Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Хмелева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Мирошниковой Е.Н.
судей Нюхтилиной А.В., Рогачева И.А.
при секретаре С.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 июля 2016 года апелляционную жалобу Г.О.А. на решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года по делу N 2-3956/2015 по иску Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Сплав Т" о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Мирошниковой Е.Н., выслушав объяснения представителя истца Г.О.А. - Д., действующего на основании доверенности <адрес>3 от <дата> сроком на три года, N <...>, представителя ответчика - С.И., действующей на основании доверенности N <...> от <дата> сроком на 1 год, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,
Первоначально Г.О.А. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО "Сплав Т") о признании срочного трудового договора б/н от 01 января 2012 года, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности старшего инспектора паспортного стола с 31 декабря 2012 года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07 февраля 2013 года по 06 марта 2013 года, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, возмещении судебных расходов.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 04 декабря 2013 года в удовлетворении исковых требований Г.О.А. было отказано по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 102 - 110).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 января 2015 года вышеуказанное решение суда отменено, а дело направлено в Выборгский районный суд для рассмотрения по существу (л.д. 185 - 189).
С учетом уточнения Г.О.А. исковых требований, а также отказа от требования о восстановлении на работе, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просила признать срочный трудовой договор б/н от 20 мая 2011 года, заключенный между сторонами, заключенным на неопределенный срок; признать срочный трудовой договор б/н от 01 января 2012 года заключенным на неопределенный срок; признать договор подряда от 01 января 2013 года N СГ000000005 трудовым, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение Г.О.А. с должности старшего инспектора паспортного стола в ООО "Сплав Т" с 06 февраля 2013 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца, указав дату, предшествующую поступлению на работу 28.02.2013 года к другому работодателю: "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ"; взыскать с ООО "Сплав Т" неполученную заработную плату за период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года в размере 27 680,63 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 февраля 2013 года по 28 февраля 2013 года в размере 22 989 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка 22 989 рублей; проценты за задержку заработной платы за период с 07 февраля 2013 года по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей (л.д. 195 - 196).
В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с 20 мая 2011 года по 06 февраля 2013 года она работала в ООО "Сплав Т" в должности старшего инспектора паспортного стола. За указанный период времени с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, которые, по мнению истца, носили постоянный характер, исходя из характера ее работы.
26 декабря 2012 года она была уведомлена о расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия 31 декабря 2012 года. Между тем, в период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года Г.О.А. работала в ООО "Сплав Т" в должности старшего инспектора паспортного стола, и исполняла обязанности аналогичные тем, что исполняла ранее.
Истец полагала свое увольнение незаконным, в связи с чем обратилась с вышеуказанными требованиями в суд.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года Г.О.А. отказано в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, просит принять по делу новое решение
В судебном заседании суда апелляционной инстанции до начала рассмотрения дела по существу представитель истца Г.О.А. - по доверенности Д., представитель ответчика ООО "Сплав Т" - по доверенности С.И. обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, заключенного между сторонами, по условиям которого:
Мировое соглашение заключено в соответствии со статьями 39, 173, 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для целей урегулирования трудового спора, возникшего между Истцом и Ответчиком о признании срочных трудовых договоров, заключенными на неопределенный срок; признании договора подряда трудовым, заключенным на неопределенный срок; признании незаконным увольнения; обязании изменить дату и основание увольнения; взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда; компенсации судебных расходов.
В течение 10-ти (десяти) рабочих дней со дня вступления в законную силу настоящего мирового соглашения, утвержденного Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, Ответчик обязуется перечислить на счет Г.О.А. N <...> в Северо-Западном банке ПАО Сбербанк России, <адрес> заработную плату в размере 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.
2. В срок до 31 августа 2016 ответчик обязуется:
2.1. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 01 января 2013 года о приеме на работу в должности старшего инспектора паспортного стола ООО "Сплав Т".
2.2. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 27 февраля 2013 года об увольнении "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ".
3. Истец в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения стороны не имеют взаимных претензий и каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.
Судебные издержки, понесенные сторонами в ходе рассмотрения дела до заключения ими мирового соглашения, относятся на них и распределению не подлежат.
Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для предоставления в Судебную коллегию по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда для утверждения и приобщения к материалам дела N 2-3956/2015. Стороны с условиями мирового соглашения стороны ознакомлены и согласны. Установленный Гражданским процессуальным кодексом РФ порядок заключения, утверждения мирового соглашения, порядок прекращения производства по делу и последствия прекращения производства по делу, которые предусмотрены статьями 173, 220 - 221, 326.1 ГПК РФ Сторонам разъяснены судом и понятны.
Настоящим стороны гражданского процесса подтверждают, что понимают значение и смысл подписания настоящего мирового соглашения и осознают юридические (правовые) последствия его подписания.
Истец и ответчик подписывая текст настоящего мирового соглашения, полагают, что оно не затрагивает прав и интересов третьих лиц и не противоречит федеральному законодательству Российской Федерации.
