внесенная запись даты в трудовой книжке З. не соответствует дате начала работы по должности "...", в графе 2 записи N ... указана дата "дата" вместо "дата", в графе 4 записи N ... в качестве основания внесения записи указан "приказ N ... от дата" вместо "решение Архангельского районного суда Республики Башкортостан от дата".
При таких обстоятельствах, судебная коллегия признает обоснованными доводы подателя жалобы о том, что запись N ... в трудовой книжке внесена с нарушением требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69.
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в пользу
З. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать - ... рублей.
Принимая во внимание изложенное, решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение об удовлетворении данных требований З.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан надлежит взыскать госпошлину в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера о внесении изменений в трудовую книжку и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19 мая 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований З. о внесении изменений в трудовую книжку.
В отмененной части принять новое решение, которым внести изменения в запись N ... трудовой книжки, указав в графе 2 - "дата", в графе 4 - "решение Архангельского районного суда Республики Башкортостан от 21 октября 2015 года".
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в пользу З. компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа N 2 села Архангельское муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
И.В.ГОЛУБЕВА
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
И.В.ГОЛУБЕВА
Справка: федеральный судья Биктагиров Р.Р.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)