Настоящее мировое соглашение подписано представителями сторон, действующих на основании доверенностей с правом заключения мирового соглашения. Последствия утверждения мирового соглашения участникам разъяснены коллегией и им понятны.
Экземпляр мирового соглашения, содержащий заявление представителей сторон об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, приобщен к материалам дела.
Проверив материалы дела, обсудив заявленное ходатайство, условия мирового соглашения, выслушав представителей сторон, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, совершенный после принятия апелляционных жалобы, представления, должен быть выражен в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме.
Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления сторон об утверждении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 названного Кодекса. При утверждении мирового соглашения суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
В силу абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами 19 июля 2016 года, через своих представителей, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в интересах спорящих сторон, последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221, ст. 326.1 ГПК РФ сторонам в лице их представителей разъяснены и понятны, полномочия представителей сторон на заключение мирового соглашения проверены и подтверждены, судебная коллегия полагает возможным утвердить настоящее мировое соглашение.
При таких обстоятельствах решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года подлежит отмене с прекращением производства по делу.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями ст. ст. 39, 173, 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года отменить.
Принять новое судебное постановление.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Г.О.А. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью "Сплав Т", по условиям которого:
В течение 10-ти (десяти) рабочих дней со дня вступления в законную силу настоящего мирового соглашения, утвержденного Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, Ответчик обязуется перечислить на счет Г.О.А. N <...> в Северо-Западном банке ПАО Сбербанк России, <адрес> заработную плату в размере 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.
2. В срок до 31 августа 2016 года ответчик обязуется:
2.1. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 01 января 2013 г. о приеме на работу в должности старшего инспектора паспортного стола ООО "Сплав Т".
2.2. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 27 февраля 2013 г. об увольнении "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ".
3. Истец в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения стороны не имеют взаимных претензий и каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.
Судебные издержки, понесенные сторонами в ходе рассмотрения дела до заключения ими мирового соглашения, относятся на них и распределению не подлежат.
Производство по делу по иску Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Сплав Т" о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - прекратить.
Разъяснить, что в соответствии со ст. 221 ГПК Российской Федерации повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 19.07.2016 N 33-12500/2016 ПО ДЕЛУ N 2-3956/2015
Требование: О признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, договора подряда трудовым и заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, обязании изменить дату и основание увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2016 г. N 33-12500/2016
Судья: Хмелева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Мирошниковой Е.Н.
судей Нюхтилиной А.В., Рогачева И.А.
при секретаре С.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 июля 2016 года апелляционную жалобу Г.О.А. на решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года по делу N 2-3956/2015 по иску Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Сплав Т" о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Мирошниковой Е.Н., выслушав объяснения представителя истца Г.О.А. - Д., действующего на основании доверенности <адрес>3 от <дата> сроком на три года, N <...>, представителя ответчика - С.И., действующей на основании доверенности N <...> от <дата> сроком на 1 год, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,
установила:
Первоначально Г.О.А. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО "Сплав Т") о признании срочного трудового договора б/н от 01 января 2012 года, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности старшего инспектора паспортного стола с 31 декабря 2012 года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07 февраля 2013 года по 06 марта 2013 года, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, возмещении судебных расходов.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 04 декабря 2013 года в удовлетворении исковых требований Г.О.А. было отказано по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 102 - 110).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 января 2015 года вышеуказанное решение суда отменено, а дело направлено в Выборгский районный суд для рассмотрения по существу (л.д. 185 - 189).
С учетом уточнения Г.О.А. исковых требований, а также отказа от требования о восстановлении на работе, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просила признать срочный трудовой договор б/н от 20 мая 2011 года, заключенный между сторонами, заключенным на неопределенный срок; признать срочный трудовой договор б/н от 01 января 2012 года заключенным на неопределенный срок; признать договор подряда от 01 января 2013 года N СГ000000005 трудовым, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение Г.О.А. с должности старшего инспектора паспортного стола в ООО "Сплав Т" с 06 февраля 2013 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца, указав дату, предшествующую поступлению на работу 28.02.2013 года к другому работодателю: "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ"; взыскать с ООО "Сплав Т" неполученную заработную плату за период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года в размере 27 680,63 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 февраля 2013 года по 28 февраля 2013 года в размере 22 989 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка 22 989 рублей; проценты за задержку заработной платы за период с 07 февраля 2013 года по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей (л.д. 195 - 196).
В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с 20 мая 2011 года по 06 февраля 2013 года она работала в ООО "Сплав Т" в должности старшего инспектора паспортного стола. За указанный период времени с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, которые, по мнению истца, носили постоянный характер, исходя из характера ее работы.
26 декабря 2012 года она была уведомлена о расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия 31 декабря 2012 года. Между тем, в период с 01 января 2013 года по 06 февраля 2013 года Г.О.А. работала в ООО "Сплав Т" в должности старшего инспектора паспортного стола, и исполняла обязанности аналогичные тем, что исполняла ранее.
Истец полагала свое увольнение незаконным, в связи с чем обратилась с вышеуказанными требованиями в суд.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года Г.О.А. отказано в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, просит принять по делу новое решение
В судебном заседании суда апелляционной инстанции до начала рассмотрения дела по существу представитель истца Г.О.А. - по доверенности Д., представитель ответчика ООО "Сплав Т" - по доверенности С.И. обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, заключенного между сторонами, по условиям которого:
Мировое соглашение заключено в соответствии со статьями 39, 173, 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для целей урегулирования трудового спора, возникшего между Истцом и Ответчиком о признании срочных трудовых договоров, заключенными на неопределенный срок; признании договора подряда трудовым, заключенным на неопределенный срок; признании незаконным увольнения; обязании изменить дату и основание увольнения; взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда; компенсации судебных расходов.
В течение 10-ти (десяти) рабочих дней со дня вступления в законную силу настоящего мирового соглашения, утвержденного Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, Ответчик обязуется перечислить на счет Г.О.А. N <...> в Северо-Западном банке ПАО Сбербанк России, <адрес> заработную плату в размере 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.
2. В срок до 31 августа 2016 ответчик обязуется:
2.1. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 01 января 2013 года о приеме на работу в должности старшего инспектора паспортного стола ООО "Сплав Т".
2.2. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 27 февраля 2013 года об увольнении "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ".
3. Истец в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения стороны не имеют взаимных претензий и каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.
Судебные издержки, понесенные сторонами в ходе рассмотрения дела до заключения ими мирового соглашения, относятся на них и распределению не подлежат.
Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для предоставления в Судебную коллегию по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда для утверждения и приобщения к материалам дела N 2-3956/2015. Стороны с условиями мирового соглашения стороны ознакомлены и согласны. Установленный Гражданским процессуальным кодексом РФ порядок заключения, утверждения мирового соглашения, порядок прекращения производства по делу и последствия прекращения производства по делу, которые предусмотрены статьями 173, 220 - 221, 326.1 ГПК РФ Сторонам разъяснены судом и понятны.
Настоящим стороны гражданского процесса подтверждают, что понимают значение и смысл подписания настоящего мирового соглашения и осознают юридические (правовые) последствия его подписания.
Истец и ответчик подписывая текст настоящего мирового соглашения, полагают, что оно не затрагивает прав и интересов третьих лиц и не противоречит федеральному законодательству Российской Федерации.
Настоящее мировое соглашение подписано представителями сторон, действующих на основании доверенностей с правом заключения мирового соглашения. Последствия утверждения мирового соглашения участникам разъяснены коллегией и им понятны.
Экземпляр мирового соглашения, содержащий заявление представителей сторон об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, приобщен к материалам дела.
Проверив материалы дела, обсудив заявленное ходатайство, условия мирового соглашения, выслушав представителей сторон, ходатайствующих об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, совершенный после принятия апелляционных жалобы, представления, должен быть выражен в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме.
Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления сторон об утверждении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 названного Кодекса. При утверждении мирового соглашения суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
В силу абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами 19 июля 2016 года, через своих представителей, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в интересах спорящих сторон, последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221, ст. 326.1 ГПК РФ сторонам в лице их представителей разъяснены и понятны, полномочия представителей сторон на заключение мирового соглашения проверены и подтверждены, судебная коллегия полагает возможным утвердить настоящее мировое соглашение.
При таких обстоятельствах решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года подлежит отмене с прекращением производства по делу.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями ст. ст. 39, 173, 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от 07 декабря 2015 года отменить.
Принять новое судебное постановление.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Г.О.А. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью "Сплав Т", по условиям которого:
В течение 10-ти (десяти) рабочих дней со дня вступления в законную силу настоящего мирового соглашения, утвержденного Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, Ответчик обязуется перечислить на счет Г.О.А. N <...> в Северо-Западном банке ПАО Сбербанк России, <адрес> заработную плату в размере 45 000,00 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.
2. В срок до 31 августа 2016 года ответчик обязуется:
2.1. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 01 января 2013 г. о приеме на работу в должности старшего инспектора паспортного стола ООО "Сплав Т".
2.2. внести в трудовую книжку Г.О.А. запись от 27 февраля 2013 г. об увольнении "Уволена по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ".
3. Истец в свою очередь отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
4. С момента вступления в силу настоящего соглашения стороны не имеют взаимных претензий и каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.
Судебные издержки, понесенные сторонами в ходе рассмотрения дела до заключения ими мирового соглашения, относятся на них и распределению не подлежат.
Производство по делу по иску Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Сплав Т" о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании неполученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - прекратить.
Разъяснить, что в соответствии со ст. 221 ГПК Российской Федерации повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)